Articles
<![CDATA[Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja terhadap Produktivitas Kerja Petani Kopi pada Kelompok Petani di Desa Gitgit ]]>
<![CDATA[Subamia, Kadek Agus]]>;
<![CDATA[Heryanda, Komang Krisna]]>
<![CDATA[ Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 5 No. 3 (2023) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Pendidikan Ganesha ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.23887/pjmb.v5i3.49442
<![CDATA[Penelitian in bertujuan untuk mengetahui tentang pengaruh (1) pelatihan terhadap produktivitas kerja petani kopi, (2) pelatihan terhadap motivasi kerja petani kopi, (3) motivasi kerja terhadap produktivitas kerja petani kopi, dan (4) pelatihan dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja petani kopi pada Kelompok Petani di Desa Gitgit. Desain yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif kausal. Populasi penelitian ini berjumlah 80 orang. Data dikumpulkam dengan kuesioner, dan dianalisis dengan analisis jalur. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa : (1) pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja petani kopi, (2) pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja petani kopi, (3) motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja petani kopi, dan (4) pelatihan dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja petani kopi pada Kelompok Petani di Desa Gitgit. Maka dapat disimpulkan bahwa, terdapat pengaruh pelatihan dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja petani kopi di Desa Gitgit.]]>
<![CDATA[Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, dan Budaya Kerja terhadap Kinerja Karyawan BPC Gapensi Buleleng ]]>
<![CDATA[Abadi, Ni Putu Sinta Maretta]]>;
<![CDATA[Heryanda, Komang Krisna]]>
<![CDATA[ Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 5 No. 3 (2023) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Pendidikan Ganesha ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.23887/pjmb.v5i3.50172
<![CDATA[Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis hubungan pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja dan budaya kerja terhadap kinerja karyawan pada BPC Gapensi Buleleng. Rancangan penelitian yang digunakan dalam penelitian mengunakan teknik kuantitatif kausal. Subjek dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan BPC Gapensi Buleleng serta objek dalam penelitian ini yaitu disiplin kerja, lingkungan kerja, budaya kerja dan kinerja karyawan. Populasi yang diambil dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan BPC Gapensi Buleleng sebanyak 33 orang. Metode pengumpulan data menggunakan metode observasi, kuesioner dan pencatatan dokumen. Analisis data dilakukan dengan uji regresi linier berganda. Sebelum dilakukan analisis regresi linier berganda, terlebih dahulu dilakukan uji asumsi klasik yaitu uji normalitas, uji multikolinearitas dan uji heteroskedastisitas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) disiplin kerja, lingkungan kerja dan budaya kerja secara simultan mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (2) disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (3) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan (3) budaya kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.]]>
<![CDATA[Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Produktivitas Petani Cengkeh di Desa Ambengan Kecamatan Sukasada Kabupaten Buleleng ]]>
<![CDATA[Pranata, Ketut Dedy]]>;
<![CDATA[Heryanda, Komang Krisna]]>
<![CDATA[ Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 5 No. 2 (2023) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Pendidikan Ganesha ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.23887/pjmb.v5i2.59027
<![CDATA[Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menentukan dampak lingkungan kerja dan motivasi kerja pada Produktivitas dan motivasi kerja merupakan dampak lingkungan sedang Berkomitmen untuk meningkatkan produktivitas petani cengkeh. Subyek penelitian ini adalah petani cengkeh di Desa Ambengan Kecamatan Sukasada Kabupaten Buleleng. Objek penelitian ini adalah lingkungan kerja, motivasi kerja dan produktivitas petani. Penelitian ini mengunakan metode kuantitatif dan deskriptif. Pengumpulan data yang mendalam Penelitian ini adalah survei kuesioner dan wawancara yang kemudian dianalisis menggunakan model analisis jalur. Hasil menunjukkan (1) lingkungan kerja Dampak positif yang signifikan terhadap produktivitas petani (2) Motivasi kerja jelas berpengaruh positif terhadap produktivitas petani (3) Lingkungan kerja dan motivasi kerja jelas Produktivitas petani dan (4) Motivasi kerja memoderasi variabel lingkungan Meningkatkan produktivitas petani]]>
<![CDATA[Pengaruh Harga dan Kualitas Pelayanan terhadap Kepuasan Pelanggan Starbucks Reserve Dewata ]]>
<![CDATA[Dhyasa, Kadek Intan Dwi Cahyani]]>;
<![CDATA[Heryanda, Komang Krisna]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Perhotelan dan Pariwisata Vol. 6 No. 2 (2023) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Pendidikan Ganesha ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.23887/jmpp.v6i2.59168
<![CDATA[Customer satisfaction is a customer response in the form of a feeling of satisfaction after comparing the product or service that is in mind to the expected product or service and the fulfillment of needs. Price and service quality are factors that influence customer satisfaction and have an important role in building customer satisfaction. This test aims to determine and prove the effect of price and service quality both collectively and individually on Starbucks Reserve Dewata customer satisfaction. The research design used is causal quantitative. The research subjects in this study were Starbucks Reserve Dewata customers who visited and bought products at Starbucks Reserve Dewata. The object of research in this study is price, service quality and customer satisfaction. The sample technique used in this study was purposive sampling technique. The sample in this study amounted to 130 respondents with the criteria of respondents taken, namely customers who visited and bought products at Starbucks Reserve Dewata more than twice in the last year. Data were collected by questionnaire and analyzed by multiple linear regression analysis. The results of this study are: (1) price and service quality have a significant effect on customer satisfaction Starbucks Reserve Dewata, (2) price has a positive and significant effect on customer satisfaction Starbucks Reserve Dewata (3) service quality has a positive and significant effect on customer satisfaction Starbucks Reserve Dewata.]]>
<![CDATA[FAMILY OWNERSHIP MATTERS FOR INVESTORS IN INDONESIA'S MINING COMPANIES ]]>
<![CDATA[Purnamawati, I Gusti Ayu]]>;
<![CDATA[Yuniarta, Gede Adi]]>;
<![CDATA[Suwena, Kadek Rai]]>;
<![CDATA[Heryanda, Komang Krisna]]>;
<![CDATA[Hatane, Saarce Elyse]]>
<![CDATA[ International Journal of Financial and Investment Studies (IJFIS) Vol 4 No 1 (2023): APRIL 2023 ]]>
Publisher : <![CDATA[Petra Christian University ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.9744/ijfis.4.1.17-30
<![CDATA[This study aims to determine the effect of family ownership, financial performance, return on assets, return on equity, liquidity, and capital structure on market value. Secondary data was obtained based on annual reports and financial statements in mining companies listed on the IDX in 2016-2020 through Indonesia Stock Exchange (IDX). Data were obtained from the Bloomberg database. The method used to collect samples is purposive and consists of 35 mining companies in Indonesia. The panel data method was considered appropriate in this study, and multiple regression was used to examine the data. The results show that total assets and return on assets positively affect market value. The ratio of return on equity and liquidity in financial performance and capital structure has no significant effect on market value. The existence of family ownership is favourable for a firm’s market value. The sample in this study was limited to the manufacturing sector. This industry was chosen because its market value is quite volatile and family ownership is quite large. On average there are 40% of the total observations are family-owned companies. The interesting findings in this study are that family ownership does matter in gaining the investors’ attention.]]>
<![CDATA[ANALISIS PENERAPAN PRINSIP GOOD GOVERNANCE PADA PELAYANAN PUBLIK DI BADAN KESATUAN BANGSA DAN POLITIK KABUPATEN BULELENG ]]>
<![CDATA[Aryandono, Komang Kappa Tri]]>;
<![CDATA[Heryanda, Komang Krisna]]>;
<![CDATA[Telagawathi , Ni Luh Wayan Sayang]]>
<![CDATA[ JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi). Vol 11 No 1 (2024): JMBI UNSRAT Volume 11 Nomor 1 ]]>
Publisher : <![CDATA[FEB Universitas Sam Ratulangi Manado ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.35794/jmbi.v11i1.54417
<![CDATA[Abstract. This research aims to analyze the application of good governance principles and develop development strategies to increase the implementation of good governance in public services at the National Unity and Political Agency of Buleleng Regency. The research location is the National Unity and Politics Agency of Buleleng Regency. The subjects in this research were 60 mass organizations. The object of this research is the principles of good governance, public services, National Unity and Politics. The sample in the research used census techniques, namely: 60 officially registered mass organizations and all of them were used as research respondents and 4 elements of public service management. The data collection technique uses questionnaires and interviews which are filled in via Google Form. Data analysis techniques use descriptive analysis and SWOT. The research results show the factors that influence the implementation of good governance: human resources have carried out their duties well, but attention needs to be paid to the attitude of human resources in serving the community and needs to be improved. Community participation has been good in every activity, and the desire to participate and convey aspirations has not been closed Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis penerapan prinsip good governance serta menyusun strategi pengembangan untuk peningkatan penerapan good governance pada pelayanan publik di Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Buleleng. Lokasi penelitian yaitu Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Buleleng. Subjek dalam penelitian ini 60 ormas. Objek penelitian ini prinsip good governance, pelayanan publik, Badan Kesatuan Bangsa dan Politik. Sampel pada penelitian menggunakan teknik sensus yaitu: 60 ormas yang resmi terdaftar dan seluruhnya dijadikan responden penelitian dan 4 unsur pengelola pelayanan publik. Teknik pengambilan data menggunakan metode kuisioner dan wawancara yang diisi melalui Google Form. Teknik analisis data menggunakan analisis deskriptif dan SWOT. Hasil penelitan menunjukkan dari faktor yang mempengaruhi pelaksanaan good governance: sumber daya manusia sudah melaksanakan tugas dengan baik namun perlu di perhatikan sikap sumber daya manusia dalam melayani masyarakat serta perlu ditingkatkan. Partisipasi masyarakat sudah baik dalam setiap kegiatan, serta tidak menutup keinginan berpartisipasi, menyampaikan aspirasi.]]>
<![CDATA[Peran Motivasi Memediasi Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Di Wilayah Kerja BPJS Kesehatan Kantor Cabang Singaraja ]]>
<![CDATA[Okadarma, I Made Pasek Suka]]>;
<![CDATA[Suwena, Kadek Rai]]>;
<![CDATA[Heryanda, Komang Krisna]]>
<![CDATA[ Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 1 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) ]]>
Publisher : <![CDATA[Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37385/msej.v5i1.4007
<![CDATA[Dalam era Jaminan Kesehatan Nasional (JKN) Puskesmas memiliki peran utama untuk mewujudkan kendali mutu biaya. Untuk memastikan hal tersebut berjalan dengan baik, BPJS Kesehatan menerapkan sistem pembayaran Kapitasi kepada Puskesmas Berbasis Kinerja (KBK). Terdapat tiga indikator yang wajib dipenuhi jika Puskesmas ingin mendapatkan Kapitasi 100%. Namun masih banyak Puskesmas di Wilayah kerja BPJS Kesehatan Kantor Cabang Singaraja belum dapat mencapai nilai KBK 100%. Penelitian lain menunjukkan apabila KBK tidak tercapai akan berpengaruh kepada kualitas dan kepuasan layanan. Di sisi lain berbagai penelitian menunjukkan adanya hubungan positif antara kinerja pegawai dengan kepemimpinan, kompensasi dan motivasi sebagai mediasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran motivasi memediasi pengaruh kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja pegawai puskesmas di wilayah kerja BPJS kesehatan kantor Cabang Singaraja. Populasi pada penelitian ini PIC KBK untuk masing-masing indicator KBK dengan metode total sampling. Dianalisa menggunakan Structural Equation Model (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS).Hasil penelitian menujukkan pengaruh positif dan signifikan antara kepemimpinan terhadap motivasi; kompensasi terhadap motivasi; kepemimpinan terhadap kinerja; kompensasi terhadap kinerja; motivasi terhadap kinerja pegawai puskesmas target KBK. Serta motivasi kerja dapat memediasi pengaruh kepemimpinan dan juga memediasi pengaruh kompensasi secara signifikan terhadap kinerja pegawai puskesmas untuk mencapai target KBK.]]>
<![CDATA[Peran Motivasi Memediasi Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai ]]>
<![CDATA[Martahadi, I Gede Yudhi]]>;
<![CDATA[Suwena, Kadek Rai]]>;
<![CDATA[Heryanda, Komang Krisna]]>
<![CDATA[ Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 1 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) ]]>
Publisher : <![CDATA[Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37385/msej.v5i1.4094
<![CDATA[Sebagai salah satu penyelenggara layanan publik BPJS Kesehatan dan mitranya fasilitas kesehatan harus memiliki sumber daya manusia (SDM) dengan kinerja yang baik. Mengelola informasi dan pengaduan adalah salah satu aspek penting dalam melaksanakan peran sebagai penyelenggara layanan publik. Namun masih banyak fasilitas kesehatan di wilayah kerja BPJS Kesehatan Kantor Cabang Singaraja delum mengelola informasi dan pengaduan peserta Jaminan Kesehatan Nasional (JKN) melalui aplikasi SIPP dan masih adanya keluhan peserta JKN akan layanan yang diberikan oleh petugas di fasilitas kesehatan. Pengelolaan informasi dan pengaduan yang tidak terkelola dengan baik dapat mengakibatkan ketidakakuratan dan keterlambatan dalam pemberian informasi dan penangan pengaduan peserta dan juga akan memengaruhi kualitas layanan dan kepuasan peserta JKN terhadap layanan yang diberikan oleh BPJS Kesehatan maupun fasilitas kesehatan. Di sisi lain berbagai penelitian menunjukkan adanya hubungan positif antara kinerja pegawai dengan karakteristik pekerjaan, beban kerja dan motivasi kerja sebagai mediasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran motivasi memediasi pengaruh karakteristik pekerjaan dan beban kerja terhadap kinerja pegawai oleh petugas Pemberian Informasi dan Penanganan Pengaduan (PIPP) di fasilitas kesehatan wilayah kerja BPJS kesehatan kantor Cabang Singaraja. Populasi pada penelitian ini Petugas PIPP di fasilitas kesehatan dengan metode total sampling. Dianalisa menggunakan Structural Equation Model (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menujukkan pengaruh positif dan signifikan antara karakteristik pekerjaan terhadap motivasi; beban kerja terhadap motivasi; beban kerja terhadap kinerja; motivasi terhadap kinerja pegawai. Namun karakteristik pekerjaan tidak berpengaruh secara langsung terhadap kinerja pegawai. Serta motivasi kerja dapat memediasi pengaruh karakteristik pekerjaan dan juga memediasi pengaruh beban kerja secara signifikan terhadap kinerja pegawai.]]>
<![CDATA[Pengaruh Human Capital, Entrepreneurial Orientation dan Literasi Digital Terhadap Kinerja UMKM di Kabupaten Buleleng ]]>
<![CDATA[Utariani, Ni Ketut Raka]]>;
<![CDATA[Suwena, Kadek Rai]]>;
<![CDATA[Heryanda, Komang Krisna]]>
<![CDATA[ Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 2 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) ]]>
Publisher : <![CDATA[Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37385/msej.v5i2.4341
<![CDATA[Riset ini bertujuan untuk membuktikan secara empiris pengaruh modal manusia, orientasi kewirausahaan, dan literasi digital terhadap kinerja UMKM di Kabupaten Buleleng. Populasi riset ini adalah UMKM se-Kabupaten Buleleng yang berjumlah 66.368 UMKM. Jumlah sampel dihitung menggunakan rumus Slovin dengan tingkat signifikansi 7% sehingga diperoleh sampel sebanyak 204 UMKM. Sampel dipilih dengan menggunakan teknik proporsional random sampling. Analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan software IBM SPSS Versi 25. Hasil riset menunjukkan secara parsial modal manusia, orientasi kewirausahaan dan literasi digital berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja UMKM di Kabupaten Buleleng. Literasi digital merupakan variabel yang mempunyai pengaruh dominan terhadap kinerja UMKM di Kabupaten Buleleng]]>
<![CDATA[Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Dan Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Buleleng ]]>
<![CDATA[Awan Cs, Agus Jully]]>;
<![CDATA[Heryanda, Komang Krisna]]>;
<![CDATA[Rahmawati, Putu Indah]]>
<![CDATA[ Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 2 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) ]]>
Publisher : <![CDATA[Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37385/msej.v5i2.4421
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja dan komunikasi secara individual maupun secara bersama-sama terhadap kepuasan kerja pegawai pada BKPSDM Kabupaten Buleleng. Penelitian ini merupakan penelitian populasi yang mana populasi yang diambil pada penelitian ini sejumlah 45 orang yang merupakan pegawai dengan status Pegawai Negeri Sipil di BKPSDM Kabupaten Buleleng. Metode pengumpulan data penelitian dilakukan dengan survei yang menggunakan instrumen berupa kuesioner. Analisis data menggunakan regresi linier berganda dilakukan dengan menggunakan SPSS 21 for windows. Uji kualitas data dan asumsi klasik seperti uji normalitas, multikolinearitas, dan heteroskedastisitas dilakukan terlebih dahulu sebelum mengembangkan hipotesis. Temuan penelitian menunjukkan terdapat pengaruh positif dan signifikan kepemimpinan, lingkungan kerja dan komunikasi terhadap kepuasan kerja baik secara individual dan secara bersama-sama pada BKPSDM Kabupaten Buleleng.]]>
