Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
6.727
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha Ekuitas: Jurnal Pendidikan Ekonomi JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi) International Journal of Social Science and Business Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Dinasti International Journal of Education Management and Social Science International Journal of Economics Development Research (IJEDR) Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis Jurnal Manajemen Perhotelan dan Pariwisata Buletin Poltanesa International Journal of Science and Society (IJSOC) Journal of Accounting Research, Organization and Economics (JAROE) Journal of Economics and Management Scienties International Journal of Financial and Investment Studies IIJSE Jurnal Indovisi
Heryanda, Komang Krisna
Unknown Affiliation
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Social Sciences

Published : 57 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 57 Documents
Search

 2   3   4   5   6 
Pengaruh Komitmen dan Beban Kerja terhadap Kinerja Pilkada di PPS Buleleng: Modal Psikologis sebagai Pemoderasi Pramarta, Nyoman Adi; Heryanda, Komang Krisna; Irwansyah, Rudi
Journal of Economics and Management Scienties Volume 7 No. 4, September 2025
Publisher : SAFE-Network

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37034/jems.v7i4.187

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis: (1) pengaruh komitmen terhadap kinerja PPS dan sekretariat PPS di Kecamatan Buleleng, (2) pengaruh beban kerja terhadap kinerja PPS dan sekretariat PPS di Kecamatan Buleleng, (3) modal psikologis memoderasi pengaruh antara komitmen terhadap kinerja PPS dan sekretariat PPS di Kecamatan Buleleng, dan (4) modal psikologis memoderasi pengaruh antara beban kerja terhadap kinerja PPS dan sekretariat PPS di Kecamatan Buleleng. Populasi penelitian ini adalah seluruh anggota PPS dan sekretariat PPS di Kecamatan Buleleng yaitu sebanyak 174 orang. Penentuan sampel penelitian dengan sampel jenuh, yaitu seluruh populasi tersebut dipergunakan sebagai sampel. Data dikumpulkan dengan kuesioner. Data dianalisis dengan SEM PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) komitmen berpengaruh positif terhadap kinerja PPS dan sekretariat PPS di Kecamatan Buleleng, (2) beban kerja berpengaruh negatif terhadap kinerja PPS dan sekretariat PPS di Kecamatan Buleleng, (3) modal psikologis memoderasi pengaruh antara komitmen terhadap kinerja PPS dan sekretariat PPS di Kecamatan Buleleng, dan (4) modal psikologis memoderasi pengaruh antara beban kerja terhadap kinerja PPS dan sekretariat PPS di Kecamatan Buleleng.
Human Capital Perspectives on Organizational Culture, Work Environment, and Career Development: Mediating Role of Job Satisfaction in Enhancing Employee Performance at PT PLN Persero UPT Gresik Pamungkas, Luky; Suarmanayasa, I Nengah; Heryanda, Komang Krisna
International Journal of Economics Development Research (IJEDR) Vol. 6 No. 5 (2025): International Journal of Economics Development Research (IJEDR)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/ijedr.v6i5.8778

Abstract

PT PLN (Persero) UPT Gresik faces several human capital challenges, including a misalignment of organizational culture, a less conducive work environment, and suboptimal career development practices. These issues negatively affect job satisfaction and, in turn, hinder employee performance. This study aims to examine the influence of organizational culture, work environment, and career development on employee performance, with job satisfaction acting as a mediating variable, within a human capital framework. A quantitative approach was employed using a structured questionnaire distributed to employees. The population consisted of 149 employees, with 43 respondents selected through Slovin’s formula. Data were analyzed using Structural Equation Modeling (SEM) with the Partial Least Squares (PLS) technique. The findings revealed that: (1) organizational culture and work environment have a positive and significant effect on job satisfaction; (2) career development does not significantly affect job satisfaction; (3) organizational culture and career development positively and significantly influence employee performance; (4) work environment has no significant effect on performance; (5) job satisfaction significantly improves employee performance; and (6) job satisfaction mediates the effects of organizational culture and work environment on performance, but not the effect of career development.
Pengaruh Motivasi Kerja dan Gaya Kepemimpinan terhadap Disiplin Kerja pada Dinas Pekerjaan Umum Penataan Ruang, Perumahan dan Kawasan Permukiman Provinsi Bali Antika, Silva Rosyani Putri; Heryanda, Komang Krisna
Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 7 No. 2 (2025)
Publisher : Universitas Pendidikan Ganesha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23887/pjmb.v7i2.99261

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui sejauh mana pengaruh motivasi kerja dan gaya kepemimpinan terhadap disiplin kerja, baik secara bersama-sama maupun secara terpisah. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan jenis penelitian kausal. Subjek penelitian ini adalah seluruh pegawai yang bekerja di Dinas Pekerjaan Umum, Penataan Ruang, Perumahan dan Kawasan Permukiman Provinsi Bali, sementara variabel yang diteliti meliputi motivasi kerja, gaya kepemimpinan, dan disiplin kerja. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah total sampling, sehingga seluruh populasi yang berjumlah 64 orang dijadikan sampel penelitian. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan instrumen berupa kuesioner, dan data dianalisis menggunakan teknik regresi linier berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa: (1) Secara simultan, motivasi kerja dan gaya kepemimpinan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap disiplin kerja. (2) Secara parsial, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja. (3) Gaya kepemimpinan juga menunjukkan pengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja pada instansi tersebut.
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Buleleng Ardani, Ida Ayu Kade Indri; Heryanda, Komang Krisna
Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 7 No. 2 (2025)
Publisher : Universitas Pendidikan Ganesha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23887/pjmb.v7i2.99655

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan kepemimpinan terhadap kepuasan kerja Pegawai Sekretratiat Kabupaten Buleleng. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif kausal. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan observasi, dokumentasi, dan penyebaran kuesioner. Populasi penelitian ini adalah Pegawai Negeri Sipil Sekretariat Daerah Kabupaten Buleleng. Sedangkan sampel penelitian ini berjumlah 114 orang dengan melakukan penyebaran kuesioner secara offline. Pengujian instrumen penelitian menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas dengan SPSS 22. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji Regresi Linier Berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, lingkungan dan kepemimpinan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja.
PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN RENAISSANCE BALI NUSA DUA RESORT Made Candra Deivi; Heryanda, Komang Krisna
Jurnal Manajemen Perhotelan dan Pariwisata Vol. 8 No. 2 (2025): Jurnal Manajemen Perhotelan dan Pariwisata
Publisher : Universitas Pendidikan Ganesha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23887/jmpp.v8i2.101109

Abstract

This study aims to determine the effect of compensation and work environment on employee performance at Renaissance Bali Nusa Dua Resort. This type of research is casual quantitative research. The population in this study were employees of the Food & Beverage Service department at Renaissance Bali Nusa Dua Resort totaling 58 people. Determination of the sample using the census method. Resort and (3) Compensation and work environment have a significant effect on employee performance at Renaissance Bali Nusa Dua Resort.The instrument used in data collection was a questionnaire. Data processing in this study used the assistance of the SPSS version 25 program. The data analysis technique used is multiple linear regression analysis. The results of this study indicate that: (1) Compensation has a positive and significant effect on employee performance at Renaissance Bali Nusa Dua Resort, (2) The work environment has a positive and significant effect on employee performance at Renaissance Bali Nusa Dua
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA DI SHERATON BALI KUTA RESORT Ni Kadek Anjeli; Heryanda, Komang Krisna
Jurnal Manajemen Perhotelan dan Pariwisata Vol. 8 No. 2 (2025): Jurnal Manajemen Perhotelan dan Pariwisata
Publisher : Universitas Pendidikan Ganesha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23887/jmpp.v8i2.102788

Abstract

This study uses quantitative research that aims to determine the effect of the work environment on employee loyalty through work motivation at Sheraton Bali Kuta Resort. The population in this study amounted to 43 people from all employees in the Front Office department at Sheraton Bali Kuta Resort. The sample taken for this study used nonprobability sampling with saturated sampling techniques. The data collection technique used was a questionnaire measured using a Likert scale. The data analysis technique used path analysis with the help of the Statistical Package for The Social Science (SPSS) version 25 program. The results of the study indicate that (1) The work environment has a positive and significant effect on employee work motivation at Sheraton Bali Kuta Resort, (2) The work environment has a positive and significant effect on employee loyalty at Sheraton Bali Kuta Resort, (3) Work motivation has a positive and significant effect on employee loyalty at Sheraton Bali Kuta Resort, and (4) The work environment has a significant effect on employee loyalty through work motivation or work motivation mediates the effect of the work environment on employee loyalty.
Tri Hita Karana-Based Human Resource Management Practices in Improving Employee Performance Budiartini, Ni Nyoman; Irwansyah, M. Rudi; Heryanda, Komang Krisna; Telagawathi, Ni Luh Wayang Sayang
Dinasti International Journal of Education Management And Social Science Vol. 6 No. 6 (2025): Dinasti International Journal of Education Management and Social Science (Augus
Publisher : Dinasti Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/dijemss.v6i6.5320

Abstract

This qualitative study examines the implementation of Tri Hita Karana-based Human Resource Management (HRM) practices at Universitas Pendidikan Ganesha (UNDIKSHA) and their impact on employee performance. Using an exploratory case study approach with NVivo qualitative data analysis software, this research involved 25 participants comprising university management, lecturers, and administrative staff. Data were collected through semi-structured interviews, participant observations, focus group discussions, and document analysis. The findings reveal that Tri Hita Karana implementation across three dimensions Parahyangan (spiritual), Pawongan (social), and Palemahan (environmental) significantly enhances employee motivation, collaboration, innovation, and organizational commitment. The study contributes to the understanding of culturally-embedded HRM practices and offers practical insights for organizations integrating local wisdom into modern management.
Pengaruh Keterlibatan Kerja, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Konveksi Ampel Gading Putri, Komang Unnimeily Indriani; Heryanda, Komang Krisna
Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 4 No. 3 (2022)
Publisher : Universitas Pendidikan Ganesha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keterlibatan kerja, lingkungan kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan di Konveksi Ampel Gading baik secara parsial maupun simultan. Desain penelitian menggunakan desain penelitian kuantitatif kausal. Subjek penelitian ini adalah karyawan Konveksi Ampel Gading dan objeknya adalah keterlibatan kerja, lingkungan kerja, kompensasi, dan kinerja karyawan. Sampel penelitian ini berjumlah 30 orang. Data dikumpulkan dengan kuesioner dan kemudian dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) keterlibatan kerja, lingkungan kerja, dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, (2) keterlibatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (3) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan (4) kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Tembuku Kabupaten Bangli Widiana, I Kadek; Heryanda, Komang Krisna
Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 5 No. 1 (2023)
Publisher : Universitas Pendidikan Ganesha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23887/pjmb.v5i1.58941

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh (1) lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai (2) lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai (3) motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Subjek dari penelitian ini adalah semua tenaga kerja pada Kantor Kecamatan Tembuku yang berjumlah 42 orang. Sedangkan objek dari penelitian ini adalah lingkungan kerja, motivasi kerja, dan kinerja pegawai. Rancangan penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif kausal. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini yaitu menggunakan kuesioner, selanjutnya data dianalisis dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa (1) lingkungan kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Tembuku, Kabupaten Bangli, (2) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Tembuku, Kabupaten Bangli, (3) motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Tembuku, Kabupaten Bangli.
Pengaruh Kompetensi dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Guru dan Pegawai pada SMP dan SMA Muhammadiyah 2 Singaraja Hidayat, Sarif; Heryanda, Komang Krisna
Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha Vol. 13 No. 1 (2021)
Publisher : Universitas Pendidikan Ganesha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23887/jjpe.v13i1.32651

Abstract

This research aims to examine the effect of competence and organizational commitment on the performance of teachers and employees at SMP and SMA Muhammadiyah 2 Singaraja, namely partially and simultaneously. The research design used in this research is quantitative causal. The subjects in this study were teachers and employees at SMP and SMA Muhammadiyah 2 Singaraja while the objects of this study were competence, organizational commitment and employee performance. The research population used was 37 employees. The data collected by results of questionnaires and interviews were then analyzed by multiple regression analysis. The results of this study indicate (1) competence and organizational commitment have a significant effect on employee performance, (2) competence has a positive effect on employee performance, and (3) organizational commitment has a positive effect on employee performance.
Co-Authors Abadi, Ni Putu Sinta Maretta Adhithara, Firman Aksama, I Gede Ukas Amrin, Ibnu Syaiful Antika, Silva Rosyani Putri Ardani, Ida Ayu Kade Indri Armada, I Made Arnawa, I Made Peri Aryagunawan, Putu Aryandono, Komang Kappa Tri Atmadja, I Made Dwita Awan Cs, Agus Jully Ayu Putu Indra Sendya Utami, Ida Berlianto, Christopel Budiartini, Ni Nyoman Dharmayasa, I Putu Arya Dhyasa, Kadek Intan Dwi Cahyani Dipayana, Gede Bayu Dwiyanti, Ni Kadek Ayu Gareni, Ketut Gede Adi Yuniarta Gede Putu Agus Jana Susila Giovani, Kadek Gian Halimatussakdiah, Baiq Hatane, Saarce Elyse I Gusti Ayu Purnamawati I Gusti Ketut Adi Winata I Kadek Rai Suwena I Kadek Widiana I Nengah Suarmanayasa I Putu Gede Parma Indayani, Kadek Irwansyah, Rudi Jyoti Jayanti, Galuh Putu Kadeari, Ni Luh Eni Lestari, Luh Dian Ayu M. Rudi Irwansyah Made Candra Deivi Martahadi, I Gede Yudhi Mayasari, Ni Made Dwi Ariani Ni Kadek Anjeli Ni Luh Wayan Sayang Telagawathi Ni Made Ary Widiastini Ni Made Suci Ningsih, Kadek Mellani Puspita Okadarma, I Made Pasek Suka Pamungkas, Luky Pendayani, Ni Ketut Mujung Pramarta, Nyoman Adi Pranata, Ketut Dedy Purnawati, Eka Bayu Putra, I Dewa Putu Pasnadi Putri, Komang Unnimeily Indriani Putu Indah Rahmawati Raharja, Kristiadi Rahutama Atidira Reisa Apriyani, Putu Sariadi, Luh Sarif Hidayat, Sarif Selviani, Ni Wayan Putri Septiawan, I Putu Adi Srianggareni, Ni Made Sriani, Putu Putri Indah Suastini, Desak Putu Subamia, Kadek Agus Sumerdana, Gede Ari Sururin, Sururin Telagawathi , Ni Luh Wayan Sayang Telagawathi, Ni Luh Sayang Telagawathi, Ni Luh Wayang Sayang Trisna Priyandana, I Wayan Udayani, Putu Riska Utari, Ni Luh Mitha Utariani, Ni Ketut Raka Wahyudi, Putu Eko Widana, I Gede Yanthi, Putu Berliana Olivia Nirmala Yuniari, Ni Nyoman Sri