Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.274
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran (JRPP) Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE) Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat Jendela ASWAJA
Wartono, Tono
Unknown Affiliation
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Public Health Social Sciences Other

Published : 16 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 16 Documents
Search

 1   2 
MANAJEMEN PERUBAHAN ORGANISASI: STRATEGI EFEKTIF DALAM MENGHADAPI TANTANGAN GLOBAL Wartono, Tono
Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran Vol. 7 No. 2 (2024): Volume 7 No. 2 Tahun 2024
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jrpp.v7i2.26932

Abstract

Penelitian ini mendalam tentang "Manajemen Perubahan Organisasi: Strategi Efektif dalam Menghadapi Tantangan Global." Melalui metode studi literatur, penelitian ini mengeksplorasi berbagai strategi manajemen perubahan yang dapat diterapkan oleh organisasi untuk menghadapi dinamika lingkungan bisnis global. Temuan utama menunjukkan bahwa strategi keterlibatan karyawan, kepemimpinan yang visioner, dan pemanfaatan teknologi menjadi elemen kunci dalam kesuksesan transformasi organisasi. Dalam konteks tantangan global seperti perubahan teknologi, fluktuasi pasar, dan ketidakpastian ekonomi, organisasi memerlukan strategi manajemen perubahan yang terencana dan terstruktur. Penelitian ini menyoroti pentingnya pemahaman mendalam terhadap dinamika perubahan organisasi, serta implementasi strategi yang dapat mengatasi resistensi karyawan dan memastikan kesuksesan transformasi.
STRATEGI KOMUNIKASI KRISIS DALAM MENGELOLA ISU SENSITIF DALAM BISNIS ATAU ORGANISASI Wartono, Tono; Tahalele, Olivia; Santosa, Sonny; Iswanto, Juni; Sukaesih, Atjih; Munandar, Haris
Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran Vol. 7 No. 3 (2024): Vol. 7 No. 3 (2024): Volume 7 No 3 Tahun 2024 (Special Issue)
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jrpp.v7i3.31440

Abstract

Penelitian ini membahas strategi komunikasi krisis dalam mengelola isu sensitif dalam bisnis atau organisasi. Krisis dapat mengancam reputasi dan keberlanjutan sebuah entitas, memerlukan respons komunikasi yang tepat dan efektif. Metode studi literatur digunakan untuk mengumpulkan dan menganalisis berbagai pendekatan yang telah diterapkan oleh organisasi dalam menghadapi krisis yang sensitif. Temuan utama menyoroti pentingnya transparansi, responsivitas, dan adaptasi terhadap perubahan media sebagai kunci keberhasilan dalam mengelola krisis. Penelitian ini juga menyarankan untuk mengembangkan rencana komunikasi krisis yang komprehensif dan meningkatkan pelatihan bagi tim manajemen krisis dalam menghadapi tantangan yang dapat mempengaruhi reputasi organisasi. Dengan memahami praktik terbaik dalam komunikasi krisis, organisasi dapat membangun kepercayaan publik yang kuat dan meminimalkan dampak negatif dari krisis yang tidak terduga.
ANALISIS HUBUNGAN ANTARA BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN Wartono, Tono
Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran Vol. 7 No. 4 (2024): Vol. 7 No. 4 Tahun 2024
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jrpp.v7i4.34991

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan antara budaya organisasi dan kepuasan kerja karyawan. Budaya organisasi merupakan aspek fundamental yang memengaruhi perilaku dan sikap karyawan terhadap pekerjaan, sedangkan kepuasan kerja menjadi indikator utama dari kesehatan dan efektivitas organisasi. Dalam studi ini, metode studi literatur digunakan untuk mengumpulkan dan menganalisis berbagai sumber yang relevan, termasuk jurnal akademik dan laporan penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dimensi budaya organisasi, seperti komunikasi terbuka, dukungan manajerial, dan nilai-nilai kolaboratif, memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Karyawan yang merasa dihargai dan didukung dalam lingkungan kerja mereka cenderung memiliki tingkat kepuasan yang lebih tinggi. Selain itu, penelitian ini juga menemukan bahwa variabel-variabel seperti dukungan sosial dan tingkat stres dapat memengaruhi hubungan antara budaya organisasi dan kepuasan kerja. Meskipun banyak penelitian telah dilakukan di bidang ini, masih terdapat kesenjangan dalam konteks lokal, terutama di Indonesia, di mana nilai-nilai budaya lokal memainkan peran penting. Penelitian ini menyarankan agar organisasi mengintegrasikan nilai-nilai budaya dalam strategi manajeman sumber daya manusia untuk meningkatkan kepuasan kerja karyawan dan kinerja organisasi. Temuan ini diharapkan dapat memberikan kontribusi bagi pemahaman yang lebih mendalam mengenai dinamika antara budaya organisasi dan kepuasan kerja, serta memberikan panduan praktis bagi praktik manajerial di berbagai organisasi.
ANALISIS IMPLEMENTASI SISTEM INFORMASI SUMBER DAYA MANUSIA (SISDM) DALAM MENINGKATKAN EFISIENSI PROSES REKRUTMEN DAN SELEKSI DI PERUSAHAAN MULTINASIONAL Wartono, Tono
Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran Vol. 8 No. 1 (2025): Volume 8 No. 1 Tahun 2025
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jrpp.v8i1.41434

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis implementasi Sistem Informasi Sumber Daya Manusia (SISDM) dalam meningkatkan efisiensi proses rekrutmen dan seleksi di perusahaan multinasional. Dengan menggunakan metode studi literatur, penelitian ini mengkaji berbagai literatur yang relevan yang membahas pengaruh penerapan SISDM terhadap efisiensi rekrutmen dan seleksi, serta tantangan yang dihadapi oleh perusahaan multinasional dalam mengimplementasikan sistem ini. Hasil penelitian menunjukkan bahwa SISDM dapat meningkatkan efisiensi melalui pengurangan waktu dan biaya dalam proses rekrutmen, serta memungkinkan pengambilan keputusan yang lebih berbasis data dalam seleksi karyawan. Namun, perusahaan multinasional juga menghadapi tantangan terkait perbedaan budaya, regulasi ketenagakerjaan, dan adaptasi teknologi di berbagai negara tempat mereka beroperasi. Dalam konteks ini, sistem yang fleksibel dan dapat disesuaikan dengan kebutuhan lokal menjadi kunci keberhasilan implementasi SISDM. Penelitian ini memberikan kontribusi dengan mengidentifikasi gap penelitian dan menawarkan saran untuk perusahaan multinasional dalam mengatasi hambatan-hambatan tersebut, termasuk pentingnya pelatihan bagi karyawan dan penyesuaian sistem sesuai dengan regulasi lokal.
THE INFLUENCE OF CELEBRITY ENDORSEMENT AND BRAND TRUST ON CONSUMER PURCHASING DECISIONS WITH CUSTOMER SATISFICATION AS A MODERATION VARIABLE Sudirjo, Frans; Wartono, Tono; Desembrianita, Eva; Nuraini, Nuraini; Maulana, Muhammad Fikri
JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA Vol. 8 No. 1 (2024): EDUNOMIKA
Publisher : ITB AAS Indonesia Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29040/jie.v8i1.10855

Abstract

Abstract Beberapa faktor yang dapat mempegaruhi Customer Pruchasing Decisions adlah faktor promosi dan kepercayan terhadap produk. Faktor promos dapat ditempuh dengan berbagai maca cara, salah satunya melalui endors oleh selebriti. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan meneliti pengaruh Celebrity Endorsment dan Brand Trust terhadap Consumer Pruchasing Decision. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan penelitian eksplanatori yang mendasarkan pada penelitian-penelitian sebelumnya. Berbeda dengan penelitian-penelitan sebelumnya, penelitian ini menambahkan variabel Consumer Satisfication yang peneliti yakini dapat memoderasi variabel Celebrity Endorsment dan Brand Trust terhadap Consumer Pruchassing Decision. Hasil penelitian menunjukkan variabel Celebrity Endorsment dan Brand Trust berpengaruh secara positf dan signifikan terhadap variabel Consumerr Pruchasing Decision. Variabel Customer Satisfication juga dapat memoderasi variabel Celbrity Endorsment dan Brnad Trust terhadap Consumer Pruchasing Decision. Keywords : Celebrity Endorsment, Brand Trust, Consumer Satsfication, Consumer Purchasing Decision
FINANCIAL BEHAVIOR: DETERMINASI MELALUI FINANCIAL KNOWLEDGE DAN FINANCIAL ATTITUDE PADA GENERASI MILLENIAL DI ERA SOCIETY 5.0 Hartono, Pierdijono; Bormasa, Monica Feronica; Darmun, Darmun; Wartono, Tono; Ningrum, Endah Prawesti
JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA Vol. 8 No. 2 (2024): EDUNOMIKA
Publisher : ITB AAS Indonesia Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29040/jie.v8i2.13286

Abstract

The development of the global world has now entered the era of society 5.0, with advances in technology making financial management easier. The aim of this research is to determine the financial behavior carried out by the millennial generation in the era society 5.0 in terms of financial knowledge and financial attituted, which wiil help the millennial generation to be wiser in managing their finances. The method used in this research is a quantitative method with a descriptive approach. The results of this research, financial behavior can be seen from financial knowledge and financial attitude. In determining or determining attitudes in financial management, this can be done so that it will make it easier for students in the era of society 5.0 with advances in technology to organize and manage their finances. With this, it is necessary to increase students’ understanding of financial literacy. This aims to enable students to make decisions about technology-based financial management and wil make students’ lives easier in the era of society 5.0, which will enable students to manage finances effectively and afficiently in the era of society 5.0.
Co-Authors Aldi Bastiatul Fawait Fawait Amsal Sahban, Muhammad Bahtiar Bahtiar Darmun, Darmun Dina Mayadiana Suwarma Eva Desembrianita Frans Sudirjo Gandariani, Titis Haris Munandar Hartono, Pierdijono Hendratri, Bhaswarendra Guntur Huda, Syafa'at Ariful Istifa, Much Al Khaqqoh Iswanto, Juni Kohar , Abdul Lengam, Rino Maulana, Muhammad Fikri Merakati, Indah Monica Feronica Bormasa Nilasari, Yekti Ningrum, Endah Prawesti Nuraini Nuraini Putranto, Algooth Rerung, Ahadi Roza, Nelli Said, Hasmira Santosa, Sonny Sari, Liani Sari, Nindia Wulan Sari, Yekti Nila SIJABAT, RAMSON RIKSON MARUWAHAL Siregar, Muhammad Sapril St Rahmah Sudrajat, Didi Sukaesih, Atjih Suyuti, Suyuti Syafii, Muhamad Tahalele, Olivia Taryana Taryana, Taryana Tresna, Indra Cahaya Yusri, Yunisa Friscia