Articles
<![CDATA[Empowering Faculty Excellence: How University Support, Commitment, and Digital Technology Drive Performance ]]>
<![CDATA[Rafli, Muhammad]]>;
<![CDATA[Lubis, Kartika Sari]]>;
<![CDATA[Rony, Shofyan]]>
<![CDATA[ Husnayain Business Review Vol. 5 No. 2 (2025) ]]>
Publisher : <![CDATA[Asosiasi Dosen Peneliti Ilmu Ekonomi dan Bisnis Indonesia (ADPEBI) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.54099/hbr.v5i2.1413
<![CDATA[The objective of this study is to evaluate the effect of higher education institution support on lecturer performance, with commitment as a mediating variable and the function of digital technology as a moderator in the relationship between variables. One of the private universities in XXX Province's undergraduate economics study program served as the site for this investigation. A questionnaire survey with a sample of 269 respondents was the methodology employed. The SEM-PLS method was used to analyze the data. The findings demonstrated that instructor dedication is impacted by university assistance. In addition, university support also affects lecturer performance through mediation of commitment, and the relationship is further strengthened by the use of digital technology as a moderator. The implications of this study emphasize the importance for private universities in XXX Province to consider these factors in the management and development of human resources, especially lecturers, this study contributes both theoretically and practically to a deeper understanding of the factors that affect lecturers' commitment and performance, with the goal of improving the quality of education.]]>
<![CDATA[The Effect of Financial Literacy and Capital Management on MSME Performance ]]>
<![CDATA[Lubis, Kartika Sari]]>;
<![CDATA[Irawati, Lelisa]]>
<![CDATA[ Asean International Journal of Business Vol. 1 No. 1 (2022) ]]>
Publisher : <![CDATA[Asosiasi Dosen Peneliti Ilmu Ekonomi dan Bisnis Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (1193.358 KB)
|
DOI: 10.54099/aijb.v1i1.66
<![CDATA[Purpose–This study aims to determine whether there is an effect of financial literacy, financial management, and capital on the performance of UMKM at Ida Martunas LKM for the 2017-2020 period. Method– The data analysis method used in this study is a quantitative descriptive method and a simple linear regression test analysis model, the test is carried out using the classical assumption of normality and linearity as well as the hypothesis being tested using the coefficient of determination (R2) , simultaneous test (F test) and partial test (t test) with data processing using the SPSS Statistics 22 program. Findings–The results showed that the coefficient of determination test (R2) obtained a result of 0.984 or 98.4% indicating that the variables of financial literacy, financial management, and capital were able to explain the variations that occur in the performance of MFI Ida Martunas, while the remaining 1.6% is explained by other variables not examined. The results of the partial study of financial literacy and financial management have no and no significant effect on the performance of MSMEs, while capital has a negative and significant effect on the performance of MSMEs at Ida Martunas LKM. Meanwhile, the results of simultaneous testing of financial literacy, financial management, and capital have a significant and significant effect on the performance of MSMEs at Ida Martunas LKM.]]>
<![CDATA[Servant Leadership and Workplace Well-Being: Influences on Employee Engagement ]]>
<![CDATA[Aulia, Muhammad]]>;
<![CDATA[Roni, Shofyan]]>;
<![CDATA[Lubis, Kartika Sari]]>
<![CDATA[ Husnayain Business Review Vol. 5 No. 2 (2025) ]]>
Publisher : <![CDATA[Asosiasi Dosen Peneliti Ilmu Ekonomi dan Bisnis Indonesia (ADPEBI) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.54099/hbr.v5i2.1412
<![CDATA[Purpose – This study aims to examine the influence of servant leadership and workplace well-being on employee engagement. Methodology/approach – This study applies quantitative methodology, gathering data from 614 employees by questionnaires. Withdrawing the quantity of samples that were used in the Slovin sampling technique with a critical value set at 10%. Therefore, 86 employees made up the sample for this investigation. SPSS version 25 is used for data processing. Findings – The findings obtained from this study show that: (1) Servant Leadership has a partial and significant impact on Employee Engagement, (2) Workplace Well-Being has a partial and significant impact on Employee Engagement, (3) Servant Leadership and Workplace Well-Being simultaneously have a significant impact on Employee Engagement. The adjusted R-squared value of 0.861 can be referred to as the coefficient of determination, indicating that 86.1% of Employee Engagement can be explained through Servant Leadership and Workplace Well-Being, while the remaining 13.9% is explained by external variables not examined in the model. Novelty/value – This study contributes to the human resource management literature by simultaneously examining the influence of servant leadership and workplace well-being on employee engagement in the formal sector in Indonesia. This study fills a gap in previous research, this study fills a gap by jointly analyzing servant leadership and workplace well-being, highlighting their combined role in enhancing employee engagement.]]>
<![CDATA[Analysis of Recruitment and Selection in Improving Employee Performance in Elyogroup Medan ]]>
<![CDATA[Sofiah, Ella]]>;
<![CDATA[Lubis, Kartika Sari]]>
<![CDATA[ Indonesian Interdisciplinary Journal of Sharia Economics (IIJSE) Vol 6 No 3 (2023): Sharia Economics ]]>
Publisher : <![CDATA[Sharia Economics Department Universitas KH. Abdul Chalim, Mojokerto ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31538/iijse.v6i3.3467
<![CDATA[Human resources are the main asset for an organization who are active planners and actors in various activities within the organization. The success of an organization is supported by good employee performance. To get employees with quality performance, effective recruitment is needed. The formulation in this study is how the recruitment process and selection process are carried out by Elyogroup. The method used is a descriptive qualitative method with observation data collection methods and unstructured interviews. Data collection used a purposive sampling method by selecting business owners as informants to obtain information used to complete this research. The results of this study are that Elyogroup recruitment is still placing job vacancy advertisements using Instagram social media. The selection process was carried out using file selection and structured and unstructured interviews.]]>
<![CDATA[Pengaruh Kualitas Layanan dan Persepsi Kehalalan Terhadap Loyalitas Nasabah Bank Sumut Capem Syariah H.M Yamin Medan ]]>
<![CDATA[Salsabilla, Salsabilla]]>;
<![CDATA[Lubis, Kartika Sari]]>
<![CDATA[ RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 4 (2026): November - January ]]>
Publisher : <![CDATA[Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31004/riggs.v4i4.3350
<![CDATA[Isu globalisasi perekonomian merupakan salah satu isu yang paling penting, bahkan menjadi ruh dalam globalisasi itu sendiri. Globalisasi perekonomian merupakan proses kegiatan pertukaran bisnis dan perdagangan suatu negara yang sistematis, dimana batasan ekonomi suatu negara menjadi bias, karena perekonomian satu negara dipengaruhi oleh perekonomian lainnya. Lingkungan bisnis yang semakin kompetitif, mempertahankan pelanggan menjadi kunci keberhasilan jangka panjang bagi setiap lembaga keuangan, termasuk perbankan syariah. Loyalitas pelanggan tidak hanya berkontribusi pada stabilitas pendapatan, tetapi juga mengurangi biaya akuisisi pelanggan baru dan meningkatkan reputasi bank melalui referensi positif. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas layanan dan persepsi kehalalan terhadap loyalitas nasabah pada PT. bank SUMUT Capem Syariah H.M Yamin Medan. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Sumber data diperoleh melalui penyebaran kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah nasabah PT. bank SUMUT Capem Syariah H.M Yamin Medan. Dengan teknik sampel Accidental Sampling menggunakan rumus lemeshow diperoleh sampel sebanyak 150 responden. Teknik analisis yang digunakan adalah teknik analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial kualitas layanan dan persepsi kehalalan berpengaruh terhadap loyalitas nasabah pada PT. bank SUMUT Capem Syariah H.M Yamin Medan. Selain itu secara simultan kualitas layanan dan persepsi kehalalan memberikan pengaruh sebesar 48,3% terhadap loyalitas nasabah sedangkan sisanya sebesar 51,7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini seperti promosi, persepsi risiko dan lain lain.]]>
<![CDATA[HUBUNGAN PERSEPSI MUTU PELAYANAN DENGAN KEPUASAN PELANGGAN ]]>
<![CDATA[LUBIS, KARTIKA SARI]]>
<![CDATA[ Jurnal Daya Saing Vol. 4 No. 1 (2018): Eksplorasi Manajemen Kinerja, Pasar, dan Pemasaran ]]>
Publisher : <![CDATA[Komunitas Manajemen Kompetitif ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.35446/dayasaing.v4i1.128
<![CDATA[This study aims to determine the impact of service quality on customer satisfaction in UPT. The Environmental Health office and Laboratory Riau Province. Respondents in this study were patient in Laboratory of Dinas Kesehatan Provinsi Riau of 96 people. Based on the results of hypothesis testing using simple linear regression analysis method and processed by using SPSS program version 16.0, the results obtained that In the coefficient of determination (R²), obtained value R = 0.585 this means the influence of independent variables (Service Quality) to the dependent variable (Customer Satisfaction) is 58.5%. While the remaining 41.5% is influenced by other variables that are not included in this regression model.Keywords: Service Quality, Customer Satisfaction]]>
<![CDATA[MODAL SOSIAL DAN DAMPAKNYA PADA TATA KELOLA TIM PENGGERAK PKK KELURAHAN DI KOTA PEKANBARU ]]>
<![CDATA[novita, novita]]>;
<![CDATA[lubis, kartika sari]]>;
<![CDATA[harwina, yulia]]>
<![CDATA[ Jurnal Daya Saing Vol. 4 No. 2 (2018): Tata Kelola, SDM, dan Perilaku Konsumen dalam Mendorong Pembangunan Ekonomi Lok ]]>
Publisher : <![CDATA[Komunitas Manajemen Kompetitif ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.35446/dayasaing.v4i2.221
<![CDATA[Abstract: Tujuan jangka panjang dalam rencana penelitian ini adalah model tata kelola tim penggerak PKK kelurahan di Kota Pekanbaru yang berbasiskan modal sosial yang dimiliki perempuan khusus ibu-ibu rumah tangga dengan berbagai kesibukannya mengurus rumah tangga. Kondisi ini dilatarbelakangi oleh pentingnya pemberdayaan perempuan dalam rangka memperkuat sumberdaya manusia melalui kelembagaan tim penggerak PKK. Selama ini tim penggerak PKK dalam aktivitasnya belum berjalan optimal seperti masalah keaktifan dalam berbagai kegiatan perempuan. Target khusus dari rencana penelitian ini adalah terpublikasinya hasil penelitian ini pada jurnal nasional tidak terakreditasi yakni pada jurnal daya saing sehingga dapat menjadikan bahan informasi dan sekaligus model yang dapat dipertimbangkan kepada pihak yang berkepentingan dalam mengembil keputusan tata kelola tim penggerak PKK. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey, populasi dalam penelitian ini adalah ibu-ibu tim penggerak PKK (ketua, sekretaris dan bendahara) yang berjumlah 249 orang. Sedangkan sampel diambil sebanyak 72 orang dengan menggunakan rumus slovin dan data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner yang disusun berdasarkan operasionalisasi variabel modal sosial dan juga variabel tata kelola dan data yang diperoleh dianalisis dengan menggunakan regresi linier berganda melalui software SPSS versi 20. Hasil penelitian menunjukkan bahwa modal sosial berpengaruh signifikan terhadap tata kelola tim penggerak PKK Kelurahan di Kota Pekanbaru. Keywords: Modal Sosial, Tata Kelola, Tim Penggerak PKK]]>
<![CDATA[STRATEGI KULIAH SISTEM DARING DI MASA PANDEMI PADA PERGURUAN TINGGI SWASTA ]]>
<![CDATA[Novita, Novita]]>;
<![CDATA[Lubis, Kartika Sari]]>;
<![CDATA[Sundari, Rina]]>
<![CDATA[ Jurnal Daya Saing Vol. 6 No. 2 (2020): Transformasi Digital, Kinerja Organisasi, dan Respons Pasar di Era Disrupsi 202 ]]>
Publisher : <![CDATA[Komunitas Manajemen Kompetitif ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.35446/dayasaing.v6i2.537
<![CDATA[Kondisi wabah pandemi Covid 19 yang melanda tanah air sampai berdampak pada dunia pendidikan. Saat ini perkuliahan dengan menerapkan system daring menjadi salah satu cara yang dinilai paling memungkinkan untuk melaksanakan perkuliahan. Namun dalam pelaksanaannya masih banyak keluhan yang disampaikan mahasiswa dan bahkan para dosen dalam melaksanakanknya. Apalagi yang dialami PTS setingkat sekolah tinggi. Penelitian ini bertujuan untuk mencari model strategi yang tepat dalam menghadapi hal tersebut. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantiatif dengan alat analisa analisis SWOT yang dilakukan pada expert berkenaan dengan kekuatan, kelemahan, peluang dan ancaman. Hasil penelitian menunjukkan bahwa strategi yang dapat digunakan yakni memanfaatkan kekuatan yang dimiliki dalam menangkap peluang yang ada dengan memanfaatkan dukungan dukungan kuota untuk download dan membuka kontes video dari orang tua untuk mengisi waktu yang dimiliki mahasiswa untuk kuliah daring dimasa pandemic. Juga mahasiswa yang puas dapat meyakinkan orang tua dalam memberikan dukungan kuota untuk download dan membuka kontes video dari orang tua; serta generasi milinial siap mengikuti perkuliahan online didukung oleh orang tua yang memberikan fasilitas paket data untuk download dan video.]]>
<![CDATA[Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Produktivitas Karyawan ]]>
<![CDATA[lubis, kartika sari]]>
<![CDATA[ Diklat Review : Jurnal manajemen pendidikan dan pelatihan Vol. 1 No. 3 (2017): Inovasi Pembelajaran dan Penguatan Manajemen Pendidikan serta SDM ]]>
Publisher : <![CDATA[Komunitas Manajemen Kompetitif ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (251.082 KB)
|
DOI: 10.35446/diklatreview.v1i3.159
<![CDATA[Abstract: The purpose of this research was to determine the effect of Education and Trainingon work Productivity of employees Production. Respondents were taken as many as 65 peopleusing the census method. Data analysis technique using simple linear regression with dataprocessing using program SPSS 16. Based on R Square value equal to 0,107 or 10,7%. Thisshows that the variables Education and Training (X), contributed to the influence ofProductivity at PT. Jatim Jaya Perkasa of 10.7%, while the rest of 89.3% influenced by othervariables not examined in this study.]]>
<![CDATA[Analisis Peran CV. Graha Pratama Fish dalam Mengembangkan Inovasi dan Kreativitas Penduduk Lokal Mengelola Produk Olahan Ikan Patin di Kampung Patin ]]>
<![CDATA[Lubis, Kartika Sari]]>
<![CDATA[ Diklat Review : Jurnal manajemen pendidikan dan pelatihan Vol. 2 No. 3 (2018): Pemberdayaan Berbasis Pengabdian dan Inovasi Pembelajaran: Refleksi Penguatan K ]]>
Publisher : <![CDATA[Komunitas Manajemen Kompetitif ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (256.737 KB)
|
DOI: 10.35446/diklatreview.v2i3.322
<![CDATA[Dengan semakin meningkatnya kreativitas sumber daya manusia (SDM), tentunya akan menjadi kekuatan baru dalam pertumbuhan ekonomi Indonesia. Seperti halnya di Desa Koto Masjid atau yang lebih dikenal dengan Kampung Patin ini, dengan kreativitasnya penduduk lokal berhasil mensejahterakan kehidupan ekonomi mereka melalui ide dan stock of knowledge yang mereka dapatkan dari CV. Graha Pratama Fish. Pemerintah setempat juga telah membuktikan keberhasilan kreativitas mereka dalam berinovasi. Di samping telah mempunyai sentra pakan ikan sendiri, kini penduduk local telah mampu menciptakan produk kreatif yang bisa dijadikan penghasilan tambahan lainnya dengan berbagai aneka ragam olahan dari ikan patin (yang menjadi sumber daya alamnya). Hasil olahan ikan patin ini berupa makanan ringan atau jajanan sehat yang bernilai gizi tinggi seperti salai ikan patin, nugget ikan patin, bakso ikan patin, abon ikan patin dan kerupuk kulit ikan patin. Tentunya hal ini merupakan prestasi luar biasa, yang mereka dapatkan melalui pelatihan-pelatihan serta motivasi dari CV. Graha Pratama Fish.]]>
