Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
4.4
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Adi Widya : Jurnal Pengabdian Masyarakat International Journal Of Science, Technology & Management (IJSTM) Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Riset Akuntansi dan Auditing Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Jurnal Manajemen Riset Inovasi Jurnal Riset Manajemen Jurnal Riset Manajemen dan Ekonomi Jurnal Pengabdian Tri Bhakti Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen Jurnal Ilmiah Manajemen Ekonomi Dan Akuntansi (JIMEA) Journal Economic Excellence Ibnu Sina Menawan : Jurnal Riset dan Publikasi Ilmu Ekonomi SURAKARTA ABDIMAS JOURNAL PENG: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis (JEMB) Jurnal Nusa Akuntansi Ekopedia: Jurnal Ilmiah Ekonomi
Asih Handayani
Unknown Affiliation
Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Mechanical Engineering Nursing Public Health Social Sciences Transportation Veterinary Other

Published : 35 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 35 Documents
Search

 1   2   3   4 
Earnings Management in View of Information Asymmetry, Audit Tenure and Company Size: An Empirical Study Chindy Faradhifa; Asih Handayani
Jurnal Riset Akuntansi dan Auditing Vol 11 No 2 (2024): Jurnal Riset Akuntansi dan Auditing
Publisher : Sekolah Tingg Ilmu Ekonomi Y.A.I Jakarta - Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55963/jraa.v11i2.657

Abstract

This study aimed to determine and analysis the effect of information asymmetry, audit tenure, and company size on earnings management in consumer non-cyclicals companies for the period 2018-2022. The research method used was descriptive associative with a quantitative approach. The type of data used was secondary data with a population of 87 companies. The sample selection technique used purposive sampling, and 15 companies were selected with a total of 75 data points. Data analysis involved descriptive test analysis, classical hypothesis testing (including normality, multicollinearity, heteroscedasticity, and autocorrelation tests), multiple linear regression analysis, coefficient of determination analysis, and hypothesis testing (partial and simultaneous tests). Data processing was conducted using eviews version 12 software with a confidence level of 5%. This study’s novelty lay in its research object and period, as previous studies had focused on manufacturing companies in 2022. The results indicated that information asymmetry and audit tenure did not affect earnings management, while company size did. Large companies tended to have higher opportunities for earnings management than small companies due to their resource utilization. Abstrak - Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis asimetri informasi, audit tenure dan ukuran perusahaan terhadap manajemen laba pada perusahaan consumer non-cyclicals periode 2018-2022. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Jenis data yang digunakan adalah data sekunder dengan populasi sebanyak 87 perusahaan. Teknik pemilihan sampel menggunakan teknik purposive sampling dan sampel yang terpilih adalah 15 perusahaan dengan total data observasi sebanyak 75 data. Analisis data menggunakan analisis uji deskriptif, pengujian hipotesis klasik meliputi uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas dan uji autokorelasi, analisis regresi linier berganda, analisis koefisien determinasi, pengujian hipotesis meliputi uji parsial (uji t) dan uji simultan (uji f). Pengolahan data menggunakan bantuan software eviews versi 12 dan tingkat kepercayaan yang digunakan adalah 5%. Novelty pada penelitian ini adalah objek dan periode penelitian, dimana sebelumnya menggunakan objek penelitian perusahaan manufaktur tahun 2022. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa asimetri informasi dan audit tenure tidak berpengaruh terhadap manajemen laba, sedangkan ukuran perusahaan berpengaruh terhadap manajemen laba. Perusahaan besar cenderung memiliki kesempatan melakukan manjemen laba lebih tinggi dibandingkan perusahaan kecil dengan memanfaatkan sumber daya yang dimilikinya.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perdagangan Kota Surakarta Aji Fajar Pangestu; Asih Handayani
JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN Vol. 2 No. 7 (2024): JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN (JIEM)
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jiem.v2i7.1846

Abstract

The research is aimed at studying the significance of the influence of leadership style, job satisfaction, and work motivation on the performance of the Dinas Perdagangan Kota Surakarta. This form of research is a survey. The population in this study is 203 employees of the Dinas Perdagangan Kota Surakarta. Samples in this research of 67 employees of the Dinas Perdagangan Kota Surakarta were obtained from the Slovin formula. Sampling method using random sampling techniques. The research uses a method of descriptive data analysis, as well as a double linear regression analysis. Data collection strategy using a questionnaire. The findings show that leadership styles, job satisfaction and motivation have a significant impact on the performance of Dinas Perdagangan Kota Surakarta
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA  PT VASTRA ABADI SEJATI DI BOYOLALI Muhammad Ilyas Bahtiar; Asih Handayani
Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis (JEMB) Vol. 2 No. 1 (2024): September
Publisher : Publikasi Inspirasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62017/jemb.v2i1.2242

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis signifikansi pengaruh gaya kepemimpinan, disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Vastra Abadi Sejati di Boyolali. Penelitian ini menggunakan jenis data yaitu kuantitatif. Sumber data yang digunakan  adalah dengan perolehan data berupa data primer. Populasi dalam penilitian adalah karyawan PT. Vastra Abadi Sejati di Boyolali yang berjumlah 105 karyawan, teknik penentuan sampel pada penelitian ini menggunakan rumus slovin, maka dalam penelitian ini jumlah sampel yang digunakan yaitu 51 karyawan. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan nonprobability sampling dengan teknik sampling aksidental. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif, analisis regresi linier berganda, uji t, uji F dan koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda dan uji t dengan hasil penelitian yaitu: gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Vastra Abadi Sejati di Boyolali, disiplin kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Vastra Abadi Sejati di Boyolali, dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Pt. Vastra Abadi Sejati di Boyolali.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA GURU SMAN 1 NGUTER SUKOHARJO Dicky Ardiansah Sidauruk; Asih Handayani
Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis (JEMB) Vol. 2 No. 1 (2024): September
Publisher : Publikasi Inspirasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62017/jemb.v2i1.2273

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja guru SMAN 1 Nguter Sukoharjo. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data kuantitatif. Populasi penelitian ini yaitu seluruh guru pada SMAN 1 Nguter Sukoharjo. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini nonprobablity sampling dengan metode pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh dengan sampel sebanyak 43 responden. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif, analisis regresi linear berganda, uji t, uji f, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja bepengaruh tidak signifikan terhadap kinerja guru SMAN 1 Nguter Sukoharjo, disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru SMAN 1 Nguter Sukoharjo, kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru SMAN 1 Nguter Sukoharjo. Hasil uji nilai F hitung 31,829 dengan nilai signifikansi sebesar 0,004 < 0,05. Hasil koefisien determinasi (adjusted R2) adalah sebesar 0,688, artinya besarnya sumbangan pengaruh variabel independen X1 (Lingkungan Kerja), X2 (Disiplin Kerja) dan X3 (Kepemimpinan) terhadap Y (Kinerja Guru) sebesar 68,8 %. Sisanya (100% - 68,8 %) = 31,2 %.
PENGARUH WORK LIFE BALANCE, EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT LESTARI ALAM SOLO Ulya Salma Saputri; Asih Handayani
Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis (JEMB) Vol. 2 No. 2 (2024): November
Publisher : Publikasi Inspirasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62017/jemb.v2i2.2331

Abstract

PT Lestari Alam Solo merupakan distributor tunggal biskuit Nissin dan Khong Guan untuk area wilayah Solo Raya. Rumusan masalah dalam penelitian ini, yaitu apakah work life balance, employee engagement dan beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT Lestari Alam Solo. Tujuan dari penelitian ini adalah menganalisis signifikansi pengaruh work life balance, employee engagement dan beban kerja terhadap kinerja karyawan PT Lestari Alam Solo. Penelitian ini menggunakan metode survei yang dilakukan pada karyawan PT Lestari Alam Solo. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada responden. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Lestari Alam Solo sebanyak 43 orang. Sampel dalam penelitian menggunakan sampel jenuh atau sensus sejumlah 43 karyawan. Penelitian menggunakan uji instrumen dan uji asumsi klasik. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan analisis deskriptif, analisis regresi linier berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil menunjukkan bahwa variabel employee engagement dan beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT Lestari Alam Solo, sedangkan variabel owrl life balance berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan PT Lestari Alam Solo.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA UNKNOWN COFFEE PALUR DI KABUPATEN KARANGANYAR Panji Kurniawan; Asih Handayani
Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis (JEMB) Vol. 2 No. 2 (2024): November
Publisher : Publikasi Inspirasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62017/jemb.v2i2.2335

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis: 1) pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada unknown coffee palur, 2) pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada unknown coffee palur, 3) pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada unknown coffee palur. Penelitian ini menggunakan objek karyawan Unknown Coffee Palur. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif, dengan menggunakan SPSS 25.0 untuk menganalisis data. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Unknown Coffee Palur. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 35 karyawan Unknown Coffee Palur. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampel jenuh. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner, observasi dan studi pustaka. Teknik analisis data menggunakan analisis deskriptif, uji regresi linier berganda, uji t, uji F, dan uji koefisisen determinasi. Hasil analisis regresi linier berganda dalam penelitian ini adalah Y = 9,145 - 0,448 X1 + 0,448 X2 – 0,039 X3 + e. Hasil uji t menunjukan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Unknown Coffe Palur, lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Unknown Coffe Palur dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Unknown Coffe Palur.
Pengaruh Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa (Dispermades) Kabupaten Karanganyar Endika Yusuf Cahyo Purnomo; Asih Handayani
Jurnal Manajemen Riset Inovasi Vol. 2 No. 4 (2024): Oktober : Jurnal Manajemen Riset Inovasi
Publisher : Pusat Riset dan Inovasi Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/mri.v2i4.3189

Abstract

The aim of this research is to analyze the significance of the influence of leadership, job satisfaction and motivation on the performance of Karanganyar Regency Dispermades employees. This research uses qualitative and quantitative data types. The data source used is the acquisition of primary data and secondary data. The population in this study was 40 employees of the Karanganyar Regency Dispermades, so the sampling technique in this study used a census technique, so that the entire population was sampled. The data analysis techniques used in this research are descriptive analysis, multiple linear regression analysis, t test, F test, and coefficient of determination (R2). The results of this research show that leadership (X1) has a significant effect on the performance of Karanganyar Regency Dispermades employees, thus the first hypothesis is proven to be true. Job satisfaction (X2) has no significant effect on the performance of Karanganyar Regency Dispermades employees, thus the second hypothesis is not proven true. Motivation (X3) has a significant effect on the performance of Karanganyar Regency Dispermades employees, thus the third hypothesis is proven to be true. The results of the F test show a significance value of 0.000, which means the model is correct in predicting the influence of leadership, job satisfaction and motivation on the performance of Karanganyar Regency Dispermades employees. The R2 test result is 0.915, meaning that the contribution of the leadership, job satisfaction and motivation variables to employee performance is 91.5%, the remainder (100% - 91.5%) = 8.5% is explained by other variables outside the model, for example discipline work, work environment, rewards, etc.
Pendampingan Administrasi Perizinan Usaha Dan Akuntansi Keuangan BUMDes Bebedahan Berkah Asih Handayani; Anisa; Effriyanti
Jurnal Pengabdian Tri Bhakti Vol 6 No 2 (2024): Jurnal Pengabdian Tri Bhakti
Publisher : Lembaga Pengabdian kepada Masyarakat Universitas Langlangbuana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70825/jptb.v6i2.2314

Abstract

This community service program aims to increase the capacity of managing business licensing administration and financial accounting at BUMDes Bebedahan Berkah. This assistance is carried out through a series of educational activities, technical training, and direct consultation with BUMDes administrators. The results of the activities show an increase in the understanding and ability of the management in managing business legality documents and preparing standardized financial reports. With proper implementation, it is expected that BUMDes can improve business governance in a more professional and sustainable
PENGENDALIAN PERSEDIAAN BAHAN BAKU MENGGUNAKAN METODE MATERIAL REQUIREMENT PLANNING (MRP) PADA HOME INDUSTRY KUE BANTAL PAK SUNARDI DI KARANGANYAR Retno Yulianti; Erni Widajanti; Asih Handayani
Jurnal Ilmiah Manajemen Ekonomi Dan Akuntansi (JIMEA) Vol. 2 No. 2 (2025): Februari
Publisher : Publikasi Inspirasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62017/jimea.v2i2.3953

Abstract

Home Industry Kue Bantal Pak Sunardi di Karangnyar merupakan jenis usaha pada sektor kuliner makanan ringan yang memproduksi kue bantal. Berdasarkan pada hasil observasi pra penelitian yang dilakukan pada Home Industry Kue Bantal Pak Sunardi di Karangnyar, diketahui terdapat permasalahan yang terjadi bahwa pengendalian persediaan bahan baku pada proses produksi kue bantal diketahui belum efisien, sehingga terjadinya penumpukan persediaan bahan baku. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis efisiensi pengendalian biaya persediaan bahan baku pada Home Industry Kue Bantal Pak Sunardi di Karangnyar dan menganalisis metode material requirement planning dalam mengefisienkan biaya persediaan bahan baku pada Home Industry Kue Bantal Pak Sunardi di Karangnyar.Penelitian ini merupakan penelitian jenis studi kasus yang dilakukan pada Home Industry Kue Bantal Pak Sunardi di Karangnyar. Jenis data menggunakan kualitatif dan data kuantitatif. Sumber data menggunakan data primer dana data sekunder. Teknik pengumpulan data mengunakan observasi atau pengamatan, wawancara atau interview, dan studi pustaka. Analisis data menggunakan metode Material Requirement Planning (MRP). Hasil penelitian menunjukkan bahwa perhitungan total biaya menunjukkan bahwa biaya persediaan bahan baku sesuai dengan kebijakan pada Home Industry Kue Bantal Pak Sunardi di Karangnyar saat ini belum efisien, karena total biaya persediaan menurut kebijakan perusahaan (Rp. 9.599.990) lebih besar dibandingkan dengan metode Lot For Lot (LFL) sebesar (Rp. 6.000.000), tetapi bila dibandingkan dengan metode Economic Order Quantity (EOQ) diperoleh hasil sebesar (Rp. 4.654.060) dan metode Period Order Quantity (POQ) yang diperoleh hasil sebesar (Rp. 6.000.000). Material requirement planning terutama pada metode Economic Order Quantity (EOQ) bisa mengefisiensikan biaya persediaan bahan baku yang paling rendah yaitu sebesar Rp. 4.654.060.
PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA DRIVER GRAB DI KOTA SURAKARTA Farhan Febrian Rahman; Asih Handayani
Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis (JEMB) Vol. 2 No. 4 (2025): Maret
Publisher : Publikasi Inspirasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62017/jemb.v2i4.4148

Abstract

Persaingan perusahaan semakin ketat. Semua perusahaan berlomba-lomba mendapakan hasil yang maksimal. Maka disetiap perusahaan harus benar-benar memikirkan kinerja karyawan guna meningkatkan produksi dan kualitas suatu produk yang ada di dalam suatu perusahaan. Driver memiliki peran penting dalam suatu perusahaan sehingga kenyamanan driver diduga bisa menaikkan kinerja pada suatu perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja driver grab di Kota Surakarta. Pengumpulan data dalam peneltian ini menggunakan kuisioner yang disebarkan kepada responden. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 100 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling. Teknik analisis yang digunakan yaitu analisis regresi linear berganda, uji t, uji f dan uji koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukan bahwa kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja driver grab di Surakarta. Motivasi kerja berpengaruh signifikan  terhadap kinerja driver grab di Surakarta. Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja driver grab di Surakarta.
Co-Authors Aji Fajar Pangestu Anisa Anisa Anisa Anisa Putri Ayudya Arditi Nila Handayani Bagus Aryadhika Mahendra Chindy Faradhifa Cikal Elsa Lemmuela Dhimas Ridha Arrahman Dicky Ardiansah Sidauruk Eddy sarwono, Aris Effriyanti Effriyanti, Effriyanti Endika Yusuf Cahyo Purnomo Erinna Dian Rahmayanti ERNI WIDAJANTI Erni Widiastuti Faozi, Khanif Farhan Febrian Rahman Febri, Alvira Halim Nugroho Ismaylia Nila Affanti Isnaini, Rima Marcella Palupi Untiasari Muhammad Ilyas Bahtiar Nada Nurul Nurazlina Nindita Kurnia Ramadhani Nurul Khasib Awalimatul Rohmah Panji Kurniawan Reni Puspita Cahyaningsih Retno Yulianti Rizvi Aulia Dewi Utami Sarsiti Sinta Apriliani Suci Putri Maryani Sumaryanto Sumaryanto Sunarso , Sunarso Sutarno Ulya Salma Saputri Vikky Setiawan Yohana Imanda Dewi