Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
5.224
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmu Manajemen (JIMMU) Jurnal Edueco Jurnal GeoEkonomi JAMBURA: JURNAL ILMIAH MANAJEMEN DAN BISNIS MEDIA RISET EKONOMI Riwayat: Educational Journal of History and Humanities
Arrywibowo, Imam
Unknown Affiliation
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Social Sciences Other

Published : 41 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 41 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Bima Nusa Internasional di Balikpapan Azzahra, Zahwa; Ariani, Misna; Arrywibowo, Imam
Jurnal Edueco Vol. 9 No. 01 (2026): Juni
Publisher : Prodi Pendidikan Ekonomi Universitas Balikpapan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36277/edueco.v9i01.479

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Bima Nusa Internasional di Balikpapan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan tetap PT. Bima Nusa Internasional yang berjumlah 79 orang, sehingga teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh. Data primer dikumpulkan melalui kuesioner yang disusun berdasarkan indikator masing-masing variabel penelitian. Analisis data dilakukan menggunakan metode Partial Least Square (PLS) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Motivasi juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Selain itu, lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan kepuasan kerja karyawan dapat dicapai melalui pengelolaan kompensasi yang adil, peningkatan motivasi, serta penciptaan lingkungan kerja yang kondusif. Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan bagi manajemen perusahaan dalam merumuskan kebijakan sumber daya manusia yang lebih efektif.
PENGARUH KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI, DAN KOMUNIKASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DINAS SOSIAL KOTA BALIKPAPAN Hairunnisa, Siti Hia; Ariani, Misna; Arrywibowo, Imam
Jurnal Edueco Vol. 9 No. 01 (2026): Juni
Publisher : Prodi Pendidikan Ekonomi Universitas Balikpapan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36277/edueco.v9i01.482

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Komunikasi terhadap Kepuasan Kerja pegawai Dinas Sosial Kota Balikpapan. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah purposive sampling dengan jumlah sampel 40 pegawai Dinas Sosial Kota Balikpapan. Metode pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner. Penelitian ini menggunakan SmartPLS dalam mengolah data. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan outer model, inner model, persamaan dasar dan pengujian bootstrapping. Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja, variabel budaya organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja, dan variabel komunikasi berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai Dinas Sosial Kota Balikpapan.
PENGARUH BEBAN KERJA, STRES KERJA DAN WORK LIFE BALANCE TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI PLATINUM HOTEL & CONVENTION HALL BALIKPAPAN HARLIYANI, DAVINA; Hadiyatno, Didik; Arrywibowo, Imam
Jurnal Edueco Vol. 9 No. 01 (2026): Juni
Publisher : Prodi Pendidikan Ekonomi Universitas Balikpapan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36277/edueco.v9i01.483

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja dan Work Life Balance secara parsial terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan metode pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner melalui google form. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Platinum Hotel & Convention Hall Balikpapan yang berjumlah 200 orang, dimana pada penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling. Kuesioner disebarkan kepada 98 responden, namun jumlah kuesioner yang kembali dan dapat diolah sebanyak 95 responden. Penelitian ini menggunakan SmartPLS dalam mengolah hasil data. Hasil penelitian menunjukan beban kerja secara parsial memiliki hubungan negatif dan tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, stres kerja secara parsial memiliki hubungan positif dan tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dan work life balance secara parsial memiliki hubungan positif dan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan
PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DINAS PEKERJAAN UMUM KOTA BALIKPAPAN Manalu, Rivaldo; Hadiyatno, Didik; Arrywibowo, Imam
Jurnal Edueco Vol. 9 No. 01 (2026): Juni
Publisher : Prodi Pendidikan Ekonomi Universitas Balikpapan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36277/edueco.v9i01.494

Abstract

This study aims to determine the effect of work discipline, motivation, and work environment on job satisfaction of employees of the Balikpapan City Public Works Department. This type of research uses a quantitative approach with a survey method. The study population was 103 employees and a sample of 97 employees consisting of civil servants and PPPK, which were determined using a purposive sampling technique. Data collection was carried out through a questionnaire with a Likert scale and data analysis using the Partial Least Square (PLS) method with the help of SmartPLS software. The results of this study indicate that work discipline and motivation have a positive and significant effect on employee performance, while the work environment has a negative and insignificant effect on employee job satisfaction.
PENGARUH KOMUNIKASI, MOTIVASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN HOTEL NOVOTEL BALIKPAPAN kasanah, umi; Arrywibowo, Imam; Hadiyatno, Didik
Jurnal Edueco Vol. 9 No. 01 (2026): Juni
Publisher : Prodi Pendidikan Ekonomi Universitas Balikpapan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36277/edueco.v9i01.495

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Komunikasi, Motivasi, Lingkungan Kerja Pada Karyawan Hotel Novotel Balikpapan. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh dengan jumlah sampel 77 Karyawan Hotel Novotel Balikpapan. Metode pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner. Penelitian ini menggunakan Smart-PLS dalam mengolah data. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan outer model, inner model, persamaan dasar dan pengujian boostrapping. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Komunikasi, Motivasi, dan Lingkungan Kerja berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Hotel Novotel Balikpapan.
PENGARUH KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA, DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI PT BUMI INTAN GEMILANG Adelia Rahmasari, Astri; Arrywibowo, Imam; Hadiyatno, Didik
Jurnal Edueco Vol. 9 No. 01 (2026): Juni
Publisher : Prodi Pendidikan Ekonomi Universitas Balikpapan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36277/edueco.v9i01.496

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja, dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT Bumi Intan Gemilang. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling dengan jumlah sampel 124 karyawan tetap PT Bumi Intan Gemilang. Metode pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner. Penelitian ini menggunakan Smart-PLS dalam mengolah data. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan outer model, inner model, persamaan dasar dan pengujian bootstrapping. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan, disiplin Kerja, dan motivasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan di PT Bumi Intan Gemilang.
PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI UPTD PUSKESMAS SEPAKU III PENAJAM PASER UTARA farikhah, Nur lailatul; Hadiyatno, Didik; Arrywibowo, Imam
Jurnal Edueco Vol. 9 No. 01 (2026): Juni
Publisher : Prodi Pendidikan Ekonomi Universitas Balikpapan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36277/edueco.v9i01.505

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh motivasi, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai uptd puskesmas sepaku iii penajam paser utara.Penelitian ini dilaksanakan di UPTD Puskesmas Sepaku III Penajam Paser Utara, dengan responden 46 orang, metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Pengumpulan data dengan observasi, wawancara dan kuesioner. Teknik analisis data menggunakan purposive sampling dan diuji dengan Smart-PLS. Hasil penelitian menunjukan variabel motivasi dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja sedangkan variabel lingkungan kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai UPTD Puskesmas Sepaku III Penajam Paser Utara.
PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DINAS SOSIAL KOTA BALIKPAPAN Toha, Muhammad; Yuliani, Tutik; Arrywibowo, Imam
Jurnal Edueco Vol. 9 No. 01 (2026): Juni
Publisher : Prodi Pendidikan Ekonomi Universitas Balikpapan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36277/edueco.v9i01.516

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan pegawai Dinas Sosial Kota Balikpapan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian berjumlah 46 pegawai, dengan sampel sebanyak 44 pegawai yang terdiri dari ASN dan PPPK. yang ditentukan menggunakan teknik purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dengan skala Likert, sedangkan analisis data menggunakan metode Partial Least Square (PLS) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pegawai, sedangkan disiplin kerja tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan pegawai. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan kepuasan pegawai dapat dicapai melalui penguatan motivasi kerja dan penciptaan lingkungan kerja yang kondusif.
Pengaruh Motivasi, Komunikasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan PT Patra Jasa Pertamina Balikpapan Qalilah, Nisrina Zahira; Arrywibowo, Imam; Yuliani, Tutik
Jurnal Edueco Vol. 9 No. 01 (2026): Juni
Publisher : Prodi Pendidikan Ekonomi Universitas Balikpapan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36277/edueco.v9i01.519

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh motivasi, komunikasi, dan disiplin kerja terhadap semangat kerja Karyawan PT Patra Jasa Pertamina Balikpapan. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling dengan jumlah sampel 72 karyawan PT Patra Jasa Pertamina Balikpapan. Metode pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner. Penelitian ini menggunakan Smart-PLS dalam mengolah data. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan outer model, inner model, persamaan dasar dan pengujian bootstrapping. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel motivasi, komunikasi, dan disiplin kerja berpengaruh terhadap semangat kerja karyawan PT Patra Jasa Pertamina Balikpapan.
PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI, DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PETUGAS AVSEC BANDARA SULTAN AJI MUHAMMAD SULAIMAN BALIKPAPAN: Disiplin Kerja; Motivasi; Kompensasi; Kepuasan Kerja Delita, Putri Ayuning Kartika; Hadiyatno, Didik; Arrywibowo, Imam
Jurnal Edueco Vol. 9 No. 01 (2026): Juni
Publisher : Prodi Pendidikan Ekonomi Universitas Balikpapan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36277/edueco.v9i01.537

Abstract

Kepuasan kerja menjadi isu krusial yang melekat pada petugas Avsec. Hal ini karena kerentanan bahaya yang melekat bagi profesi tersebut dapat mendorong ketidakpuasaan kerja, khususnya petugas Avsec. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara parsial dampak langsung disiplin kerja, motivasi, dan kompensasi terhadap kepuasan kerja petugas Avsec Bandara Sultan Aji Muhammad Sulaiman Balikpapan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif survei terhadap 66 responden. Analisis data menggunakan Structural Equation Model based on Partial Least Squares (SEM-PLS) dengan bantuan software SMART PLS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa disiplin kerja, motivasi dan kompensasi berdampak positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Implikasi penerapan disiplin kerja yang konsisten, peningkatkan motivasi, serta pemberian kompensasi yang adil dan layak. Ketiga faktor tersebut terbukti berperan penting dalam menciptakan kepuasan kerja petugas Avsec, sehingga diharapkan mampu mendukung kepuasan kerja, dan kesiapan petugas dalam menghadapi risiko kerja di lingkingun bandara.
Co-Authors Abhirama Hanif, Muhammad Achyani, Zaky Fadilla Adelia Rahmasari, Astri Adelia, Nanda Agni Prastistha, Erica Aisah, Nurul Anam, M. Khairul Anggraini, Indar Ardini, Wahyunita Putri Azroo Aqiilah Achmad Jais Mandrow, Lutfiah Azzahra, Zahwa carolyne, Merlyn fiona Delita, Putri Ayuning Kartika Didik Hadiyatno Ea Gracia Tambuwun, Mayse Elang, Nona Rizka Firrahmatika Emannuel Tanod, Graciela Fajar, Ichsan farikhah, Nur lailatul Hadiyatno Hadiyatno, Hadiyatno Hairunnisa, Siti Hia Hanif, Muhammad Abhirama HARLIYANI, DAVINA Ichfan, Muhamad Kasanah, Umi Lesmana, Fadhil Dwi Manalu, Rivaldo Misna Ariani Muhammad Hambali, Muhammad Nofandy, Farhan Nurhayati, Nurhayati Ong, Edwin Kurniawan Parawangsa, Duta Qalilah, Nisrina Zahira Ramadhana, Fitri Reinata, Nella Rizal, Sarah Sarah Octavia, Gusti Solly, Yisrahya Syaharani, Wulan Tampubulon, Vivian Natalie Tamzil Yusuf Toha, Muhammad Triana Putri, Erika Triatmoko, Bintang Tutik Yuliani, Tutik Waty, Marlinda