Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.023
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JIIP (Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan) PINISI Discretion Review Jurnal Disrupsi Bisnis Jurnal PADMA: Pengabdian Dharma Masyarakat Kontigensi: Jurnal Ilmiah Manajemen LEBAH Lensa Ilmiah: Jurnal Manajemen dan Sumberdaya Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Kreativitas Pada Pengabdian Masyarakat (Krepa) Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat : Kreasi Mahasiswa Manajemen NuCSJo : Nusantara Community Service Journal KARIR Jurnal Ilmiah Manajemen Jurnal Dedikasi Abdi Masyarakat
Novendri, Indra
Universitas Pamulang
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Transportation Veterinary Other

Published : 20 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 20 Documents
Search

 1   2 
Dampak Disiplin Kerja dan Motivasi Intrinsik Terhadap Kinerja Karyawan di Pt. Tirta Tangsel Mandiri, Kota Tangerang Selatan Novendri, Indra; Pratami, Ayu; Zakri, Melvin
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i3.2351

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh disiplin kerja dan motivasi intrinsik terhadap kinerja karyawan di PT. Tirta Tangsel Mandiri, Kota Tangerang Selatan. Kedua variabel tersebut dipandang sebagai faktor penting yang dapat mendorong peningkatan produktivitas dan efektivitas kerja. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Sampel penelitian berjumlah 75 responden yang merupakan karyawan perusahaan, ditentukan melalui metode total sampling dan purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner sebagai instrumen utama. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan uji validitas, reliabilitas, korelasi product moment, koefisien determinasi, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, serta uji hipotesis dengan uji t dan uji F. Hasil uji validitas menunjukkan seluruh item pada setiap variabel valid dengan nilai korelasi di atas R² tabel (0,225). Uji reliabilitas memperoleh hasil 0,702 untuk variabel X1 (disiplin kerja), 0,721 untuk X2 (motivasi intrinsik), dan 0,869 untuk variabel Y (kinerja), menandakan instrumen reliabel. Model regresi linear berganda yang diperoleh adalah Y = 18,153 + 0,592X1 + 0,301X2, yang berarti peningkatan disiplin kerja dan motivasi intrinsik masing-masing berkontribusi 0,592 dan 0,301 terhadap kinerja. Secara simultan, kedua variabel berpengaruh sebesar 32,8% terhadap kinerja, sedangkan 67,2% sisanya dipengaruhi faktor lain di luar penelitian. Uji t menunjukkan nilai 3,223 > t-tabel 1,993 dengan signifikansi 0,002, sedangkan uji F menghasilkan 5,344 > F-tabel 2,73 dengan signifikansi 0,007. Temuan ini membuktikan bahwa disiplin kerja dan motivasi intrinsik, baik secara parsial maupun simultan, berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai Palang Merah Indonesia Provinsi Banten Pratami, Ayu; Novendri, Indra
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i3.2610

Abstract

Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif dengan tujuan untuk mendeskripsikan objek penelitian ataupun hasil penelitian melalui data atau sampel yang telah terkumpul untuk mendapatkan hasil dari penelitian. Sedangkan berdasarkan analisis dan jenis datanya penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, yakni merupakan teknis analisis data yang menggunakan angka-angka agar pemecahan masalah dapat dihitung secara real dengan perhitungan statistik. Hasil pengujian menunjukan diperoleh hasil t hitung sebesar 2,819 lebih besar dari t tabel atau 2,819 > 1,990. Berdasarkan kriteria pengujian uji t maka dapat disimpulkan bahwa Ha diterima, artinya kompetensi (X1) berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Hasil diperoleh hasil thitung sebesar 5,383 lebih besar dari ttabel atau 5,383 > 1,990. Berdasarkan kriteria pengujian uji t maka dapat disimpulkan bahwa Ha diterima, artinya kompensasi (X2) berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Hasil pengujian secara simultan diperoleh F hitung sebesar 59,153 dan F tabel dengan tingkat α = 0,05 dan df 1 = (k-1) = 1 dan df 2 = (n-k) = 81, sehingga didapatkan nilai Ftabel sebesar 3,96 maka f hitung > ftabel atau 59,153 > 3,96. Didapatkan nilai signifikansi sebesar 0,000 dengan α = 0,05 maka sig < α atau 0,000 < 0,05 yang artinya Ha diterima, yaitu kompetensi (X1) dan kompensasi (X2) berpengaruh pada kinerja pegawai (Y). Hasil uji hipotesis kompetensi (X1) yang menegaskan bahwa semakin tinggi kompetensi pegawai, semakin baik pula kinerja mereka. Kompensasi (X2) mengindikasikan bahwa memadai dan adil dapat memotivasi pegawai untuk bekerja lebih baik. Hasil ini mengonfirmasi bahwa kombinasi kompetensi dan kompensasi memainkan peran penting dalam meningkatkan kinerja keseluruhan pegawai.
Pengaruh Pemberian Insentif dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan Bagian Contact Center Novendri, Indra; Husain, Bachtiar Arifudin; Santoso, Arif Budi; Krisyanto, Edy
Lensa Ilmiah: Jurnal Manajemen dan Sumberdaya Vol. 4 No. 3 (2025): Lensa Ilmiah: Jurnal Manajemen dan Sumberdaya
Publisher : ELRISPESWIL - Lembaga Riset dan Pengembangan Sumberdaya Wilayah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54371/jms.v4i3.1097

Abstract

Penelitian ini menilai asosiasi insentif dan punishment dengan kinerja agen contact center pada sebuah organisasi jasa. Survei potong lintang terhadap 83 agen PT Mobil Laku Indonesia dianalisis setelah mutu pengukuran dipastikan (α/ω, CFA-CR, AVE; HTMT; indeks fit CFI/TLI/RMSEA/SRMR). Regresi OLS dilengkapi uji asumsi (Shapiro–Wilk, Breusch–Pagan/White, Durbin-Watson, VIF) serta robust checks (Huber–White, bootstrap CI 95%, leave-one-out). Hasil menunjukkan insentif (β≈0,22; p<0,05) dan punishment (β≈0,78; p<0,05) berasosiasi positif dengan kinerja swalapor (R²≈0,89). Temuan ditafsirkan sebagai asosiasi mengingat desain satu gelombang berbasis swalapor; R² tinggi dibahas terkait potensi common-method variance dan tumpang-tindih indikator, berikut langkah diagnostiknya. Implikasi praktis menekankan reward berbasis KPI (AHT, QA, CSAT) dan punishment berjenjang-edukatif yang terintegrasi coaching–feedback. Keterbatasan mencakup satu perusahaan, N moderat, dan desain potong lintang; riset lanjutan disarankan bersifat longitudinal multi-lokasi dengan metrik kinerja multi-sumber.
Effect of Work Environment and Work Discipline On Employee Performance PT Sarana Sumut Ventura Ciputat South Tangerang City Husain, Bachtiar Arifudin; Novendri, Indra; Sunarsi, Denok
PINISI Discretion Review Volume 5, Issue 2, March 2022
Publisher : Universitas Negeri Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26858/pdr.v5i2.31859

Abstract

This study aims to determine the effect of work environment and work discipline on employee performance, either partially or simultaneously at PT Sarana Sumut Ventura Ciputat employees, South Tangerang City. The analytical methods used in this research are validity test, reliability test, classical assumption test, descriptive analysis, simple linear regression test, multiple linear regression test, correlation coefficient test, coefficient of determination test, t test and f test. The population in this study were employees of PT Sarana Sumut Ventura Ciputat, South Tangerang City. With a total sampling of 65 respondents. The results of this study based on the coefficient of determination showed that the work environment and work discipline had a contribution to employee performance of 67% while the remaining 33% were other variables not examined. The results showed that the multiple linear regression equation was 0.277 + 0.473(X1) + 0.63 (X2), meaning that the employee's performance even without being influenced by the work environment and work discipline had an effect of 0.277. The value of the correlation coefficient of the work environment on employee performance is 0.816, meaning that the two variables have a strong level of relationship, the value of the correlation coefficient of work discipline on employee performance is 0.622, meaning that both variables have a strong levels of relationship. The results of testing the simultaneous effect of independent variables on the dependent variable obtained the value of F-count = 63.019 > F-table value = 3.15, so Hₒ is rejected and Hₐ is accepted. So it can be concluded that there is a significant influence between the work environment and work discipline on the performance of employees of PT Sarana Sumut Ventura Ciputat, South Tangerang City.
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bumi Berkah Boga Jakarta Selatan Husain, Bachtiar Arifudin; Novendri, Indra
Jurnal Disrupsi Bisnis Vol. 9 No. 1 (2026): Jurnal Disrupsi Bisnis
Publisher : Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/drb.v9i1.54825

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Bumi Berkah Boga Jakarta Selatan, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada 50 karyawan sebagai responden. Analisis data dilakukan melalui uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linier sederhana, regresi linier berganda, koefisien determinasi (R²), uji t, dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, ditunjukkan oleh nilai thitung < ttabel (0,601 < 2,010), p-value > 0,05 (0,551 > 0,05), dengan koefisien korelasi 0,67 dan kontribusi yang sangat kecil, yaitu 0,05%, serta nilai R² yang menunjukkan pengaruh yang lemah. Sebaliknya, kepuasan kerja terbukti berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai thitung > ttabel (6,900 > 2,010), p-value < 0,05 (0,000 < 0,05), koefisien korelasi 0,708, serta kontribusi sebesar 50,2%, diperkuat oleh nilai R² yang menunjukkan hubungan kuat antara kepuasan kerja dan kinerja. Secara simultan, kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, ditunjukkan oleh Fhitung > Ftabel (25,663 > 3,19) dan p-value < 0,05 (0,000 < 0,05). Nilai koefisien determinasi R² = 0,711 (71,1%), yang menunjukkan bahwa kedua variabel bebas secara bersama-sama mampu menjelaskan variasi kinerja karyawan dengan kuat, sementara sisanya sebesar 28,9% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini.
Peran Motivasi Dalam Meningkatkan Produktivitas Belajar Siswa Di Smk Negeri 7 Pandeglang Meili Bugis; Indra Novendri
Jurnal Dedikasi Abdi Masyarakat Vol. 1 No. 1 (2025): Jurnal Dedikasi Abdi Masyarakat
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Pamulang Kampus Kota Serang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/jdam.v1i1.54123

Abstract

Salah satu dari tiga pilar pendidikan tinggi adalah melalui pengabdian kepada masyarakat. Lebih jauh, keberadaan pendidikan tinggi diharapkan dapat membantu secara signifikan dalam kemajuan dan penerapan ilmu pengetahuan secara komunal melalui pengabdian kepada masyarakat. Pembelajaran ekspositori, yang melibatkan penyampaian informasi secara lisan dan menumbuhkan rasa ingin tahu, merupakan pendekatan yang diambil dalam pengabdian kepada masyarakat ini. Pendekatan ini berfokus pada proses berpikir kritis dan analitis dalam kaitannya dengan ilmu manajemen sumber daya manusia, khususnya peran motivasi dalam meningkatkan produktivitas belajar siswa di SMK Negeri 7 Pandeglang. Sebagai hasil dari pengabdian kepada masyarakat, pelatihan SMK Negeri 7 Pandeglang untuk kelompok UKM ini diharapkan dapat meningkatkan produktivitas belajar dengan mendapatkan pengetahuan yang lebih baik tentang fungsi motivasi dalam meningkatkan produktivitas belajar siswa.
Optimalisasi Peran Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di BUMDES Kamuning Jaya Desa Cikamunding Kec. Cilograng Indra Novendri; Rustandi Rustandi; Mohammad Hakim Mustaqim
NuCSJo : Nusantara Community Service Journal Vol. 2 No. 4 (2026)
Publisher : Lembaga Penelitian Dan Publikasi Ilmiah (lppi) Yayasan Almahmudi Bin Dahlan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70437/nucsjo.v2i4.379

Abstract

Optimalisasi peran kepemimpinan dan motivasi kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan di BUMDES Kamuning Jaya Desa Cikamunding Kecamatan Cilogranɡ menjadi penting untuk dilakukan sebagai upaya memperkuat kapasitas sumber daya manusia dan meningkatkan produktivitas organisasi. Kegiatan Pengabdian Kepada Masyarakat (PKM) ini bertujuan untuk memberikan pemahaman, pembinaan, serta strategi dalam mengoptimalkan kepemimpinan dan motivasi kerja karyawan. Pelaksanaan kegiatan dilakukan pada tanggal 09–10 April 2026 di BUMDES Kamuning Jaya melalui metode pemaparan materi, pelatihan, dan diskusi interaktif yang melibatkan dosen dan mahasiswa. Hasil kegiatan menunjukkan adanya peningkatan yang signifikan pada aspek kedisiplinan, tanggung jawab, kerja sama tim, serta kualitas kerja karyawan. Selain itu, terjadi peningkatan kemampuan pimpinan dalam memberikan arahan, motivasi, dan pengambilan keputusan yang lebih efektif. Meskipun demikian, masih terdapat kendala berupa inkonsistensi motivasi kerja sebagian karyawan dan keterbatasan pengalaman dalam penerapan kepemimpinan yang optimal, serta faktor lingkungan kerja yang belum sepenuhnya mendukung. Oleh karena itu, diperlukan pembinaan berkelanjutan, peningkatan komunikasi internal, serta pelatihan lanjutan guna menjaga keberlanjutan program. Secara keseluruhan, kegiatan PKM ini memberikan kontribusi positif dalam meningkatkan kinerja karyawan melalui optimalisasi kepemimpinan dan motivasi kerja, serta diharapkan dapat menjadi model pengembangan organisasi yang berkelanjutan dalam meningkatkan kesejahteraan masyarakat desa.
Pelatihan dan Pengembangan SDM dalam Penggunaan Media Sosial pada Organisasi GESIT di Kabupaten Tangerang Aeni Nabilah; Annisa Karimah; Diah Puspitaningrum; Mela Safitri; Evaniah Nurhalizah; Indra Novendri
NuCSJo : Nusantara Community Service Journal Vol. 2 No. 4 (2026)
Publisher : Lembaga Penelitian Dan Publikasi Ilmiah (lppi) Yayasan Almahmudi Bin Dahlan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70437/nucsjo.v2i4.383

Abstract

Kemajuan teknologi informasi saat ini telah mengubah cara organisasi berkomunikasi, dari yang sebelumnya bersifat konvensional menjadi lebih berbasis digital dan interaktif. Media sosial menjadi salah satu sarana utama yang digunakan untuk menyampaikan informasi dengan cepat serta menjangkau masyarakat secara luas (Kaplan & Haenlein, 2010; Kietzmann et al., 2011). Transformasi digital menuntut organisasi masyarakat untuk meningkatkan kapasitas sumber daya manusia (SDM), khususnya dalam pemanfaatan media sosial. Organisasi GESIT (Gerakan Sahabat Ibu Tegal Lame) di Kabupaten Tangerang masih menghadapi keterbatasan dalam pengelolaan media digital. Kegiatan ini bertujuan untuk meningkatkan kompetensi anggota dalam menggunakan media sosial secara efektif. Metode yang digunakan meliputi penyuluhan, pelatihan, praktik langsung, dan pendampingan. Hasil kegiatan menunjukkan peningkatan pemahaman peserta dalam pembuatan konten, penggunaan fitur platform, serta interaksi digital. Selain itu, terjadi peningkatan aktivitas publikasi organisasi melalui media sosial. Kesimpulannya, pelatihan berbasis digital mampu meningkatkan kapasitas SDM dan mendukung efektivitas komunikasi organisasi. Saran diperlukan pelatihan lanjutan yang lebih mendalam terkait strategi digital marketing dan analisis media sosial agar organisasi dapat berkembang secara lebih optimal di era digital.
Pengaruh Fasilitas Kerja dan Komunikasi Pimpinan terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Koperasi Usaha Kecil dan Menengah Kabupaten Lebak Rustandi Rustandi; Indra Novendri
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.10009

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh fasilitas kerja dan komunikasi pimpinan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Koperasi Usaha Kecil dan Menengah Kabupaten Lebak. Kinerja pegawai merupakan faktor penting dalam mendukung efektivitas penyelenggaraan organisasi publik, sehingga diperlukan dukungan fasilitas kerja yang memadai serta komunikasi pimpinan yang efektif untuk meningkatkan produktivitas, koordinasi, dan kualitas pelayanan. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan deskriptif asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Dinas Koperasi Usaha Kecil dan Menengah Kabupaten Lebak. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dengan jumlah responden sebanyak 94 orang. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya, kemudian dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda, uji koefisien determinasi, uji t, dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa fasilitas kerja (X₁) dan komunikasi pimpinan (X₂) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (Y), dengan persamaan regresi Y = 15,883 + 0,314X₁ + 0,309X₂. Nilai koefisien determinasi sebesar 0,480 menunjukkan bahwa 48% variasi kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh kedua variabel tersebut, sedangkan 52% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Uji F menunjukkan nilai Fhitung = 33,281 > Ftabel = 3,097 dengan signifikansi 0,000 < 0,05, sehingga H₃ diterima. Secara parsial, fasilitas kerja dan komunikasi pimpinan juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai thitung masing-masing sebesar 7,172 dan 7,232 > ttabel = 1,986. Penelitian ini menyimpulkan bahwa peningkatan kualitas fasilitas kerja serta komunikasi pimpinan yang efektif merupakan faktor penting dalam meningkatkan kinerja pegawai dan efektivitas organisasi.
Pengaruh Pelatihan dan Motivasi terhadap Kinerja Guru pada SMK Telkom Pamulang Tangerang Selatan Indra Novendri; Rustandi Rustandi; Metra Harifin Mulia
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.10022

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di SMK Telkom Pamulang Tangerang Selatan. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya peningkatan kualitas sumber daya manusia melalui program pelatihan yang efektif serta peningkatan motivasi kerja guna mendukung pencapaian kinerja karyawan yang optimal. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan jumlah responden sebanyak 79 guru SMK Telkom Pamulang Tangerang Selatan. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner, kemudian data dianalisis menggunakan metode Structural Equation Model (SEM) berbasis aplikasi SmartPLS 3.3.3. Hasil pengujian instrumen menunjukkan bahwa seluruh indikator penelitian dinyatakan valid dengan nilai r hitung lebih besar dari r tabel (0,2492) serta memiliki tingkat reliabilitas yang baik dengan nilai Cronbach’s Alpha pada setiap variabel lebih besar dari 0,60. Evaluasi model pengukuran (outer model) menunjukkan bahwa seluruh konstruk telah memenuhi kriteria convergent validity, discriminant validity, composite reliability, dan cronbach alpha. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa pelatihan berpengaruh negatif namun signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai original sample sebesar -0,315 dan p-values sebesar 0,000 < 0,05. Sementara itu, motivasi kerja memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan nilai t-statistics sebesar 1,721 dan p-values sebesar 0,077. Secara simultan, pelatihan dan motivasi kerja memberikan pengaruh terhadap kinerja karyawan, meskipun kemampuan model dalam menjelaskan variabel kinerja masih tergolong rendah dengan nilai R-square adjusted sebesar 0,221. Nilai Q-square sebesar 0,367 menunjukkan bahwa model penelitian memiliki kemampuan prediksi yang cukup baik. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa peningkatan motivasi kerja serta pengelolaan program pelatihan yang lebih tepat dan sesuai kebutuhan dapat menjadi strategi dalam meningkatkan kinerja karyawan di SMK Telkom Pamulang Tangerang Selatan.
Co-Authors Aeni Nabilah Agis mansyah, Singgih Agung Nugroho Agung Nugroho Annisa Karimah Awan anhara Budiman, Surya Demaz Adithya Widharma Demaz Adithya Widharma Deyan Tiara Monika Deyan Tiara Monika Diah Puspitaningrum Evaniah Nurhalizah Hadi Supratikta Hadi Supratikta Hendrawan, Putri Nur Aeni Hikmatul Ulum Alawiyah Hikmatul Ulum Alawiyah Husain, Bachtiar Arifudin Karina Mardhatillah Karina Mardhatillah Karsikah Karsikah Krisyanto, Edy Mahesa, Yuda Marifatuljanah, Irma Meili Bugis Mela Safitri Metra Harifin Mulia Mohammad Hakim Mustaqim Najla, Aura Nabila At En Pratami, Ayu Reza Kurniawan Rijal, Ahmad Riszaldi, Okta Rustandi Rustandi Saepudin Saepudin Santoso, Arif Budi Sapikri, Muhamad SRI RAHAYU Sunarsi, Denok Sutrisno, Sutrisno Widyaningrum Widyaningrum Zakri, Melvin