Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.746
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Mirai Management Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Economics and Digital Business Review Tata Kelola Innovative: Journal Of Social Science Research Center of Economic Students Journal (CSEJ) Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Celebes Journal of Community Services Lajagoe Journal of Management and Business
Sinring, Bahar
Unknown Affiliation
Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 24 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 24 Documents
Search

 1   2   3 
Pengaruh Ukuran Perusahaan Dan Leverage Terhadap Agresivitas Pajak Pada Perusahaan Sektor Property Dan Real Estate Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Zahida, Amiratuz; Sinring, Bahar; Ibrahim, Fifi Nurafifah
Center of Economic Students Journal Vol. 8 No. 2 (2025): April-June (2025)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56750/bfmj2873

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh ukuran perusahaan dan leverage terhadap agresivitas pajak pada perusahaan sektor properti dan real estate yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI). Seluruh perusahaan disektor ini menjadi populasi penelitian, dengan 14 perusahaan terpilih sebagai sampel melalui metode purposive sampling berdasarkan kriteria tertentu. Teknik pengumpulan data penelitian menggunakan data sekunder. Analisis data pada penelitian yang menerapkan pendekatan kuantitatif dilakukan dengan menggunakan teknik analisis statistik deskriptif, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinan (R Square). Dalam penelitian ini, data diolah dan dianalisis menggunakan program statistic SPSS. Hasil analisis penelitian data menunjukkan bahwa secara parsial, ukuran perusahaan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap agresivitas pajak. Selain itu, leverage juga berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap agresivitas pajak. Secara simultan, kedua variabel independen tersebut memberikan pengaruh yang signifikan terhadap agresivitas pajak. Temuan ini memberikan pemahaman bahwa faktor ukuran perusahaan dan struktur leverage menjadi determinan penting dalam perilaku agresivitas pajak perusahaan.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Mandalle di Pangkajene dan Kepulauan Sulawesi Selatan Mahdi, Hana Fitriana; Sinring, Bahar; Syahnur, Muhammad Haerdiansyah
Center of Economic Students Journal Vol. 8 No. 2 (2025): April-June (2025)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56750/vqx5pm79

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Mandalle, Kabupaten Pangkajene dan Kepulauan, Sulawesi Selatan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 40 responden yang diambil melalui teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner, dan data dianalisis menggunakan regresi linear berganda yang mencakup uji asumsi klasik dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial maupun simultan, gaya kepemimpinan dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Temuan ini menegaskan pentingnya peran kepemimpinan dan motivasi dalam meningkatkan kinerja aparatur di lingkungan pemerintahan.
THE EFFECT OF EDUCATION AND TRAINING ON LEADERSHIP STYLE AND WORK MOTIVATION ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT PT SURACOJAYA ABADI MOTOR CAB SENTRAL YAMAHA MAKASSAR Putra Rusdin, Andi Andika; Sinring, Bahar; Plyriadi, Annas
Jurnal Manajemen Dan Bisnis Vol 3 No 2 (2025): Hal
Publisher : Universitas Ichsan Sidenreng Rappang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61912/lajumen.v3i2.175

Abstract

This study aims to examine the effect of leadership style, work environment, and employee engagement as well as the influence of education and training, leadership style, and work motivation on employee performance at PT Suraco Jaya Abadi Motor Cabang Sentral Yamaha Makassar. The data for this research were obtained from employees at PT Suraco Jaya Abadi Motor Cabang Sentral Yamaha Makassar in 2025 who were willing to participate as respondents. This research used primary data by conducting direct field research, distributing questionnaires/statements to respondents, and applying the census sampling method. The census method was chosen because of the small population size, with the sample consisting of the entire population of only 67 employees. Data analysis was conducted using descriptive statistical analysis and SPSS 26.0. Based on the research findings, it can be concluded that leadership style, work environment, employee engagement, education and training have a positive and significant effect on employee performance. In other words, the better the education and training, the better the employee performance at PT Suraco Jaya Abadi Motor Cabang Sentral Yamaha Makassar. Leadership style also has a positive and significant effect on employee performance, meaning that improved leadership style leads to improved performance. Likewise, work motivation has a positive and significant effect on employee performance—the higher the motivation, the better the performance.
Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia, Motivasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kesehatan Kabupaten Halmahera Tengah Sahil, Ummu Hani; Mas'ud, Masdar; Sinring, Bahar
Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Vol. 9 No. 2 (2026): February - April
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Reformasi birokrasi menempatkan sumber daya manusia (SDM) sebagai faktor strategis dalam meningkatkan kinerja organisasi sektor publik, khususnya pada sektor kesehatan yang berhadapan langsung dengan kualitas pelayanan masyarakat. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengembangan sumber daya manusia, motivasi, dan kompetensi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kesehatan Kabupaten Halmahera Tengah. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap seluruh pegawai yang berjumlah 95 orang menggunakan teknik sensus. Data dikumpulkan melalui kuesioner dengan skala Likert dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda. Pengujian dilakukan melalui uji asumsi klasik, uji F, uji t, serta koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan pengembangan SDM, motivasi, dan kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara parsial, ketiga variabel juga berpengaruh positif dan signifikan, dengan kompetensi sebagai variabel yang paling dominan. Nilai koefisien determinasi sebesar 0,397 menunjukkan bahwa model mampu menjelaskan 39,7% variasi kinerja pegawai, sementara sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Temuan ini menegaskan bahwa peningkatan kinerja pegawai tidak cukup hanya melalui program pengembangan formal, tetapi harus diarahkan pada penguatan kompetensi yang relevan dengan pekerjaan serta didukung oleh peningkatan motivasi kerja secara berkelanjutan.
Co-Authors A. Basalamah, Muhammad Syafi'i Ajmal Alwany, Taufan Amin, Iman M Angriawan, Angriawan APRILIA, NITA Aprilia, Nita Aprilia Arfah, Aryati Arifin Arifin Arifin Azis, Nurhayati Bima, M. Irfan Maulana Cenrara, Putri Hikma Sari Djamereng, Asdar Fachry Abda El Rahman Fadel, Muhammad Fadhilah, Resky Nur FITRI, NUR ANNISA Haedar, Eryca Maulidya Hamzah, Muhammad Fadhil Hasnidar Syam Hastuti Hastuti Husein, Amiruddin Ibrahim, Fifi Nurafifah Imaduddin, Imaduddin Indriani Indriani Irwanti, Eva Islamiah Candra Kadir, Jamaluddin M. Alqadri Hidayat Mahdi, Hana Fitriana Mahmud, Salsabila Aulia Mas'ud, Masdar Muh. Arif Muhammad Anwar Nasir, Munawir Plyriadi, Annas Prihatin, Etik Purnama, Hukma Ratu Putra Rusdin, Andi Andika Putri, Iin Inayah Ramadhani, Fitrasyah Suci Regina Regina Sahil, Ummu Hani Selong, Abbas Serlin serang Setiawan Syafi’i A. Basalamah, Muhammad Syahnur, Muhammad Haerdiansyah Tajuddin, Imran Taufan, Rezky Ratnasari Zaenal Arifin Zahida, Amiratuz