Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
4.661
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi Aksara: Jurnal Ilmu Pendidikan Nonformal Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Inovasi Penelitian JURNAL KEMUNTING Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Pahlawan : Jurnal Ilmu Pendidikan, Sosial dan Budaya juremi: jurnal riset ekonomi Journal Competency of Business Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi (JEMBA) Jurnal Pengabdian Mandiri Zona Manajerial: Program Studi Manajemen (S1) Universitas Batam Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang Hirarki : Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Jurnal Ekonomi dan Bisnis Bata Ilyas Educational Management Review J-CEKI Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi
Yuritanto, Yuritanto
Program Studi Manajemen, STIE Pembangunan Tanjungpinang
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 27 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 27 Documents
Search

 1   2   3 
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Transaksional Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Yuritanto, Yuritanto
Bata Ilyas Educational Management Review Vol. 2 No. 2 (2022): July - December
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/biemr.v2i2.229

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional transaksional terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan CV. Jaya Abadi sebanyak 50 karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sensus. Metode sensus adalah teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Alat analisis yang digunakan adalah Analisis Regresi Linier Berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kepemimpinan transformasional, kepemimpinan transaksional serta motivasi kerja secara parsial dan simultan mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. 74.9 persen besarnya kinerja karyawan CV. Jaya Abadi dipengaruhi oleh ketiga variabel bebas yang terdiri dari kepemimpinan transformasional, kepemimpinan transaksional dan motivasi kerja. Sedangkan sisanya sebesar 25.1 persen dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian.
PENERAPAN STRATEGI PEMASARAN PADA UMKM DESA TELUK SASAH (STUDI KASUS PADA KUBE KENANGA) Anggia Sekar Putri; Yuritanto, Yuritanto; Yusrizal, Yusrizal; Alfi Hendri; Maryati, Maryati; Marsudi, Marsudi; Raja Hardiansyah
JURNAL PENGABDIAN MANDIRI Vol. 4 No. 7: Juli 2025
Publisher : Bajang Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Service activities through Discussions with MSMEs and Brand Identity Creation which were initiated by KKN students from STIE Pembangunan Tanjungpinang are one solution to increase the understanding of MSME actors regarding various marketing strategies that can be applied in their businesses. By providing a better understanding of modern marketing techniques, this program aims to help MSMEs identify and exploit existing market opportunities. Apart from that, this program also aims to build a network between MSME players who can support each other in business development. The targets for this program are members of Kube Kenaga, Teluk Sasah Village. Based on the observations made, this discussion activity was carried out well and was attended by 8 members of the kube ylang. Participants gave positive responses by actively conducting questions and answers to STIE Pembangunan Tanjungpinang students. Brand identity creation activities also received a good response from MSME players, because a consistent identity can increase customer confidence in the products offered.
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, DISIPLIN KERJA DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI DI SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN BINTAN Yuritanto; Nadila Surika Adsha; Eko Murti Saputra; Abdul Basyid
Hirarki : Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol. 6 No. 2 (2024): Hirarki : Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis
Publisher : Program Studi Manajemen | Universitas Pasir Pengaraian

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30606/v6.n2.2024.1

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin Kerja dan Iklim Organisasi Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai di Sekretariat Daerah Kabupaten Bintan. Populasi pada penelitian ini sebanyak 110 orang dan sampel sebnyak 86 orang dengan menggunakan teknik sampling. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Teknik analisi data pada penelitian ini menggunakan uji kualitas data, uji asumsi klasik, uji regresi linear berganda, dan uji hipotesis. Pengumpulan data pada penelitian ini dilakukan dengan tiga cara yaitu, observasi, kuesioner, dan studi pustaka.Berdasarkan dari hasil data pada penelitian ini diketahui terdapat pengaruh parsial antara (1) budaya organisasi terhadap peningkatan kinerja pegawai  dengan hasil uji hipotesisnya thitung > ttabel (2,439 > 1,98932), (2) disiplin kerja  terhadap peningkatan kinerja pegawai dengan hasil uji hipotesisnya   thitung > t tabel (2,686 > 1,98932), (3) iklim organisasi terhadap peningkatan kinerja pegawai dengan hasil uji hipotesisinya  thitung > t tabel (2,514 > 1,98932).Berdasarkan hasil yang diperoleh dapat ditarik kesimpulan bahwa variabel Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, dan Iklim Organisasi berpengaruh secara simultan terhadap variabel Peningkatan Kinerja Pegawai di Sekretariat Daerah Kabupaten Bintan. Kemudian secara keseluruhan diluar penelitan ini pengaruhnya lebih besar signifikan yaitu sebesar 75% dibandingkan dengan variabel yang diteliti yaitu variabel Budaya Organisasi (X1), Disiplin Kerja (X2), Iklim Organisasi (X3) yang memiliki pengaruh signifikan terhadap variabel Kinerja (Y) sebesar 25%.
PENGARUH PENDAPATAN, LITERASI KEUANGAN DAN SIKAP KEUANGAN TERHADAP PERENCANAAN KEUANGAN Ranat Mulia Pardede; Paradina Fussilat; Ahmad Yani; Yuritanto, Yuritanto
Juremi: Jurnal Riset Ekonomi Vol. 3 No. 4: Januari 2024
Publisher : Bajang Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53625/juremi.v3i4.7207

Abstract

This research aims to determine the influence of income, financial literacy and financial attitudes on the financial planning of accounting students at STIE Pembangunan Tanjungpinang, both simultaneously and partially. The method used in this research is a quantitative method. This research uses primary data. Data collection techniques use offline/class questionnaires and literature studies. Data analysis by conducting data quality tests (validity and reliability), classical assumption tests (normality, multicollinearity and heteroscedasticity), multiple linear regression analysis, hypothesis testing (t test and f test) and coefficient of determination test. The research results show that the income and financial literacy variables have no partial effect on financial planning, while the financial attitude variable has a partial effect on financial planning. However, this research also shows that the variables income, financial literacy and financial attitudes have a simultaneous influence
Pengaruh Influencer Marketing Terhadap Niat Beli Produk Virtual Skin pada Game Mobile Legends Bang-Bang Yuritanto, Yuritanto; Sofian, Hocky; Armansyah, Armansyah; Saputra, Tommy
Surplus: Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 3 No. 2 (2025): Januari-Juni 2025
Publisher : Yayasan Pendidikan Tanggui Baimbaian

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.71456/sur.v3i2.1156

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengkaji pengaruh Influencer Marketing terhadap niat beli produk virtual skin secara simultan pada mahasiswa STIE Tanjungpinang dengan pendekatan kuantitatif. Sampel penelitian melibatkan 51 mahasiswa yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Data diperoleh melalui kuesioner dan studi pustaka, lalu dianalisis menggunakan uji kualitas data, asumsi klasik, regresi linear berganda, dan hipotesis dengan SPSS 22. Hasil menunjukkan nilai t hitung Influencer Marketing sebesar 9,891 (t tabel 2,008, sig. 0,000), sehingga H1 diterima. Pengaruh variabel ini terhadap niat beli adalah 66%, sisanya dipengaruhi faktor lain. Influencer Marketing efektif dalam membangun citra merek dan merangsang respons positif konsumen melalui platform online, memberikan kesempatan bagi influencer untuk memengaruhi sikap dan perilaku konsumen. Pemasaran melalui influencer berdampak signifikan pada niat beli produk Virtual Skin dalam game Mobile Legends Bang-Bang, dengan nilai uji statistik menunjukkan pengaruh yang positif dan signifikan.
DETERMINATION OF COMMUNICATION CLIMATE, COMPETENCE, DISCIPLINE OF EMPLOYEE PERFORMANCE THROUGH WORK SATISFACTION AS AN INTERVENING VARIABLE Yuritanto, Yuritanto; Rumengan, Jemmy; Indrayani, Indrayani
Zona Manajerial: Program Studi Manajemen (S1) Vol 9 No 1 (2019): Zona Manajerial: Program Studi Manajemen
Publisher : Universitas Batam

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (473.006 KB) | DOI: 10.37776/zm.v9i1.237

Abstract

This research is a quantitative descriptive study of communication climate, competence, discipline on employee performance through job satisfaction as an intervening variable. This study is to obtain data and information on communication climate, competence, work discipline and employee satisfaction that are used as analysis material to find out its effects on the performance of Tanjungpinang Navigation Class I Office employees. Survey data collection is carried out by utilizing the attitude stage questionnaire that has been adapted for the topic of this research. The number of respondents was 142 people. In order to be able to characterize the attitude, the structural model with Smart PLS 3.2.8 assistive measurement tools is used as a research framework. The results showed that there was a significant relationship between variables Climate communication, Competence, and Discipline on employee performance by 40.3%, and the remaining 59.7% explained by other constructs outside that were examined in this study. The majority of respondents in the research location have insight into addressing this research based on their influence and benefits for employees. The research data shows that it has fulfilled the Composite Reliability assumption with a spread percentage value of 80.6% for the communication climate, 81% for its competence, 79.6% for employee discipline and 85.9% for employee performance and 81% for employee job satisfaction. Showing indicators in each structure have a high-reliability consistency
Pengaruh Motivasi Kerja dalam Meningkatkan Disiplin Kerja Pegawai Satuan Polisi Pamong Praja Kota Tanjungpinang Muqtafin; Aprilia, Dila Kharisma; Armansyah; Yuritanto; Herman
Surplus: Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 4 No. 2 (2026): Januari-Juni 2026
Publisher : Yayasan Pendidikan Tanggui Baimbaian

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.71456/sur.v4i2.1622

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap disiplin kerja pegawai Satuan Polisi Pamong Praja (Satpol PP) Kota Tanjungpinang. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel jenuh, dimana seluruh populasi dijadikan sampel penelitian. Jumlah responden dalam penelitian ini adalah 116 pegawai Satpol PP Kota Tanjungpinang. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner yang terdiri dari 17 butir pernyataan yang disusun berdasarkan variabel penelitian. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan analisis statistik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh secara signifikan terhadap disiplin kerja pegawai Satpol PP Kota Tanjungpinang. Motivasi kerja merupakan faktor penting dalam organisasi karena mampu mendorong peningkatan disiplin kerja pegawai. Berdasarkan hasil penelitian tersebut dapat disimpulkan bahwa semakin tinggi motivasi kerja, maka semakin baik tingkat disiplin kerja pegawai Satpol PP Kota Tanjungpinang.
Co-Authors Abdul Basyid Afriyadi, Afriyadi Agustinus Sihombing Ahmad Yani Alfi Hendri Alfi Hendri Alif Gema Aprillah Ananda Putri Sephiani Anggia Sekar Putri Anggia Sekar Putri Aprilia, Dila Kharisma Armansyah Armansyah Armansyah Armansyah Armansyah Betty Leindarita Diana Diana Eka Fitria Ningsih Eko Murti Saputra Eko Murti Saputra Erwin Pebriansyah Fatahuddin, Fatahuddin Hasnarika, Hasnarika Herman Herman Herman Herman Ida Jernita Zendrato INDRAYANI INDRAYANI Jemmy Rumengan Josephine Adriyanata Marsudi Marsudi Marsudi Marsudi Marsudi Marsudi Maryati Maryati Maya Kurnia Muhammad Adi Wijaya Muhammad Isa Alamsyahbana Muhammad Mu'azamsyah Muhammad Mu’azamsyah Muhammad Rizki Muqtafin Nadila Surika Adsha Nadya Reza Puspita Nanang Willy Prayogo Nanda Dewi Anggraeni Paradina Fussilat Putri, Ramadhayani Raja Hardiansyah Ramadi Ramadi, Ramadi Ramdhani Puspita Ranat Mulia Pardede Rara Christya Marshanda Rega Andira Pratama Rudy Hardianto Saputra, Eko Murti Saputra, Tommy Satriadi Selvia Andita Sephiani, Ananda Putri Sibarani, Mei Roma Ganda Sofian, Hocky Sri Juliana Suci Rahmadani Tengku Riza Zarzani N Tubel Agusven Vivi Pangestu Yusrizal Yusrizal