Garuda - Garba Rujukan Digital

EFFECT OF WORK MOTIVATION, COMMUNICATION, AND TRAINING ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT PT. PARAMA TIRTA MULYA SEJAHTERAH yona, mira; mutiara, jeffi
Ekspektra : Jurnal Bisnis dan Manajemen Vol 4 No 2 (2020)
Publisher : Universitas Dr. Soetomo

This study aims to determine the effect of work motivation, work communication and job training on the performance of PT Parama Tirta Mulya Sejahterah employees. Both partially and simultaneously. The type of this research is quantitative research. The population of this study is all employees of PT. 43 employees. Sampling technique is done by saturated sampling technique. Data is obtained using a questionnaire (questionnaire) that is tested for validity and reliability. The results of data analysis found that there was a positive influence between motivation on employee performance with the coefficient value b1 = 0.452. There was a positive influence between work communication on employee performance with a coefficient value of b2 = 0.038. There was a positive influence between training )on employee performance with a coefficient value of b3 = 0.333. There was a significant positive effect of employee performance, Partial Test Results (t-test) between work motivation with work performance wan shows the value of t-count greater than t-table (3,829> 2,601), between communication and employee performance shows the value of t-count greater than t-table value (2,808> 2,016), and between training and employee performance shows the value of t-count greater than t-table value (2,213> 2,016), this shows that there is a significant positive effect partially. The result of the calculated F value is 44.981 and the probability of significance is 0.000.

EFFECT OF WORK MOTIVATION, COMMUNICATION, AND TRAINING ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT PT. PARAMA TIRTA MULYA SEJAHTERAH yona, mira; mutiara, jeffi
Ekspektra : Jurnal Bisnis dan Manajemen Vol 4 No 2 (2020)
Publisher : Universitas Dr. Soetomo

This study aims to determine the effect of work motivation, work communication and job training on the performance ofÂ PT Parama Tirta Mulya Sejahterah employees. Both partially and simultaneously. The type of this research is quantitative research. The population of this study is all employees of PT. 43 employees. Sampling technique is done by saturated sampling technique. Data is obtained using a questionnaire (questionnaire) that is tested for validity and reliability. The results of data analysis found that there was a positive influence between motivation on employee performance with the coefficient value b1 = 0.452. There was a positive influence between work communication on employee performance with a coefficient value of b2 = 0.038. There was a positive influence between training )on employee performance with a coefficient value of b3 = 0.333. There was a significant positive effect of employee performance, Partial Test Results (t-test) between work motivation with work performance wan shows the value of t-count greater than t-table (3,829> 2,601), between communication and employee performance shows the value of t-count greater than t-table value (2,808> 2,016), and between training and employee performance shows the value of t-count greater than t-table value (2,213> 2,016), this shows that there is a significant positive effect partially. The result of the calculated F value is 44.981 and the probability of significance is 0.000.

ANALISIS DAMPAK COVID 19 TERHADAP PENDAPATAN ( GOJEK DAN PEDAGANG ONLINE) DI BATAM Maya; Elminaliya Sandra; Jeffi Mutiara; Suyatni
Realible Accounting Journal Vol. 1 No. 2 (2022): Realiable Accounting Journal
Publisher : LPPM Universitas Ibnu Sina

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis dampak pandemi Covid-19 terhadap pendapatan pedagang online dan gojek di batam Metode analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah metode kualitatif dengan teknik pengambilan data berupa wawancara, diskusi dengan pedagang online dan dari beberapa sumber artikel–artikel lainnya. Masyarakat dalam mempertahankan hidupnya di masa pandemic ini membutuhkan pendapatan dan membutuhkan asupan primer untuk mempertahankan hidup. Dari penelitian yang telah dilaksanakan diperoleh hasil bahwa pedagang online dan gojek di masa covid-19 tetap bertahan dalam melakukan kegiatannya, serta pendapatan yang diperoleh meningkat pada situasi pandemi Covid-19. Faktor yang mendukung para pedagang tetap melakukan usahanya adalah kesadaran untuk terus berjuang memenuhi kebutuhan hidup sehari-hari. Ada beberapa usaha yang dilakukan pelaku usaha untuk bertahan dalam situasi yang sulit di masa pendemi dengan tetap memberikan pelayanan yang baik dan tetap memberikan informasi terbaru agar konsumen merasa dalam situasi normal Kata kunci : Covid-19, Pedagang Online,Gojek, Pendapatan

JOB INSECURITY,JOB DESCRIPTION, DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN DI PT. INDOSAT OOREDOO TBK REGIONAL BATAM Zamora, Ramon; Tanjung, Rona; Sriwati, Sriwati; Mutiara, Jeffi; Febriani, Ade Riska
BENING Vol 10, No 2 (2023): NOVEMBER 2023
Publisher : University of Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/bening.v10i2.6028

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh variabel Job Insecurity, Job Description, dan Kompensasi secara parsial dan simultan terhadap Turnover Intention karyawan PT. Indosat Ooredoo Tbk Regional Batam. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Indosat Ooredoo Tbk Regional Batam yang berjumlah 90 orang dengan anggota populasi dijadikan sampel secara keseluruhan dengan metode kuesioner. Hasil penelitian ini dengan analisis regresi linear berganda. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa (1) job insecurity berpengaruh terhadap turnover intention karyawan dilihat dari nilai signifikan 0,000 < 0,05 dan nilai t hitung 4,305 > t tabel 1,988. (2) job description berpengaruh terhadap turnover intention karyawan dilihat dari nilai signifikan 0,000 < 0,05 dan nilai t hitung 2,772. (3) kompensasi tidak berpengaruh terhadap turnover intention karyawan dilihat dari nilai signifikan 0,380 > 0,05 dan nilai t hitung -0,883 < t tabel 1,988. (4) hasil penelitian secara simultan menujukkan bahwa job insecurity, job description dan kompensasi berpengaruh bersama-sama terhadap turnover intention karyawan PT Indosat Ooredoo Tbk Regional Batam. Hal tersebut dapat dilihat dari hasil uji F dimana dimana nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 dan nilai F hitung 29,994 > F tabel 2,71.

Manajemen Perbandingan Hukum Zakat Dan Pajak Menurut Syariah dan Negara Listyawati, Ika; Kawuri, Sri; Widaningsih, Rr Ayu; Mutiara, Jeffi; Sarmini, Ade
BENING Vol 10, No 1 (2023): MEI 2023
Publisher : University of Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/bening.v1i1.5180

Penelitian ini menjelaskan tentang bagaimana perbandingan hukum pajak dan zakat dari perspektif syariah (hukum Islam) dan negara (hukum positif). Ada banyak persamaan dan perbedaan antara zakat dan pajak , dari segi pemungut maupun yang dipungut. Tertuang pada pasal 1 UU KUP tahun 2009 tentang pajak dan UU No. 23 tahun 2011 tentang zakat dan pengelolaannya. Metode pada penelitian ini menggunakan studi literatur guna membandingkan dan menjabarkan perundangan yang ada serta beberapa perbedaan antara zakat dan pajak. Dengan hasil dan pembahasan bahwa sebenarnya zakat dan pajak ini bila di Kelola dengan baik akan menjadi sumber penerimaan negara yang sangat besar sehingga dapat membaiayai pengeluaran negara, akan tetapi pengeluaran negara ini akan dibedakan menjadi pengeluaran rutin dan pengeluaran bagi masyarakat yang tidak mampu untuk memenuhi kewajiban seorang muzakki (wajib zakat) kepada mustahik (penerima zakat). Jika disinergikan seperti itu maka amil zakat beserta pemerintah harus teliti dalam menentukan disalurkan kepada yang berhak dan pengeluaran sebagaimana mestinya untuk APBN. Keywords: Manajemen, Zakat, dan Pajak.

PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI, PROMOSI JABATAN DAN KOMPENTENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA HOTEL BEST WESTERN PREMIER PANBIL DI KOTA BATAM yona, Mira; Mutiara, Jeffi; S, Irma Sara
BENING Vol 10, No 1 (2023): MEI 2023
Publisher : University of Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/bening.v1i1.5207

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara parsial dan simultan antara kompensasi, motivasi, promosi jabatan dan kompetensi terhadap kinerja karyawan pada Hotel Best Western Premier Panbil di Kota Batam.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, promosi jabatan tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, kompetensi berpengaruh signfikan terhadap kinerja karyawan sedangkan secara simultan variabel kompensasi, motivasi, promosi jabatan dan kompetensi secara Bersama-sama (simultan) berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan Hotel Best Western Premier Panbil di Kota Batam

The Influence Of Work Environment, Individual Characteristics, Discipline And Leadership Style On The Performance Of Subbidprovos Bispropam Polda Kepri Tanjung, Rona; Mira Yona; Jeffi Mutiara; Elaria Mirhanda
Tractare: Jurnal Ekonomi-Manajemen Vol 7 No 1 (2024): TRACTARE : Jurnal Ekonomi dan Manajemen
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bentara Persada

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62820/trt.v7i1.132

Disciplinary violations that are still occurring in the Riau Islands Police Subbidprovos Bidpropam, which has tagging responsibility in its work, namely managing the orderliness of every member of the police, is currently an obstacle. This study aims to determine the effect of the Work Environment, Individual Characteristics, Discipline, and Leadership Style on the Performance of the Riau Islands Regional Police Bidpropam Subbidprovos. The population in this study were all members of the Riau Islands Police Subbidprovos Bidpropam, totaling 88 people. The sampling technique was carried out using the Saturated Sampling Jenuh. Data were obtained using a questionnaire instrument that had been tested for validity and reliability. The results showed that: there was an influence of the work environment, individual characteristics, discipline, and leadership style on the performance of the Riau Islands Police Subbidprovos Bidpropam, this can be seen from the results of the work environment, namely tcount thitung (4.395) > ttabel (1.988), df = 83. Individual characteristics is tcount thitung (-574) < ttabel (1.988), df = 83. Discipline is tcount yaitu thitung (3.517) > ttabel (1.988), df = 83. Leadership style is tcount thitung (2.408) > ttabel (1.988), df = 83.

PENGARUH RECRUITMENT, TURNOVER INTENTION, PRODUKTIVITAS KERJA DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BATAM AERO TEKNIK DEPARTEMENT PRODUCTION BAGIAN MEKANIK Yona, Mira -; Asrobi, Asrobi; Zamora, Ramon; Mutiara, Jeffi
BENING Vol 12, No 1 (2025): MEI 2025
Publisher : University of Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/bening.v3i1.7670

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh rekrutmen, turnover intention, produktivitas kerja, dan semangat kerja terhadap kinerja karyawan PT. Batam Aero Teknik Departemen Produksi Bagian Mekanik. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sensus dengan tingkat kesalahan 5%, melibatkan 119 responden dari total populasi 170 karyawan. Analisis data dilakukan dengan regresi linier berganda menggunakan SPSS 22. Hasil penelitian menunjukkan bahwa rekrutmen dan semangat kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan turnover intention dan produktivitas kerja berpengaruh signifikan. Secara simultan, keempat variabel tersebut berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.

STRATEGI PEMBERDAYAAN SDM UNTUK MENINGKATKAN EFISIENSI RANTAI PASOK PERIKANAN SKALA KECIL DI KELURAHAN GALANG BARU, KECAMATAN GALANG, KOTA BATAM Mutiara, Jeffi; Sari, Winda; Nainggolan, Dormariati; Rosmawati, Rhona; Kabbani, Safa Hisham; Fitri, Yunie Amelia; Saqina, Azalia Putri; Maharani, Andi Deswita
Jurnal Pengabdian Ibnu Sina Vol. 4 No. 2 (2025): Juli 2025
Publisher : LPPM Universitas Ibnu Sina

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36352/j-pis.v4i2.1177

ABSTRAK Penelitian ini merupakan bagian dari kegiatan Pengabdian kepada Masyarakat (PKM) yang telah dilaksanakan di Kelurahan Galang Baru, Kecamatan Galang, Kota Batam, sebuah wilayah pesisir yang mengandalkan sektor perikanan skala kecil sebagai mata pencaharian utama masyarakat. Kegiatan ini dilatarbelakangi oleh permasalahan yang dihadapi oleh para nelayan setempat dalam sistem rantai pasok perikanan yang belum optimal. Ketergantungan yang tinggi terhadap tengkulak, kurangnya akses terhadap informasi harga pasar, serta lemahnya kelembagaan lokal menyebabkan nelayan tidak memiliki posisi tawar yang kuat dalam menentukan harga jual hasil tangkapan. Selain itu, manipulasi pasar oleh perantara, inefisiensi dalam proses distribusi, serta minimnya pemanfaatan teknologi turut memperburuk situasi ini, sehingga berdampak pada rendahnya penghasilan yang diterima masyarakat nelayan. Tujuan dari kegiatan ini adalah untuk memahami strategi pemberdayaan sumber daya manusia (SDM) dalam meningkatkan efisiensi rantai pasok perikanan serta mengidentifikasi kendala yang dihadapi oleh pelaku usaha perikanan lokal. Metode yang digunakan meliputi observasi lapangan, wawancara dengan nelayan dan pelaku distribusi, serta studi dokumentasi terkait aktivitas perikanan dan sistem pemasaran hasil tangkapan. Hasil kegiatan menunjukkan bahwa pemberdayaan SDM melalui pelatihan teknis, pendampingan, dan penguatan kelembagaan berkontribusi positif terhadap peningkatan efisiensi rantai pasok. Upaya ini membantu nelayan dalam meningkatkan kualitas produk, memperbaiki proses distribusi, serta mengurangi ketergantungan terhadap tengkulak. Meski demikian, tantangan seperti keterbatasan modal, rendahnya penggunaan teknologi, dan kurangnya keterlibatan generasi muda masih menjadi hambatan yang perlu diatasi secara berkelanjutan. Kata Kunci: Pemberdayaan SDM, Rantai pasok perikanan, Nelayan skala kecil, Efisiensi Distribusi ABSTRACT This report is the result of a Field Work Study conducted in Galang Baru Village, Galang District, Batam City, an island community that relies heavily on small-scale fisheries as its primary source of livelihood. The objective of this activity was to explore strategies for empowering human resources (HR) to improve the efficiency of the fisheries supply chain and to identify the challenges faced by local fishing communities. The methods used included field observation, interviews with fishermen and supply chain actors, as well as a review of documentation related to fishing and product distribution systems. The findings indicate that empowering human resources through technical training, mentoring, and institutional strengthening plays a significant role in improving supply chain efficiency. These efforts assist fishermen in enhancing product quality, streamlining distribution processes, and reducing dependency on middlemen. However, several challenges remain, such as limited access to capital, low adoption of technology, and minimal youth involvement in the fisheries sector. In conclusion, improving human resource capacity is a key factor in driving the sustainable performance of small-scale fisheries. The insights from this activity are expected to serve as a foundation for developing local economic strategies and increasing the welfare of fishing communities in Galang Island. Keywords: Human Resource Empowerment, Fisheries Supply Chain, Small-Scale Fishermen, Distribution Efficiency

MOTIVASI, DISIPLIN KERJA, KOMPENSASI, DAN KOMUNIKASI SEBAGAI PENENTU KINERJA KARYAWAN: STUDI KASUS PADA PT. CITRA TUBINDO TBK Mutiara, jeffi
MANAJERIAL DAN BISNIS TANJUNGPINANG Vol 7 No 2 (2024): Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjung Pinang vol 7 no 2 2024
Publisher : STIE PEMBANGUNAN TANJUNGPINANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52624/manajerial.v7i2.2529

Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh motivasi, disiplin kerja, kompensasi dan komunikasi terhadap kinerja karyawan pada Departemen Pipe Shop di PT. Citra Tubindo Tbk. Jenis penelitian ini penelitian kuantitatif. Populasi dari dalam penelitian ini sebanyak 84 responden dengan pengambilan sampel menggunakan teknik sensus. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Departemen Pipe Shop di PT. Citra Tubindo Tbk. Variabel Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Departemen Pipe Shop. Variabel Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Departemen Pipe Shop. Variabel.Komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Departemen Pipe Shop. Variabel Motivasi, Disiplin Kerja, Kompensasi dan Komunikasi secara bersamasama mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini bisa terlihat dari nilai Fhitung 32,793 ≥ Ftabel. 2,486 dan nilai signifikansi 0,000 ≤ 0,05.

Title

Found 10 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 10 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 10 Documents
Search