Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.283
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Ilmu Administrasi Publik YUME : Journal of Management Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS) Gema Kampus IISIP YAPIS Biak Jurnal Inovasi dan Pelayanan Publik Makassar PINISI Discretion Review Nobel Management Review Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO Nobel Community Services Journal
Basri Rakhman
Institut Teknologi Dan Bisnis Nobel Indonesia
Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Energy Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Public Health Social Sciences Other

Published : 21 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 21 Documents
Search

 1   2   3 
PENGARUH DISIPLIN KERJA, IKLIM ORGANISASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA BADAN PENANGGULANGAN BENCANA DAERAH KABUPATEN KEPULAUAN SELAYAR Heriyanto Heriyanto; Basri Rakhman; Andi Widiawati
Nobel Management Review Vol. 4 No. 2 (2023): Nobel Management Review
Publisher : Lembaga Penelitian dan Publikasi Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja, iklim organisasi, dan kepuasan kerja terhadap prestasi kerja pegawai pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Kepulauan Selayar. Penelitian ini dikategorikan sebagai penelitian survey. Teknik pengumpulan data melalui kuesioner dengan menggunakan skala Likert. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 97 orang pegawai yang terdiri dari 19 orang PNS dan 78 orang Non PNS. Teknik pengambilan sampel secara jenuh seluruh populasi dalam penelitian ini menjadi sampel. Berdasarkan uji validitas dan reliabilitas yang dilanjutkan dengan analisis regresi linear berganda dengan bantuan software IBM SPSS Statistics Ver. 25, diperoleh hasil penelitian bahwa (1) Disiplin kerja, iklim organisasi dan kepuasaan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai (2) Disiplin kerja, iklim organisasi dan kepuasaan kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai (3) Disiplin kerja merupakan variabel yang paling dominan berpengaruh di antara variabel lain terhadap prestasi kerja pegawai pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Kepulauan Selayar.
PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA, FASILITAS KANTOR, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PERUMAHAN DAN KAWASAN PERMUKIMAN KABUPATEN KEPULAUAN SELAYAR Jumriati Jumriati; Basri Rakhman; Hamdana Hamdana
Nobel Management Review Vol. 4 No. 2 (2023): Nobel Management Review
Publisher : Lembaga Penelitian dan Publikasi Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/nmar.v4i2.4060

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Pengembangan SDM, Fasilitas Kantor dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perumahan dan Kawasan Permukiman Kabupaten Kepulauan Selayar. Penelitian ini dikategorikan sebagai penelitian survey. Teknik pengumpulan data melalui kuesioner dengan menggunakan skala Likert. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 82 orang pegawai yang terdiri dari 26 orang PNS dan 56 orang Non PNS. Teknik pengambilan sampel secara jenuh seluruh populasi dalam penelitian ini menjadi sampel.Berdasarkan uji validitas dan reliabilitas yang dilanjutkan dengan analisis regresi linear berganda dengan bantuan software IBM SPSS Statistics Ver. 25, diperoleh hasil penelitian bahwa (1) Pengembangan SDM, Fasilitas Kantor dan Budaya Organisasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai (2) Pengembangan SDM, Fasilitas Kantor Dan Budaya Organisasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai (3) budaya organisasi merupakan variabel yang paling dominan berpengaruh di antara variabel lain terhadap kinerja pegawai Dinas Perumahan d an Kawasan Permukiman Kabupaten Kepulauan Selayar
Analysis of Occupational Health and Safety Firefighters in Makassar City Basri Rakhman; Indra Wijaya; Imam Adrian Rakhman; Sintia Yulianti
Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi Publik Vol 11, No 1 (2021)
Publisher : Program Pascasarjana Universitas Negeri Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26858/jiap.v11i1.21340

Abstract

The problems discussed in this study relate to the number of employee work accidents that tend to increase each year significantly due to aspects of the work environment, work equipment and materials, and how to do work. Therefore, this study's purpose of identifying and analyzing employees' occupational health and safety at the Makassar City Fire Department. The research method used is descriptive-quantitative. The population in this study were all firefighters in the Makassar City Fire Department, with a total sample of 214 people. Data collection techniques used in this study were questionnaires, observations, interviews, and document review using a Likert's Summated Rating (Likert's) scale analysis and SPSS 17 program assistance. The results showed that the occupational health and safety of the Makassar City firefighter department is a positive category. In addition, 196 respondents or 91,5% positive outlook and 18 respondents or 8,41% have a very positive outlook in environment work, 133 respondents or 37,9% positive outlook and 81 respondents or 37,9% positive outlooks about work equipment and materials. The last aspect shows 135 respondents or 63,1% positive outlooks and 79 respondents or 36,9% positive outlook on how to do the work
Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Penempatan Jabatan Struktural di Pemerintah Kota Makassar Rakhman, Basri; Firman, Ahmad; Asri, Asri; Said, Muh
Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO Vol. 6 No. 1 (2024): Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO
Publisher : Lembaga Penelitian, Publikasi dan Pengabdian Masyarakat ITB Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/massaro.v6i1.4660

Abstract

Penempatan jabatan struktural pegawai negeri sipil di setiap daerah mempunyai dinamika dan kompleksitas tersendiri, salah satunya penempatan jabatan struktural pada Pemerintah Kota Makassar yang belum sepenuhnya memenuhi kriteria persyaratan jabatan baik ditinjau pada aspek kepangkatan maupun kompetensi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi penempatan jabatan struktural di Pemerintahan Kota Makassar. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Pengambilan data dilakukan melalui wawancara dengan beberapa informan kunci yang dianggap memahami tentang penempatan jabatan struktural serta melengkapinya dengan data dan informasi yang relevan dengan penelitian ini. Sumber data terdiri dari data primer dan sekunder. Adapun model analisis data yang digunakan adalah model analisis data interaktif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat beberapa faktor-faktor yang mempengaruhi penempatan jabatan struktural di Pemerintah Kota Makassar, yaitu faktor pertama, kepentingan politik masih menjadi penentu utama dalam penempatan jabatan struktural. Dan faktor kedua, meskipun penilaian objektif berlandaskan merit system telah diterapkan dengan baik, akan tetapi hasil penilaian seleksi jabatan struktural masih bersifat rekomendasi dan penentuan pejabat struktural merupakan otoritas pejabat pembina kepegawaian yang notabenenya merupakan pejabat politik sehingga bargaining position untuk mempengaruhi keputusan pejabat publik masih tumbuh subur dalam alam pemerintahan daerah.
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, DISIPLIN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN DAERAH KOTA MAKASSAR wijaya, indra; rakhman, basri; herianto, dedy
Gema Kampus IISIP YAPIS Biak Vol 18 No 1 (2023): "Gema Kampus" IISIP YAPIS Biak
Publisher : IISIP YAPIS BIak

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52049/gemakampus.v18i1.278

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis secara mendalam regresi linier berganda antara variabel budaya organisasi, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pada Badan Penelitian dan Pengembangan Daerah Kota Makassar baik secara parsial maupun simultan. Pendekatan penelitian ini adalah kuantitatif deskriptif dengan metode survey dan pengambilan sampel dengan teknik sampling jenuh yaitu sebanyak 52 aparatur pemerintah. Analisis data menggunakan pendekatan regresi linier berganda dengan bantuan SPSS versi 22. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi, motivasi kerja, dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan dalam meningkatkan kinerja pegawai pada Badan Penelitian dan Pengembangan Daerah Kota Makassar. Sedangkan, hasil pengujian secara parsial menunjukkan bahwa budaya organisasi dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dan variabel disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Konklusinya menegaskan bahwa budaya organisasi dan motivasi berperan vital dalam peningkatan kinerja pegawai. Oleh karena itu, perlunya upaya sistematis dan menyeluh untuk menguatkan budaya organisasi dan peningkatan motivasi kerja pegawai melalui berbagai insentif, pendidikan formal dan informal serta pengembangan karir. Disamping itu, pelu juga dilakukan upaya meningkatkan disiplin kerja dalam rangka meningkatkan kinerja pegawai secara totalitas pada Badan Penelitian dan Pengembangan Daerah Kota Makassar.
Pengembangan Ekonomi Desa Melalui Usaha Mikro Kecil Dan Menengah Di Desa Bonto Salluang Kecamatan Bissappu Kabupaten Bantaeng Nurlaela; Idris, Muhammad; Sukman; Nursanti, Anita; Rakhman, Basri
Nobel Community Services Journal Vol 4 No 2 (2024): Nobel Community Services Journal
Publisher : Lembaga Penelitian, Publikasi dan Pengabdian Masyarakat ITB Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/ncsj.v4i2.4976

Abstract

Tujuan PKM ini adalah: Untuk mengedukasi dan mendorong pelaku UMKM, Untuk menggali cara menghubungkan desain pengemasan dengan kearifan lokal dan budaya, Untuk menggali kurangnya dalam pencatatan keuangan mepengaruhi keputusan strategis UMKM. Metode yang digunakan adalah Pelatihan/Workshop, Pendekatan Partisipatif, dan Pembuatan prototipe kemasan hasil dari PKM adalah PKM ini berhasil mencapai tujuan utama dalam meningkatkan kapasitas bisnis UMKM di Desa Bonto Salluang. Dalam peningkatan keterampilan entrepreneurship, pemanfaatan media sosial, dan diversifikasi produk menjadi pencapaian penting yang mendukung transformasi pemasaran UMKM. Meskipun terdapat beberapa tantangan, solusi yang diterapkan berhasil mengurangi hambatan dan memungkinkan UMKM untuk tumbuh dan berkembang lebih baik. Keberhasilan ini diharapkan dapat menjadi model bagi program pemberdayaan UMKM di desa lain dengan kondisi serupa.
The Influence Of Integrity, Commitment And Work Ethic On Performance Of Disaster Management Agency Employees Majene District Region Rakhman, Basri; Said, Muh; Gaus, Rusdia
YUME : Journal of Management Vol 7, No 2 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i2.6830

Abstract

This research uses quantitative methods. The research was carried out at the Majene Regency Regional Disaster Management Agency office. This research distributed questionnaires to 57 respondents. The method used is a quantitative method by testing hypotheses, namely Validity Test, Reliability Test, Classical Assumption Test, Multiple Regression Analysis, T Test, F Test, and Coefficient of Determination.The results of the research show that integrity has a positive and significant effect on the performance of employees of the Majene Regency Regional Disaster Management Agency. In the second variable, commitment has no effect on the performance of the Majene Regency Regional Disaster Management Agency. In the third variable, work ethic has a positive and significant effect on employees of the Majene Regency Regional Disaster Management Agency.In the simultaneous test, namely the variables Integrity, commitment and work ethic, have a positive and significant effect on the performance of employees of the Majene Regency Regional Disaster Management Agencywhile the Determination test contributed 65.3% to employee performance, while the rest was influenced by other variables not included in the research.Keywords: Integrity, commitment, work ethic, and employee performance.
Dampak Kompetensi, Motivasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Mariso wijaya, indra wijaya; Yulianti, Sintia; Rakhman, Basri
Jurnal Inovasi dan Pelayanan Publik Makassar Vol. 8 No. 2 (2024): Jurnal Inovasi dan Pelayanan Publik Makassar
Publisher : Badan Penelitian dan Pengembangan Daerah Kota Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study explores the impact of competence, motivation, and work discipline on civil servants performance at the Mariso District Office. Using a quantitative approach, data were collected from 47 employees through a survey, with multiple regression analysis used to assess the relationship between the variables. The findings show that motivation and work discipline are significantly correlated with employee performance, with motivation emerging as the most dominant factor. Competence, while important, has a smaller impact compared to the other two variables. These results show that fostering motivation and discipline is key to improving employee performance in public sector organizations. This study contributes to the existing literature by integrating these factors and offers practical implications for human resource management practices in public administration. Future research is recommended to explore the longitudinal impact and role of leadership and organizational culture in shaping performance outcomes.
POTENSI DAN NILAI EKONOMI KELAPA SAWIT TERDAMPAK PADA PERLUASAN PEMBANGUNAN KOTA MAMUJU TENGAH Muchtar, Azikin; Kultsum, Ummu; Kadir, Abd.; Hafidah, Andi; Amir, Amir; Rakhman, Basri
Jurnal Inovasi dan Pelayanan Publik Makassar Vol. 8 No. 2 (2024): Jurnal Inovasi dan Pelayanan Publik Makassar
Publisher : Badan Penelitian dan Pengembangan Daerah Kota Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan potensi kelapa sawit dan nilai ekonominya yang akan terkena dampak perluasan pembangunan Kota Kabupaten Mamuju Tengah, dan menganalisis prospek pengembangan wilayah bagi pengembangan kota Kabupaten Mamuju Tengah. Teknik pengumpulan datanya adalah observasi yaitu melakukan kunjungan lapangan untuk melihat secara langsung kondisi kawasan perkebunan kelapa sawit dan kondisi Kota Mamuju Tengah serta menelusuri lokasi perkebunan kelapa sawit di jalan utama pintu gerbang Kecamatan Budong-Budong. sejauh 40 km menuju pintu keluar Kecamatan Topoyo Kota Mamuju. Tengah. Data yang diperoleh merupakan data primer yang berkaitan dengan data kelapa sawit dan tanaman lainnya dalam rencana pembangunan kota. Kemudian dilakukan wawancara terhadap 35 keluarga petani plasma dan pengelola kelapa sawit yaitu PT. Grup Astra, PT. Triniti, dan PT. WKSM dan Pemerintah Kabupaten Mamuju Tengah. Hasil penelitian menunjukkan bahwa potensi kelapa sawit yang terdapat pada rencana lokasi pengembangan Kota Mamuju Tengah sebanyak 147.145 pohon dengan potensi nilai ekonomi sebesar Rp 2.629.793.097,- dan prospek pengembangan Kota Mamuju Tengah baik secara fisik lahan. pembiayaan sosial budaya masyarakat dan pembangunan.
Implementasi Seleksi Terbuka JPT Pratama di Pemerintah Kota Makassar wijaya, indra wijaya; Sembe, Sara Kombong Lotong; Rakhman, Basri
Jurnal Inovasi dan Pelayanan Publik Makassar Vol. 8 No. 1 (2024): Jurnal Inovasi dan Pelayanan Publik Makassar
Publisher : Badan Penelitian dan Pengembangan Daerah Kota Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pelaksanaan seleksi terbuka dalam pengisian Jabatan Pimpinan Tinggi (JPT) Pratama di Pemerintah Kota Makassar, dengan fokus pada kelebihan dan kelemahan proses seleksi tersebut. Metode penelitian yang digunakan adalah kualitatif dengan data yang diperoleh melalui wawancara dan analisis dokumen terkait. Hasil penelitian menunjukkan bahwa seleksi terbuka JPT Pratama memberikan kelebihan dalam memastikan transparansi, regenerasi, dan potensi pegawai yang berkualitas. Namun, terdapat kelemahan terkait biaya dan pembatasan partisipasi calon peserta. Oleh karena itu, perlu upaya untuk meminimalkan kelemahan tersebut sambil tetap menjaga kelebihan yang ada dalam pelaksanaan seleksi terbuka JPT Pratama.
Co-Authors Abd. Kadir Abdullah Abdullah Abu Said Udin Adam, Muhammad Ikhsan Ali Ahmad Firman Amir Amir Andi Djalanete Andi Firdania Andi Jalante Andi Risma Jaya Andi Sangkuriang Andi Widiawati Asri Asri Asri asri Faisal Rizal Zaenal Gaus, Rusdia Hafidah, Andi Hamdana Hamdana Herianto, Dedy Heriyanto Heriyanto Imam Adrian Rakhman indra wijaya indra wijaya Indra Wijaya Jumriati Jumriati Kultsum, Ummu Maryani Maryani Muchtar, Azikin Muh. Said Muhammad Idris Muhammad Imran Nurlaela Nursanti, Anita Reynilda Reynilda said, muh Sembe, Sara Kombong Lotong Sintia Yulianti Solly Aryza Sukman Sumardi Sumardi wijaya, indra wijaya Yulianti, Sintia Zaky, Muh