Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.964
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Mirai Management SEIKO : Journal of Management & Business AkMen JURNAL ILMIAH JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI YUME : Journal of Management Economics and Digital Business Review INVOICE : JURNAL ILMU AKUNTANSI Journal of Management and Administration Provision Innovative: Journal Of Social Science Research Center of Economic Students Journal (CSEJ) JER Balance: Jurnal Ekonomi
Selong, Abbas
Unknown Affiliation
Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Health Professions Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 29 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search
Journal : Innovative: Journal Of Social Science Research

 1 
Pengaruh Motivasi,Kapabilitas Individu dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. PLN (Persero) Unit Pelaksana Pelayanan Pelanggan Pinrang Irsan, Muhammad; Amang, Baso; Selong, Abbas
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 6 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i6.16797

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kondisi kinerja saat ini pada Pegawai PT. PLN (Persero) Unit Pelaksana Pelayanan Pinrang.  .Adapun untuk variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Motivasi (X1), Kapabilitas Individu (X2), Lingkungan Kerja (X3) dan  kinerja Pegawai (Y). Untuk sampel dalam penelitian ini  60 responden. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan data primer. Untuk teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode survey. Sedangkan untuk metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini yakni uji validitas data, uji reliabilitas data, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heterokedastisitas, analisis regresi linear berganda, uji pengaruh simultan (uji F), uji pengaruh parsial (t) dan uji determinasi simultan R2. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) motivasi mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja Pegawai PT. PLN (Persero) Unit Pelaksana Pelayanan Pinrang. (2) Kapabilitas Individu  mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja Pegawai PT. PLN (Persero) Unit Pelaksana Pelayanan Pinrang.(3) Lingkungan Kerja   mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja Pegawai PT. PLN (Persero) Unit Pelaksana Pelayanan Pinrang. 
Pengelolaan Keuangan Terhadap Kinerja Keuangan Melalui Implementasi Sistem Akuntansi Isnaeny, Amira; Mursalim, Mursalim; Selong, Abbas
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 1 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i1.8552

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis sejauh mana pengaruh sistem pengelolaan keuangan terhadap kinerja keuangan perusahaan baik secara langsung maupun tidak langsung melalui sistem akuntansi sebagai variabel mediasi pada PT. Surya Perkasa Globalindo di Kota Makassar. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif yang didesain dengan penelitian kasual berdasarkan hubungan sebab akibat (kasualitas) antar variabel yang diteliti atau dikorelasikan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem pengelolaan keuangan dan sistem akuntansi memiliki korelasi yang kuat dengan kinerja keuangan perusahaan. Kedua sistem tersebut memainkan peran penting dalam meningkatkan kinerja keuangan perusahaan. Hal ini berarti bahwa sistem pengelolaan keuangan memiliki keterakitan dengan kinerja keuangan yang dimediasi oleh implementasi sistem akuntansi. Selain itu, implementasi sistem akuntansi dapat menjadi mediator antara pengelolaan keuangan dengan kinerja keuangan. Sehingga, pengelolaan keuangan dan penerapan sistem akuntansi dinilai sama-sama penting untuk meningkatkan kinerja keuangan pada perusahaan.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Cafe Di Makassar Nur, Richard Muchlas; Mas’ud, Masdar; Selong, Abbas
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 5 No. 4 (2025): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v5i4.20952

Abstract

The purpose of this study is to analyze the influence of leadership style, work environment, and compensation on employee performance at cafes in Makassar, and to determine which of these variables has the most dominant effect on employee performance. This research was conducted at several cafes located in the city of Makassar. The population consisted of 4,800 actively registered cafe employees across 807 cafes. Using Slovin's formula, a total sample of 98 respondents was obtained. Data analysis employed descriptive statistics to explain research data, while quantitative analysis used Multiple Linear Regression as the analytical tool.The results show that leadership style, work environment, and compensation simultaneously have a positive and significant effect on the performance of cafe employees in Makassar. However, partially, leadership style has a negative and significant effect, indicating a mismatch between the leadership style applied and the expectations of employees. In contrast, work environment and compensation have a positive and significant effect, with the work environment being the most dominant variable. This finding emphasizes that the quality of workplace atmosphere, interpersonal relationships, physical comfort, and psychological aspects significantly contribute to improving performance, particularly in the service industry such as cafes, which rely heavily on direct interaction and a young workforce.   Keywords: Leadership Style, Work Environment, Compensation, and Employee Performance
Co-Authors A. Aulia Rachmadani Abduh, Latif Muh. Aichah Fadlina Ramadanty Yusuf Amin, Nur Yaqin Amiruddin Amrisal, Amrisal Ana, Zulfiana Arif, Supriadi Arifin Arruanlinggi, Heronimus Baharuddin Semmaila Baharuddin, Dahlia Basalamah, Muhammad Syafii A. Baso Amang, Baso Basri Modding Dahlia Dahlia ekayanti, Dini Ervina Safitri Fadel, Muhammad Irwanti, Eva Isnaeny, Amira Jamaluddin Jamaluddin Jayadi Junaiddin Zakaria Labbase, Ilham Laekkeng, Mursalim Mallongi, Syahrir Manulusi, Muhammad Ridwan Mas’ud, Masdar Mongka, Riswanto Mubin, Andi Amri Pratama Muhammad Irsan Mursalim Mursalim Nasmiah, Nasmiah Nur, Richard Muchlas Nurhasnah Nurhasnah p, Nurul Afni Putri, Arindah Failisa R. Rusli Rahim, Syamsuri Ramadhan, Alifachry Rezki, Amaliah Ridwan Saleh, Harmelia Safri , Safri Santika, Nilan Serlin serang Sinring, Bahar Su’un, Muhammad Syamsu Nujum Wiranugraha, Muh. Dirga Zaenal, Muhammad Ashoer Zainuddin Rahman