Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : Jurnal Manajemen Dan Bisnis Ekonomi

Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan CV. Dijawa Abadi Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Yunita Ayu Maulidiyah; Ika Indriasari; Bayu Kurniawan
JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS EKONOMI Vol. 1 No. 2 (2023): April : JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS EKONOMI
Publisher : Institut Teknologi dan Bisnis (ITB) Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (922.255 KB) | DOI: 10.54066/jmbe-itb.v1i2.134

Abstract

This research was backgrounded by the efficiency of CV's production division. Dijawa Abadi is low compared to other divisions that are already included in the efficient division. Employee performance is the result of a process that refers to and is measured over a period of time based on predetermined terms and agreements. The purpose of this study is to determine the Effect of Motivation, Work Environment and Compensation on Employee Performance through Job Satisfaction as an Intervening Variable in CV. Dijawa Abadi, by taking a sample of respondents through alumni as many as 152 employees of the CV production department Dijawa Abadi. The number of samples was taken using sampling techniques using nonprobability sampling methods. Data analysis was carried out using the Partial Least Square (PLS) method using SmartPLS version 3 software. The results showed that Motivation, Work Environment and Compensation affect Employee Performance through Job Satisfaction.
Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Turnover Intention Pada PT Pura Barutama Divisi Smart Technology Melalui Stres Kerja Revan Danu Aji; Bayu Kurniawan; Noni Setyorini
JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS EKONOMI Vol. 1 No. 2 (2023): April : JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS EKONOMI
Publisher : Institut Teknologi dan Bisnis (ITB) Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (254.005 KB) | DOI: 10.54066/jmbe-itb.v1i2.147

Abstract

Penelitian ini berguna untuk mengetahui adanya pengaruh job insecurity dan beban kerja terhadap turnover intention melalui stres kerja pada karyawan PT Pura Barutama divisi Smart Technology. Data primer dalam penelitian ini bersumber dari jawaban yang diisi oleh karyawan PT Pura Barutama divisi Smart Technology yang berjumlah sebanyak 176 karyawan. Sampel penelitian ini menggunakan teknik random sampling. Analisis data dilakukan dengan menggunakan software martPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel job insecurity dan beban kerja berpengaruh terhadap turnover intention, variabel job insecurity dan beban kerja berpengaruh terhadap stres kerja, sedangkan variabel job insecuity tidak berpengaruh terhadap turnover intention. Stres kerja mampu memediasi pengaruh job insecurity dan beban kerja berpengaruh terhadap turnover intention. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa adanya pengaruh variabel pada job insecurity dan beban kerja terhadap turnover intention dengan stres kerja sebagai variabel intervening pada karyawan PT Pura Barutama divisi Smart Technology.