Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
4.076
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Journal of Business & Banking Jurnal Pamator : Jurnal Ilmiah Universitas Trunojoyo Madura DERIVATIF YUME : Journal of Management Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, dan Entrepreneurship Jurnal Manajerial Ecobisma (Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen) International Journal of Economics Development Research (IJEDR) Jurnal EK dan BI Jurnal Ilmu Manajemen Profitability Jurnal Orientasi Bisnis dan Entrepreneurship Jurnal Bingkai Ekonomi (JBE) Aurelia: Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Indonesia Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) Journal of Management, Economic, and Accounting Jurnal Literasi Pengabdian dan Pemberdayaan Masyarakat Journal Metaverse Adpertisi Proceeding of International Conference on Humanity Education and Society Indonesian Journal of Economics, Business, Accounting, and Management
kusuma, nala tri
Unknown Affiliation
Religion Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Economics, Econometrics & Finance Education Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 30 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : Jurnal Bingkai Ekonomi (JBE)

 1 
Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Organizational Citizenship Behavior pada Karyawan Swasta di Provinsi Yogyakarta Kusuma, Nala Tri; Wiyono, Gendro; Lukitaningsih, Ambar
Jurnal Bingkai Ekonomi (JBE) Vol 5 No 1 (2020): Jurnal Bingkai Ekonomi (JBE)
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat (LPPM) - Institut Teknologi dan Bisnis (ITB) Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54066/jbe.v5i1.65

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji perceived co-worker, perceived supervisior support, perceived organizational support, employee participation in decision making, career development, safety and health compliance pada job satisfaction, dan organizational citizenship behavior. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan teknik accidental sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dukungan atasan yang dirasakan dan pengembangan karir memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja. Studi ini menemukan bahwa perceived co worker, perceived organizational support, employee participation in decision making, dan safety and health compliance tidak berpengaruh pada job satisfaction. Hasil penelitian menunjukkan bahwa persepsi dukungan atasan, pengembangan karir, keselamatan, dan kepatuhan kesehatan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap organizational citizenship behavior. Penelitian ini menemukan bahwa dukungan rekan kerja, dukungan organisasi yang dirasakan, partisipasi karyawan dalam pengambilan keputusan, tidak mempengaruhi organizational citizenship behavior, dan hasilnya menunjukkan bahwa kepuasan kerja dimediasi antara pengembangan karir menuju perilaku kewarganegaraan organisasi.
Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Organizational Citizenship Behavior pada Karyawan Swasta di Provinsi Yogyakarta Kusuma, Nala Tri; Wiyono, Gendro; Lukitaningsih, Ambar
Jurnal Bingkai Ekonomi (JBE) Vol 5 No 1 (2020): Jurnal Bingkai Ekonomi (JBE)
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat (LPPM) - Institut Teknologi dan Bisnis (ITB) Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54066/jbe.v5i1.65

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji perceived co-worker, perceived supervisior support, perceived organizational support, employee participation in decision making, career development, safety and health compliance pada job satisfaction, dan organizational citizenship behavior. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan teknik accidental sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dukungan atasan yang dirasakan dan pengembangan karir memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja. Studi ini menemukan bahwa perceived co worker, perceived organizational support, employee participation in decision making, dan safety and health compliance tidak berpengaruh pada job satisfaction. Hasil penelitian menunjukkan bahwa persepsi dukungan atasan, pengembangan karir, keselamatan, dan kepatuhan kesehatan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap organizational citizenship behavior. Penelitian ini menemukan bahwa dukungan rekan kerja, dukungan organisasi yang dirasakan, partisipasi karyawan dalam pengambilan keputusan, tidak mempengaruhi organizational citizenship behavior, dan hasilnya menunjukkan bahwa kepuasan kerja dimediasi antara pengembangan karir menuju perilaku kewarganegaraan organisasi.
Co-Authors Agus Dwi Cahya Ambar Lukitaningsih Ananda, Deanissa Setya Asy, Martinus Andika Audita Nuvriasari Azis, Muhammad Nur Berlian, Aleandra Rizki Cahyani, Eni Fitriana, Anita Wahyu Gendro Wiyono Grace, Giovani Hidayat, Merlin Hutami, Lusia Tria Hatmanti Ignatius Soni Kurniawan Ika Lestari, Luthfiyyah Ismarsanto, Falya Ikhlimarisqi Kasidi, Davet Key, Natasha Kins Kusuma Chandra Kirana, Kusuma Chandra Kusuma, Nanda Perdi Lavendasari, Lusei Marwanti, Retno Deni Megarani, Shifa Mubarkah, Ahmad Hanif Nonik Kusuma Ningrum Nugroho Heri Cahyono Nugroho, Rahmanda Angger Nur Jannah, Dewi Karomatun Pratama, Rohmawan Adi Pratama, Yhoga Heru Prayekti Prayekti, Prayekti Putri Dwi Cahyani, Putri Dwi Rachma, Chintya Thalita Rahayu, Niken Wulan Rayona, Nyoman Rayya Restanti, Yusni Sanjaya, Machmud Zain Alwi Saputro, Enzo Sungsang Sari, Susi Dian Martha Septyarini, Epsilandri Subiyanto, Didik Titik Desi Harsoyo, Titik Desi ULFATUN NIKMAH Usada, Dinda Theresia Utami, Sabina Sandriani Wibowo, Arif Ardy Yolanda, Novia