Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
4.076
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Journal of Business & Banking Jurnal Pamator : Jurnal Ilmiah Universitas Trunojoyo Madura DERIVATIF YUME : Journal of Management Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, dan Entrepreneurship Jurnal Manajerial Ecobisma (Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen) International Journal of Economics Development Research (IJEDR) Jurnal EK dan BI Jurnal Ilmu Manajemen Profitability Jurnal Orientasi Bisnis dan Entrepreneurship Jurnal Bingkai Ekonomi (JBE) Aurelia: Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Indonesia Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) Journal of Management, Economic, and Accounting Jurnal Literasi Pengabdian dan Pemberdayaan Masyarakat Journal Metaverse Adpertisi Proceeding of International Conference on Humanity Education and Society Indonesian Journal of Economics, Business, Accounting, and Management
kusuma, nala tri
Unknown Affiliation
Religion Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Economics, Econometrics & Finance Education Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 30 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search
Journal : Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan

 1 
PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT, KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KETERLIBATAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR Restanti, Yusni; Kurniawan, Ignatius Soni; Kusuma, Nala Tri
Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 13 No. 01 (2024): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan
Publisher : Program Studi Manajemen Pemerintahan dan Keuangan Daerah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22437/jmk.v13i01.30957

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk melihat bagaimana dukungan organisasi, komitmen, dan keterikatan kerja mempengaruhi bagaimana masyarakat berperan sebagai warga organisasi yang baik di Kantor Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kabupaten Bantul. Partisipan dalam penelitian ini adalah pegawai yang telah bekerja minimal satu tahun pada Kantor DPRD Kabupaten Bantul sebanyak 51 orang. Kuesioner digunakan sebagai teknik pengumpulan data dalam penelitian ini, dengan menggunakan analisis multivariat. Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa persepsi dukungan organisasi dan keterlibatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku kewarganegaraan organisasi. Komitmen organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap perilaku kewargaan organisasi. Memperkuat persepsi dukungan organisasi dan keterlibatan kerja mempunyai implikasi ketika organisasi mendorong perilaku kewargaan organisasi.
PENGARUH KEPUASAN KERJA, INNOVATIVE WORK BEHAVIOR, DAN DUKUNGAN REKAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PERHUBUNGAN BANTUL: Indonesia Sanjaya, Machmud Zain Alwi; Kurniawan, Ignatius Soni; Kusuma, Nala Tri
Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 13 No. 03 (2024): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan
Publisher : Program Studi Manajemen Pemerintahan dan Keuangan Daerah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22437/jmk.v13i03.32421

Abstract

Dinas Perhubungan Kabupaten Bantul is a government organization that operates in the transportation sector, which has an important role in society. Optimizing individual performance is still a concern in employee work behavior within government organizations. Performance factors can be caused by job satisfaction, innovative work behavior, and coworker support. So this study aims to determine the effect of job satisfaction, innovative work behavior, and coworker support on employee performance at Dinas Perhubungan Kabupaten Bantul. This research is a quantitative study that uses primary data collection with questionnaire instruments. This study involved 45 respondents whose data were taken using accidental sampling, and the number of respondents was determined by the Slovin formula. The results showed that job satisfaction has no effect on employee performance, innovative work behavior also has no effect on employee performance, and coworker support has a significant positive effect on employee performance. Strengthening and maintaining a work ecosystem that facilitates good relationships between fellow employees is a task for the organization if it takes policies to improve employee performance.
PENGARUH LEADER MEMBER EXCHANGE, PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT, DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN KANTOR TELEVISI REPUBLIK INDONESIA YOGYAKARTA Rachma, Chintya Thalita; Prayekti, Prayekti; Kusuma, Nala Tri
Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 14 No. 01 (2025): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan
Publisher : Program Studi Manajemen Pemerintahan dan Keuangan Daerah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22437/jmk.v14i01.41083

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: pengaruh leader member exchange, perceived organizational support dan employee engagement terhadap organizational citizenship behavior pada karyawan Kantor Televisi Republik Indonesia (TVRI) Yogyakarta. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di TVRI Jogja dengan menggunakan sampel karyawan sebanyak 138 responden menggunakan teknik pengambilan sampel accidental sampling. Metode yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Analisis uji kualitas data menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Kemudian teknik analisis data menggunakan uji asumsi klasik, uji normalitas, uji multikolonieritas, dan uji heteroskedastisitas. Uji analisis regresi linier berganda. Uji hipotesis menggunakan uji f, uji t, dan uji koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukan bahwa : 1) leader member exchange berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior. 2) perceived organizational support berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior. 3) dan employee engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior
Co-Authors Agus Dwi Cahya Ambar Lukitaningsih Ananda, Deanissa Setya Asy, Martinus Andika Audita Nuvriasari Azis, Muhammad Nur Berlian, Aleandra Rizki Cahyani, Eni Fitriana, Anita Wahyu Gendro Wiyono Grace, Giovani Hidayat, Merlin Hutami, Lusia Tria Hatmanti Ignatius Soni Kurniawan Ika Lestari, Luthfiyyah Ismarsanto, Falya Ikhlimarisqi Kasidi, Davet Key, Natasha Kins Kusuma Chandra Kirana, Kusuma Chandra Kusuma, Nanda Perdi Lavendasari, Lusei Marwanti, Retno Deni Megarani, Shifa Mubarkah, Ahmad Hanif Nonik Kusuma Ningrum Nugroho Heri Cahyono Nugroho, Rahmanda Angger Nur Jannah, Dewi Karomatun Pratama, Rohmawan Adi Pratama, Yhoga Heru Prayekti Prayekti, Prayekti Putri Dwi Cahyani, Putri Dwi Rachma, Chintya Thalita Rahayu, Niken Wulan Rayona, Nyoman Rayya Restanti, Yusni Sanjaya, Machmud Zain Alwi Saputro, Enzo Sungsang Sari, Susi Dian Martha Septyarini, Epsilandri Subiyanto, Didik Titik Desi Harsoyo, Titik Desi ULFATUN NIKMAH Usada, Dinda Theresia Utami, Sabina Sandriani Wibowo, Arif Ardy Yolanda, Novia