Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
5.719
P-Index
This Author published in this journals
All Journal International Journal of Elementary Education Jurnal Sosiologi Agama Aptisi Transactions on Technopreneurship (ATT) International Journal of Islamic Education, Research and Multiculturalism (IJIERM) Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (JEBMAK) TOFEDU: The Future of Education Journal Jurnal Bisnis dan Manajemen (JURBISMAN) (JIMBE) Pubmedia Social Sciences and Humanities Jurnal Pendidikan Islam Jurnal Ilmu Komunikasi dan Sosial Politik Jurnal Media Akademik (JMA) Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah Indonesian Culture and Religion Issues ADM : Jurnal Abdi Dosen dan Mahasiswa CONVERSE Journal Communication Science Journal of Media and Communication Jurnal Penelitian Pendidikan Ekoman: Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Manajemen Jurnal Studi Ilmu Alquran dan Tafsir
Choiriyah
Unknown Affiliation
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 41 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search
Journal : (JIMBE)

 1 
Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Putra Sriwijaya Perkasa Prabumulih Rahmayani, Vina; Choiriyah; Sudarta
Jurnal Ilmu Manajemen, Bisnis dan Ekonomi Vol 2 No 5 (2025)
Publisher : PT Maju Malaqbi Makkarana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59971/jimbe.v2i5.472

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Putra Sriwijaya Perkasa Prabumulih secara simultan dan parsial. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian asosiatif, Sampel pada penelitian ini sebanyak 58 responden. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah simple random sampling. Metode pengumpulan data menggunakan angket atau kuesioner. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda, uji F, uji t dan koefisien determinasi. Hasil penelitian berdasarkan analisis regresi linier berganda menunjukkan bahwa motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan PT. Putra Sriwijaya Perkasa Prabumulih. Hasil uji F menunjukkan bahwa ada pengaruh signifikan motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Putra Sriwijaya Perkasa Prabumulih. Hasil uji t menunjukkan bahwa ada pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan PT. Putra Sriwijaya Perkasa Prabumulih. Hasil koefisien determinasi menunjukkan bahwa variabel motivasi kerja dan disiplin kerja mampu berkontribusi terhadap naik turunnya kinerja karyawan sebesar 6,21%. Sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain diluar penelitian.
Pengaruh Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Vinayaka Abadi Palembang Chairani, Nanda; Choiriyah; Agusria, Lesi
Jurnal Ilmu Manajemen, Bisnis dan Ekonomi Vol 2 No 6 (2025)
Publisher : PT Maju Malaqbi Makkarana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59971/jimbe.v2i6.518

Abstract

Abstrak Penelitian ini berjuang untuk mengetahui Pengaruh Kepuasan kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Vinayaka Abadi Palembang secara simultan dan parsial. Jenis penelitian menggunakan jenis penelitian asosiatif, populasi berjumlah 168 karyawan dan sampel 118 Karyawan yang diambil dengan metode Cluster Sampling. Data yang digunakan adalah data primer dan sekunder. Teknik analisis menggunakan regresi linier berganda, Uji Hipotesis F dan t serta koefisisen determinasi. Hasil penelitian dari analisis regresi linier berganda bahwa Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan PT. Vinayaka Abadi Palembang, Hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa ada pengaruh signifikan Kepuasn Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Vinayaka Abadi Palembang, secara parsial ada pengaruh signifikan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dan ada pengaruh signifikan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Hasil koefisien determinasi menunjukkan bahwa variabel Kepuasan Kerja, dan Lingkungan Kerja mampu menjelaskan terhadap naik turunya karyawan sebesar 75,9% sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain diluar penelitian. Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja, dan Kinerja Karyawan.
Pengaruh Motivasi Kerja, Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Sarana Lalu Lintas Palembang Fauziah, Aisyah Adina; Choiriyah; Agusria, Lesi
Jurnal Ilmu Manajemen, Bisnis dan Ekonomi Vol 3 No 6 (2026): April
Publisher : PT Maju Malaqbi Makkarana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59971/jimbe.v3i6.1010

Abstract

This study aims to determine the effect of work motivation, workload, and work environment on employee performance at PT Sarana Lalu Lintas Palembang simultaneously and partially. The type of research used is associative research. The variables used are work motivation, workload, and work environment as independent variables, and employee performance as the dependent variable. The sample consisted of 55 respondents selected using probability sampling with a cluster sampling technique. The data used were primary data collected through questionnaires. The analytical techniques employed were multiple linear regression, F-test and t-test hypothesis testing, as well as the coefficient of determination (R²). The results of the study indicate that simultaneously, work motivation, workload, and work environment have a significant effect on employee performance. Partially, the results show that work motivation has a significant effect on employee performance, workload has a significant effect on employee performance, and the work environment has a significant effect on employee performance at PT Sarana Lalu Lintas Palembang. The coefficient of determination results indicate that the variables of work motivation, workload, and work environment contribute 87.7% to the fluctuation of employee performance, while the remaining 12.3% is explained by other variables not included in this study
Co-Authors Aditya Agusria, Lesi Ahmad Harun Yahya Ahmad Hayyi Ramadhan Ahmad Rofiq Alpata Wira Pati Anang Walian Anatri Desstya Anton Wijaya Aprillia, Mia Aravik, Havis Arsita, Sofia Inov Putri Arsita Ayu Nariski Bambang Sumardjoko Bata, M. Banuri Bety Chairani, Nanda Choirun Niswah Choirunnisak Choirunnisak, Choirunnisak Devina Aulia Muslimah Disfa Lidian Handayani Dwi Noviani Elsa Paringga Fadilla Fathonah Nur Imamah Faturahman, Adam Fauziah, Aisyah Adina Firdaus Basuni Hidayat Hilmin Indah Sari Innek Safitri Irma Khosidah Istiqfarin Kusnindar Jeshinta Olivia Fentari Jihan Khairunnisa juwita sari Khoirunisa, Alfiah Kurniawaty, Lia Laili Etika Rahmawati Lily Yuntina Markhamah Minsih Moh. Faizal Muhammad Randicha Hamandia MUSLIMIN Mustafyanti Nabila, Efa Ayu Ninda Lutfiani Nova Yulindasari Nugroho, Arief Setyo Onesya Sarwana Pingkan Clara Rahmat Abdullah Rahmayani, Vina Rizka Amelia Rizkydermawan Robbi Roi Putra Rosa Aprilia Salsabila, Desi Fitri Selvi Indah Permatasari Selvia Assoburu Septian Putra, Herlambang Sheril Priskilia Sinta Apriani Siti Alifia Rohmayanti Sudarta Tiara Suci Anggraini Ulpa Dwiyanti Wahyu Rizky Anugrah Winda Sari Yufa Perdana