Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.777
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL CITRA KEPERAWATAN JCES (Journal of Character Education Society) Scientific Journal of Reflection : Economic, Accounting, Management and Business Comvice : Journal of community service INTELEKTIVA Jurnal Manajemen dan Organisasi Review (MANOR) AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Ekonomi & Bisnis Darris: Jurnal Pendidikan Madrasah Ibtidaiyah Journal of International Conference Proceedings Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Klabat Journal of Management Journal of Community Empowerment FORUM EKONOMI: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Jurnal Pengabdian Pada Masyarakat IPTEKS
MAKIAH
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 23 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 23 Documents
Search

 1   2   3 
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Motivasi Kerja (Dosen di Sekolah Tinggi Pariwisata Mataram) Jati, L. Jatmiko; Saputra, Komang Yodi Adi; Cahyadi, Irwan; Yuliana, Ika; Makiah, Makiah
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i3.2441

Abstract

Sekolah Tinggi Pariwisata (STP) Mataram memiliki beberapa program studi yang diminati oleh lulusan SMA/SMK/MA sederajat, salah satunya adalah Program Studi S1 Pariwisata sebagai program unggulan. Tingginya minat terhadap program tersebut didukung oleh ketersediaan sumber daya manusia (SDM) yang kompeten di bidang pariwisata. Meskipun demikian, keberadaan dosen dengan kompetensi tinggi belum sepenuhnya mampu meningkatkan kualitas institusi, terutama jika kelayakan dan motivasi kerja dosen belum dioptimalkan melalui sistem reward dan punishment yang tepat. Hasil survey singkat menunjukkan bahwa fasilitas fisik di STP Mataram telah memadai dan berfungsi dengan baik, namun terdapat permasalahan pada aspek non-fisik seperti kurangnya koordinasi dan kepercayaan dari program studi terhadap sebagian dosen, yang berdampak pada ketidaknyamanan dalam proses belajar mengajar. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui survei. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan dari variabel lingkungan kerja dan kompensasi terhadap motivasi kerja dosen di STP Mataram.
Pengaruh Beban Kerja dan Work Life Balance terhadap Stres Kerja dengan Dukungan Sosial sebagai Variabel Moderasi (Studi Kasus pada Perawat IGD RSUD Kota Mataram) Putri, I Gusti Ayu Aurelia Yolanda; Cahyadi, Irwan; Makiah, Makiah; Yuliana, Ika; Marlina, Febria Nurmelia
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i3.2445

Abstract

Stres kerja merupakan permasalahan yang umum terjadi pada perawat, terutama di Instalasi Gawat Darurat (IGD) yang menghadapi beban kerja tinggi, tuntutan waktu cepat, dan kondisi pasien kritis. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja dan work life balance terhadap stres kerja dengan dukungan sosial sebagai variabel moderasi pada perawat IGD RSUD Kota Mataram. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain cross-sectional. Sampel penelitian berjumlah 40 perawat IGD yang dipilih menggunakan teknik total sampling. Instrumen penelitian berupa kuesioner skala Likert yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Analisis data dilakukan dengan Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) SmartPLS 4. Berdasarkan hasil uji hipotesis ditemukan bahwa beban kerja berpengaruh positif signifikan terhadap stres kerja. Work life balance berpengaruh positif signifikan terhadap stres kerja. Dukungan sosial terbukti mampu memoderasi (memperlemah) pengaruh beban kerja terhadap stres kerja. Dukungan sosial terbukti tidak mampu memoderasi (memperkuat) pengaruh work life balance terhadap stres kerja. Hasil penelitian ini mengisyaratkan dukungan sosial dapat mengurangi dampak negatif beban kerja terhadap stres kerja. Selain itu, dukungan sosial tidak cukup efektif memperkuat pengaruh work life balance terhadap stres kerja, sehingga diperlukan evaluasi sistem kerja dalam penjadwalan shift, pembagian tugas, dan alokasi sumber daya.
Analisis Peran Pemberdayaan, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Produktivitas Kerja (Studi Kasus Pada Pegawai Kantor Camat Sekotong) karmani, Muhammad; Makiah, Makiah; Nurmelia Marlina, Febria; Cahyadi, Irwan; Yuliana, Ika
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i3.2622

Abstract

Kantor Camat Sekotong merupakan pusat layanan administrasi di tingkat kecamatan yang memiliki peran strategis dalam mendukung penyelenggaraan pelayanan publik. Namun, dalam pelaksanaannya, kantor ini masih menghadapi sejumlah kendala, terutama terkait kecepatan layanan, kelengkapan sarana kerja, serta keterlibatan staf dalam proses untuk menunjang pelayanan Produktivitas Kerja yang berkualitas diperlukan Pemberdayaan, Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Fisik Yang Mendukung. Hal ini mengindikasikan bahwa aspek Pemberdayaan, Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Fisik pegawai belum berjalan secara optimal dalam mendorong peningkatan Produktivitas Kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Pemberdayaan, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Fisik terhadap Produktivitas Kerja pada pegawai Kantor Camat Sekotong. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan kausalitas. Populuasi dalam penelitian sebanyak 33 orang dan teknik sampling menggunakan sampling jenuh dimana seluruh populasi dijadikan sebagai sampel penelitian. Penelitian ini menggunakan metode sampling jenuh dengan responden seluruh populasi pegawai sebanyak 33 responden. Pengumpulan data dengan menyebarkan kuesioner melalui google form dan dianalisis menggunakan uji hipotesis Regriesi Linier Berganda di sofware SPSS 25. Hasil penelitian menemukan bahwa Pemberdayaan berpengaruh positif signifikan terhadap Produktivitas Kerja, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Fisik berpengaruh positif tidak signifikan terhadap produktivitas kerja. Pemberdayaan, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Fisik secara simultan atau Bersama sama berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas Kerja pada pegawai Kantor Camat Sekotong. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa salah satu upaya dalam meningkatkan Produktivitas Kerja pegawai Kantor Camat Sekotong yaitu dengan memperhatikan faktor Pemberdayaan, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja Fisik.
Peran Kompensasi Dan Keamanan Kerja Sebagai Faktor Penentu Kepuasan Kerja Karyawan Perhotelan (Studi Kasus Pada Jeva Klui Resort) Mujahidin, Sofan; Cahyadi, Irwan; Marliba, Febria Nurmelia; Makiah, Makiah; talidobel, susilo
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i3.2627

Abstract

Fenomena kesenjangan kompensasi dan keterbatasan jaminan kerja pada karyawan training di sektor perhotelan menjadi isu penting yang dapat memengaruhi kepuasan kerja. Kondisi ini juga terjadi di Jeva Klui Resort, Lombok Utara, di mana karyawan training menerima hak yang lebih terbatas dibandingkan karyawan tetap maupun kontrak, sehingga berpotensi menurunkan rasa puas dan loyalitas mereka terhadap perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan keamanan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan training pada Jeva Klui Resort. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi empiris bagi pengembangan manajemen sumber daya manusia, khususnya dalam perumusan kebijakan yang lebih adil dan berkelanjutan di sektor perhotelan. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan training yang berjumlah 36 orang dan dijadikan sampel menggunakan teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner berbasis skala Likert dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan SPSS, disertai uji validitas, reliabilitas, dan asumsi klasik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, sedangkan keamanan kerja tidak berpengaruh signifikan. Secara simultan, kompensasi dan keamanan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja, dengan kompensasi sebagai faktor dominan. Temuan ini menekankan pentingnya peningkatan sistem kompensasi yang layak sebagai strategi utama dalam meningkatkan kepuasan kerja karyawan perhotelan.
Pengaruh Beban Kerja Danstres Kerja Terhadap Motivasi Kerja Dengan Worklife Balance Sebagai Variabel Mediasi (Pada Pegawai BNI KC Sumbawa Barat) Julia, Tri Ega; cahyadi, irwan; makiah, makiah
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i3.2703

Abstract

Sumber Daya Manusia merupakan aset penting yang dimiliki perusahaan untuk mewujudkan tujuan organisasi sesuai dengan visi dan misi yang telah ditetapkan (Syarif, 2022). SDM mencakup kemampuan daya pikir dan daya fisik individu, yang dipengaruhi oleh faktor keturunan maupun lingkungan, serta bekerja karena dorongan motivasi untuk memenuhi kepuasannya. SDM adalah satu-satunya sumber daya yang memiliki akal, perasaan, keterampilan, pengetahuan, dan kreativitas. Metode kuantitatif adalah penelitian yang digunakan untuk menguji teori dan hipotesis melalui pengumpulan dan analisis data berbentuk angka atau statistik. Metode ini bersifat objektif, sistematis, dan menggunakan instrumen terstandar kuesioner atau survei untuk mengukur variabel-variabel yang diteliti. Penelitian ini dilakukan di kantor cabang Bank BNI Taliwang. Populasi pada kantor cabang BNI Taliwang, Sumbawa Barat dengan jumlah total seluruh pegawai sebanyak 70 orang dengan fokus penelitian pada pegawai dibagian officer dan staff. Berdasarkan hasil penelitian, beban kerja memiliki pengaruh positif namun tidak signifikan terhadap motivasi kerja pegawai, kemudian beban kerja terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap work-life balance. Stres kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap work-life balance, Work-life balance sendiri terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Dengan demikian, work-life balance menjadi faktor kunci dalam menjaga dan meningkatkan motivasi kerja pegawai meskipun dihadapkan pada beban kerja maupun stres kerja.
Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Motivasi: Peran Mediasi Kepuasan Kerja Yazid, Muhammad; Cahyadi, Irwan; Yuliana, Ika; Makiah, Makiah; Marlina, Febria Nurmelia
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i3.2947

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja fisik terhadap motivasi kerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan Gudang J&T Express di Mataram, Nusa Tenggara Barat. Masalah utama yang dihadapi perusahaan adalah tingginya tingkat absensi karyawan, yang berdampak pada produktivitas dan kualitas layanan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data diperoleh dari 80 responden melalui teknik sampling jenuh dan dianalisis menggunakan metode Partial Least Squares (PLS) dengan bantuan aplikasi SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan dan lingkungan kerja fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, serta memiliki pengaruh langsung terhadap motivasi kerja. Kepuasan kerja juga berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja, dan secara signifikan memediasi hubungan antara kepemimpinan, lingkungan kerja fisik, dan motivasi kerja. Temuan ini menegaskan bahwa peningkatan kualitas kepemimpinan dan kondisi lingkungan kerja fisik yang baik dapat meningkatkan kepuasan kerja dan secara tidak langsung mendorong motivasi kerja karyawan. Implikasi praktis dari penelitian ini menunjukkan pentingnya manajemen dalam mengembangkan gaya kepemimpinan yang komunikatif serta menciptakan lingkungan kerja yang nyaman dan memadai guna mendukung kinerja operasional perusahaan.  
Peningkatan Kemampuan Mahasiswa dan Pendampingan dalam Pembuatan Nomer Induk Berusaha (NIB) dan Sertifikat Halal Produk UMKM Zahrah, Zahrah; Makiah, Makiah; Widiyasti, Baiq Dinna; Patty, Elyakim Nova Supriyedi
Jurnal Pengabdian Pada Masyarakat IPTEKS Vol. 2 No. 2: Jurnal Pengabdian Pada Masyarakat IPTEKS, Juni 2025
Publisher : CV. Global Cendekia Inti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.71094/jppmi.v2i2.120

Abstract

Collaboration between the business world and academic institutions serves as the cornerstone for fostering economic growth. However, in practice, the management of legality remains a challenge for MSMEs and students, who lack a clear understanding of how to manage it. Consequently, the importance of community service, particularly in the management of NIB and Halal Certificates, cannot be overstated. This community service activity was designed for students and 26 MSMEs in Mataram City and West Lombok Regency, employing a community service approach that was structured into two sessions: the first session is the provision of materials, while the second session focused on counseling and direct mentoring. This initiative spanned one year (from May 2024 to May 2025) in accordance with the stipulated free halal certificate quota allocated by the government program. The outcomes of this community service initiative encompassed students' mastery of the advantages of business legality and the process of acquiring NIB and Halal Certificates, students assisted business owners in obtaining these two legal documents, and facilitated the acquisition of NIB and Halal certificates for business owners more easily and effectively through the collaborative of community service team and students who had undergone training by the community service team.
Adaptasi Karyawan Pengasuh Lansia melalui Job Crafting : Studi Kualitatif pada Pusat Pelayanan Sosial Lanjut Usia Ferdian, Ahmad Luthfi; Yuliana, Ika; Makiah, Makiah; Cahyadi, Irwan; Marlina, Febria Nurmelia
SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION : Economic, Accounting, Management and Business Vol. 8 No. 4 (2025): SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION: Economic, Accounting, Management, & Business
Publisher : Sekolah Menengah Kejuruan (SMK) Pustek

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37481/sjr.v8i4.1231

Abstract

This study investigates the adaptation process of elderly caregivers at the Mandalika Mataram Social Welfare Institution for the Elderly (PSLU) through the application of job crafting. The main problem addressed in this research is how caregivers adjust their work relationships and responsibilities to effectively care for elderly residents with diverse emotional and behavioral characteristics. The aim is to explore how job crafting facilitates employee adaptation in challenging caregiving environments. This study employs a descriptive qualitative method, using in-depth interviews, observations, and documentation as data collection techniques. Three caregivers were selected as informants based on their experience and direct involvement in caregiving tasks. The findings reveal that caregivers at PSLU Mandalika Mataram adapt by adjusting their work relationships such as building harmonious interactions, managing conflicts, and maintaining communication with supervisors and by optimizing their job responsibilities through customized caregiving methods, effective time management, teamwork, and the creation of additional meaningful activities. These adaptation strategies not only enhance caregiving performance but also promote the psychological well-being of both caregivers and elderly residents. The study highlights the importance of job crafting as a human resource development strategy in social service institutions.
Meningkatkan Loyalitas Guru: Work Life Balance, Lingkungan Kerja Fisik, dan Kepuasan Kerja Adiantara, M. Agung Dwi; Cahyadi, Irwan; Yuliana, Ika; Makiah, Makiah; Marlina, Febria Nurmelia
SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION : Economic, Accounting, Management and Business Vol. 8 No. 4 (2025): SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION: Economic, Accounting, Management, & Business
Publisher : Sekolah Menengah Kejuruan (SMK) Pustek

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37481/sjr.v8i4.1278

Abstract

This study investigates the factors influencing the loyalty of honorary teachers at the Nurul Haramain Putri NWDI Narmada Islamic Boarding School. Teacher loyalty is essential for the sustainability of educational institutions, yet it is often challenged by difficulties in maintaining work–life balance, limited physical facilities, and varied levels of job satisfaction. The objective of this research is to analyze the effects of work–life balance, physical work environment, and job satisfaction on teacher loyalty, both individually and collectively. A quantitative descriptive method was employed, with a sample of 60 respondents selected purposively from a population of 200 honorary teachers. Data were collected through validated and reliable questionnaires and analyzed using multiple linear regression with SPSS 22. The results reveal that work-life balance has a positive and significant effect on teacher loyalty, while the physical work environment and job satisfaction show positive but insignificant effects. These findings suggest that improving work-life balance should be prioritized to strengthen teacher loyalty, while improvements in physical facilities and job satisfaction remain necessary as supporting factors.
Motivasi Kerja sebagai Mediasi : Pengaruh Kompensasi Finansial dan Pengembangan Karyawan terhadap Kepuasan Kerja Devi, I Gusti Ayu Marchika; Yuliana, Ika; Makiah, Makiah; Cahyadi, Irwan; Marlini, Febria Nurmelia
SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION : Economic, Accounting, Management and Business Vol. 8 No. 4 (2025): SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION: Economic, Accounting, Management, & Business
Publisher : Sekolah Menengah Kejuruan (SMK) Pustek

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37481/sjr.v8i4.1301

Abstract

Employee satisfaction is a crucial factor in sustaining cooperative performance, particularly in organizations where human resources represent the core asset. However, inconsistencies in prior studies regarding the effect of financial compensation and employee development on job satisfaction indicate the need for further investigation. This study aims to analyze the influence of financial compensation and employee development on job satisfaction, with work motivation as a mediating variable. A quantitative associative approach was applied, using a saturated sampling technique involving 40 employees of Koperasi Simpan Pinjam Triananda Sari Utama. Data were analyzed with Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) using SmartPLS. The results reveal that financial compensation and employee development significantly and positively affect job satisfaction. Employee development also has a significant positive impact on work motivation. However, work motivation does not significantly influence job satisfaction and fails to mediate the relationship between the independent and dependent variables. These findings suggest that, in the cooperative context, job satisfaction is more directly determined by compensation and development rather than by motivational mechanisms. The study highlights the importance of strengthening compensation systems and employee development programs while exploring additional factors that may enhance both motivation and job satisfaction.
Co-Authors Abdul Basith Adiantara, M. Agung Dwi Anjani Putri Utami, Ema Arwin Yafi Rahmatullah Baiq Dinna Widiyasti Cahyadi, Irwan Devi, I Gusti Ayu Marchika Djumilah Hadiwidjojo Elyakim Nova Supriyedi Patty, Elyakim Nova Supriyedi Febria Nurmelia Marlina Ferdian, Ahmad Luthfi Haryono Haryono Julia, Tri Ega karmani, Muhammad Marliba, Febria Nurmelia Marlini, Febria Nurmelia Mohammad Ziad Anwar Muhamad Wisnu Alfiansyah Muhammad Yazid Mujahidin, Sofan Ni Made Purnami Ningsih, Nurul Hidayati Indra Noermijati, Noermijati Nurmelia Marlina, Febria Nurmelia Marlini, Febria Nusron, Anis Putri, I Gusti Ayu Aurelia Yolanda Saputra, Komang Yodi Adi Susilo Talidobel Wahdiyat Moko Widia Febriana, Widia Wilyningsih, Ni Ketut Ayu Yorman Yuliana, Ika Yuliani Budiyarti Zahrah Zahrah, Zahrah