Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.421
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Scientific Journal of Reflection : Economic, Accounting, Management and Business Distribusi Target : Jurnal Manajemen Bisnis Indo-MathEdu Intellectuals Journal Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Jurnal Ilmiah Pengabdian dan Inovasi West Science Business and Management Prosiding Seminar Hasil Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat ECONOMIST: Jurnal Ekonomi dan Bisnis JURNAL SAUDAGAR INDONESIA
Cahyadi, Irwan
Unknown Affiliation
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Mathematics Mechanical Engineering Social Sciences Other

Published : 26 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 26 Documents
Search

 1   2   3 
Analysis of The Effectiveness of the Implementation of Education and Training (Case Study of Training in the Management of Regional Property within the Government of West Nusa Tenggara) Kuntary Ibrahim, Isra Dewi; Kurniawati; Cahyadi, Irwan
West Science Business and Management Vol. 3 No. 01 (2025): West Science Business and Management
Publisher : Westscience Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58812/wsbm.v3i01.1672

Abstract

The purpose of this study was to determine the level of effectiveness of the 2022 West Nusa Tenggara Government Regional Asset Management training program which has been implemented by the West Nusa Tenggara Province Regional Human Resources Development Agency. This study uses a descriptive qualitative method through a case study approach with interview data collection techniques obtained directly from respondents. The results of this study are that the education and training program implemented by the NTB Province Regional Human Resources Development Agency has been effective as seen from the effectiveness analysis through five levels, but from the five levels, further training is still needed for participants in managing goods to better understand the use of technology or applications used.
CONTRIBUTION OF ADVERTISING AND SALES PROMOTION IN SHAPING CONSUMER PURCHASING DECISIONS AT RUBY SUPERMARKET CAKRANEGARA Anggriani, Rini; Cahyadi, Irwan; Jati, L Jatmiko
Distribusi - Journal of Management and Business Vol. 13 No. 1 (2025): Distribusi, March 2025
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mataram

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29303/distribusi.v13i1.624

Abstract

In this study, the main problem raised in this study is whether advertising and sales promotion have a significant influence either simultaneously or partially on consumer purchasing decisions at Ruby Supermarket Cakranegara? In accordance with these problems, the purpose of this study is to determine the significance of the influence of advertising and sales promotion on consumer purchasing decisions at Ruby Supermarket Cakranegara both simultaneously and partially. The type of research used is quantitative research and uses a sample survey method in collecting data. The data collection tool used is a questionnaire, with the analysis tool used in accordance with the researcher's objectives is Multiple Linear Regression Analysis, which is then continued with the F test and t test at alpha 5%. In accordance with the objectives of the study, it was found that advertising and sales promotion variables have a significant influence on consumer purchasing decisions at Ruby Supermarket Cakranegara both simultaneously and partially. The significance criteria are known based on the F test and t test that have been carried out, where F count and t count have higher values ​​than F table and t table. Based on the results of the t test. The suggestion that can be given according to the research results is that in order to increase sales, the policy that should be the main orientation of Ruby Supermarket Cakranegara is to improve the quality of advertisements that are less attractive to potential consumers so that they are more interested in making purchases.
Pendampingan Pembuatan NIB untuk Kelegalitasan Usaha UMK Syahrini Snack di Lombok Tengah melalui OSS Komalasari, Husnita; rosikhu, muhammad; adinda putri, destiana; nalurita, indah; saufika hakim maharani, andika ellena; cahyadi, irwan
Jurnal Ilmiah Pengabdian dan Inovasi Vol. 1 No. 3 (2023): Jurnal Ilmiah Pengabdian dan Inovasi (Maret)
Publisher : Insan Kreasi Media

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (742.369 KB) | DOI: 10.57248/jilpi.v1i3.88

Abstract

NIB is a business identity number, both individuals, business entities, and legal entities issued by OSS system. NIB can be created by new or existing business actors. The Community Service Program (PKM) is implemented at UMK Syahrini Snack located in Sintung Village, Pringgarata District, Central Lombok Regency. The purpose of this activity is to increase public knowledge regarding the importance of NIB for Small Micro Enterprises (UMK) and obtain an NIB certificate. The learning method used in this activity is the lecture method, discussion and work instruction exercises. The results of this activity were an increase in participants' knowledge of socialization materials including business legality, introduction of NIB and OSS, the importance of a business having an NIB, the benefits of an NIB, the requirements and methods for making an NIB and the steps for making an NIB through OSS. Apart from that, the main objective of this activity was to issue the NIB certificate for Small Micro Enterprises (UMK) Syahrini snacks.
Peran Kepuasan Kerja dalam Memediasi Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik dan Work-Family Conflict terhadap Motivasi Paladita, Ida Bagus; Cahyadi, Irwan; Yuliana, Ika; Faerrosa, Lady; Marlini, Febria Nurmelia
SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION : Economic, Accounting, Management and Business Vol. 8 No. 3 (2025): SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION: Economic, Accounting, Management, & Business
Publisher : Sekolah Menengah Kejuruan (SMK) Pustek

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37481/sjr.v8i3.1186

Abstract

Employee motivation is essential in maintaining the productivity and performance of healthcare institutions, particularly in nursing services. However, motivation is often influenced by non-physical work environments and work-family conflict. This study aims to examine the effect of non-physical work environment and work-family conflict on motivation, with job satisfaction as a mediating variable. A quantitative associative approach was employed, involving 89 nurses from a public hospital in Lombok. Data were collected through structured questionnaires and analyzed using Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) via SmartPLS 4. The results revealed that both non-physical work environment and work-family conflict had a negative and insignificant effect on motivation. However, the non-physical work environment had a positive and significant effect on job satisfaction, while work-family conflict remained insignificant. Furthermore, job satisfaction demonstrated a positive and significant effect on motivation. The mediation analysis confirmed that job satisfaction successfully mediated the relationship between non-physical work environment and motivation but did not mediate the relationship between work-family conflict and motivation. These findings emphasize the central role of job satisfaction in enhancing employee motivation and suggest that creating a supportive non-physical work environment is more impactful than mitigating work-family conflict in the nursing context. This research contributes to organizational behaviour theory and offers practical recommendations for hospital management to improve internal work conditions that foster nurse motivation.
Kontribusi Locus of Control, Lingkungan Kerja Non-Fisik, dan Kedisiplinan terhadap Kepuasan Kerja pada Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (P3K) Cahyadi, Irwan; Marlina, Febria Nurmelia; Anggriani, Rini
Distribusi - Journal of Management and Business Vol. 13 No. 2 (2025): Distribusi, September 2025
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mataram

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29303/distribusi.v13i2.657

Abstract

Government Employees with Work Agreements (P3K) are employees with non-permanent status where the work period of the P3K depends on the contract given by the government. In addition, the P3K position is also limited to functional positions only, and does not receive old-age benefits (pension). This study aims to see the contribution of the variables of locus of control, non-physical work environment, and discipline to the job satisfaction of Government Employees with Work Agreements (P3K) who work at the Institute of Domestic Government (IPDN) West Nusa Tenggara Campus. This study is a quantitative study with an explanatory approach using 113 employees as respondents through the distribution of questionnaires. Furthermore, the data were analyzed using multiple linear regression analysis. The results of the study concluded that locus of control does not have a significant influence on employee job satisfaction, the non-physical work environment has a positive and significant influence on employee job satisfaction, and discipline has a positive and significant influence on employee job satisfaction. Based on the results of this study, institutions are expected to provide more appreciation and flexibility for the competencies possessed by employees so that it will increase employee self-confidence which will ultimately increase employee job satisfaction at the Institute of Domestic Government (IPDN) West Nusa Tenggara Campus.
Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karir Terhadap Komitmen Organisasional Karyawan PT Air Minum Giri Menang Perseroan Daerah Mataram Virginia, Cita; Anggriani, Rini; Cahyadi, Irwan
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i3.2253

Abstract

Air Minum Giri Menang (Perseroda) Mataram merupakan salah satu Badan Usaha Milik Daerah kota Mataram yang bergerak didalam bidang jasa pelayanan air. PT. Air Minum Giri Menang (Perseroda) Kota Mataram saat ini dihadapkan pada perkembangan di sektor jasa pelayanan air yang sangat pesat, sehingga perusahaan dituntut mampu bersaing dengan perusahaan daerah lainnya. Banyak karyawan di Kantor Pusat PT. Air Minum Giri Menang (Perseroda) Mataram yang masih kurang bahkan belum mempunyai komitmen organisasional dan tanggung jawab terhadap perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karir terhadap Komitmen Organisasional Karyawan PT. Air Minum Giri Menang Perseroan Daerah (Perseroda) Mataram. penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan kausalitas. Penelitian ini menggunakan metode sampling jenuh dengan responden seluruh populasi karyawab sebanyak 63 responden, pengambilan data menggunakan kuesioner yang kemudian diolah menggunakan SPSS 23. Adapun hasilnya adalah Terdapat pengaruh yang positif tetapi tidak signifikan antara variabel kompensasi terhadap variabel komitmen organisasional karyawan PT. Air Minum Giri Menang (Perseroda) Mataram. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel pengambangan karier terhadap variabel komitmen organisasional karyawan PT. Air Minum Giri Menang (Perseroda) Mataram. Kompensasi dan pengembangan karier secara simultan atau bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional karyawan PT. Air Minum Giri Menang (Perseroda) Mataram.
Pengaruh Work Life Balance, Lingkungan Kerja dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT. PLN Persero Unit Induk Wilayah (UIW NTB) Lestari, Ni Kadeq Ratna Dwi; Anggriani, Rini; Cahyadi, Irwan; Yuliana, Ika; Talidobel, Susilo
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i3.2280

Abstract

Kepuasan kerja karyawan merupakan faktor penting bagi keberlangsungan dan kinerja perusahaan, khususnya pada PT PLN (Persero) Unit Induk Wilayah Nusa Tenggara Barat, yang masih menghadapi tantangan dalam penerapan work life balance, penyediaan lingkungan kerja yang kondusif, dan efektivitas kepemimpinan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work life balance, lingkungan kerja, dan kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif dengan desain penelitian asosiatif, melibatkan seluruh populasi karyawan honorer sebanyak 49 orang melalui metode saturated sampling. Data dikumpulkan dengan kuesioner berskala Likert dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda, uji t, uji F, serta koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work life balance, lingkungan kerja, dan kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, baik secara parsial maupun simultan, dengan kontribusi yang cukup besar terhadap variabilitas kepuasan kerja. Temuan ini menegaskan pentingnya keseimbangan kehidupan kerja, lingkungan kerja yang nyaman, serta peran kepemimpinan yang efektif dalam meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Kesimpulannya, manajemen perlu memperkuat kebijakan yang mendukung keseimbangan kerja-hidup, memperbaiki kondisi lingkungan kerja, dan mengembangkan kompetensi kepemimpinan. Penelitian selanjutnya disarankan untuk melibatkan variabel lain seperti motivasi kerja atau kompensasi guna memperoleh gambaran yang lebih komprehensif.
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Motivasi Kerja (Dosen di Sekolah Tinggi Pariwisata Mataram) Jati, L. Jatmiko; Saputra, Komang Yodi Adi; Cahyadi, Irwan; Yuliana, Ika; Makiah, Makiah
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i3.2441

Abstract

Sekolah Tinggi Pariwisata (STP) Mataram memiliki beberapa program studi yang diminati oleh lulusan SMA/SMK/MA sederajat, salah satunya adalah Program Studi S1 Pariwisata sebagai program unggulan. Tingginya minat terhadap program tersebut didukung oleh ketersediaan sumber daya manusia (SDM) yang kompeten di bidang pariwisata. Meskipun demikian, keberadaan dosen dengan kompetensi tinggi belum sepenuhnya mampu meningkatkan kualitas institusi, terutama jika kelayakan dan motivasi kerja dosen belum dioptimalkan melalui sistem reward dan punishment yang tepat. Hasil survey singkat menunjukkan bahwa fasilitas fisik di STP Mataram telah memadai dan berfungsi dengan baik, namun terdapat permasalahan pada aspek non-fisik seperti kurangnya koordinasi dan kepercayaan dari program studi terhadap sebagian dosen, yang berdampak pada ketidaknyamanan dalam proses belajar mengajar. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui survei. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan dari variabel lingkungan kerja dan kompensasi terhadap motivasi kerja dosen di STP Mataram.
Pengaruh Beban Kerja dan Work Life Balance terhadap Stres Kerja dengan Dukungan Sosial sebagai Variabel Moderasi (Studi Kasus pada Perawat IGD RSUD Kota Mataram) Putri, I Gusti Ayu Aurelia Yolanda; Cahyadi, Irwan; Makiah, Makiah; Yuliana, Ika; Marlina, Febria Nurmelia
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i3.2445

Abstract

Stres kerja merupakan permasalahan yang umum terjadi pada perawat, terutama di Instalasi Gawat Darurat (IGD) yang menghadapi beban kerja tinggi, tuntutan waktu cepat, dan kondisi pasien kritis. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja dan work life balance terhadap stres kerja dengan dukungan sosial sebagai variabel moderasi pada perawat IGD RSUD Kota Mataram. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain cross-sectional. Sampel penelitian berjumlah 40 perawat IGD yang dipilih menggunakan teknik total sampling. Instrumen penelitian berupa kuesioner skala Likert yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Analisis data dilakukan dengan Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) SmartPLS 4. Berdasarkan hasil uji hipotesis ditemukan bahwa beban kerja berpengaruh positif signifikan terhadap stres kerja. Work life balance berpengaruh positif signifikan terhadap stres kerja. Dukungan sosial terbukti mampu memoderasi (memperlemah) pengaruh beban kerja terhadap stres kerja. Dukungan sosial terbukti tidak mampu memoderasi (memperkuat) pengaruh work life balance terhadap stres kerja. Hasil penelitian ini mengisyaratkan dukungan sosial dapat mengurangi dampak negatif beban kerja terhadap stres kerja. Selain itu, dukungan sosial tidak cukup efektif memperkuat pengaruh work life balance terhadap stres kerja, sehingga diperlukan evaluasi sistem kerja dalam penjadwalan shift, pembagian tugas, dan alokasi sumber daya.
Analisis Peran Pemberdayaan, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Produktivitas Kerja (Studi Kasus Pada Pegawai Kantor Camat Sekotong) karmani, Muhammad; Makiah, Makiah; Nurmelia Marlina, Febria; Cahyadi, Irwan; Yuliana, Ika
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i3.2622

Abstract

Kantor Camat Sekotong merupakan pusat layanan administrasi di tingkat kecamatan yang memiliki peran strategis dalam mendukung penyelenggaraan pelayanan publik. Namun, dalam pelaksanaannya, kantor ini masih menghadapi sejumlah kendala, terutama terkait kecepatan layanan, kelengkapan sarana kerja, serta keterlibatan staf dalam proses untuk menunjang pelayanan Produktivitas Kerja yang berkualitas diperlukan Pemberdayaan, Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Fisik Yang Mendukung. Hal ini mengindikasikan bahwa aspek Pemberdayaan, Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Fisik pegawai belum berjalan secara optimal dalam mendorong peningkatan Produktivitas Kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Pemberdayaan, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Fisik terhadap Produktivitas Kerja pada pegawai Kantor Camat Sekotong. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan kausalitas. Populuasi dalam penelitian sebanyak 33 orang dan teknik sampling menggunakan sampling jenuh dimana seluruh populasi dijadikan sebagai sampel penelitian. Penelitian ini menggunakan metode sampling jenuh dengan responden seluruh populasi pegawai sebanyak 33 responden. Pengumpulan data dengan menyebarkan kuesioner melalui google form dan dianalisis menggunakan uji hipotesis Regriesi Linier Berganda di sofware SPSS 25. Hasil penelitian menemukan bahwa Pemberdayaan berpengaruh positif signifikan terhadap Produktivitas Kerja, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Fisik berpengaruh positif tidak signifikan terhadap produktivitas kerja. Pemberdayaan, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Fisik secara simultan atau Bersama sama berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas Kerja pada pegawai Kantor Camat Sekotong. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa salah satu upaya dalam meningkatkan Produktivitas Kerja pegawai Kantor Camat Sekotong yaitu dengan memperhatikan faktor Pemberdayaan, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja Fisik.
Co-Authors Adiantara, M. Agung Dwi Akbar, Syamsul Anggriani, Rini Ayu Dasriani, Ni Gusti Devi, I Gusti Ayu Marchika Fahrin Rifani, Agus Febria Nurmelia Marlina Ferdian, Ahmad Luthfi Fikri, Muhammad Khaerul Helna Wardhana Hijjah, Khasnur Husnita Komalasari I Nyoman Yoga Sumadewa Ibrahim, Isra Dewi Kuntary Indah Nalurita Iswandi Iswandi Jati, L Jatmiko Josman, Lady Faerrosa Julia, Tri Ega karmani, Muhammad Karni, Ine Khairunnisa Kurniawati Lestari, Ni Kadeq Ratna Dwi Lilik Widyawati MAKIAH Marliba, Febria Nurmelia Marlina , Febria Nurmelia Marlini, Febria Nurmelia Melati Rosanensi Muhammad Rosikhu Muhammad Yazid Mujahidin, Sofan Nurmelia Marlina, Febria Paladita, Ida Bagus Putri, Destiana Adinda Putri, I Gusti Ayu Aurelia Yolanda Ridha Nurul Hayati Saputra, Komang Yodi Adi saufika hakim maharani, andika ellena Susilo Talidobel Virginia, Cita Widia Febriana, Widia Yuliana, Ika