Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2021 - 2026

1.363

P-Index

This Author published in this journals

All Journal Inovator : Jurnal Manajemen Abdi Dosen : Jurnal Pengabdian Pada Masyarakat Indonesian Journal of Multidisciplinary on Social and Technology Jurnal Pengabdian Nusantara

Firdaus, M. Azis

Unknown Affiliation

Author-ID : 2200849

Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences

Published : 17 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

1 2

PENGARUH DISIPLIN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. ADI CITRA MEGAH Melati, Rima; ., Soepeno; Firdaus, M. Azis
INOVATOR Vol 3 No 1 (2014): MARET
Publisher : prodima@fe.uika-bogor.ac.id

Program kedisiplinan yang dijalankan didalam perusahaan akan membantu untuk mengarahkan dan mengontrol segala tindakan dan perilaku para karyawan untuk selalu ada dalam ketentuan-ketentuan yang telah berlaku. Hal ini akan menjadikan para karyawan untuk selalu bertanggung jawab, bekerja tepat waktu, efektif dan efesien, sehingga secara tidak langsung akan mendorong untuk meningkatkan prestasi kerjanya. Selain itu, perusahaan harus memperhatikan sampai sejauh mana pengaruh disiplin kerja terhadap prestasi kerja karyawan, sehingga akan memberikan suatu timbal balik yang positif dalam mewujudkan tujuan perusahaan.Persepsi responden terhadap disiplin yang ada di PT. Adi Citra Megah secara umum telah mendapat respon yang baik, yang ditunjukan dengan nilai skor rata-rata disiplin 3,62 (pada skala 1-5).dan kepuasan kerja yang ada di PT. Adi Citra Megah, secara umum telah mendapat respon yang baik, yang ditunjukan dengan nilai skor rata kepuasan kerja 3,87 (pada skala 1-5) serta prestasi kerja karyawan yang ada di PT. Adi Citra Megah, secara umum telah mendapat respon yang baik, yang ditunjukan dengan nilai skor rata kepuasan kerja 4,15 (pada skala 1-5).

PENGARUH EKSPEKTANSI, VALENSI, DAN INSTRUMENTALIS TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA CV. AMAL MULIA SEJAHTERA BOGOR Subandi, Ahmad; P., Sujadi; Firdaus, M. Azis
INOVATOR Vol 2 No 1 (2013): MARET
Publisher : prodima@fe.uika-bogor.ac.id

Motivasi berasal dari kata latin movere yang berarti to move atau mendorong. Bila orang tersebut sebagai anggota organisasi bisnis, tentu saja orang tersebut harus dimotivasikan agar bekerja dengan optimum agar tujuan organisasi bisnis tercapai sesuai dengan yang direncanakan. Oleh karena itu seorang manajer harus menghayati proses psikologis. Seberapa kuat motivasi yang dimiliki individu akan banyak menentukan terhadap kualitas perilaku yang ditampilkannya, baik dalam konteks belajar, bekerja maupun dalam kehidupan lainnya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mencari dan mengetahui seberapa besar pengaruh dari persamaan Y = a+bX1+cX2+dX3studi kasus pada CV. Amal Mulia Sejahtera Bogor. Penelitian ini menggunakan teknik analisis regresi dan koefisien korelasi.Dari hasil penelitian ditemukan bahwa terdapat hubungan positif dan signifikan dari Ekspenktansi, Valensi dan Instrumentalis terhadap Motivasi Kerja Karyawan pada CV Amal Mulia Sejahtera dengan r-hitung diperoleh 0,5367 dengan tingkat hubungan sedang. Pengaruh yang lebih tinggi adalah variabel ekspektansi terhadap motivasi kerja karyawan, di antara variabel lainnya.

“PENGARUH PELATIHAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PETUGAS LAYANAN JALAN TOL PT JASA MARGA (PERSERO) Tbk CABANG JAGORAWI” Purwanto, Eko; ., Soepeno; Firdaus, M. Azis
INOVATOR Vol 2 No 1 (2013): MARET
Publisher : prodima@fe.uika-bogor.ac.id

Upaya meningkatkan kinerja karyawan adalah dengan melalui pengembangan karyawan yaitu terutama dengan melakukan pendidikan dan pelatihan. Untuk mencapai kinerja yang diharapkan dalam suatu organisasi atau instansi, para karyawan harus mendapatkan program pendidikan dan pelatihan yang memadai untuk jabatannya sehingga karyawan terampil dalam melaksanakan tugasnya. Penelitian ini menggunakan metode survey, dengan mengambil sampel sebanyak 60 orang responden.Hasil penelitian ditemukan bahwa seluruh indikator dari variabel produktivitas kerja memiliki hubungan positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. Hasil koefisien korelasi sebesar 0,757 dan besar pengaruh yang diberikan oleh pelatihan sebesar 57% terhadap produktivitas kerja petugas layanan jalan tol PT Jasa Marga (Persero) Tbk Cabang Jagorawi.

PENGARUH REMUNERASI TERHADAP PRESTASI KERJAPEGAWAI NEGERI SIPIL PADA BADAN PEMERIKSAAN KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA Hilman, Helmi; Suryana, Undang; Firdaus, M. Azis
INOVATOR Vol 2 No 2 (2013): SEPTEMBER
Publisher : prodima@fe.uika-bogor.ac.id

Krisis kepercayaan di masyarakat terhadap birokrasi publik, yang mengakibatkan munculnya berbagai bentuk protes dan demonstrasi kepada birokrasi baik di tingkat pusat maupun di daerah.Bentuk protes dan demonstrasi ini bahkan sudah sampai pada bentuk pendudukan dan perusakan kantor-kantor pemerintah.Hal ini menunjukkan akumulasi kekecewaan masyarakat terhadap buruknya kualitas pelayanan birokrasi pemerintah di Indonesia, disebabkan karena aparat pemerintahan memiliki tingkat penghasilan yang rendah danjuga langsung dihadapkan dengan tingkat kebutuhan yang tinggi, sehingga mendorong sebagian kecil aparat pemerintahan untuk melakukan KKN guna memenuhi kebutuhannya. Remunerasi bermakna sangat strategis terhadap suksesnya Reformasi Birokrasi, mengingat dampak paling signifikan terhadap kinerja lembaga akan sangat ditentukan oleh perubahan kultur birokrasi didalam melaksanakan tugas pokoknya.

Collaboration on Rural Clean Water Governance: KPSPAM Institutional Capacity Strengthening and Professionalization Program in South Central Timor Regency Avessina, Mohammad Jibriel; Bimo, Widhi Ariyo; Firdaus, M. Azis
Jurnal Pengabdian Nusantara Vol. 3 No. 2 (2025): APRIL
Publisher : Konsorsium Nasional Pengelola Jurnal Pengabdian

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32832/jpn.v3i2.109

Access to clean water is the foundation of sustainable development and human rights, but its sustainability in rural areas such as South Central Timor (TTS) district faces complex multidimensional challenges. The main problem lies not in infrastructure development alone, but in the weakness of sustainable post-construction support systems. An in-depth political economy analysis shows that these challenges are rooted in chronic local government fiscal constraints, ambiguity in the institutional role between agencies, ceremonial cross-sector coordination, and local political dynamics that often sacrifice the stability of the Drinking Water and Sanitation Supply System Management Group (KPSPAM). The Community Service Program (PKM) is designed as a strategic meeting room to address the root of these governance problems through a participatory and collaborative approach. The method of implementing this program includes a series of structured activities: (1) FGD on participatory problem mapping to build mutual understanding; (2) A continuous mentoring survey for KPSPAM with a focus on managerial, financial, technical, and advocacy aspects to formulate institutional solutions. The results achieved from this program are increased stakeholder awareness of the importance of a paradigm shift from a "project" to a "sustainable service" approach, a significant strengthening of KPSPAM's capacity, and the preparation of a draft Joint Action Plan and Standard Operating Procedures (SOPs) for post-construction support. This program recommends that local governments immediately formalize coordination mechanisms, issue regulations that support the allocation of Village Funds for clean water maintenance, and institutionalize KPSPAM's capacity building program on a sustainable basis to ensure the future of clean water services at TTS.

PENDAMPINGAN KEGIATAN PEMASARAN UMKM PRODUK KERIPIK SINGKONG DI RT 02/RW 01 DESA WARINGIN JAYA KABUPATEN BOGOR Suharti, Titing; Firdaus, M. Azis; Yudhawati, Diah; Sundarta, M. Imam; Hurriyaturrohman, Hurriyaturrohman; Kusumah, Anuraga
Abdi Dosen : Jurnal Pengabdian Pada Masyarakat Vol. 6 No. 1 (2022): MARET
Publisher : LPPM Univ. Ibn Khaldun Bogor

The implementation of Large-Scale Social Restrictions (PSBB) as a result of the COVID-19 pandemic since March 2020 has directly suppressed the rate of economic growth, the COVID-19 pandemic has not only hit the global economy but also in Indonesia. However, the economic sector must continue to rotate, including MSME activities. Various efforts and ways to restore the MSME sector continue to be carried out until now because MSME actors are the spearhead of economic movement in society. The purpose of this service is to provide a digital understanding of business in terms of marketing activities for cassava chip products to MSME actors in Waringin Jaya Village, Bogor Regency. Analysis of partner needs, Lectures and discussions, and Tutorials. The cassava chip SMEs in Waringin Jaya Village can understand the importance of online marketing and understand how to make packaging which is expected to increase the sales volume of cassava chips.

Pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada badan penanggulangan bencana daerah kabupaten bogor Saputro, Muhammad Tri Aji Saputro; Firdaus, M. Azis
Indonesian Journal of Multidisciplinary on Social and Technology Vol. 2 No. 1 (2024): November - Februari
Publisher : PT Ilmu Data Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/ijmst.v2i1.267

The purpose of this study is to analyze the influence of leadership style and work environment together on the performance of employees of the Bogor Regency Regional Disaster Management Agency. The type of research used in this study is a quantitative approach. In this study, the sample used was the total population in the Regional Disaster Management Agency of Bogor Regency, a research sample of 50 employees. The results of the study showed. There is a partial significant influence between Leadership Style on Employee Performance at the Bogor Regency Regional Disaster Management Agency the results show that the Influence of Leadership Style on Employee Performance has a significant effect, that the result of the Tcount value is 3.262 and the P value is 0.001. There is a partial significant influence between the Work Environment on Employee Performance at the Bogor Regency Regional Disaster Management Agency, the influence of Work Environment variables on Employee Performance with the value of the Original sample (O) path coefficient of 0.429 and significant with values = 0.001 < 0.05 Ha2. There is a significant influence simultaneously between Leadership and Work Environment on Employee Performance at the Bogor Regency Regional Disaster Management Agency. The contribution given by Leadership Style and Work Environment simultaneously to Employee Performance The influence of exogenous variables of Leadership Style through Work Environment on Employee Performance variables shows a very significant relationship where the T value is calculated 3.262 Original sample (O) = 0.364 and significant with values = 0.001 < 0.05 Ha4.

Co-Authors ., Januar ., Muhamad ., Soepeno ., SOPIAN Agung Wibowo Anggraini, Niken Dwi Anuari, Afhan Anuraga Kusumah Avessina, M. Jibriel Avessina, Mohammad Jibriel Dadi Suryadi Diah Yudhawati Ecin Kuraesin Eko Purwanto Hannisa Rahmaniar Hasnin Hendri Maulana Hilman, Helmi Hurriyaturrohman Hurriyaturrohman Jani Subakti Kamaludin Kamaludin Khofiyya, Annisa Nidaan M. Imam Sundarta Ma'ruf, Asep Saepul Mulyati Mulyati Munggaran, Alfian Rizki N. A. Rumiasih P., Sujadi Prawirosentono, Suyadi Rachmatullaily Tinakartika Rinda Rima Melati Robiyanti, Fenny Saputro, Muhammad Tri Aji Saputro Subandi, Ahmad Syahrum Agung Titing Suharti Undang Suryana Widhi Ariyo Bimo

Title

Found 17 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 17 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 17 Documents
Search