Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.978
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Seminar Nasional Aplikasi Teknologi Informasi (SNATI) Reaktor : Buletin Pengelolaan Reaktor Nuklir Buletin Palawija Jurnal Mirai Management Jurnal Manajemen Computatio : Journal of Computer Science and Information Systems Pendas mahakam : jurnal pendidikan dan pembelajaran Sekolah Dasar Jurnal Akuntansi STIE Muhammadiyah Palopo Jurnal Teknologi Agro-Industri SEIKO : Journal of Management & Business Proceedings of the International Conference on Applied Science and Health International Journal of Supply Chain Management MAJU : Jurnal Ilmiah Pendidikan Matematika YUME : Journal of Management Jurnal Ilmiah Ecobuss Jurnal Riset Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha Program Magister Manajemen Social, Humanities, and Educational Studies (SHEs): Conference Series Edukasia : Jurnal Pendidikan Jurnal Penelitian Enjiniring Fakultas Teknik Unhas Revitalisasi : Jurnal Ilmu Manajemen RESEARCH AND DEVELOPMENT JOURNAL OF EDUCATION (RDJE) Buletin Palawija Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Edusentris: Jurnal Ilmu Pendidikan dan Pengajaran PublikA, Jurnal Ilmu Administrasi Negara Jurnal Ilmiah Mahasiswa Raushan Fikr
Arifin Arifin
State University of Malang
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Chemistry Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Mathematics Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Social Sciences Transportation Other

Published : 40 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 40 Documents
Search

 1   2   3   4 
Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Pengembangan Karir Pegawai Negeri Sipil Pada Sekretariat Daerah Kota Makassar Samsuarni Samsuarni; Aryati Arfah; Baharuddin Semmaila; Arifin Arifin
Jurnal Mirai Management Vol 6, No 2 (2021)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v6i2.3001

Abstract

Introduction/Main Objectives: Tujuan penelitian ini adalah untuk: 1) menganalisis pengaruh prestasi kerja, kesetiaan pada organisasi, peluang untuk tumbuh, pekerjaan, dan peningkatan skiil terhadap pengembangan karir pegawai negeri sipil pada Sekretariat Pemerintah Daerah Kabupaten Makassar; dan 2) mengetahui dan menganalisis faktor yang dominan berpengaruh terhadap pengembangan karir pegawai negeri sipil pada Sekretariat Pemerintah Daerah Kabupaten Makassar. Background Problems: Pengembangan karir pegawai pada Sekretariat Pemerintah Daerah Kota Makassar belum terlaksana sesuai yang diharapkan karena tidak memberikan kesempatan yang sama bagi pegawai untuk berkarir, masih adanya diskriminasi dalam menentukan karir pegawai, dan tidak adanya jalur karir yang jelas, dan juga pegawai masih kurang memahami pekerjaan dan tupoksinya. Novelty: pengembangan karir pegawai masih terkait dengan unsur politis, terutama berkaitan dengan promosi dan karir jabatan yang masih belum sepenuhnya ditentukan oleh kompetensi dan kinerja pegawai tetapi oleh afiliasi politik. Oleh karena itu, manajemen karir ditinjau dari aspek karakteritik individu perlu dikaji agar dapat diketahui pengaruhnya terhadap pengembangan karir pegawai negeri sipil pada Sekretariat Pemerintah Daerah Kabupaten Luwu. Research Methods: Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan pendekatan survei dan kuesioner, populasinya dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai dari berbagai tingkatan pada Kantor Sekretariat Daerah Pemerintah Kota Makassar yang berjumlah 134 orangTeknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda. Finding/Results: Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik secara bersama-sama maupun secara individu variabel prestasi kerja, kesetiaan pada organisasi, peluang untuk tumbuh, pekerjaan, dan pengembangan skiil berpengaruh signifikan terhadap pengembangan karir pegawai negeri sipil pada Sekretariat Pemerintah Daerah Kabupaten Makassar. Conclusion: Hasil pengujian secara parsial menunjukkan variabel prestasi kerja, kesetiaan pada organisasi, peluang untuk tumbuh, dan pekerjaan berpengaruh signifikan dan positif terhadap pengembangan karir pegawai negeri sipil pada Sekretariat Pemerintah Daerah Kabupaten Makassar, sedangkan variabel peningkatan skill berpengaruh tidak signifikan. Dari keempat variabel bebas yang berpengaruh signifikan yang digunakan dalam menentukan tingkat pengembangan karir pegawai, ternyata variabel prestasi kerja yang mempunyai pengaruh dominan dalam meningkatkan pengembangan karir pegawai negeri sipil pada Sekretariat Pemerintah Daerah Kabupaten Makassar.
Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Muh. Harisa Pawerangi; Aryati Arfah; Baharuddin Semmaila; Arifin Arifin
Jurnal Mirai Management Vol 7, No 3 (2022)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v7i3.3082

Abstract

Abstrak Peneltian ini bertujuan menguji dan menganalisis pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Bosowa Berlian Motor Makassar. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan dilaksanakan pada 68 karyawan PT. Bosowa Berlian Motor Makassar. Populasi dalam penelitian merupakan wilayah yang ingin diteliti oleh peneliti. Populasi yang akan digunakan adalah karyawan PT. Bosowa Berlian Motor Makassar yang berjumlah 215 orang. Sampel adalah bagian atau wakil populasi yang diteliti. Untuk menentukan ukuran sampel, penulis memakai rumus sampel yang dikemukakan oleh Slovin. Berdasarkan rumus tersebut, maka jumlah sampel yang diambil dalam penelitian ini adalah 68,253 dibulatkan menjadi 68 orang. Analisis data pada penelitian ini menggunakan beberapa tahap pengujian yaitu uji validitas, uji reabilitas, uji analisis regresi berganda, uji t, uji F serta uji koefisien determinasi dan koefisien kolerasi berganda. Hasil dari temuan penelitian ini untuk bahwa Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan. Disiplin kerja berpengaruh dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Kata Kunci: Kinerja Karyawan, Motivasi, Disiplin Kerja. Abstract This research aims to examine and analyze the influence of work motivation and discipline on employee performance at PT. Bosowa Berlian Motor Makassar. Data collection was carried out by distributing questionnaires and carried out to 68 employees of PT. Bosowa Berlian Motor Makassar. The study's population is the area the researcher wants to study. The population to be used is employees of PT. Bosowa Berlian Motor Makassar, totaling 215 people. The sample is part or representative of the population being studied. To determine the sample size, the authors use the sample formula proposed by Slovin. Based on this formula, the number of samples taken in this study was 68,253, rounded up to 68 people. Data analysis in this study used several stages of testing, namely validity test, reliability test, multiple regression analysis tests, t-test, F test, and test of the coefficient of determination and multiple correlation coefficients. The results of this study show that motivation has a positive and significant effect on employee performance. Work discipline affects and is substantial on employee performance. Keywords: Employee Performance; Motivation; Work Discipline.
Pengaruh Stres Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai Andi Ferawati; Aryati Arfah; Baharuddin Semmaila; Arifin Arifin
Jurnal Mirai Management Vol 7, No 3 (2022)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v7i3.3083

Abstract

Abstrak Penelitian ini dilatar belakangi bahwa Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil merupakan salah satu instansi pemerintah yang bertugas melayani masyarakat dalam hal pencatatan kelahiran, kematian, perkawinan, perceraian, pengesahan anak dan pengakuan anak. Kependudukan merupakan basis utama dan fokus dari segala persoalan pembangunan. Penelitian ini merupakan penelitian Kuantitatif yang akan memberikan hasil kuensioner, dokumentasi tentang Pengaruh Stres Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencacatan Sipil Kabupaten Bone. Fokus penelitian ini adalah Dinas Kependudukan dan Pencacatan Sipil Kabupaten Bone. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah Kuensioner dan Dokumentasi. Hasil penelitian dari regresi linear sederhana diperoleh Y = 21,113 + 0,471X dan secara parsial t-hitung untuk variabel stres kerja (X) sebesar 21,113 dan nilai t-hitung 21,113 > t-tabel 2,933 dan juga nilai signifikan lebih kecil dari 0,05 (0,009 t-table 2.933 and also a significant value less than 0.05 ( 0.009
Analisis Kinerja Keuangan Pada Perusahaan Sub Sektor Semen Yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) Fyrdha Faradyba Hamzah; Baharuddin Semmaila; Aryati Arfah; Arifin Arifin
Jurnal Mirai Management Vol 7, No 3 (2022)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v7i3.3151

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis kinerja keuangan perusahaan sub sektor semen ditinjau dari rasio likuiditas (current ratio dan quick ratio), profitabilitas (return on asset, return on equity dan net profit margin), solvabilitas (debt to asset ratio dan debt to equity ratio) dan aktivitas (total asset turnover dan inventory turnover). Untuk mengevaluasi kinerja yang dicapai manajemen perusahaan di masa lalu dan juga untuk bahan pertimbangan dalam menyusun rencana perusahaan ke depan, salah satu cara untuk memperoleh informasi yang bermanfaat dari laporan keuangan perusahaan adalah dengan melakukan analisis rasio keuangan, rasio keuangan didesain untuk memperlihatkan hubungan antara item-item pada laporan keuangan. Penjualan semen merupakan indikator utama kegiatan konstruksi (pembangunan infrastruktur dan properti). Selain itu pelaksanaan program Masterplan Percepatan dan Perluasan Pembangunan Ekonomi Indonesia (MP3EI) yang dirancang pemerintah untuk periode 2011-2025 akan menggeser permintaan semen yang cukup besar. Untuk mengantisipasi hal tersebut, kinerja industri semen harus didorong untuk menjamin ketersediaan pasokan semen di dalam negeri. Penelitian ini dilakukan pada perusahaan sub sektor semen yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI). Metode penentuan sampel dalam penelitian ini adalah metode purposive sampling. Metode analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif kuantitatif. Asil penelitian dan pembahasan disimpulkan bahwa dari sisi likuiditas, profitabilitas (ROA dan NPM) serta solvabilitas PT. Indocement Tunggal Prakarsa Tbk adalah yang terbaik. Kinerja perusahaan PT. Indocement Tunggal Prakarsa Tbk ditinjau dari rasio likuiditas menunjukkan kinerja perusahaan yang kurang produktif. Kinerja perusahaan Semen Baturaja (Persero) Tbk ditinjau dari rasio likuiditas menunjukkan kinerja yang cukup baik. Kinerja perusahaan PT. Semen Indonesia (Persero) Tbk ditinjau dari rasio likuiditas menunjukkan kinerja yang cukup baik. Kinerja perusahaan PT. Wijaya Karya Beton Tbk ditinjau dari rasio likuiditas menunjukkan kinerja yang kurang baik. Kata Kunci: Current Ratio, Quick Ratio, Return On Asset, Return On Equity
Pengaruh Kinerja Keuangan Terhadap Nilai Perusahaan Dengan Financial Distress Sebagai Variabel Intervening Pada Perusahaan Property Yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Hariany Idris; Baharuddin Semmaila; Aryati Arfah; Arifin Arifin
YUME : Journal of Management Vol 5, No 3 (2022)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v5i3.3154

Abstract

AbstrakPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisa seberapa besar pengaruh kualitas layanan terhadap tingkat kepuasan yang dirasakan oleh nasabah yang menggunakan jasa PT. BRI (Persero) Tbk Cabang Makassar Panakkukang. Model yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode observasi, wawancara, kuesioner, dan studi kepustakaan dengan menggunakan skala likert dan metode penentuan sampel yang digunakan adalah aksidental sampling sebanyak 100 sampel. Metode analisis yang digunakan adalah metode regresi linear berganda (multi linear regression). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas pelayanan yang terdiri atas Realibility (X1), Assurance (X2), Empathy (X3), Tangible (X4), dan Responsiveness (X5) secara bersama-sama memiliki pengaruh yang positif. Di mana persamaan regresi Y = 3,647 + 0,183X1 + 0,355X2 + 0,282X3 + 0,255X4 + 0,258X5 Selain itu, dengan uji F dilihat bahwa kualitas pelayanan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan pelanggan dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 atau 0%. Namun berdasarkan uji parsial (t), semua variabel memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan pelanggan dengan tingkat signifikan untuk Realibility sebesar 0,000 atau 0,1%; Assurance sebesar 0,000 atau 0%; tangible sebesar 0,000 atau 0%; Emphaty 0,000 atau 0% dan Responsiveness sebesar 0,000 atau 0,0%. Kata Kunci: Current Ratio, Quick Ratio, Return On Asset, Return On Equity, Net Profit Margin,
Analisis Faktor - faktor yang berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum Daerah Kabupaten Takalar Andi Syafir Rahman; Aryati Arfah; Bahar Semmaila; Arifin Arifin
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 4, No 3 (2022)
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v4i3.3141

Abstract

Abstrak Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Pendidikan dan pelatihan, lingkungan kerja, kompetensi pegawai serta kepemimpinan secara bersama sama berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum Daerah Kabupaten Takalar. Begitu pula analisi secara parsial ditemukan bahwa ke empat variabel bebas tersebut berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum Daerah Kabupaten Takalar. Variabel pendidikan dan pelatihan merupakan variabel paling dominan yang paling berpengaruh terhadap peningkatan kinerja. Berdasarkan hasil penelitian tersebut penulis menyarankan kepada pengambil kebijakan di Dinas Pekerjaan Umum Daerah Kabupaten Takalar untuk lebih meningkatkan kinerja pegawai dengan memperhatikan factor pendidikan dan pelatihan bagi para pegawai, berusaha meningkatkan kompetensi pegawai pada penguasaan bidang masing masing pegwai, dan memperbaiki aspek kepemimpinan. Kata Kunci: Kinerja, Pendidikan dan Pelatihan Lingkungan Kerja, Kompetensi Pegawai Kepemimpinan
Analisis Faktor-Faktor Motivasi dan Pengaruhnya terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Badan Pemberdayaan Masyarakat (BPM) Kabupaten Fakfak Nur Alam; Natsir Muhammad; Aryati Arfah; Baharuddin Semmaila; Arifin Arifin
YUME : Journal of Management Vol 5, No 3 (2022)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v5i3.3155

Abstract

Analisis Faktor-Faktor Motivasi dan Pengaruhnya terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Badan Pemberdayaan Masyarakat (BPM) Kabupaten Fakfak. Salah satu sasaran penting dalam manajemen sumber daya manusia pada suatu organisasi adalah terciptanya kepuasan kerja anggota organisasi yang bersangkutan. Berdasarkan pemahaman akan pentingnya pemberian motivasi, maka melakukan analisa terhadap faktor motivasi dalam mencipatakan kepuasan kerja pegawai perlu diperhatikan. Dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja pegawai pada Kantor Badan Pemberdayaan Masyarakat Kabupaten Fakfak serta untuk mengetahui faktor dari motivasi yang paling dominan berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai pada Kantor Badan Pemberdayaan Masyarakat Kabupaten Fakfak. Penelitian sebelumnya banyak mengambil sample pada masyarakat di luar Papua sehingga menjadi hal yang baru ketika penelitian dilakukan khusus pada wilayah papua, mengingat kondisi sosial budaya masyarakat Papua jauh berbeda dengan masyarakat di luar wilayah Papua. Untuk mengimplementasikan tujuan tersebut maka digunakan analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda, serta pengujian hipotesis (uji parsial dan uji serempak). Berdasarkan hasil analisis regresi maka dapat dikatakan bahwa motivasi instrinsik dan motivasi ekstrinsik mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai pada Badan Pemberdayaan Masyarakat Kabupaten Fakfak, karena hasil koefisien regresi bertanda positif. Berdasarkan hasil pengujian regresi yang telah diuraikan maka variabel yang paling dominan mempengaruhi kepuasan kerja pegawai pada Badan Pemberdayaan Masyarakat Kabupaten Fakfak adalah motivasi instrinsik, hal ini disebabkan karena motivasi instrinsik memiliki nilai koefisien regresi dan nilai thitung yang terbesar jika dibandingkan dengan variabel lainnya. Kata Kunci: Motivasi Intrinstik, Motivasi Ekstrinstik, Kepuasan Kerja, 
Pengaruh Kinerja Keuangan Terhadap Nilai Perusahaan Dengan Financial Distress Sebagai Variabel Intervening Pada Perusahaan Property Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Andi Haryani; Baharuddin Semmaila; Aryati Arfah; Arifin Arifin
Jurnal Mirai Management Vol 7, No 3 (2022)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v7i3.3142

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis kinerja keuangan perusahaan sub sektor semen ditinjau dari rasio likuiditas (current ratio dan quick ratio), profitabilitas (return on asset, return on equity dan net profit margin), solvabilitas (debt to asset ratio dan debt to equity ratio) dan aktivitas (total asset turnover dan inventory turnover). Untuk mengevaluasi kinerja yang dicapai manajemen perusahaan di masa lalu dan juga untuk bahan pertimbangan dalam menyusun rencana perusahaan ke depan, salah satu cara untuk memperoleh informasi yang bermanfaat dari laporan keuangan perusahaan adalah dengan melakukan analisis rasio keuangan, rasio keuangan didesain untuk memperlihatkan hubungan antara item-item pada laporan keuangan. Penjualan semen merupakan indikator utama kegiatan konstruksi (pembangunan infrastruktur dan properti). Selain itu pelaksanaan program Masterplan Percepatan dan Perluasan Pembangunan Ekonomi Indonesia (MP3EI) yang dirancang pemerintah untuk periode 2011-2025 akan menggeser permintaan semen yang cukup besar. Untuk mengantisipasi hal tersebut, kinerja industri semen harus didorong untuk menjamin ketersediaan pasokan semen di dalam negeri. Penelitian ini dilakukan pada perusahaan sub sektor semen yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI). Metode penentuan sampel dalam penelitian ini adalah metode purposive sampling. Metode analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif kuantitatif. asil penelitian dan pembahasan disimpulkan bahwa dari sisi likuiditas, profitabilitas (ROA dan NPM) serta solvabilitas PT. Indocement Tunggal Prakarsa Tbk adalah yang terbaikKinerja perusahaan PT. Indocement Tunggal Prakarsa Tbk ditinjau dari rasio likuiditas menunjukkan kinerja perusahaan yang kurang produktif. Kinerja perusahaan Semen Baturaja (Persero) Tbk ditinjau dari rasio likuiditas menunjukkan kinerja yang cukup baik. Kinerja perusahaan PT. Semen Indonesia (Persero) Tbk ditinjau dari rasio likuiditas menunjukkan kinerja yang cukup baik. Kinerja perusahaan PT. Wijaya Karya Beton Tbk ditinjau dari rasio likuiditas menunjukkan kinerja yang kurang baik. Kata Kunci: Current Ratio, Quick Ratio, Return On Asset, Return On Equity, Net Profit Margin, Debt to Asset Ratio, Debt to Equity Ratio, Total Asset Turnover, Inventory Turnover
Designing English Learning Website Based on Digital Literacy by Using Addie Model for English Club Extracurricular at SDN 045 Binalatung Tarakan Laying Ayu Meriry; Arifin Arifin; Farid Helmi Setyawan
Social, Humanities, and Educational Studies (SHES): Conference Series Vol 6, No 1 (2023): Social, Humanities, and Educational Studies (SHEs): Conference Series
Publisher : Universitas Sebelas Maret

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (833.842 KB) | DOI: 10.20961/shes.v6i1.71071

Abstract

This research aims to design learning media for the English Club extracurricular at SDN 045 Binalatung Tarakan using website WordPress. The research design was Research and Development (R&D) using EDDIE model. It consists of five stages (1) Analysis; (2) Design; (3) Development; (4) Implementation; and (5) Evaluation. The research instruments were questionnaires, interview, material expert validation questionnaire, media expert questionnaire (design), linguist validation questionnaire, media practicality test questionnaire, and student response questionnaire. The result of the study indicated that: 1) Expert validation obtained a total score of 34.00 which if presented as a percentage gets a score of 85% with the qualification “Eligible”; 2) Media experts obtained a total score of 57.00 with a percentage of 89.06% qualified as “Very Eligible”; 3) Linguist obtained a total score if 34.00 which if presented as a percentage, received a score of 85% with the qualification “Eligible”; and 4) Practitioner of learning English obtained a total score of 50.00 which if presented as a percentage, got a score of 83.33% with the qualification “Very Practical”. The student’s responses to this media after the trial was carried out on average showed a positive response with a percentage of 80% for each indicator. Thus, this Digital Literacy-based English Learning Website is appropriate to be used as medium for learning English in English Club extracurricular activities in Elementary Schools.
PERSEPSI SISWA TERHADAP KONSEP DEMOKRASI DALAM PENDIDIKAN KEWARGANEGARAAN Arifin Arifin
Research and Development Journal of Education Vol 7, No 1 (2021)
Publisher : Universitas Indraprasta PGRI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30998/rdje.v7i1.12582

Abstract

Pendidikan merupakan suatu unsur yang tidak dapat dipisahkan dari diri manusia, proses tersebut di mulai dari jenjang pendidikan dasar sampai pada perguruan tinggi. Pendidikan merupakan kebutuhan bagi manusia, sebab tanpa pendidikan manusia akan sulit berkembang dan bahkan akan terbelakang, secara sederhana pendidikan dapat diartikan sebagai usaha sadar untuk mempengaruhi peserta didik agar dapat mengembangkan potensi dalam dirinya sehingga menjadi manusia yang seutuhnya yaitu manusia yang bermoral, bertanggung jawab dan bersosialisasi. Pembelajaran pendidikan kewarganegaraann merupakan salah satu pelajaran penting yang harus di terapkan sejak dini terhadap semua lembaga pendidikan yang ada di Indonesia, selain itu pendidikan kewarganegaraan juga sering di pandang sebagai mata pelajaran pendidikan moral, karena berupaya untuk  membimbing dan mengarahkan kerpibadian para peserta didik untuk lebih menghargai nilai-nilai demokrasi yang berlandaskan Pancasila dan Undang-undang dasar 1945. Penelitian ini berusaha untuk menggali persepsi siswa terhadap konsep demokrasi dalam pendidikan kewarganegaraan, adapun metode yang di gunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Maka hasil penelitian ini menjelaskan bahwa, implementasi nilai-nilai demokrasi yang di jalankan  di lingkungan sekolah  SMA Kabupaten Sumedang sejatinya telah dilaksanakan dengan baik berkat kerjasama antara siswa dan para guru, proses tersebut di wujudkan dalam beberapa tindakan seperti saling toleransi, kerjasama, kebebasan berpendapat, dan menghargai perbedaan. Kemudian pihak sekolah juga berupaya untuk mengarahkan pembelajaran pendidikan kewarganegaraan agar dapat meningkatkan pemahaman, penghayatan, dan pengamalan nilai-nilai demokrasi di kalangan para siswa, metode pembelajaran tersebut rupanya dinilai sangat cocok untuk memberikan kesempatan seluas-luasnya kepada siswa untuk mengeluarkan ide, gagasan, atau pendapat mereka dengan penuh rasa tanggungjawab
Co-Authors . Zulfan Andi Ardasanti Andi Ferawati Andi Haryani Andi Syafir Rahman Aryati Arfah Bahar Semmaila Baharuddin Semmaila Bima Sujendra Darmawan Aji Dwi Anggriani Dyah Erny Herwindiati Eka Merdekawati Elyta Elyta Fahnita Mulia Pratiwi Fahrul Rofi Farid Helmi Setyawan, Farid Helmi Farruk Rastha Pradipta Fyrdha Faradyba Hamzah Gatut Wahyu Anggoro Susanto Hardilina Hardilina Hariany Idris Heppi Yuslita Herlan Herlan Hermanto Hermanto Janson Hendyli Kurni Astiani Laying Ayu Meriry Lucia Kwin Pudjiastuti, S.K.M. M. Muchlish Adie Marhaeni Joko Puspito Martoyo Martoyo Mauridhi Hery Purnomo Meldayanoor Muh. Harisa Pawerangi Natsir Muhammad Naubnome, Viktor NISA RAMADHANI E1011161030 Novisita Ratu Nur Alam Nurlaela Nurlaela Nurul Fadillah Rahmawati Riantisari Ridhayati Ningrum Rohandi Rohandi Rusuminto Syahyuniar Samsuarni Samsuarni Sitti Husniah Sjaaf, Amal Chalik Sugiyono Sugiyono Surya Sumpeno Suryadin Hasyda TITIK SUNDARI Untung Tamsil Vega, Nofvia De Wahyuni Wahyuni Widayanto, Mutinda Teguh Yhon Irzon