Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
6.44
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Bisnis dan Manajemen Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) JIM UPB (Jurnal Ilmiah Manajemen Universitas Putera Batam) Idaarah: Jurnal Manajemen Pendidikan Jurnal Mantik Majalah Ilmiah Warta Dharmawangsa Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Enrichment : Journal of Management Jurnal Ekonomi Bisnis Manajemen Prima Jurnal Riset Akuntansi dan Manajemen Malahayati (JRAMM) BERNAS: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat International Journal Of Science, Technology & Management (IJSTM) Bisnis Net : Jurnal Ekonomi dan Bisnis International Journal of Applied Finance and Business Studies Bursa : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Journal Liaison Academia and Society Mandiri: Jurnal Akuntansi dan Keuangan Medani : Jurnal Pengabdian Masyarakat IJMA
Yovie Ernanda
Universitas Prima Indonesia
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Transportation Veterinary Other

Published : 35 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 35 Documents
Search

 1   2   3   4 
Pengaruh Komunikasi, Stres dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Danamas Insan Kreasi Andalan Medan Siahaan, Ezra Cindy; Ernanda, Yovie Ernanda; Gultom, Sri Gita Olanda Sari; Sianturi, Nia Pio Artha
Jurnal Riset Akuntansi dan Manajemen Malahayati (JRAMM) Vol 10, No 2 (2021): Kiinerja Perusahaan dan Bisnis
Publisher : Universitas Malahayati

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33024/jur.jeram.v10i2.4543

Abstract

Penelitian ini bertujuan (1) untuk mengetahui pengaruh komunikasi terhadap kinerja karyawan di PT. Danamas Insan Kreasi Andalan Medan, (2) untuk mengetahui pengaruh stress terhadap kinerja karyawan di PT. Danamas Kreasi Andalan Medan, (3) untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Danamas Insan Kreasi Andalan Medan, (4) untuk mengetahui pengaruh komunikasi, stres dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Danamas Insan Kreasi Andalan. Penelitian ini menggunakan tehnik pengumpulan data berupa angket dengan menyebarkan kuesioner. Penelitian ini memiliki 60 responden sebagai sampel yang merupakan karyawan di PT. Danamas Insan Kreasi Andalan Medan. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa komunikasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, namun stress dan lingkungan kerja mempunyai perngaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Danamas Insan Kreasi Andalan Medan. Di dalam pengujian secara simultan menunjukkan seluruh variabel memiliki pengaruh signifikan terhadap variabel y, kinerja karyawan di PT. Danamas Insan Krasi Andalan Medan. Kata Kunci : Komunikasi, Stres, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan
PENGARUH KOMUNIKASI, MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWA PT HAZMAT TECHNO INDONESIA Khosasi, Steven; Ernanda, Yovie; Citra, Michika; Pelysa, Pelysa; Nainggolan, Edisah Putra
IJMA (Indonesian Journal of Management and Accounting) Vol 5, No 1 (2024)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Alma Ata

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21927/ijma.2024.5(1).113-121

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh komunikasi, motivasi,  dan lingkungan kerja terhadap  kinerja  karyawan.  Dengan  memiliki  komunikasi  yang  baik antar karyawan  dan  atasan,  perusahaan  bisa  membuat  karyawan  menjadi  pendengar yang aktif sehingga mereka dapat  merespons  apa  yang  sedang  dibicarakan  oleh atasan  serta  mampu  memberikan  feedback  terhadap  kebijakan  perusahaan.  Motivasi merupakan semangat yang timbul di dalam menjalankan pekerjaan. Motivasi karyawan yang kurang baik sehingga karyawan tidak merasa bersemangat dalam menjalankan pekerjaan yang ada di perusahaan. Perbedaan lama bekerja juga menjadi perbandingan yang utama bagi karyawan. Hal ini mengakibatkan sentimen karyawan terhadap perusahaan menjadi tidak baik.  Dalam menjalankan  pekerjaan.  Lingkungan  kerja yang nyaman dibutuhkan oleh setiap karyawan yang bekerja.  Berbagai  masalah  dalam lingkungan kerja yang terjadi seperti lingkungan  kerja  yang  kurang  komunikatif dan kooperatif akan membuat ketidakefektifan kinerja  karyawan  dan  terganggunya kegiatan perusahaan yang sedang berlangsung. Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif dengan sampel yang digunakan adalah 97 responden. Metode analisis data menggunakan regresi linier berganda dengan menggunakan sampling jenuh. Kesimpulan penelitian ini adalah secara parsial komunikasi, motivasi, dan lingkungan  kerja  berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja.  Secara simultan komunikasi, motivasi, dan lingkungan kerja bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja,
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, LOYALITAS DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PANCA DUTA UTAMA Ernanda, Yovie; Vanessa, Vanessa; Stefanie, Stefanie; Alfa, Christine; Nainggolan, Edisah Putra
IJMA (Indonesian Journal of Management and Accounting) Vol 5, No 2 (2024)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Alma Ata

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21927/ijma.2024.5(2).893-900

Abstract

Penelitian ini bermaksud untuk melakukan pengujian dan menganalisa pengaruh dari gaya kepemimpinan, loyalitas serta motivasi dan dampak pada kinerja di perusahaan. Dengan memiliki gaya kepemimpinan yang baik, perusahaan bisa membuat karyawan terinspirasi sehingga mereka dapat terdelegasi mengerjakan tugas secara efektif serta mampu maju, berkembang secara bersama-sama, memberikan feedback terhadap prosedur perusahaan. Loyalitas adalah dedikasi, kepercayaan, dan komitmen yang ditunjukkan oleh karyawan kepada perusahaan yang bertanggung jawab atas pekerjaannya. Karena kurangnya loyalitas di antara para pekerja, mereka tidak bertanggung jawab untuk menyelesaikan tugas-tugas perusahaan. Motivasi adalah kemampuan untuk menggerakkan individu atau kelompok untuk bertindak guna mencapai tujuan. Untuk memastikan bahwa para pekerja terlibat dan merasa nyaman di tempat kerja, organisasi harus mempertimbangkan kualitasnya saat melakukan tugas-tugasnya. Delapan puluh responden menjadi sampel dalam penelitian kuantitatif ini. Sampling jenuh digunakan dalam pengolahan data regresi linier berganda. Penelitian ini menyimpulkan bahwa motivasi, loyalitas, dan gaya kepemimpinan secara signifikan dan positif mempengaruhi kinerja. Kinerja dipengaruhi secara simultan oleh motivasi, loyalitas, dan gaya kepemimpinan.
Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Perintis Perkasa Medan Yovie Ernanda; Wandy Halim; Michael Riady; Edisah Putra Nainggolan
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 7 No 3 (2024): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING)
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/costing.v7i4.9934

Abstract

This study aims to test and analyze the effect of work environment, work motivation and work discipline on employee performance of PT Perintis Perkasa Medan. The research method used in this study uses quantitative research methods with descriptive quantitative research types that are explanatory research. The population of this study were employees at PT Perintis Perkasa Medan totaling 73 people, the sample of this study were 73 respondents. The data analysis method used is multiple linear regression. The results of the f test research where f count 170.569> f table 2.74 with a significant level <0.05 shows simultaneously Work Environment, Work Motivation and Work Discipline simultaneously have a significant influence on the Performance of Employees of PT. Perintis Perkasa Medan. The results of the t test research where the work environment has a positive and significant influence on the performance of employees of PT Perintis Perkasa Medan, work motivation has a positive and significant influence on the performance of employees of PT Perintis Perkasa Medan and work discipline has a positive and significant influence on the performance of employees of PT Perintis Perkasa Medan. The results of the coefficient of determination analysis obtained Adjusted R2 value of 0.876, meaning that the variation of Work Environment, Work Motivation and Work Discipline variables is 87.6%, while the remaining 12.4% is explained by other variables. Keywords: Work Environment, Work Motivation, Work Discipline, Employee Performance
Sosialiasi Peran Digital Marketing (Instagram) Dalam Meningkatkan Pemasaran Pada Kantor Konsultan Pajak Nazmi, Hendra; Yunior, Khomeiny; Ernanda, Yovie; Ritonga, Ricky Rafii
BERNAS: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol. 6 No. 1 (2025)
Publisher : Universitas Majalengka

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31949/jb.v6i1.11660

Abstract

Di era teknologi canggih, pemasaran telah beralih dari metode tradisional menjadi digital marketing yang memanfaatkan internet dan aplikasi seluler. Sosialisasi mengenai peran digital marketing dilaksanakan di kantor konsultan pajak The One untuk membekali karyawan dalam memaksimalkan penggunaan teknologi guna meningkatkan ekonomi perusahaan. Dengan semakin banyaknya pengguna internet, digital marketing menjadi strategi yang efektif untuk menjangkau konsumen tanpa batasan geografis maupun waktu. Meskipun Instagram merupakan platform yang populer untuk promosi, masih banyak usaha jasa yang belum memanfaatkan fitur-fiturnya secara optimal. Sosialisasi ini menggarisbawahi pentingnya pemisahan antara akun pribadi dan akun bisnis di Instagram, serta penggunaan fitur yang ada untuk meningkatkan komunikasi dengan konsumen. Pemasaran digital tidak hanya tentang promosi, tetapi juga memerlukan pemahaman mendalam tentang kebutuhan pelanggan. Selain itu, pemasaran melalui media sosial dapat meningkatkan efisiensi dan efektivitas biaya. Instagram, sebagai media sosial, memungkinkan pengguna untuk berbagi foto dan video, dan menjalin hubungan yang lebih baik dengan konsumen. Hal ini penting untuk membangun brand dan memperkuat komunikasi antar pelaku usaha. Pemasaran adalah komponen vital dalam operasi bisnis, yang mencakup identifikasi kebutuhan pelanggan, pengembangan produk, penentuan harga, serta metode promosi dan penjualan. Dalam konteks digital, pemasar perlu memahami tiga aspek pelanggan: hati, pikiran, dan semangat, untuk menciptakan pengalaman pelanggan yang lebih baik. Kegiatan ini bertujuan agar karyawan dan pihak berkepentingan dapat meningkatkan keterampilan dalam pemasaran melalui media sosial, khususnya Instagram, mendukung pertumbuhan dan kualitas layanan perusahaan di era ekonomi digital yang terus berkembang
INTEGRATING KNOWLEDGE MANAGEMENT AND CHANGE: EXPLORING SECI MODEL APPLICATIONS IN SME’s AND MODERN ORGANIZATIONS Ritonga, Ricky Rafii; Ernanda, Yovie; Simbolon, Safii
Bisnis-Net Vol 7, No 2: DESEMBER 2024
Publisher : Universitas Dharmawangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46576/bn.v7i2.5534

Abstract

Knowledge management is a crucial element in ensuring organizational sustainability amid rapid changes. The SECI framework (Socialization, Externalization, Combination, Internalization) provides a strategic approach to creating, managing, and utilizing knowledge to support organizational transformation. This paper explores the application of the SECI model in knowledge management, the handling of tacit and explicit knowledge, and the role of technology as a catalyst for change. Through case studies of manufacturing companies, batik-based SMEs, and educational technology start-ups, the paper demonstrates how effective knowledge management enhances operational efficiency, drives innovation, and strengthens competitiveness. Furthermore, it offers practical recommendations for large organizations, SMEs, academia, and governments to adopt sustainable knowledge management strategies. The findings emphasize that integrating the SECI model with modern technology, supported by cross-sector collaboration, enables organizations to adapt and innovate in the face of change. Knowledge management serves not only as an internal organizational asset but also as a strategic tool for creating value and delivering positive impacts for both organizations and society.
Pengaruh Disiplin Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Ernanda, Yovie; Ritonga, Ricky Rafii; Tanjaya, Tanjaya
Mandiri : Jurnal Akuntansi dan Keuangan Vol. 2 No. 2 (2023): Juni 2023
Publisher : Lembaga Riset Ilmiah, Yayasan Mentari Meraki Asa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59086/jak.v2i2.178

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin dan komunikasi terhadap kinerja karyawan. Selanjutnya penelitian ini juga untuk mengetahui pengaruh secara simultan antara Disiplin dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan. Penelitian ini mengambil sampel sebanyak 96 karyawan PT. Baja Agung Kharisma Utama Medan. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah pendekatan deskriptif kuantitatif. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Pengujian hasil secara parsial menunjukkan bahwa disiplin berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Baja Agung Kharisma Utama. Pengujian hasil secara parsial menunjukkan bahwa komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Baja Agung Kharisma Utama, Hasil pengujian secara simultan menunjukkan bahwa disiplin dan pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. This study aims to determine the effect of discipline and communication on employee performance. Furthermore, this research is also to determine the simultaneous influence of Discipline and Communication on Employee Performance. This study took a sample of 96 employees of PT. Baja Agung Kharisma Utama Medan. The research approach used is a quantitative descriptive approach. The data analysis technique used is multiple linear regression. Testing the results partially shows that discipline has a positive and significant effect on employee performance at PT. The Great Steel of the Main Charisma. Testing the results partially shows that communication has a positive and significant effect on employee performance at PT. Baja Agung Kharisma Utama, Simultaneous test results show that discipline and career development have a positive and significant impact on employee performance.  
Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan , dan Produktivitas terhadap Kinerja Karyawan Sibagariang, Fransisko Megi; Audia, Melinda; Sitorus, Yosua Kharen AP; Tiara, Viola Ayu; Ernanda, Yovie
Mandiri : Jurnal Akuntansi dan Keuangan Vol. 2 No. 2 (2023): Juni 2023
Publisher : Lembaga Riset Ilmiah, Yayasan Mentari Meraki Asa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59086/jak.v2i2.253

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh beberapa faktor yang digunakan untuk meningkatkan kinerja karyawan seperti motivasi, kepemimpinan, dan produktivitas. Motivasi merupakan suatu dorongan atau usaha keinginan yang ada dalam diri manusia yang dapat mengarahkan seseorang agar mampu mengerjakan tugas dengan baik sehingga kinerja karyawan menjadi lebih baik. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik angket. Penelitian ini menggunakan metode analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) perhitungan hasil angket variabel motivasi (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan (2) Berdasarkan perhitungan hasil angket yang diberikan kepada karyawan Terminal Petikemas Belawan, terdapat pengaruh yang signifikan antara Kepemimpinan (X2) terhadap kinerja karyawan. (3) Dari tabel ANOVA menunjukkan hasil yang signifikan, Ho ditolak dan Ha diterima. Terdapat pengaruh yang signifikan antara motivasi (X1), kepemimpinan (X2), dan produktivitas (X3) terhadap kinerja karyawan (Y) pada Terminal Petikemas Pelindo I Belawan. This research is motivated by several factors used to improve employee performance such as motivation, leadership, and productivity. Motivation is an encouragement or an effort to desire that exists in humans that can direct someone to be able to do tasks well so that employee performance becomes better. This study uses a quantitative approach with a questionnaire technique. This research uses multiple linear regression analysis methods. The results showed that (1) the calculation of the questionnaire results of the motivation variable (X1) had a positive and significant effect on employee performance and (2) By the calculation of the results of the questionnaire given to Belawan Petikemas Terminal employees, there was a significant influence between Leadership (X2) on employee performance. (3) From the ANOVA table shows significant results, Ho is rejected and Ha is accepted. There is a significant influence between motivation (X1), leadership (X2), and productivity (X3) on employee performance (Y) at Pelindo I Belawan Container Terminal  
Pengaruh Motivasi, Beban Kerja Serta Kompensasi Terhadap Kinerja Pengemudi Indrive Di Kota Medan Daniel Fernando Tatarang; Yovie Ernanda; Fira Safira; Rosa Ananta Simatupang; Teodora Situmorang; Edisah Putra Nainggolan
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 2 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i2.7421

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi, beban kerja, serta kompensasi terhadap kinerja pengemudi InDrive di Kota Medan. Penelitian ini dilaksanakan pada Desember 2024 hingga Januari 2025 dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini adalah pengemudi InDrive yang aktif beroperasi di Kota Medan, yang dipilih menggunakan metode accidental sampling karena populasi yang tidak terbatas. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang telah diuji validitas serta reliabilitasnya, dengan menggunakan skala Likert sebagai alat ukur variabel. Analisis data dilakukan dengan metode Structural Equation Modeling (SEM) menggunakan perangkat lunak Smart PLS, yang memungkinkan pengujian hubungan langsung antara variabel bebas (motivasi, beban kerja, serta kompensasi) dengan variabel terikat (kinerja). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan, motivasi, beban kerja, serta kompensasi berpengaruh terhadap kinerja pengemudi InDrive di Kota Medan. Namun, pengujian parsial mengungkapkan bahwa hanya variabel beban kerja yang berpengaruh signifikan terhadap kinerja pengemudi, dengan nilai T-statistik sebesar 2,734 (>1,96) serta nilai P sebesar 0,006 (<0,05), yang berarti hipotesis H1 diterima. Sebaliknya, motivasi dan kompensasi tidak menunjukkan pengaruh signifikan terhadap kinerja, dengan nilai T-statistik masing-masing 1,730 dan 1,672 (<1,96) serta nilai P sebesar 0,084 dan 0,095 (>0,05), sehingga hipotesis H2 dan H3 ditolak. Temuan ini menunjukkan bahwa beban kerja merupakan faktor utama yang menentukan kinerja pengemudi InDrive, sedangkan motivasi dan kompensasi tidak memiliki pengaruh signifikan dalam konteks penelitian ini.
Pengaruh Brand Image, Pemasaran Media Sosial Dan Promosi Penjualan Terhadap Keputusan Pembelian Pengguna E-Commerce Shopee Di Kota Medan Catherine Catherine; Yovie Ernanda; Jesslin Marlim; Edisah Putra Nainggolan
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 3 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i3.7883

Abstract

Perkembangan e-commerce di Indonesia mengalami pertumbuhan pesat dalam beberapa tahun terakhir, didorong oleh tingginya penetrasi internet serta adopsi teknologi digital di kalangan masyarakat. Pengguna e-commerce Shopee memiliki persepsi yang beragam terhadap platform tersebut, di mana tingkat kepuasan yang mereka rasakan dipengaruhi oleh pengalaman individu masing-masing. Perbedaan tingkat kepuasan ini dapat berdampak pada keputusan pembelian yang dilakukan oleh pengguna. Selain itu, keputusan pembelian juga dipengaruhi oleh beberapa faktor lain, seperti brand image, pemasaran melalui media sosial, serta strategi promosi penjualan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh brand image, pemasaran media sosial, dan promosi penjualan terhadap keputusan pembelian pengguna e-commerce Shopee di Kota Medan. Populasi dalam penelitian ini mencakup seluruh pengguna Shopee di Kota Medan dalam kurun waktu satu tahun terakhir. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda, dengan jumlah sampel sebanyak 100 responden yang dipilih melalui metode probability sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial (uji t), promosi penjualan memiliki pengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian, sedangkan brand image dan pemasaran media sosial tidak memiliki pengaruh yang signifikan. Namun, secara simultan (uji F), ketiga variabel bebas (brand image, pemasaran media sosial, dan promosi penjualan) secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian. Berdasarkan hasil koefisien determinasi (R²), variabel bebas dalam penelitian ini mampu menjelaskan keputusan pembelian sebesar 46%, sementara 54% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Co-Authors Alfa, Christine Andri Sevendi Tamba Araventa Siolina Br Sembiring Meliala Audia, Melinda Bintang Trinitati Butar-Butar, Mangasi Catherine Catherine Chandra, Winnaryo Christine Christine Citra, Michika Claudia Kardinalia Damanik, Permata Khairani Daniel Fernando Tatarang Dedi Sutrisno Devi Yusvita Br. Tambunan Dhita Adriani Rangkuti Dwita Sakuntala Edisah Putra Nainggolan Edisah Putra Nainggolan Erlin Natalia Erni Ester Fadila, Rahma Felica Potami Felita, Klara Fira Safira Gultom, Sri Gita Olanda Sari Hayanti Harefa Hepi Herbert Siregar Herry Ivan Nathanael Sitompul Hobes Isa Bella Simatupang Bella Jamhari Jamhari Jefri Yudianto Jesslin Marlim Joannov Joannov Jusrin Efrata Khairani, Rafida Khosasi, Steven Klementina Situmorang Kristofel Tigmar Purba Purba Libra Siahaan Linri Novalia Sinaga Mangasi Butar-butar Maria Elisabeth Napitupulu Michael Riady Mila Ramayana Mita Ganda Putri Pardede Muadz Qemal Siddiq Nasution, Isna Asdiani Nazmi, Hendra Nefidodo Landrika Tarigan Novita Sari Patrecia Manik Pelysa, Pelysa Pillai, Kl.Sweety Sheilan Prayoga, Dimas Puspita Purba Purba Ricky Rafii Ritonga Ronauli Saragi Rosa Ananta Simatupang Ruth Sakinah Lubis Sari Susanti Simamora Siagian, Sarah Agatha Siahaan, Ezra Cindy Sianturi, Nia Pio Artha Sibagariang, Fransisko Megi Simbolon, Safii Siregar, Ina Namora Putri Sitorus, Yosua Kharen AP Sri Fatmawati Stefanie Stefanie, Stefanie Stella Angelina Suarmin Jaya Waruwu Sunarto, Marwin Hadi Suparman Tanjaya, Tanjaya Teodora Situmorang Tiara, Viola Ayu Trisafira Harahap Valensia, Novianty Vanessa Vanessa Wandy Halim Widya Wihartanti Willis, Erna Wilson Alfredo Yossy Pratiwi Yuliani Yunior, Khomeiny Zetta