Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
9.554
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi Pembangunan: Kajian Masalah Ekonomi dan Pembangunan Prosiding Seminar Nasional Teknoka Distribusi AkMen JURNAL ILMIAH YUME : Journal of Management Jurnal Manajerial Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Jurnal Riset Entrepreneurship JMK Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences INNOVATION RESEARCH JOURNAL Journal of Economics and Business UBS Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (JASMIEN) DedikasiMU: Journal of Community Service Nobel Management Review Komitmen : Jurnal Ilmiah Manajemen Sibatik Journal : Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan EKONOMIKA45 Journal of Social And Economics Research Jurnal Mahasiswa Manajemen Jurnal Indonesia Sosial Sains Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Dan E-commerce Jurnal Adijaya Multidisiplin Innovative: Journal Of Social Science Research Journal of Management and Creative Business Jurnal Riset Manajemen Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Lingkungan Jurnal Pengabdian Manajemen Majapahit Journal of Islamic Finance dan Management Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah Majapahit Journal of Islamic Finance dan Management KINERJA : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Jurnal Ilmu Manajemen dan Akuntansi Nusantara (JIMAKUN) Jurnal Simki Economic
Roziana Ainul Hidayati
Universitas Muhammadiyah Gresik
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemistry Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Medicine & Pharmacology Neuroscience Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 74 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 74 Documents
Search

 4   5   6   7   8 
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK, DISIPLIN KERJA, DAN MUTASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. XYZ Ningtyas, Intan Salma Prisilia; Hidayati, Roziana Ainul
Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 2 No. 12 (2024): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.572349/neraca.v2i12.3193

Abstract

Keberhasilan organisasi tidak lepas dari adanya pengaruh kinerja karyawan itu sendiri yang akan memberikan dampak bagi organisasi atau perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja fisik, disiplin kerja, dan mutasi terhadap kinerja karyawan PT. XYZ. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 132 sampel dengan menggunakan teknik sampling yaitu cluster sampling. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dengan alat uji statistik SPSS 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja fisik berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel mutasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. XYZ.
Employee Workload Measurement Analysis Using the Full Time Equivalent Method in the Operational & Maintenance Division of PT. XYZ Utomo, Nandy Lara Bestari; Hidayati, Roziana Ainul
Majapahit Journal of Islamic Finance and Management Vol. 5 No. 1 (2025): Islamic Finance and Management
Publisher : Department of Sharia Economics Institut Pesantren KH. Abdul Chalim Mojokerto

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31538/mjifm.v5i1.440

Abstract

This study aims to measure employee workload in the Operational & Maintenance Division of PT XYZ using the Full Time Equivalent (FTE) method. This method is used to evaluate the optimal number of workers based on available working hours and actual activity time. The analysis results show that the workload of heavy equipment operators such as excavators, trailers, and bulldozers fall into the optimal category, while for cranes there is a shortage of workforce.
ANALISIS BEBAN KERJA MENTAL KARYAWAN DI LABORATORIUM PT. ABC MENGGUNAKAN METODE NASA-TLX Octaviaji, Mohammad Rizky; Hidayati, Roziana Ainul
KOMITMEN: Jurnal Ilmiah Manajemen Vol. 5 No. 1 (2024): KOMITMEN: Jurnal Ilmiah Manajemen
Publisher : FEBI UIN Sunan Gunung Djati Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.15575/jim.v5i1.33590

Abstract

PT. ABC adalah perusahaan yang beroperasi di sektor pembuatan pupuk dan bahan kimia. Laboratorium merupakan lingkungan kerja yang khusus dan memiliki karakteristik yang unik. Di dalam laboratorium, karyawan seringkali dihadapkan pada tugas-tugas yang kompleks dan membutuhkan pemikiran yang intensif. Hal ini dapat menyebabkan karyawan mengalami peningkatan beban kerja mental. Beban kerja mental merupakan perbedaan antara tuntutan beban kerja dari suatu tugas dan kapasitas yang dimiliki. Beban kerja mental adalah evaluasi atau penilaian manusia terhadap batas beban perhatian selama menjalankan tugas secara optimal. Hal ini dipengaruhi oleh tuntutan beban kerja dari suatu tugas dan kemampuan pekerja dalam menanggapi tugas tersebut. Beban kerja mental lebih menekankan tuntutan mental atau psikologis dibandingkan dengan aspek fisik. Metode NASA-TLX (Task Load Index) adalah instrumen pengukuran subjektif yang digunakan untuk mengevaluasi serta menganalisis tingkat beban kerja mental. Berdasarkan perhitungan metode NASA-TLX menunjukkan bahwa beban kerja mental yang tinggi dirasakan karyawan sebanyak 95,00 % dan beban mental yang sangat tinggi sebanyak 5,00% karyawan.
Pelaksanaan Pelatihan Karyawan Di PT. Kimia Farma Wilayah Jember Nasrulmillah, Tsaniya Afa; Hidayati, Roziana Ainul
Jurnal Indonesia Sosial Sains Vol. 2 No. 12 (2021): Jurnal Indonesia Sosial Sains
Publisher : CV. Publikasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59141/jiss.v2i12.493

Abstract

PT. Kimia Farma Apotek Wilayah Jember merupakan perusahaan yang menyediakan layanan kesehatan yang terintegritasi meliputi layanan farmasi (apotek), klinik kesehatan, laboratorium, dan optik. Tujuan penelitian ini untuk mendeskripsikan pelaksanaan pelatihan karyawan di PT Kimia Farma Wilayah Jember. Metode penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif dengan data primer berupa data wawancara dan observasi, sedangkan data sekunder berupa sumber data yang berhubungan dengan penelitian ini. Peneliti memiliki data dengan melakukan wawancara 2 informan yang bekerja di PT. Kimia Farma Apotek Wilayah Jember. Hasil penelitian yaitu PT Kimia Farma Wilayah Jember melaksanakan pelatihan dengan harapan mampu meningkatkan prestasi kerja dan peningkatan omset dalam setiap tahunnya.  
Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. XYZ Zabady, Fairuz; Ainul Hidayati, Roziana
Journal of Economics and Business UBS Vol. 13 No. 1 (2024): Regular Issue
Publisher : Cv. Syntax Corporation Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52644/joeb.v13i1.1266

Abstract

Menanggapi makin ketatnya persaingan dalam skala dunia dan cepatnya ekspansi perusahaan, sejumlah perusahaan baru, baik besar maupun kecil, telah didirikan. Tujuan studi ini adalah untuk mengenali bagaimana motivasi intrinsik memengaruhi kinerja pada PT XYZ. Semua informasi yang dikumpulkan untuk studi ini bersifat numerik karena mengikuti metodologi kuantitatif. Kesimpulan yang bisa diambil dari analisis data studi ini yakni: 1. Gaya kepemimpinan berdampak signifikan kepada kinerja karyawan pada PT. XYZ 2. Disiplin kerja berdampak signifikan kepada kinerja karyawan pada PT. XYZ 3. Motivasi kerja berdampak signifikan kepada kinerja karyawan pada PT. XYZ
PENGARUH KEPEMIMPINAN, REWARD, DAN PUNISHMENT TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA PT. INDAL STEEL PIPE Kusuma Nara Wicaksana, Loftyan; Ainul Hidayati, Roziana; Cahyadi, Nur
SIBATIK JOURNAL: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan Vol. 3 No. 9 (2024): August
Publisher : Penerbit Lafadz Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54443/sibatik.v3i9.2317

Abstract

This study aims to determine the influence of leadership, reward and punishment on employee work discipline at PT. Indal Steel Pipe. This study is study with a quantitative approach. The location of this research is PT. Indal Steel Pipe, the variables in this research are leadership, reward, punishment. The population in this study were employees of PT. Indal Steel Pipe. The sample in this research was 102 employees of PT. Indal Steel Pipe. The sampling technique is nonprobability sampling technique or saturated sampling technique. The data collection technique used was by distributing questionnaires. The analysis tool used is SmartPLS 3.0. Based on the results of the research, it was found that leadership, reward and punishment had a positive and significant effect on employee work discipline at PT. Indal Steel Pipe.
PENGARUH DISIPLIN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN TETAP PT. ASUKA ENGINEERING INDONESIA Syafitri, Maya; Ainul Hidayati, Roziana; Baskoro, Heru
SIBATIK JOURNAL: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan Vol. 3 No. 9 (2024): August
Publisher : Penerbit Lafadz Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54443/sibatik.v3i9.2319

Abstract

This research aims to test the influence of work discipline, work environment and work motivation on the performance of permanent employees of PT. Asuka Engineering Indonesia. This research is research with a quantitative approach. The location of this research is PT. Asuka Engineering Indonesia. The number of samples used in this research was 45 respondents. The sampling technique is nonprobability sampling technique or saturated sampling technique. The analytical technique for testing hypotheses uses the Statistical Package for the Social Sciences (SPSS). The results of the research show that work discipline has a significant effect on employee performance, the work environment has a significant effect on employee performance, and work motivation has a significant effect on employee performance at PT. Asuka Engineering Indonesia.
ANALISIS TINGKAT TURNOVER INTENTION KARYAWAN DI PT DUTA MERPATI INDONESIA Ummah, Kholifatul; Hidayati, Roziana Ainul
Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (Jasmien) Vol. 5 No. 08 (2026): Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (Jasmien)
Publisher : Cattleya Darmaya Fortuna

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54209/jasmien.v5i08.2021

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis tingkat turnover karyawan serta faktor-faktor yang memengaruhi turnover intention di PT Duta Merpati Indonesia selama periode Januari hingga Desember 2024. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif dengan dukungan data kuantitatif. Data yang digunakan terdiri atas data primer yang diperoleh melalui observasi dan wawancara dengan karyawan dan mantan karyawan, serta data sekunder berupa dokumen perusahaan terkait jumlah karyawan masuk dan keluar. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat turnover karyawan selama tahun 2024 sebesar 15,92% dan bersifat fluktuatif dengan kecenderungan meningkat pada semester kedua. Meskipun angka tersebut masih berada dalam batas wajar, tingkat turnover ini belum mencapai kategori ideal dan mengindikasikan perlunya perhatian dalam pengelolaan sumber daya manusia. Hasil wawancara menunjukkan bahwa turnover intention dipengaruhi oleh ketidakpuasan terhadap kompensasi, beban kerja yang tinggi, kurangnya penghargaan atas kinerja, gaya kepemimpinan yang kurang komunikatif, serta ketidakjelasan pengembangan karier. Penelitian ini menegaskan pentingnya perbaikan kebijakan manajemen sumber daya manusia untuk menekan turnover dan meningkatkan stabilitas tenaga kerja.
Analisis Beban Kerja Karyawan di Departemen Produksi Menggunakan Metode Full Time Equivalent (FTE) PT. KLM Muhammat Nur Rasit; Roziana Ainul Hidayati
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 3 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i6.8689

Abstract

This study aims to analyze the workload level of employees in the production department of PT. KLM using the Full-Time Equivalent (FTE) method. This method is used to determine the optimal number of workers required to complete a task by considering the total workload and available working time. The results of the analysis show that operators in painting, finishing, sandblasting, PPIC (Production Planning and Inventory Control), and Quality Control are categorized as optimal or have a normal workload. However, welding operators face a shortage of staff, resulting in an underload workload condition, while cutting operators experience an excessive workload with surplus labor. Additionally, the Health, Safety, and Environment (HSE) staff also show an underload workload level
Pengaruh Semangat Kerja, Disiplin Kerja dan Budaya Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pada PT Arina Parama Jaya Gresik Ibrahim Zakariya; Roziana Ainul Hidayati
Jurnal Simki Economic Vol 7 No 1 (2024): Volume 7 Nomor 1 Tahun 2024
Publisher : Universitas Nusantara PGRI Kediri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29407/jse.v7i1.304

Abstract

Value fluctuations arrive late and arrive on time so this has the potential to disrupt work productivity. Another factor faced by PT. Arina Parama Jaya is a decline in employee morale in achieving predetermined targets. There is a tendency for some employees to be lazy and come late and take the tasks given to them for granted. The impact of this behavior cannot be underestimated, as it includes more than just reduced productivity. This can also affect the company's image, because a company's reputation is formed from the quality of service and commitment to excellence. This research uses a quantitative type of research. The population and sample are all 104 employees. The data analysis technique for this research uses the PLS (Partial Least Square) analysis method with the help of the SmartPLS version 4.0 application. PLS. The research results can be concluded that work enthusiasm, work discipline and work culture have a significant positive influence on employee work productivity. High morale motivates employees to give their best in their work, while good work discipline helps increase efficiency and reduce the level of negligence. A positive work culture creates an environment that supports and encourages employees to contribute optimally.
Co-Authors Abdurrahman Faris Indriya Himawan Afkar, Miftachul Agnesia Yuli Widhiastuti Alfiana Marfuatus Sholichah Alif Sulthon Basyari Alif Sulthon Basyari Amallia Dicanuary Abhellina Andi Rahmad Rahim Anita Handayani Anwar Hariyono Asep Saefulloh Azifah, Niswatul Basyari, Alif Sulthon Cahyadi, Nur Cica Alif Sukma Sri Agustik Diah Fitri Rahmatianti Difaul Haqi, Jihan Dwiyanti, Sri Wulan Eka Etika Asia Fahmi Fairuz Zabady Farikhah Farikhah, Farikhah Fauziyah, Nur Fergi Yovana, Indri Fitri Sintia Yulia Ningsih Hasanah, Muhimmatul Hastomo Nugroho, Moch.Indah Heru Baskoro Ibrahim Zakariya Ida Hariyanti Indira widyaningrum Islam, Tiara Fauzul Istiawan, Muhammad David Itidiyati, Dia Sitni Khofifah Destriana Pratiwi Kusuma Nara Wicaksana, Loftyan Lailatul Mufidah Mandasari, Fera Mochammad Nuruddin Mu'minatus Sholichah Muhammad David Istiawan Muhammad Royyan Ivan Purnawan Muhammad Za'qi Muhammat Nur Rasit Nadila Puspitasari Nasrulmillah, Tsaniya Afa Nida’ Wahda’ Ningtyas, Intan Salma Prisilia Ninik Anadiyah Nisa', Rosyidah Aulan Niswatul Azifah Nuha, Sukma Uli Nur Fauziyah Nur Rossyta Umami Octaviaji, Mohammad Rizky Pristianto, Firdian Agung Qusnul Dyah Novitasari Rahmaditha, Nisabella Fitria Rahmat Agus Santoso Rifki, Moh. Riza Umamah Rofiatul Fudlla Qurrota Ayun Sindi Okta Kusuma Wardani Siti Aisyah Sri Wulan Eka Dwiyanti Sukaris Suwandi Suwandi Syafitri, Maya Tsaniya Afa Nasrulmillah Ummah, Kholifatul Utomo, Nandy Lara Bestari Vembri Aulia Rahmi Vina Miladiyah Wenti Krisnawati Yulfanani Alfajar Yunita Listy Aryawati Zabady, Fairuz Zakariya, Ibrahim