Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2020 - 2025

9.053

P-Index

This Author published in this journals

All Journal Jurnal Ekonomi Pembangunan: Kajian Masalah Ekonomi dan Pembangunan Prosiding Seminar Nasional Teknoka Distribusi AkMen JURNAL ILMIAH YUME : Journal of Management Jurnal Manajerial Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Jurnal Riset Entrepreneurship JMK Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences INNOVATION RESEARCH JOURNAL Journal of Economics and Business UBS DedikasiMU: Journal of Community Service Nobel Management Review Komitmen : Jurnal Ilmiah Manajemen Sibatik Journal : Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan EKONOMIKA45 Journal of Social And Economics Research Jurnal Mahasiswa Manajemen Jurnal Indonesia Sosial Sains Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Dan E-commerce Jurnal Adijaya Multidisiplin Innovative: Journal Of Social Science Research Journal of Management and Creative Business Jurnal Riset Manajemen Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Lingkungan Jurnal Pengabdian Manajemen Majapahit Journal of Islamic Finance and Management Majapahit Journal of Islamic Finance dan Management journal of social and economic research KINERJA : Jurnal Ekonomi dan Bisnis

Roziana Ainul Hidayati

Universitas Muhammadiyah Gresik

Author-ID : 2476458

Religion Arts Humanities Astronomy Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemistry Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Medicine & Pharmacology Neuroscience Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 69 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

3 4 5 6 7

PENGARUH DISIPLIN KERJA, LINGKUNGAN KERJA FISIK, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN KOPERASI XYZ Nur Rossyta Umami; Roziana Ainul Hidayati
Journal of Social and Economics Research Vol 6 No 2 (2024): JSER, December 2024
Publisher : Ikatan Dosen Menulis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54783/jser.v6i2.716

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja fisik, dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada Koperasi XYZ. Penggunaan metode pada penelitian ini yakni pendekatan kuantitatif dan melibatkan 104 karyawan tetap Koperasi XYZ sebagai responden. Pengujian dilakukan dengan menggunakan teknik analisis regresi linier berganda menggunakan SPSS 26. Hasil penelitian memperlihatkan bahwasannya secara parsial disiplin kerja berpengaruh siginifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, secara parsial lingkungan kerja fisik berpengaruh siginifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, dan secara parsial motivasi kerja berpengaruh siginifikan terhadap produktivitas kerja karyawan.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54783/jser.v6i2.716

ANALISIS PENGARUH STRES KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN OUTSOURCING PADA PT. ASKRINDO CABANG MALANG Sindi Okta Kusuma Wardani; Roziana Ainul Hidayati
Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen dan E-Commerce Vol. 1 No. 4 (2022): Desember : Digital Bisnis : Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen dan E-Commerce
Publisher : Universitas 45 Surabaya

PT. Asuransi Kredit Indonesia atau PT. Askrindo (Persero) merupakan salah satu Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang bergerak dalam bidang asuransi atau penjaminan. Tujuan penelitian ini yaitu 1) Untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan outsourcing 2) Untuk mencari solusi mengurangi stres dan meningkatkan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan outsourcing. Metode penelitian ini menggunakan deskriptif kualitatif dengan data primer yang berupa observasi, wawancara, dokumentasi. Sedangkan, data sekunder didapatkan dari dokumen-dokumen yang terkait dengan stres kerja dan disiplin kerja yaitu dari manajemen perusahaan. Hasil penelitian yaitu 1). Efek kinerja akibat stres yaitu mood swing dalam bekerja dan tidak tercapainya target. 2). Efek kinerja akibat indispliner yaitu penilaian atasan kepada bawahan buruk dan adanya keterlambatan dalam penyelesaian pekerjaan.

Implementasi Budaya 5R (Ringkas, Rapi, Resik, Rawat, Rajin) di Klinik Mata KMU Lamongan Khofifah Destriana Pratiwi; Roziana Ainul Hidayati
Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen dan E-Commerce Vol. 1 No. 4 (2022): Desember : Digital Bisnis : Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen dan E-Commerce
Publisher : Universitas 45 Surabaya

Setiap perusahaan pasti memiliki bentuk budaya organisasi yang berbeda-beda. Salah satun perusahaan yang menerapkan budaya 5R didalamnya adalah Klinik Mata KMU Lamongan. Klinik Mata KMU merupakan salah satu klinik mata yang memiliki jasa pelayanan kesehatan mata yaitu operasi katarak modern dengan teknik Phacoemulsifikasi (PHCO) yang dilakukan oleh dokter sepesialis mata Klinik Mata KMU Lamongan. Tujuan penelitian ini adalah penulis ingin mengetahui penjelasan lebih lanjut terkait variabel yang akan diteliti yang berkitan dengan pengumpulan data agar gambaran serta analisis mengenai penyebab dan strategi penerapan implementasi budaya 5R di Klinik Mata KMU Lamongan. Teknik pengumpulan data yang dilakkan dalam penelitian ini adalah menggunakan metode teknik observasi, wawancara dan dokumentasi.Observasi dilakukan sebagai pengamatan dan mencatat fenomena pada perusahaan yang sesuai dengan subyek penelitian,sehingga nantinya dapat membantu memberikan jawaban pertanyaan dalam penelitian. Srategi yang dapat di terapkan dalam pengimplementasian budaya 5R di Klinik Mata KMU yaitu pemberian Punishment dan reward bagi karyawan,sosialisasi secraa menyeluruh serta selalu melakukan visualisasi hasil audit secara rutin. Maka akan membawa dampak positif pada kinerja serta pelayanan yang efisien dan efektif.

Analisis Kedisiplinan Kerja Karyawan Pt. Ravana Jaya Gresik Indira widyaningrum; Roziana Ainul Hidayati
Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen dan E-Commerce Vol. 2 No. 1 (2023): Maret : Digital Bisnis : Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen dan E-Commerce
Publisher : Universitas 45 Surabaya

Kunci sukses dalam mencapai tujuan perusahaan tidak lepas dari kedisiplinan kerja karyawan. terbiasa disiplin merupakan cermin dari seorang karyawan yang bertanggung jawab terhadap tugas yang telah disampaikan kepadanya. karyawan yang melakukan tindakan kedidakdisiplinan ini biasanya terakit dengan keterlambatan masuk kerja, dimana kedisplinan karyawan PT. Ravana jaya Gresik rendah, masih dijumpai karyawan yang tidak mentaati peraturan yang sudah diterapkan. Tujuan penelitian ini untuk mencari tahu penyebab indisipliner dan mencari solusi meningkatkan disiplin karyawan PT. Ravana jaya Gresik. jenis penelitian ini adalah penelitian kualitatif dengan wawancara dan observasi lapangan. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa kedisiplinan kerja karyawan harus diadakan Pelatihan dengan harapan agar tingkat kedisiplinan yang ada di perusahaan bisa ditingkatkan lagi.

Hambatan Downward Communication Pada Pt Xyz Di Kabupaten Gresik Cica Alif Sukma Sri Agustik; Roziana Ainul Hidayati
Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen dan E-Commerce Vol. 2 No. 1 (2023): Maret : Digital Bisnis : Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen dan E-Commerce
Publisher : Universitas 45 Surabaya

Komunikasi memiliki peran penting dalam perusahaan. Salah satu tantangan terbesar dalam komunikasi adalah menyampaikan informasi dan menerima informasi. Penelitian ini bermaksud mendapatkan informasi lebih lanjut mengenai hambatan komunikasi kebawah antara pimpinan dan karyawan. Penelitian ini menerapkan metode kualitatif sebagai jenis penelitian yang berorientasi pada hasil. Pengumpulan data dilakukan dengan cara trigulasi (gabungan), digunakan untuk mencari tau kondisi objek yang akan diteliti. Temuan penelitian memperlihatkan dengan downward communication mengakibatkan karyawan sulit memahami pesan yang disampaikan oleh pimpinan karena banyaknya saluran yang harus dilalui. Temuan hambatan downward communication yang ditemukan ialah keterbatasan informasi, kesalahpahaman pesan, dan kurangnya kontak dengan atasan. Sehingga upaya yang dilakukan perusahaan untuk menghadapi masalah tersebut yaitu dengan menggunakan strategi komunikasi 3A (Attitude, Attention, Action), melakukan pengulangan informasi, melakukan pemilihan media komunikasi, dan melakukan pengawasan dan evaluasi

Penerapan Disiplin Waktu Kerja Karyawan Pada PT Gresik Migas Rofiatul Fudlla Qurrota Ayun; Roziana Ainul Hidayati
Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen dan E-Commerce Vol. 2 No. 1 (2023): Maret : Digital Bisnis : Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen dan E-Commerce
Publisher : Universitas 45 Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30640/digital.v2i1.732

Good discipline reflects the magnitude of a person's sense of responsibility towards the tasks assigned to him. This encourages morale and the realization of company and employee goals. Therefore, every company will always try to make its employees have good work discipline, because good work discipline will greatly affect the progress of the productivity of the company's Human Resources. The purpose of this study is to determine the application of employee work discipline at PT Gresik Migas. This type of research is field research. This research uses inductive thinking methods. Data analysis techniques using interviews and documentation. The data sources in this study have two data sources, namely Primary Data and Secondary Data. The results of this study reveal that actually PT Gresik Migas has implemented work discipline, but employee performance has not met operational standards, because work discipline has not been fully implemented, there are some employees who have not comply with applicable regulations.

The Influence Of Compensation, Motivation, and Workload on Employee Performance at PT Matesu Gotty Abadi Mandasari, Fera; Hidayati, Roziana Ainul
INNOVATION RESEARCH JOURNAL Vol 6 No 1 (2025)
Publisher : Universitas Muhammadiyah Gresik

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30587/innovation.v6i1.9466

The background to this research is that in the last three years employee performance has decreased. This research aims to test the influence of compensation, motivation and workload on employee performance at PT Matesu Gotty Abadi. This research uses quantitative methods. The population in this study were all permanent employees at PT Matesu Gotty Abadi, totaling 65 employees, while the sampling used was using a nonprobability sampling technique, namely using Saturated Samples. The reason is that taking the entire population, the sample used is also a homogeneous sample, namely 65 permanent employee respondents. The analysis technique uses instrument testing, classical assumption testing, and hypothesis testing. For testing tools, use the Statistical Package for the Social Sciences (SPSS). The results of this research show that compensation has a positive and significant effect on performance, motivation has a positive and significant effect on performance, and workload has a positive and significant effect on performance

The Effect of Work Discipline, Work Motivation, And Work Environment on The Performance of Contract Employees In The Environmental Service of Gresik Regency Hidayati, Roziana Ainul; Itidiyati, Dia Sitni
INNOVATION RESEARCH JOURNAL Vol 6 No 1 (2025)
Publisher : Universitas Muhammadiyah Gresik

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30587/innovation.v6i1.9353

This research aims to determine the influence of work discipline, work motivation, and work environment on the performance of Gresik district environmental service employees. This research is included in the category of causal associative research using a quantitative approach. The sampling technique in this research uses the Non-Probability Sampling technique with saturated sampling, namely the sampling technique when all members of the population are used as samples. This is often done when the population is relatively small, or the research wants to make generalizations with very small errors. Another term for a saturated sample is a census, where all members of the population are sampled, the data source is 110 employees. The data analysis technique uses multiple linear regression. The results of multiple linear regression analysis prove that work discipline, motivation and work environment are proven to have a partially significant influence on the performance of Gresik district environmental service employees. These results can be interpreted that the existence of work discipline, motivation and work environment can improve the performance of Gresik district environmental service employees.

ANALISIS DAMPAK PROGRAM PELATIHAN SECARA E-LEARNING TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR BEA DAN CUKAI GRESIK Afkar, Miftachul; Hidayati, Roziana Ainul
Distribusi - Journal of Management and Business Vol. 13 No. 1 (2025): Distribusi, March 2025
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mataram

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29303/distribusi.v13i1.613

Program pelatihan e-learning yang diselenggarakan oleh Kantor Pengawasan dan Pelayanan Bea dan Cukai Gresik selama ini menerapkan evaluasi yang masih terbatas pada level 1 (kepuasan peserta) dan level 2 (peningkatan pengetahuan dan keterampilan) berdasarkan Model Evaluasi Donald Kirkpatrick. Sementara evaluasi level 3 (peningkatan kinerja pegawai) dan level 4 (peningkatan kinerja perusahaan) belum dilaksanakan secara komprehensif, sehingga efektivitas program pelatihan belum dapat dinilai secara menyeluruh. Penelitian ini bertujuan mengkaji implementasi program pelatihan e-learning di Kantor Pengawasan dan Pelayanan Bea dan Cukai Gresik dengan fokus pada evaluasi pasca pelatihan menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara terhadap 13 orang pegawai yang telah mengikuti program pelatihan e-learning pada semester 1 tahun 2024. Hasil penelitian menunjukkan bahwa program pelatihan e-learning memberikan dampak positif, meliputi perubahan signifikan dalam cara berpikir dan perilaku kerja pegawai, penerapan pengetahuan baru yang relevan dan keterampilan teknis dalam pekerjaan, peningkatan sikap positif pegawai terhadap pekerjaan, serta dukungan lingkungan dalam implementasi program pelatihan. Dampak positif tersebut tercermin dari peningkatan Nilai Kinerja Pegawai dibandingkan sebelum mengikuti program pelatihan e-learning.

Co-Authors Abdurrahman Faris Indriya Himawan Afkar, Miftachul Agnesia Yuli Widhiastuti Alfiana Marfuatus Sholichah Alif Sulthon Basyari Amallia Dicanuary Abhellina Andi Rahmad Rahim Anita Handayani Anwar Hariyono Asep Saefulloh Azifah, Niswatul Basyari, Alif Sulthon Cahyadi, Nur Cica Alif Sukma Sri Agustik Diah Fitri Rahmatianti Difaul Haqi, Jihan Dwiyanti, Sri Wulan Eka Etika Asia Fahmi Fairuz Zabady Farikhah Farikhah Fauziyah, Nur Fergi Yovana, Indri Fitri Sintia Yulia Ningsih Hasanah, Muhimmatul Hastomo Nugroho, Moch.Indah Heru Baskoro Ibrahim Zakariya Ida Hariyanti Indira widyaningrum Islam, Tiara Fauzul Istiawan, Muhammad David Itidiyati, Dia Sitni Khofifah Destriana Pratiwi Kusuma Nara Wicaksana, Loftyan Lailatul Mufidah Mandasari, Fera Mochammad Nuruddin Mu'minatus Sholichah Muhammad Royyan Ivan Purnawan Muhammad Za'qi Nadila Puspitasari Nasrulmillah, Tsaniya Afa Ningtyas, Intan Salma Prisilia Ninik Anadiyah Nisa', Rosyidah Aulan Niswatul Azifah Nuha, Sukma Uli Nur Fauziyah Nur Rossyta Umami Octaviaji, Mohammad Rizky Pristianto, Firdian Agung Qusnul Dyah Novitasari Rahmaditha, Nisabella Fitria Rahmat Agus Santoso Rasit, Muhammat Nur Rifki, Moh. Riza Umamah Rofiatul Fudlla Qurrota Ayun Sindi Okta Kusuma Wardani Siti Aisyah Sri Wulan Eka Dwiyanti Sukaris Suwandi Suwandi Syafitri, Maya Tsaniya Afa Nasrulmillah Utomo, Nandy Lara Bestari Vembri Aulia Rahmi Wenti Krisnawati Yulfanani Alfajar Yunita Listy Aryawati Zabady, Fairuz

Title

Found 69 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 69 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 69 Documents
Search