Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.89
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ecodemica : Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis Jurnal Khatulistiwa Informatika Cakrawala : Jurnal Humaniora Bina Sarana Informatika JITK (Jurnal Ilmu Pengetahuan dan Komputer) Jurnal Abdimas Mandiri Literatus Bulletin of Computer Science and Electrical Engineering (BCSEE) Quantitative Economics and Management Studies International Journal of Social and Management Studies (IJOSMAS) Kontigensi: Jurnal Ilmiah Manajemen Jurnal Ekonomi Jurnal Esensi Infokom: Jurnal Esensi Sistem Informasi dan Sistem Komputer Golden Ratio of Human Resource Management Jurnal Akuntansi Dan Bisnis Indonesia (JABISI) Jurnal Ilmiah Teknik Informatika (TEKINFO) JPNM : Jurnal Pustaka Nusantara Multidisiplin Journal of Innovative and Creativity JMAEKA: Jurnal Manajemen Ekonomi Akuntansi KOMPUTASI
Aan Rahman
Universitas Bina Sarana Informatika
Religion Arts Humanities Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Social Sciences Transportation Other

Published : 24 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 24 Documents
Search

 1   2   3 
Jatuhnya Bisnis Tiongkok Di Indonesia: Determinasi Keputusan Pembelian Mixue Rini Martiwi; Aan Rahman; Nyoman Suardhita; Endah Mustika Asih; Aloysius Rangga Aditya Nalendra
Journal of Innovative and Creativity Vol. 5 No. 3 (2025)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v5i3.4344

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh harga, lokasi, dan promosi terhadap keputusan pembelian konsumen MIXUE di Jakarta Pusat. Fenomena penurunan minat beli MIXUE setelah periode viralitas menunjukkan perlunya evaluasi terhadap strategi bauran pemasaran. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap 384 responden yang pernah membeli produk MIXUE. Analisis data dilakukan dengan regresi linier berganda menggunakan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ketiga variabel independen, yaitu harga (X₁), lokasi (X₂), dan promosi (X₃), berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian (Y). Nilai Adjusted R² sebesar 0.619 menunjukkan bahwa ketiga variabel tersebut menjelaskan 61,9% variasi keputusan pembelian, sedangkan 38,1% sisanya dipengaruhi faktor lain seperti kualitas produk dan tren sosial. Promosi memiliki pengaruh paling dominan dibandingkan harga dan lokasi. Temuan ini menegaskan pentingnya inovasi promosi digital dan strategi adaptif agar keberlanjutan merek dapat terjaga.
Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Newton Education Center: The Effect of Motivation and Work Discipline on Employee Performance at PT Newton Education Center Anindya, Olvy; Rahman, Aan
Jurnal Mnajemen | Ekonomi | Akuntansi Vol 2 No 4 (2026): September 2026 - November 2026
Publisher : CV Warnak Johanna Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63921/jmaeka.v2i4.516

Abstract

PT Newton Education Center is a manpower agency company focused on providing and placing professional workers. This study aims to analyze the influence of motivation and work discipline on employee performance, both partially and simultaneously. The study used a quantitative approach with multiple linear regression analysis and data processing using SPSS version 27. The sampling technique used non-probability sampling with a saturated sample method of 40 respondents. Data were obtained through observation, questionnaires, and literature review. The results showed that: (1) motivation does not have a positive and significant partial effect on employee performance, with a calculated t-value of 1.234 < t-table 2.026 and a significance value of 0.225 > 0.05; (2) work discipline has a positive and significant partial effect on employee performance, with a calculated t value of 5.853 > t table 2.026 and a significance value of 0.001 < 0.05; and (3) motivation and work discipline have a positive and significant simultaneous effect on employee performance, with a calculated F value of 43.395 > F table 3.252 and a significance value of 0.001 < 0.05.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Beban Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan pada CV Gloria Jaya Utama, Jakarta Astri Fitri Yani; Aan Rahman
JPNM Jurnal Pustaka Nusantara Multidisiplin Vol. 4 No. 1 (2026): February : Jurnal Pustaka Nusantara Multidisiplin (ACCEPTED)
Publisher : SM Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59945/jpnm.v4i1.1088

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh meningkatnya kecenderungan karyawan untuk mempertimbangan keluar dari perusahaan, yang menjadi suatu permasalahan dalam pengelolahan tenaga kerja di sektor retail yang menuntut stabilitas operasional. Tujuan penelitian ini untuk mengatahui pengaruh gaya kepemimpinan dan beban kerja terhadap turnover intention karyawan pada CV Gloria Jaya Utama Jakarta. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada 65 karyawan dengan pengukuran skala likert. Teknik sampling dalam ini penelitian adalah non probability sampling metode total sampling. Pengujian dalam hipotesis menggunakan SPSS versi 27 for Windows. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ialah uji kualitas data, uji asumsi klasik, uji hipotesis, analisis regresi linear berganda dan koefisien determinasi. Berdasarkan hasil uji t, menunjukan gaya kepemimpinan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention dengan nilai t hitung 6,011 > t tabel 1,998 dan nilai sig 0,000 < 0,05. Beban kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention dengan nilai t hitung 3,733 > t tabel 1,998 dengan nilai sig 0,000 < 0,05. Berdasarkan hasil uji f dapat dikatakan bahwa gaya kepemimpinan dan beban kerja secara simultan berpengaruh dan signifikan terhadap turnover intention dengan nilai f hitung 45,957 > f tabel 3,145 dan nilai sig 0,000 < 0,05.
Analisis Pengukuran Kinerja Karyawan dengan Pendekatan Balance Scorecard pada Koperasi Bina Sarana Anugerah Simpan Pinjam di Jakarta Tri Septiani; Aan Rahman
JPNM Jurnal Pustaka Nusantara Multidisiplin Vol. 4 No. 2 (2026): May : Jurnal Pustaka Nusantara Multidisiplin (ACCEPTED)
Publisher : SM Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59945/jpnm.v4i2.1155

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengukuran kinerja karyawan pada Koperasi Bina Sarana Anugerah Simpan Pinjam di Jakarta dengan pendekatan Balanced Scorecard. Latar belakang penelitian didasarkan pada pentingnya sistem pengukuran kinerja yang tidak hanya berfokus pada aspek keuangan, tetapi juga memperhatikan pelanggan, proses bisnis internal, serta pembelajaran dan pertumbuhan. Penelitian menggunakan desain deskriptif dengan pendekatan kuantitatif nonstatistik. Data dikumpulkan melalui observasi, wawancara, dan kuesioner terhadap 50 karyawan, kemudian dianalisis secara deskriptif menggunakan perspektif Balanced Scorecard, khususnya perspektif pembelajaran dan pertumbuhan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja karyawan secara umum berada pada kategori baik. Tingkat kepuasan karyawan menunjukkan respons positif sebesar 85%, yang mencerminkan persepsi yang baik terhadap lingkungan kerja, kompensasi, peran kerja, dan dukungan organisasi. Produktivitas karyawan juga berada pada kategori baik, yang menandakan kontribusi kerja yang efektif terhadap pencapaian target perusahaan. Motivasi, kekuasaan, dan keselarasan kerja menunjukkan kondisi yang mendukung keberhasilan organisasi. Namun, tingkat retensi karyawan masih berada pada kategori cukup, dengan persentase karyawan keluar sebesar 6% pada tahun 2022 dan 14% pada tahun 2023. Temuan ini menunjukkan bahwa Balanced Scorecard efektif digunakan sebagai alat ukur kinerja yang komprehensif dan dapat menjadi dasar bagi perusahaan dalam menyusun strategi peningkatan kinerja, khususnya melalui penguatan kepuasan, produktivitas, dan retensi karyawan.
Co-Authors Adianta Sebayang Adianta Sebayang Adianta Sebayang, Adianta ALOYSIUS RANGGA ADITYA NALENDRA, ALOYSIUS RANGGA Alsen Medikano Anindya, Olvy Aprillia, Aprillia Arman Syah Putra Astri Fitri Yani Bilgah Bilgah Bilgah, Bilgah Dede Suleman Dedi Saputra Dedi Suharyadi Dinda Aprilia Endah Mustika Asih Fajar Akbar Haryani Helmy Ivan Taruna Instianti Elyana Instianti Elyana Instianti Elyana, Instianti Lisnawanty Lutfi Dzulkhan Zakir Martias Martias Mety Titin Herawaty Muhammad Yusuf Nurul Aisyah Nurul Aisyah Nurul Aisyah Nyoman Suardhita Nyoman Suardhita nyoman suardhita, nyoman Nyoman Suardita Puji Yuniarti Putra, Akbar Aprianto Ratih Setyo Rini Rini Martiwi Rini Martiwi Rio Wirawan Rio Wirawan Riswandi Riswandi Rohimah, Luthfia Styaningrum, Etik Dwi Susan Rachmawati Susan Rahmawati Tri Septiani Wirawan, Rio