Garuda - Garba Rujukan Digital

Pengaruh Pelatihan, Motivasi Berwirausaha, dan Jiwa Kewirausahaan terhadap Kinerja Usaha pada Pelaku Usaha Industri Kreatif Rotan di Pekanbaru Anugrah Bima; Susi Hendriani; Yulia Efni
Bahtera Inovasi Vol 5 No 2 (2022): Jurnal Bahtera Inovasi
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi UMRAH

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31629/bi.v5i2.4013

This study aims to determine the effect of training, entrepreneurial motives, and entrepreneurial spirit on the performance of business actors in the creative rattan industry in Pekanbaru. The population in this study included rattan business actors in Pekanbaru City who found 40 business actors. Primary data were collected using a questionnaire as an instrument to prove the results of the study, to test the hypothesis in this study using multiple linear regression with the help of the SPSS program. The sampling technique that has been selected is the census method (40 rattan business actors in Pekanbaru).The results showed that: 1) training had a significant effect on business performance of the rattan creative industry in Pekanbaru, 2) entrepreneurial motives had no significant effect on business performance of business actors in the creative rattan industry in Pekanbaru, 3) entrepreneur spirit had a significant effect on business performance of business actors. rattan creative industry in Pekanbaru, 4) training, entrepreneurial motives, and entrepreneurial spirit together have a significant effect on the performance of business actors in the creative rattan industry in Pekanbaru.

Soft Skill Komunikasi Pada Pemberdayaan Sumber Daya Manusia Hamsal Hamsal; Susi Hendriani; Al Sukri
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 3 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v4i3.1476

Akhir-akhir ini soft skill, komunikasi dan sumber daya manusia, dalam sebuah organisasi menjadi pertimbangan dalam penyerapan ketenaga kerjaan baik itu organisasi besar maupun kecil demi meningkatkan kwalitas sumber daya manusia untuk mencapai tujuan baik itu pada sebuah organisasi swasta maupun pemerintahan. Pendapat ahli definisi " soft skill" keterampilan atau kemampuan maupun keahlian yang berasal dari diri individu seseorang yang mengatur (mengelola) diri sendiri maupun saat menjalin hubungan atau relasi dengan orang lain. Sedangkan komunikasi adalah suatu proses penyampaian dan penerimaan pesan oleh manusia dengan sarana tertentu dan imbas tertentu yakni Proses itu disampaikan oleh seseorang pada diri sendiri atau orang lain. Oleh sebab itu untuk pemberdayaan sumber daya manusia yang baik diperlukan menimbulkan perasaan puas untuk mengambil tanggung jawab dalam menjalankan tugasnya dengan melakukan sesuatu yang berharga dengan memperoleh kesenangan dan melakukan komunikasi dalam meningkatkan kepercayaan diri agar dapat meningkatkan kepuasan kerja seperti kerja sama yang lebih dekat dengan orang lain, bekerja dengan tujuan lebih jelas, dan mendapatkan prestasi apabila tujuan telah tercapai, serta pemberdayaan organisasi akan meningkatkan kinerja organisasi dan karyawan dapat mengembangkan bakatnya secara penuh. melalui soft skil komunikasi yang baik karyawan akan menguasai pemahaman dan keterampilan baru serta memberikan kesempatan untuk melihat sesuatu dengan berbeda, merefleksikan apa yang dilihat, dan mengembangkan keterampilan baru.

The Influence of Organizational Climate and Competence on Commitment and Performance of Rectorate Employees: Riau University, Pekanbaru Falkoni Falkoni; Susi Hendriani; Syapsan Syapsan
Bahtera Inovasi Vol 6 No 2 (2023): Jurnal Bahtera Inovasi
Publisher : Program Studi Manajemen FEBM UMRAH

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31629/bi.v6i2.4976

This study aims to determine and analyze the effect of organizational climate and competence on organizational commitment. To find out and analyze the influence of organizational climate and competence on employee performance. To determine and analyze the effect of organizational commitment on employee performance and To determine and analyze the effect of organizational climate and competence on performance through organizational commitment. In this study, the population is non-educational employees as many as 125 civil servants and Honorer employees. While the sample used as many as 25 people. The data used in this study were primary data and secondary data, while the data collection technique used a questionnaire. The data analysis technique used in this study is the data analysis used in this study is SEM. Organizational climate affects commitment. Competence affects commitment. Organizational climate has an effect on employee performance. Competence affects the performance of employees. Commitment has a significant effect on employee performance. Organizational climate has a significant effect on employee performance through commitment. AndCompetence has a significant effect on employee performance through commitment.

PENDEKATAN MODEL KUALITAS KEHIDUPAN KERJA “MOSADEGHRAD” PADA KOMITMEN KARYAWAN PT. PERTAMINA HULU ROKAN PASCA ALIHKELOLA Maryo Naldo; Susi Hendriani; Raden Lestari Garnasih
Jurnal Daya Saing Vol. 9 No. 2 (2023)
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35446/dayasaing.v9i2.1260

Setelah setahun pengambilalihan oleh PT. Pertamina Hulu Rokan (PHR) dari Chevron Pacific Indonesia (CPI) belum diikuti oleh survei resmi yang mengamati komitmen karyawan terhadap organisasi baru-baru ini. Penelitian ini menggunakan model kualitas kehidupan kerja Mosadeghrad untuk meneliti dampak langsung dan tidak langsung dari kualitas kehidupan kerja terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja, yang dimoderatori oleh kebanggaan nasional. Menggunakan 96 mantan karyawan CPI yang kini bekerja di PHR, penelitian ini menggunakan Hayes Process Macro model 1 dan 4 untuk menguji model tersebut. Studi saat ini benar-benar membuktikan efek langsung dari kualitas kehidupan kerja terhadap komitmen organisasi serta ketika dimediasi oleh kepuasan kerja. Kebanggaan nasional tingkat rendah atau tinggi menghasilkan dampak yang sama pada hubungan antara kualitas kehidupan kerja, kepuasan kerja, dan komitmen organisasi.

EMPLOYEE ENGAGEMENT: A LITERATURE REVIEW Deby Kurnia; Susi Hendriani
Indonesian Journal of Agricultural Economics Vol 14, No 1 (2023)
Publisher : Fakultas Pertanian, Universitas Riau

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31258/ijae.14.1.10-30

Employee involvement is an important factor in organizational success, which is able to drive productivity, innovation, and employee welfare. This literature review aims to provide a comprehensive overview of employee engagement, exploring the conceptualization, causes, outcomes, and measurement of employee engagement. The conceptualization of employee engagement involves the emotional, cognitive, and behavioral aspects of employee relationships and commitment to their work and organization. This includes factors such as job satisfaction, organizational commitment, and a sense of belonging. Many causes affect employee engagement including personality characteristics, job characteristics, and work environment. In addition, organizational factors such as leadership style, communication style, and organizational culture have a significant effect on the level of involvement. Employee engagement is complex and has far-reaching implications for organizations. Employees who are highly engaged tend to show higher job performance, increased organizational concern, and lower turnover. The article also identifies various employee engagement measurement approaches whose results can be used as evaluations for organizations to improve performance. Overall, this literature review provides a comprehensive overview of employee engagement, the Concept of Employee Engagement, Influencing factors, outcomes, and engagement measurement.

PENGARUH DIKLAT, BEBAN KERJA DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN NON MEDIS RUMAH SAKIT SYAFIRA KOTA PEKANBARU Marwah; Susi Hendriani; Rahmat Junaidi; Maha Martabar Mangatas Lumbanraja
JURNAL ECONOMICA: Media Komunikasi ISEI Riau Vol. 11 No. 2 (2023)
Publisher : Ikatan Sarjana Ekonomi Indonesia Cabang Pekanbaru

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46750/economica.v11i2.199

Adanya kebutuhan bagi rumah sakit untuk melayani kebutuhan atas persaingan layanan non medis pada saat ini, disamping dengan kualitas pelayanan medisnya mendorong industri rumah sakit untuk terus berbenah. Temuan awal pada penelitian ini menunjukkan kurang optimalnya kinerja karyawan non medis disebabkan oleh kurangnya kesempatan karyawan dalam mengakses pelatihan dan pengembangan diri. Penelitian ini dilakukan terhadap 70 Orang Karyawan non medis di Rumah Sakit, yang datanya diperoleh dengan menggunakan instrumen kuesioner penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tidak terdapat faktor yang secara eksplisit mempengaruhi kinerja karyawan, yang mengkonfirmasi peran kompetensi karyawan yang didapat melalui pendidikan dan pelatihan, yang kemudian berdampak pada beban kerja yang semakin besar dan berkurangnya etos kerja dari karyawannya.

Ekonomi Kreatif Berbasis Potensi Desa Di Kecamatan Kuantan Mudik Kabupaten Kuantan Singingi Susi Hendriani; Kurniawaty Fitri; Marzolina Marzolina; Hafiza Oktasia Nasution
ARSY : Jurnal Aplikasi Riset kepada Masyarakat Vol. 5 No. 1 (2024): ARSY : Jurnal Aplikasi Riset kepada Masyarakat
Publisher : Lembaga Riset dan Inovasi Al-Matani

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55583/arsy.v5i1.926

Kegiatan Pengabdian Kepada Masyarakat ini bertujuan untuk menambah pengetahuan dan pemahaman masyarakat desa di Kecamatan Kuantan Mudik tentang adanya peluang pengembangan ekonomi kreatif berdasarkan potensi desa yaitu sektor pertanian dan perkebunan. Pada tahap sosialisasi diberikan pengetahuan dan pemahaman tentang ekonomi kreatif berdasarkan potensi desa. Kemudian pada tahap implementasi dibuat beberapa jenis ekonomi kreatif yaitu: membuat keripik jagung, stick pepaya muda, pembuatan konten berbasis digital makanan khas daerah dan membuat desain lahan pertanian yang terkoneksi dengan pembelajaran. Hasil dari kegiatan ini menambah pengetahuan dan keterampilan masyarakat dalam menghasilkan ekonomi kreatif berdasarkan potensi desa.

Pengaruh Pelatihan, Motivasi Berwirausaha, dan Jiwa Kewirausahaan terhadap Kinerja Usaha pada Pelaku Usaha Industri Kreatif Rotan di Pekanbaru Anugrah Bima; Susi Hendriani; Yulia Efni
Bahtera Inovasi Vol 5 No 2 (2022): Jurnal Bahtera Inovasi
Publisher : Program Studi Manajemen FEBM UMRAH

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31629/bi.v5i2.4013

This study aims to determine the effect of training, entrepreneurial motives, and entrepreneurial spirit on the performance of business actors in the creative rattan industry in Pekanbaru. The population in this study included rattan business actors in Pekanbaru City who found 40 business actors. Primary data were collected using a questionnaire as an instrument to prove the results of the study, to test the hypothesis in this study using multiple linear regression with the help of the SPSS program. The sampling technique that has been selected is the census method (40 rattan business actors in Pekanbaru).The results showed that: 1) training had a significant effect on business performance of the rattan creative industry in Pekanbaru, 2) entrepreneurial motives had no significant effect on business performance of business actors in the creative rattan industry in Pekanbaru, 3) entrepreneur spirit had a significant effect on business performance of business actors. rattan creative industry in Pekanbaru, 4) training, entrepreneurial motives, and entrepreneurial spirit together have a significant effect on the performance of business actors in the creative rattan industry in Pekanbaru.

Title

Found 38 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 38 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 38 Documents
Search