Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.456
P-Index
This Author published in this journals
All Journal REKAMAN (Jurnal Riset Ekonomi Bidang Akuntansi dan Manajemen) Business Innovation and Entrepreneurship Journal JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia) Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE) EKONOMI, KEUANGAN, INVESTASI DAN SYARIAH (EKUITAS) INTERNATIONAL JOURNAL OF EDUCATION, INFORMATION TECHNOLOGY, AND OTHERS Indonesian Multidiscipline of Social Journal (Indonesian of Interdisciplinary Journal)
Achmad Rozi
Universitas Prima Graha, Serang, Banten
Religion Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 11 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 11 Documents
Search

 1   2 
KEPUASAN KERJA SEBAGAI MODERASI ETIKA KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN Sunarni Sunarni; Helmina Br. Ginting; M. Asbullah; Bambang Sucipto; Achmad Rozi
JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA Vol 8, No 1 (2024): EDUNOMIKA
Publisher : ITB AAS Indonesia Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29040/jie.v8i1.11091

Abstract

Kinerja karyawan merupakan hasil kerja yang dicapai seseorang ketika menyelesaikan tugas yang dilimpahkan kepadanya dan bergantung pada keterampilan, pengalaman, keseriusan, dan waktu. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh etika kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai moderasi. Analisis saat ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Metodologi pengumpulan data yang digunakan melibatkan pengiriman kuesioner yang telah menerima sekitar 160 tanggapan responden. Dalam penelitian ini, partisipan yang paling umum adalah pekerja di kantor yang tersebar di Indonesia, dan metode analisisnya menggunakan software Smart PLS. Hasil penelitian menunjukan bahwa etika kerja dan budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan, dan kepuasan kerja sebagai moderasi mampu memoderasi etika kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Kinerja Karyawan, Etika Kerja, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja
Co-Authors Abdurrahman Firdaus Ayu Puspitasari Azhar Affandi Bambang Sucipto Erlangga, Heri Helmina Br. Ginting Hikmat, Imat M. Asbullah Miranti Putry Moh. Sidik Priadana N Lilis Suryani Rahmi Hermawati Rezty Arizta Putri shiva rahmawati Sunarni Sunarni Umi Narimawati W. Wahyudi