Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
10.433
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Inovasi Ilmu Administrasi Publik SEIKO : Journal of Management & Business Gorontalo Management Research YUME : Journal of Management Jambura Accounting Review Jurnal Public Policy Dinasti International Journal of Management Science Jurnal Akuntansi Journal of Management - Small and Medium Enterprises (SME's) Jurnal Sibermas (Sinergi Pemberdayaan Masyarakat) SOCIAL : Jurnal Inovasi Pendidikan IPS Kontigensi: Jurnal Ilmiah Manajemen Indonesian Journal of Economics and Management AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Ekonomi & Bisnis JAMBURA: JURNAL ILMIAH MANAJEMEN DAN BISNIS Economic Reviews Journal Research Review: Jurnal Ilmiah Multidisiplin Journal of International Conference Proceedings Mutanaqishah: Journal of Islamic Banking Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Innovative: Journal Of Social Science Research Journal of Economic and Business Education Majapahit Journal of Islamic Finance dan Management Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah Majapahit Journal of Islamic Finance dan Management Jurnal Penelitian dan Pengkajian Ilmiah Nomico Multidisciplinary Indonesian Center Journal Nomico El-Economica Mandailing Journal of Education and Sciences
Hais Dama
Universitas Negeri Gorontalo
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Medicine & Pharmacology Public Health Social Sciences Other

Published : 89 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 89 Documents
Search

 5   6   7   8   9 
Pengaruh Work-Life Balance dan Employee Engagement terhadap Turnover Intention Pegawai Generasi Z Ditinjau dari Gender di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Provinsi Gorontalo Dina Amalia; Hais Dama; Yayu Isyana Pongoliu
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.9111

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work-life balance dan employee engagement terhadap turnover intention pada pegawai generasi Z di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Provinsi Gorontalo serta meninjau perbedaannya berdasarkan gender. Penelitian dilatarbelakangi oleh tingginya tingkat absensi, keterlambatan kerja, rendahnya keterlibatan pegawai, serta munculnya ketidakseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi yang berpotensi meningkatkan turnover intention. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif dan verifikatif. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui observasi, penyebaran kuesioner, dan studi literatur. Populasi penelitian terdiri dari seluruh pegawai generasi Z di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Provinsi Gorontalo sebanyak 45 orang, dengan teknik sampling jenuh, terdiri atas 25 pegawai laki-laki dan 20 pegawai perempuan sehingga seluruh populasi dijadikan sampel penelitian. Analisis data menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan aplikasi SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work-life balance berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Artinya, semakin baik keseimbangan antara kehidupan kerja dan kehidupan pribadi pegawai, maka semakin rendah niat pegawai untuk meninggalkan instansi. Sementara itu, employee engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa work-life balance dan employee engagement secara simultan berpengaruh signifikan terhadap turnover intention pada pegawai generasi Z di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Provinsi Gorontalo.Hasil uji beda berdasarkan gender menunjukkan bahwa tidak terdapat perbedaan signifikan pada work-life balance dan employee engagement, maupun turnover intention antara pegawai laki-laki dan perempuan, meskipun secara deskriptif pegawai perempuan memiliki rata-rata employee engagement dan turnover yang lebih tinggi dibandingkan laki-laki.
Optimalisasi Pengolahan Buah Tomat Menjadi Kurma Tomat Sebagai Upaya Peningkatan Nilai Tambah Produk Hortikultura Hais Dama; Idham M. Ishak; Meryana Francissca Dungga
Jurnal Sibermas (Sinergi Pemberdayaan Masyarakat) Vol 15, No 2 (2026): Jurnal Sibermas (Sinergi Pemberdayaan Masyarakat)
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37905/sibermas.v15i2.34688

Abstract

Luwoo Village, Telaga Jaya Subdistrict, Gorontalo Regency is a major tomato-producing area, with approximately 35 hectares under cultivation and an average yield of 10-12 tons per hectare per harvest season. Because tomatoes are highly perishable due to their high moisture content, market oversupply during peak harvest frequently drives prices below IDR 20,000 per 7-kg sack, leaving a considerable share of the harvest to rot. This condition is compounded by farmers' limited knowledge of and access to postharvest processing technology, so that tomatoes are sold almost exclusively as fresh produce without any derivative diversification. This community service program aimed to strengthen the knowledge and skills of the Luwoo Village community in converting surplus tomatoes into “tomato dates” (kurma tomat), a shelf-stable candied product with higher economic value, through hands-on training in sorting, blanching, sugar-syrup cooking, and drying, complemented by micro-enterprise management and marketing mentoring. The activity was conducted in August 2025 in Luwoo Village and involved 24 participants drawn from the Farmer Women's Group (KWT) and village youth. The implementation method comprised community socialization, technical production training, provision of simple processing equipment, business management and branding training, digital and conventional marketing training, and an evaluation based on pre-tests and post-tests measured against predetermined success criteria. The results show a marked improvement in participants' understanding of tomato postharvest processing techniques, with average knowledge scores rising from the “poor” to the “good” category, and the successful production of a branded product, “Kurmato Luwoo,” packaged under hygienic conditions. Most participants were able to produce tomato dates that met the targeted quality standard. The program is expected to reduce the economic losses caused by tomato spoilage, strengthen the institutional capacity of the farmer and youth groups, and support the national food-security agenda through the development of local potential.
Institutional Problems in Regional Public Services Asna Aneta; Yanti Aneta; Hais Dama
Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi Publik Vol 8, No 2 (2018)
Publisher : Program Pascasarjana Universitas Negeri Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (454.929 KB) | DOI: 10.26858/jiap.v8i2.7877

Abstract

The objective of this descriptive qualitative research is to explore and to analyze the institutional problems in regional public services. It employed direct observation and interview focusing on the issues of the regional public service institutions. This study was conducted at One-stop Administration system (henceforth called Samsat) in Gorontalo City. The results show that the implementation of the services is carried out according to the standard operation of the services, ranging from the procedures, work duration, service products, and innovation. Nevertheless, the problems surrounding the institution are inevitable. The issues revolve around a) the system and organization of the implementation, b) limited qualified human resources, c) lack of facilities and infrastructures, as well as d) the service strategy.
PENGARUH KEBIJAKAN DIVIDEN (DPR) DAN KEBIJAKAN HUTANG (DER) TERHADAP NILAI PERUSAHAAN (PBV) PADA PERUSAHAAN SUB SEKTOR FOOD AND BEVERAGE YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA TAHUN 2020–2024 Sri Meysra Hasan; Hais Dama; Idham Masri Ishak
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 9, No 2 (2026): JIMB - VOLUME 9 NOMOR 2 SEPTEMBER 2026
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v9i2.41234

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh fluktuasi nilai perusahaan pada subsektor food and beverage yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) periode 2020–2024 akibat berbagai tantangan ekonomi, seperti peningkatan biaya produksi, gangguan rantai pasok, serta pemulihan daya beli masyarakat yang belum merata. Kondisi tersebut mendorong pentingnya pengelolaan kebijakan dividen dan kebijakan hutang dalam upaya meningkatkan nilai perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kebijakan dividen dan kebijakan hutang terhadap nilai perusahaan, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data sekunder yang diperoleh dari laporan keuangan perusahaan subsektor food and beverage yang terdaftar di BEI periode 2020–2024. Sampel penelitian ditentukan menggunakan teknik purposive sampling dan diperoleh 33 perusahaan dengan total 165 observasi. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS, yang didahului oleh uji asumsi klasik, serta pengujian hipotesis melalui uji t, uji F, dan koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kebijakan dividen yang diproksikan dengan Dividend Payout Ratio (DPR) berpengaruh positif dan signifikan terhadap nilai perusahaan. Sementara itu, kebijakan hutang yang diproksikan dengan Debt to Equity Ratio (DER) berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap nilai perusahaan. Secara simultan, kebijakan dividen dan kebijakan hutang berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan. Penelitian ini menyimpulkan bahwa kebijakan dividen menjadi faktor yang lebih dominan dalam meningkatkan nilai perusahaan dibandingkan kebijakan hutang, meskipun kedua variabel secara bersama-sama mampu memengaruhi nilai perusahaan pada perusahaan subsektor food and beverage yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2020–2024.
DETERMINAN FINANCIAL KNOWLEDGE PADA MAHASISWA FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS NEGERI GORONTALO Putri Rahmawaty Kantu; Hais Dama; Idham Masri Ishak
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 9, No 2 (2026): JIMB - VOLUME 9 NOMOR 2 SEPTEMBER 2026
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v9i2.41229

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat perbedaan tingkat financial knowledge berdasarkan jenis kelamin, IPK, dan status tempat tinggal mahasiswa. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel probability sampling. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada pelaku UMKM. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan uji statistik inferensial seperti uji Chi-Square , uji T, dan uji One Way Anova dengan bantuan aplikasi SPSS versi 23. Hasil penelitian menunjukkan adanya perbedaan rata-rata tingkat financial knowledge antara mahasiswa laki-laki dan perempuan. Variabel IPK tidak menunjukkan adanya hubungan signifikan dengan tingkat financial knowledge. Status tempat tinggal mahasiswa, baik tinggal bersama orang tua maupun mandiri di kos atau asrama, juga tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap tingkat financial knowledge.
PENGARUH PROGRAM KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3) DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (StudiKasus Pada Karyawan PT. Sumber Alfaria Trijaya, tbk. Depo Gorontalo) Nofrian S Panita; Hais Dama; Endi Rahman
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 9, No 2 (2026): JIMB - VOLUME 9 NOMOR 2 SEPTEMBER 2026
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v9i2.41218

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) serta stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Sumber Alfaria Trijaya, Tbk. Depo Gorontalo. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis regresi linier berganda. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan sebagai responden penelitian.Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, yang dibuktikan dengan nilai t hitung sebesar 5,225 lebih besar dari t tabel 1,671. Hal ini mengindikasikan bahwa penerapan program K3 yang baik mampu meningkatkan kinerja karyawan secara optimal. Selanjutnya, variabel stres kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0,04 lebih kecil dari 0,05 dan nilai t hitung sebesar 1,830 lebih besar dari t tabel 1,671. Temuan ini menunjukkan bahwa stres kerja yang dikelola dengan baik dapat menjadi faktor pendorong peningkatan kinerja karyawan. variabel K3 dan stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0,00 lebih kecil dari 0,05 serta nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,678. Hal ini berarti bahwa 67,8% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh kedua variabel tersebut, sedangkan sisanya sebesar 32,2% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian.
PENERAPAN SISTEM INFORMASI MANAJEMEN DALAM MENINGKATKAN EFEKTIVITAS PELAYANAN PADA BANK BNI CABANG GORONTALO Fritania Bonde; Cindy Pratiwi J Daud; Hais Dama
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 9, No 2 (2026): JIMB - VOLUME 9 NOMOR 2 SEPTEMBER 2026
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v9i2.41144

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis penerapan Sistem Informasi Manajemen pada Bank Negara Indonesia Cabang Gorontalo serta mengetahui pengaruhnya terhadap efektivitas pelayanan dan kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode deskriptif. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan mengacu pada model Miles dan Huberman yang meliputi reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan Sistem Informasi Manajemen pada BNI Cabang Gorontalo telah dilaksanakan secara efektif melalui pemanfaatan sistem digital perbankan seperti BNI Mobile Banking, database nasabah terintegrasi, sistem transaksi online, serta layanan ATM dan internet banking. Implementasi sistem tersebut mampu meningkatkan kecepatan pelayanan, ketepatan pengolahan data, efisiensi operasional, serta mendukung proses pengambilan keputusan manajerial. Selain itu, penerapan Sistem Informasi Manajemen juga memberikan dampak positif terhadap peningkatan kualitas pelayanan dan kepuasan nasabah. Namun demikian, penelitian ini menemukan beberapa kendala, antara lain gangguan jaringan, risiko keamanan data, dan keterbatasan kemampuan teknologi pada sebagian pegawai. Oleh karena itu, diperlukan peningkatan infrastruktur teknologi informasi, penguatan sistem keamanan data, serta pelatihan sumber daya manusia secara berkelanjutan guna mengoptimalkan penerapan Sistem Informasi Manajemen di lingkungan perbankan.
PENGARUH PROFITABILITAS, LIKUIDITAS, DAN SOLVABILITAS TERHADAP NILAI PERUSAHAAN PADA PERUSAHAAN PERBANKAN BUMN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE 2020 2024 Hais Dama; Idham Masri Ishak; Alifia Mawaddah Borman
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 9, No 2 (2026): JIMB - VOLUME 9 NOMOR 2 SEPTEMBER 2026
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v9i2.41078

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh profitabilitas, likuiditas dan solvabilitas terhadap nilai Perusahaan pada Perusahaan perbankan BUMN yang terdaftar di BEI. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data sekunder bersumber dari Laporan Keuangan Indonesia Stock Exchange (IDX), yang diperoleh dari 4 perusahaan perbankan BUMN. Penelitian ini menggunakan Analisis Regresi Linear Berganda data Panel dengan menggunakan Model Fixed Effect Model (FEM). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Profitabilitas yang diproksikan dengan ROA berpengaruh Positif dan Signifikan terhadap Nilai Perusahaan, likuiditas yang diproksikan dengan CR berpengaruh positif dan signifikan terhadap Nilai Perusahaan, dan solvabilitas yang diproksikan dengan DER berpengaruh Positif dan Signifikan terhadap Nilai Perusahaan.
ANALISIS KINERJA KEUANGAN PADA KOPERASI KONSUMEN PRIMER KESEHATAN DAERAH (KKPKD) KECAMATAN LIMBOTO Jabal Amirul Jaman; Hais Dama; Dewi Indrayani Hamin
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 9, No 1 (2026): JIMB - VOLUME 9 NOMOR 1 MEI 2026
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v9i1.38747

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya penilaian kinerja keuangan dalam menentukan tingkat kesehatan dan keberlanjutan operasional Koperasi Konsumen Primer Kesehatan Daerah (KKPKD) Kecamatan Limboto. Permasalahan utama yang dikaji ialah bagaimana kinerja keuangan koperasi ditinjau dari rasio likuiditas, solvabilitas, rentabilitas, dan aktivitas selama periode 2020–2024, serta apakah kinerja tersebut memenuhi standar koperasi sehat berdasarkan Keputusan Menteri Koperasi dan UKM RI Nomor 20/Per/M.KUKM/I/2008. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kemampuan koperasi dalam memenuhi kewajiban jangka pendek, menjaga stabilitas struktur permodalan, menghasilkan laba, dan mengelola piutang anggota. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain deskriptif. Populasi penelitian berupa seluruh laporan keuangan tahunan KKPKD, sedangkan sampel ditetapkan secara purposive sampling, yaitu lima laporan keuangan tahun 2020–2024. Data dikumpulkan melalui teknik dokumentasi, mencakup neraca dan laporan laba rugi koperasi. Instrumen penelitian berupa lembar perhitungan rasio keuangan. Teknik analisis data meliputi analisis rasio keuangan (Current Ratio, Debt to Asset Ratio, Return on Assets, Receivable Turnover), analisis statistik deskriptif, serta uji t satu sampel untuk menguji signifikansi perbedaan rasio koperasi terhadap standar ideal. Hasil penelitian menunjukkan bahwa rasio likuiditas dan solvabilitas KKPKD berada pada kategori sehat selama lima tahun. Namun, rasio rentabilitas dan rasio aktivitas konsisten berada dalam kategori tidak sehat hingga sangat tidak sehat. Hasil uji t mengonfirmasi bahwa ROA secara signifikan berada di bawah standar minimal, sedangkan CR dan DAR sesuai dengan standar rasio ideal koperasi. Simpulan penelitian menegaskan bahwa kinerja keuangan KKPKD kuat dari sisi likuiditas dan struktur permodalan, tetapi lemah dalam menghasilkan laba dan mengelola piutang. Penelitian ini merekomendasikan peningkatan efisiensi operasional, optimalisasi aset produktif, serta penguatan manajemen piutang untuk mendorong perbaikan rentabilitas.
Co-Authors Abbas, Syahrawati Abdul Wahid Yunus Abdulrahim Maruwae Abua, Ahmad M. Adam, Sulistiawati Adrianto Lasaleng Afini Gusti Alamri, Hamdi Yasir Alifia Mawaddah Borman Alma Pakiun Amirudin Ramli Saleh Ananda Dwi C. Arifin Andi Yusniar Mendo Ardiansyah arifin tahir Artadi, Enjeli Asna Aneta Bantali, Nurain Cesilia Mile Chintia Listanti Kamaru Cindy Pratiwi J Daud Dama, Nazlia Dewi Indrayani Hamin Dina Amalia Duano, Putri Regina Dungga, Meriyana Fransisca Endi Rahman Ervina Putri Pomalingo Faisyal Al Mukhlis Hamid Fakira Fakira Fanessa Palantu Fauzia Naningsi Ibrahim Fazrul, Andi Mohamad Frahmawati Bumolo Fritania Bonde Hadjarati, Farah Mulyani Harun Blongkod Herlina Rasjid Husin, Muhammad Fajrin Ibura, Sri Devi Idham M. Ishak Idham M. Ishak Idham M. Ishak, Siti Nurain Zakaria, Idham Masri Ishak Idris Yanto Niode Idris, Muhammad Alif Pratama Indriani Pakaya Isapunju, Winangsih Ishak, Aprisian Pramesti Putri Ishak, Idham M. Jabal Amirul Jaman Juwinda Bokiu Lanto Miriatin Amali Lisda L. Asi Livia Botutihe Mahludin Baruadi Mariyana Frascisca Dungga Mattoasi Mattoasi Melizubaida Mahmud Meriyana Fransisca Dungga Meriyana Franssisca Dungga Meryana Francissca Dungga Mii, Sri Panda Moch. Fadjar B. Saidia Moh. Reza Saputra Basiru Moha, Nur Alzajihan Mohamad Agus Salim Monoarfa Mohamad Agus Salim Monoarfa Mohamad Agus Salim Monoarfa Mohamad Yudiansyah Pratama Mohamad Yunus Muchtar Ahmad Mustaqima, Mustaqima Muti, Tri Natasya Aprilia Karren Wilson Ni Wayan Windiyani Nilasari Paputungan Nofrian S Panita Nur Indah Novita Dama Nurhikmah Nurhikmah Nurlia Husain Pakaya, Lukman Pongoliu, Yayu Isyana D. Potale, Shelya Shandi Putri Rahmawaty Kantu Radia Hafid Raflin Hinelo Rahman, Mohamad Aksan Rahmatia Pariasi Ramadan Bahu Ramdan K.A Hagu Rarung, Ahmad Firmansyah Reva Van Gobel Rio Monoarfa Rizan Machmud Rizky Tanaiyo Robiyati Podungge Runtuwene, Reza Rusli Isa Samalam, Yulanda Sayuti, Sri Novita Selvi Selvi Selvi Silvania Delvitria Yusuf Siti Nurwahida A Aluman Sri Meysra Hasan Sri Panda Mii Srie Isnawaty Pakaya Sudirman Sudirman Sulistiawati Adam Supriyanto Podungge Tineke Wolok Tui, Meygil Nanda Putri M. Windiyani Ishak Wiranda Kaaba Xevanya Melia Kadir Yanti Aneta Yayu Isyana D. Pongoliu Yulianti Toralawe Yulinda L. Ismail