Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
5.613
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Widya Cipta : Jurnal Sekretari dan Manajemen Forum Ekonomi : Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi JURNAL MANAJEMEN J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains) EQIEN - JURNAL EKONOMI DAN BISNIS DIKEMAS (Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat) Al-Khidmat : Jurnal Ilmiah Pengabdian Kepada Masyarakat Dinasti International Journal of Management Science Jurnal Pengabdian Masyarakat Borneo Dinasti International Journal of Education Management and Social Science Jurnal Manajemen Kewirausahaan Budimas : Jurnal Pengabdian Masyarakat Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat Value : Journal of Management and Business Jurnal Mandala Pengabdian Masyarakat Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Movere Journal Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Bina Darma INTERNATIONAL JOURNAL OF EDUCATION, INFORMATION TECHNOLOGY, AND OTHERS Jurnal Manajemen dan Bisnis PERMANA : Jurnal Perpajakan, Manajemen, dan Akuntansi The Es Economics and Entrepreneurship Innovative: Journal Of Social Science Research J-CEKI
Evi Selvi
Universitas Singaperbangsa Karawang
Religion Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 42 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 42 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kota Bekasi Fauzi, Ahcmad; Selvi, Evi
Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 11 No 9.A (2025): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan
Publisher : Peneliti.net

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to analyze the impact of compensation and work motivation on employee performance at the Bekasi City Education Office with a quantitative approach, using descriptive and verification analysis. This study involved 69 respondents selected through non-probability sampling techniques and using Microsoft Office and SPSS 25 to conduct multiple regression analysis. The results showed that compensation had an average value of 241.9 (agree category), work motivation with an average of 262.3 (agree category), and employee performance with an average of 272.9 (strongly agree category), which indicates very good employee performance. Partially, its influence on employee performance is 12.5%, while the influence of work motivation is 19.8%. Simultaneously, incentives and work motivation contribute to employee performance by 54.1%, while the other 45.9% is influenced by other variables not studied. Compensation and work motivation are proven to have a significant influence on employee performance.
SISTEM INFORMASI SUMBER DAYA MANUSIA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Rahayu, Sri; Selvi, Evi
Movere Journal Vol. 5 No. 02 (2023)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Tri Dharma Nusantara Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53654/mv.v5i02.375

Abstract

Increasingly advanced developments require companies to update strategies within their companies, one of which is on strategies in human resources. Human resources owned by a good company will be seen from how the results of employee performance. And that many factors can affect employee performance, including human resource information systems and work motivation. This study aims to conclude from the problem of employee performance that occurs by collecting from various previous studies or by literature review. The variables in this study are Human Resource Information Systems, Work Motivation, and Employee Performance. The method in this study uses a literature study approach. The results of this study indicate that both the human resource information system and motivation can produce results that affect and do not affect employee performance due to the object of research, research time, and other factors that are not examined.
LITERATURE REVIEW: PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA Putri, Zahra; Selvi, Evi
Movere Journal Vol. 5 No. 02 (2023)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Tri Dharma Nusantara Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53654/mv.v5i02.377

Abstract

Abstrak: Bagi perusahaan, karyawan adalah aset yang berharga, karena itu sangat mungkin untuk mengelola kinerjanya dengan memastikan bahwa kepuasan kerja yang diperoleh cukup tinggi. Motivasi dan kompensasi hanyalah dua dari sekian banyak faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja. Dalam penelitian ini, akan dibahas lebih dalam mengenai beberapa tema yang berkaitan dengan motivasi, kompensasi, dan kepuasan kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis berbagai kepustakaan untuk mengungkap fenomena yang ada. Metode yang digunakan disebut studi literatur. Temuan dari penelitian ini adalah bahwa motivasi dan kompensasi dapat mempengaruhi kepuasan kerja baik secara positif maupun negatif, tergantung dari metode, sampel, dan objek yang digunakan. Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Motivasi, Kompensasi Abstract: Employees are a valuable asset to the company. Therefore, to maintain their performance can be done by ensuring that their job satisfaction is high enough. Many factors affect job satisfaction, namely motivation and compensation. This research will further discuss aspects of motivation, compensation, and job satisfaction. The purpose of this research is to review various kinds of literature to produce conclusions from existing phenomena. The method used is a literature study approach. The results of this study are motivation and compensation have a positive and negative effect on job satisfaction according to the method, sample, and object used. Keywords : Job Satisfaction, Motivation, Compensation
Pengaruh Efikasi Diri dan Lokus Kendali Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Customer Care Management PT AEON Indonesia Sri Fauzia, Syfa; Selvi, Evi
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 1 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i1.8673

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui gambaran, menguji dan menganalisis terkait pengaruh Efikasi Diri dan Lokus Kendali Terhadap Kinerja Karyawan pada divisi Customer Care Management PT AEON Indonesia. Dalam penelitian ini metode yang digunakan adalah metode kuantitaif dengan analisis deskriptif dan verifikatif. Untuk analisis verifikatif yang digunakan adalah analisis regresi berganda. Sampel dikumpulkan dengan teknik nonprobabilitas sampling : sampel jenuh yaitu sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sejumlah populasi yang ada pada divisi customer care manangement dengan total 105 karyawan. Adapun aplikasi yang digunakan adalah Microsoft Office dan SPSS for Windows versi 25. Hasil penelitian menunjukan Efikasi diri dan Lokus Kendali yang dimiliki karyawan divisi Customer Care Management PT AEON Indonesia sudah dinilai baik. Terdapat pengaruh parsial Efikasi diri terhadap Kinerja Karyawan sebesar 61,8%. Terdapat pengaruh parsial Lokus Kendali terhadap kinerja karyawan sebesar 48,7%. Terdapat pengaruh simultan Efikasi diri dan Lokus Kendali terhadap kinerja karyawan divisi Customer Care Management PT AEON Indonesia sebesar 78,3% dengan sisanya 21,7% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini.
Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Desa Sirnabaya, Kec. Telukjambe Timur, Kab. Karawang Kusuma, Ricky Valiant; Selvi, Evi
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 4 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i4.14770

Abstract

Kompetensi merupakan hal yang penting diperhatikan di dalam pekerjaan, meninjau kompetensi sebagai kesatuan pengetahuan, keterampilan, pengalaman yang dimiliki pegawai sebagai modal kerja. Selain itu, modal kerja lainnya ialah motivasi, dimana motivasi diartikan sebagai aspek pendorong dari dalam diri pegawai guna melakukan pekerjaan dengan ketentuan yang sudah di tetapkan. Penelitian ini dilakukan di Kantor Desa Sirnabaya serta memakai metode kuantitatif deskriptif dengan metode pengambilan data yang berasal dari kuesioner yang disebar. Dari penelitian ini didapatkan hasil kompetensi dan motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja dengan besaran pengaruh 45,6% dan pengujian hipotesis dengan Uji F dan Uji T menunjukkan variabel kompetensi dan motivasi berpengaruh positif simultan terhadap Kinerja.
PENDAMPINGAN ATLET PENCAK SILAT KABUPATEN BOGOR DALAM TES PARAMETER KONDISI FISIK Kurniawan, Febi; Afrinaldi, Rolly; Gustiawati, Resty; Selvi, Evi
Community Development Journal : Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 5 No. 2 (2024): Volume 5 No. 2 Tahun 2024
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/cdj.v5i2.26751

Abstract

Pengabdian ini bertujuan untuk melihat kemampuan awal kondisi fisik atlet dalam kegiatan seleksi atlet pencak silat kabupaten Bogor dalam mempersiapkan PORDA Jawa Barat tahun 2026. Program pendampingan atlet Pencak Silat Kabupaten Bogor ini sangat dibutuhkan sebagai data pendukung dan pertimbangan kelulusan atlet dari segi kondisi fisik mereka. Metode yang digunakan melibatkan pengumpulan data seluruh atlet yang mengikuti seleksi, dengan fokus pada tes-parameter fisik seperti kekuatan, kecepatan, ketahanan, dan fleksibilitas. Atlet yang terlibat dalam program tes parameter kondisi fisik menjalani serangkaian tes khusus yang disesuaikan dengan kebutuhan mereka di cabang olahraga pencak silat. Hasil analisis menunjukkan data kondisi fisik dalam semua tes parameter yang diukur setelah melakukan serangkaian tes ketrampilannya. Atlet yang melakukan tes parameter ini berasal dari kabupaten Bogor yang berjumlah total 76 atlet (putra 37 atlet dan putri 39 atlet). Hasil dari kemampuan awal atlet Pencak Silat kabupaten Bogor menunjukan hasil sebesar 60% kemampuannya dalam kondisi fisik atlet. Pentingnya pendampingan atlet pencak silat kabupaten Bogor dalam tes parameter kondisi fisik yang terstruktur dan terfokus dalam kondisi kemampuan atlet, untuk memberikan landasan bagi seorang pelatih dalam memilih calon atletnya dan sebagai data awal untuk membuat program latihan.
PEMBINAAN USAHA KECIL MENENGAH (UKM) DINAS KOPERASI DAN USAHA KECIL MENEGAH (UKM) KOTA TERNATE Untari, Dewi; Selvi, Evi; Buamona, Nusdi; Raspati, Muhammad Irsad; Kurniawan, Febi
Community Development Journal : Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 6 No. 1 (2025): Volume 6 No. 1 Tahun 2025
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/cdj.v6i1.41928

Abstract

Usaha Kecil Menengah (UKM) memiliki peran yang sangat penting dalam perekonomian Kota Ternate, baik dalam menciptakan lapangan pekerjaan maupun mendukung pertumbuhan ekonomi lokal. Namun, banyak pelaku UKM di Kota Ternate menghadapi berbagai tantangan, seperti keterbatasan modal, kurangnya keterampilan manajerial, dan kesulitan dalam pemasaran produk. Dalam menghadapi masalah ini, Dinas Koperasi dan UKM Kota Ternate telah mengembangkan strategi pembinaan yang bertujuan untuk meningkatkan daya saing dan keberlanjutan UKM di daerah tersebut. Strategi ini mencakup program pelatihan untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan wirausaha, akses pembiayaan yang lebih mudah, penguatan jaringan pemasaran, serta pemanfaatan teknologi untuk meningkatkan efisiensi dan jangkauan pasar. Selain itu, pendekatan berbasis klaster dan pendampingan berkelanjutan juga diterapkan untuk memperkuat kolaborasi antar pelaku UKM. Melalui implementasi strategi pembinaan yang efektif, diharapkan pelaku UKM di Kota Ternate dapat mengatasi hambatan yang ada, meningkatkan kapasitas usaha, dan berperan lebih besar dalam perekonomian lokal. Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi efektivitas strategi pembinaan yang diterapkan oleh Dinas Koperasi dan UKM Kota Ternate dalam mendukung perkembangan UKM dan memberikan rekomendasi untuk perbaikan lebih lanjut.
Creativepreneur: Pemberdayaan Kewirausahaan Melalui Kreativitas Kerajinan Tangan Bagi Karangtaruna Selvi, Evi
BUDIMAS : JURNAL PENGABDIAN MASYARAKAT Vol. 6 No. 2 (2024): BUDIMAS : Jurnal Pengabdian Masyarakat
Publisher : LPPM ITB AAS Indonesia Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kegiatan ini bertujuan untuk menguatkan kapasitas masyarakat, khususnya para Karangtaruna Desa Duren Kecamatan Klari Karawang, dalam membangun usaha mandiri di sektor kerajinan tangan dengan memanfaatkan peralatan sederhana dan modal yang minim. Proses pelaksanaan kegiatan ini melibatkan tiga tahap utama, yaitu (1) pemberian ceramah; (2) sesi tutorial; dan (3) tahap pemantauan dan evaluasi. Hasil dari kegiatan ini menunjukkan bahwa para peserta telah memperoleh pengetahuan dan keterampilan yang esensial dalam kewirausahaan, serta berhasil menciptakan produk kerajinan tangan seperti kerajinan tangan aksesoris yang memiliki potensi pasar. Produk kerajinan tangan aksesoris ini menawarkan solusi alternatif yang berpotensi untuk meningkatkan pendapatan, mempromosikan kewirausahaan di kalangan pemuda.
Metode Pendampingan UMKM Melalui Corporate Social Responsibility Evi Selvi; Mei Rani Amalia; Ade Irma Anggraeni; Suliyanto; Andri Helmi Munawar
Permana : Jurnal Perpajakan, Manajemen, dan Akuntansi Vol. 17 No. 1 (2025): February
Publisher : Faculty of Economics and Business, University of Pancasakti Tegal

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24905/permana.v17i1.715

Abstract

Penelitian ini berupaya mengeksplorasi bagaimana Corporate Social Responsibility (CSR) dilaksanakan oleh perusahaan di Kabupaten Karawang, dengan fokus pada pemahaman mekanisme dukungan yang ditawarkan kepada UMKM melalui inisiatif CSR. Studi ini berlabuh pada konsep CSR, disesuaikan dengan konteks lokal. Teori CSR yang diadopsi menekankan interaksi antara bisnis dan komunitas tempat mereka beroperasi, serta keuntungan sosial yang timbul dari menumbuhkan kepercayaan dalam komunitas lokal. Penelitian ini menggunakan metodologi sosio-legal yang dibedakan oleh penelitian deskriptif. Wawancara dengan personel perusahaan dan pemangku kepentingan UMKM di Karawang dilakukan sebagai bagian dari proses pengumpulan data, yang juga mencakup peninjauan makalah hukum terkait. Temuan mengungkapkan bahwa perusahaan di Karawang telah memanfaatkan CSR untuk memberikan berbagai bentuk dukungan, antara lain modal ventura, pelatihan, promosi produk, perluasan pasar, serta pengembangan sarana dan prasarana. Diskusi membingkai temuan ini dalam kerangka teoritis CSR, menyoroti dampak positifnya terhadap UMKM dan masyarakat luas. Studi ini menawarkan wawasan praktis dan teoritis tentang peran CSR dalam memberdayakan UMKM, menunjukkan bagaimana upaya ini dapat meningkatkan kesejahteraan masyarakat dan berkontribusi pada praktik bisnis yang berkelanjutan. Dengan menganalisis perilaku CSR dalam konteks tertentu di Karawang, Indonesia, dan menunjukkan bagaimana CSR dapat menjadi alat yang berguna untuk mempromosikan pemberdayaan ekonomi lokal, penelitian ini memajukan pemahaman kita tentang CSR. Kata Kunci: Corporate Social Responsibility, pendanaan, UMKM, Social Responsibility, tanggung jawab lingkungan
Pengembangan Hortikultura Berbasis Teknologi dan Penguatan Manajemen Usaha KWT Sauyunan di Desa Gombongsari, Karawang Rienzani, Devie; Khamid, Miftkahul Bakhrir; Mahatmayana, I Ketut Manu; Selvi, Evi
Jurnal Mandala Pengabdian Masyarakat Vol. 6 No. 2 (2025): Jurnal Mandala Pengabdian Masyarakat
Publisher : Progran Studi Farmasi Universitas Mandala Waluya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35311/jmpm.v6i2.879

Abstract

Kegiatan pengabdian kepada masyarakat (PKM) ini dilaksanakan di Desa Gombongsari, Kecamatan Rawamerta, Kabupaten Karawang, dengan mitra Kelompok Wanita Tani (KWT) Sauyunan yang beranggotakan 17 orang. KWT ini memiliki potensi besar dalam pengembangan hortikultura, namun menghadapi kendala utama berupa keterbatasan air pada musim kemarau, serangan organisme pengganggu tanaman (OPT) serta lemahnya manajemen usaha dan pencatatan keuangan. Untuk mengatasi permasalahan tersebut, tim pelaksana yang terdiri dari Dosen dan Mahasiswa menerapkan teknologi tepat guna berupa sistem penyiraman otomatis (irigasi tetes), penggunaan mulsa, penggunaan mesin pemotong rumput, disertai pelatihan pencatatan digital berbasis aplikasi Android. Metode kegiatan meliputi observasi, persiapan, sosialisasi, pelatihan, penerapan teknologi, evaluasi, dan pendampingan keberlanjutan program. Hasil kegiatan menunjukkan peningkatan signifikan pengetahuan anggota, dibuktikan melalui perbandingan pre-test dengan tingkat jawaban benar 87,14% dan post-test yang meningkat menjadi 97,13%. Selain itu, penerapan teknologi mampu mengurangi beban kerja, meningkatkan efisiensi produksi, serta memperkuat manajemen usaha KWT. Program ini membuktikan bahwa integrasi teknologi tepat guna dengan pendampingan manajerial dapat memberikan dampak positif terhadap pemberdayaan perempuan desa dalam pengelolaan hortikultura berkelanjutan.
Co-Authors Abdul Rauf Chaerudin Ade Irma Anggraeni Afrinaldi, Rolly Ajat Sudrajat Ajat Sudrajat Ajijah, Jijah Hilyatul Amalia Fatimatuzahra Amalia, Salsabilla Andri Helmi Munawar AsepMuslihat Bintang Nabila Yudi Putri Buamona, Nusdi Cecep Hemana Dewi Untari Didit Supriyadi Didit Supriyadi Dipradja, Muhammad Irfan Ekawaty, Novian Eva Fitrillia Fadili, Dadan Ahmad Fauzi, Ahcmad Febi Kurniawan Gustiawati, Resty Hermana, Cecep Hilda Ayu Retno Nur Fitria Dewi huda, Syamsul Huda Ina Ratnasari Jijah Hilyatul Ajijah Khamid, Miftkahul Bakhrir Kusuma, Ricky Valiant Madjidainun Rahma Mahatmayana, I Ketut Manu Mei Rani Amalia Muhammad Irfan Dipradja Muhammad Rizza Sabit Banani Nizar, Tubagus Nunung Nurhasanah Pamungkas Satya Putra Pascal Sidqi Lubis Putri, Zahra Rafi Athallah Majid Rahmat Handoko , Zidane Rani Apriani Raspati, Muhammad Irsad Ratna Komala Ratna Komala, Ratna Rienzani, Devie Rina Maria, Rina Sofiyanti, Neneng Sri Fauzia, Syfa SRI RAHAYU Suhono Suhono Suliyanto Supriadi, Devie Rienzani Syamsul Huda Tubagus Nizar Ukasa Hanif Abdurrahman Veroni Palkar Zaenab Wulandari