Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
5.081
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI Journal on Education JUMAN Tools (Jurnal Manajemen Tools) JURNAL MUTIARA MANAJEMEN Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal AKMAMI (Akuntansi Manajemen Ekonomi) Bisnis Net : Jurnal Ekonomi dan Bisnis International Journal of Economic, Business, Accounting, Agriculture Management and Sharia Administration (IJEBAS) Jurnal Pusat Studi Pendidikan Rakyat (PUSDIKRA) Jurnal ABDIMAS Budi Darma International Review of Practical Innovation, Technology and Green Energy (IRPITAGE) All Fields of Science Journal Liaison Academia and Sosiety Jurnal Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan (JIMK) Jurnal Ekonomi, Akutansi dan Manajemen Nusantara Journal of Accounting Research, Utility Finance and Digital Assets (JARUDA)
Toni Hidayat
Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Muslim Nusantara Al-Washliyah
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Transportation Veterinary Other

Published : 36 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 36 Documents
Search

 1   2   3   4 
Mengatasi Tantangan Perpajakan Bagi UMKM Desa Tanjung Rejo Melalui Literasi Harmonisasi UU Perpajakan yuni shara; Sari Wulandari; Toni Hidayat; Mhd Dani Habra; Horia Siregar
Jurnal ABDIMAS Budi Darma Vol 4, No 1 (2023): Agustus 2023
Publisher : STMIK Budi Darma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30865/pengabdian.v4i1.6621

Abstract

Tujuan dari PKM ini adalah untuk memberikan edukasi dan literasi kepada masyarakat tentang pajak dalam upaya meningkatkan kesadaran dan kepatuhan Pelaku UMKM Tanjung Rejo.Pesertanya adalah usaha mikro, kecil dan menengah di Desa Tanjung Rejo. Metode yang digunakan dalam kegiatan ini adalah: (1) Penyuluhan (Sosialisasi) dan edukasi tentang Undang-Undang Harmonisasi Peraturan Perpajakan, Jenis Pajak UMKM dan UMKM Bangkit dengan Daya Ungkit Ekonomi Indonesia (2) Focus Group Discussion (FGD) (3) Pendampingan kepada pelaku UMKM dalam pemenuhan kewajiban Pajak UMKM. Hasil dari pengabdian masyarakat ini adalah munculnya motivasi dan kesadaran diri dari para pelaku UMKM untuk memperbaharui informasi terkait pajak karena fasilitas yang ada sangat bermanfaat bagi UMKM. Pemahaman pelaku UMKM terhadap fasilitas perpajakan yang dapat digunakan. Pemahaman pelaku usaha tentang Laporan Pajak dan prosedur pelaporan pajak. Pengelola UMKM juga langsung menerapkan literasi harmonisasi peraturan perpajakan. Kegiatan pelatihan ini tidak hanya bersifat satu arah, tetapi terjadi dua arah dengan sesi diskusi.  Diskusi berlangsung setelah penyampaian materi secara tertib dan terarah.
Membangun Persepsi Nilai: Kunci Sukses Mempromosikan Destinasi Berkelanjutan di Era Media Sosial Yayuk Yuliana; Vera Kristiana; Toni Hidayat; Fitriani Pulungan; Anugerah; Intan Pertiwi; Inggit Aprilia Utami
JURNAL ILMU MANAJEMEN DAN KEWIRAUSAHAAN (JIMK) Vol 7 No 1 (2026): Juni
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Nusantara Al-Washliyah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32696/jimk.v7i1.6408

Abstract

This study analyzes the influence of TikTok content quality on Generation Z's sustainable tourism interest using perceived value as a mediating variable. Using SmartPLS-based Structural Equation Modeling (SEM) on 100 active TikTok user respondents, it was found that content quality has a significant positive effect on perceived value (β = 0.742; p < 0.001). Furthermore, perceived value was shown to have a strong influence on travel interest (β = 0.635; p < 0.001), while content quality also had a significant direct effect on visit intention (β = 0.312; p < 0.01). These results confirm that perceived value functions as a partial mediator that strengthens the relationship between the attractiveness of digital content and the behavioral intentions of young tourists. Managerially, these findings emphasize that destination marketing strategies must go beyond visual aspects; content must be able to communicate functional and emotional values ​​to build trust among Generation Z. By optimizing informative, creative, and relevant content, destination managers can effectively convert digital interest into concrete actions in supporting more responsible sustainable tourism.
COLLABORATION MANAGEMENT STRATEGIES IN IMPROVING THE PERFORMANCE OF MSMEs AT MAWARIDUSSALAM MICRO WAQF BANK Toni Hidayat; Ratna Sari Dewi; Yayuk Yuliana; Indra Fauzi; Muhammad Radiansyah
International Journal of Economic, Business, Accounting, Agriculture Management and Sharia Administration (IJEBAS) Vol. 6 No. 3 (2026): June
Publisher : CV. Radja Publika

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study employs a descriptive qualitative research method. The qualitative data were analyzed using NVivo 12 software. On the MSME collaboration side, the analysis results indicate several important indicators that support the success of collaboration management, namely goal alignment, knowledge sharing, long-term commitment, effective communication, risk and reward sharing, as well as trust and transparency. Goal alignment serves as the foundation for establishing focused cooperation among MSME actors and supporting institutions. In addition, knowledge sharing helps MSME actors gain new insights related to business development, management, and marketing strategies. Long-term commitment and effective communication are essential factors in maintaining sustainable collaboration, ensuring that cooperative relationships function optimally. Furthermore, trust, transparency, and fair distribution of risks and benefits strengthen relationships among stakeholders involved in MSME development. Regarding MSME performance, the mind map analysis shows that performance improvement can be observed through several indicators, including profit growth, capital growth, market or marketing growth, sales growth, and workforce growth. Keywords: Collaboration Management, Performance, MSMEs.
FINANCIAL LITERACY AND SUSTAINABLE CAPITAL MARKET FOR INCLUSIVE ECONOMIC EMPOWERMENT Debbi Chyntia Ovami; Toni Hidayat; Lisa Septia Dewi Br. Ginting; Noor Marini Haji-Abdullah; Siti Aminah; Muhamad Bagas Reziqo
International Review of Practical Innovation, Technology and Green Energy (IRPITAGE) Vol. 6 No. 1 (2026): March-June 2026
Publisher : RADJA PUBLIKA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.5281/zenodo.18829762

Abstract

This service focuses on improving financial literacy and understanding of sustainable capital markets for inclusive economic empowerment. In the context of Indonesia and Malaysia, low financial literacy and lack of understanding of sustainable capital markets limit public participation in the formal economy. Therefore, this service aims to provide knowledge about personal financial management, sustainable investment, and access to capital markets that can drive inclusive economic growth. This service aims to improve financial literacy and understanding of sustainable capital markets to empower an inclusive economy in Indonesia and Malaysia, with a focus on MSMEs and the general public. Through the stages of planning, implementation of socialization, and training, participants are given knowledge about basic financial management, business management, and sustainable investment. The service method involves a classical and individual approach as well as the active participation of partners in each stage. The targeted outputs include increasing public knowledge about financial literacy and sustainable capital markets, as well as empowering MSMEs in accessing sustainable funding, scientific articles, videos and media news. Outcomes include increased financial literacy, better financial management, and MSMEs' access to sustainable capital markets, which contribute to inclusive economic growth and the achievement of the SDGs.
PENGARUH LOKASI USAHA, MODAL USAHA, DAN HARGA JUAL TERHADAP PENDAPATAN UMKM (STUDI KASUS PADA PEDAGANG ES TEBU DI KECAMATAN MEDAN AMPLAS) Tarmizi Tarmizi; Melisa Zuraini Hasibuan; Toni Hidayat; Horia Siregar
JURNAL MUTIARA MANAJEMEN Vol 11 No 1 (2026): Jurnal Mutiara Manajemen
Publisher : UNIVERSITAS SARI MUTIARA INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51544/jmm.v11i1.6252

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Lokasi Usaha, Modal Usaha, Dan Harga Jual Terhadap Pendapatan UMKM (Studi Kasus Pada Pedagang Es Tebu Di Kecamatan Medan Amplas). Dalam penelitian ini, teknik pengumpulan data menggunakan metode sampel jenuh, sampel yang digunakan sebanyak 37 orang responden yang berprofesi sebagai pedagang es tebu. Seluruh analisis dalam penelitian ini dibantu dengan program SPSS 25.0. Teknik analisis data yang dilakukan melalui uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, dan uji hipotesis. Berdasarkan uji t yang telah dilakukan, diperoleh hasil bahwa nilai Sig. dari variabel Lokasi Usaha diperoleh sebesar 0.000 < 0.05 serta nilai t hitung (4.254) > t tabel (1.994). Sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel Lokasi Usaha berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel Pendapatan UMKM. Selanjutnya nilai Sig. dari variabel Modal Usaha yang diperoleh sebesar 0.000 < 0.05 serta nilai t hitung (5.971) > t tabel (1.994). Sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel Modal Usaha berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel Pendapatan UMKM. Selanjutnya nilai Sig. dari variabel Harga Jual yang diperoleh sebesar 0.001 < 0.05 berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel Pendapatan UMKM. Dari data tersebut diperoleh nilai t hitung sebesar (3.758) > t tabel (1.994). Sehingga dapat menyatakan bahwa variabel Harga Jual mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel Pendapatan UMKM
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. ANGKASA PURA AVIASI UNIT AIRPORT RESCUE FIREFIGHTING (ARFF) BANDAR UDARA KUALANAMU DELI SERDANG SUMATERA UTARA Heri Armawi; Toni Hidayat; Wan Dian Safina; Rukmini Rukmini
Bisnis-Net Vol 9, No 1: MEI 2026
Publisher : Universitas Dharmawangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46576/bn.v9i1.8325

Abstract

This study aims to analyze the effect of Physical Work Environment and Individual Characteristics on Employee Performance at PT Angkasa Pura Aviasi, Airport Rescue Firefighting (ARFF) Unit, Kualanamu International Airport, Deli Serdang, North Sumatra. This research employs a descriptive method with a quantitative approach. The population and sample of this study consist of all 81 employees of PT Angkasa Pura Aviasi ARFF Unit, using a census sampling technique. Data were collected through questionnaires, and the analysis was conducted using multiple linear regression analysis. The results indicate that partially, the Physical Work Environment has a positive and significant effect on Employee Performance, as shown by a significance value of 0.003 < 0.05 and a t-value of 3.107 > t-table value of 1.66. Individual Characteristics also have a positive and significant effect on Employee Performance, with a significance value of 0.014 < 0.05 and a t-value of 2.520 > t-table value of 1.66. Simultaneously, Physical Work Environment and Individual Characteristics significantly affect Employee Performance, as indicated by an F-value of 18.756 > F-table value of 3.11 and a significance level of 0.000 < 0.05. Therefore, it can be concluded that improving the physical work environment and optimizing individual characteristics play an important role in enhancing employee performance. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan pada PT Angkasa Pura Aviasi Unit Airport Rescue Firefighting (ARFF) Bandara Kualanamu Deli Serdang, Sumatera Utara. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Angkasa Pura Aviasi Unit ARFF Bandara Kualanamu yang berjumlah 81 orang, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan metode sensus. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner, sedangkan analisis data menggunakan uji regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial Lingkungan Kerja Fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, yang ditunjukkan oleh nilai signifikansi sebesar 0,003 < 0,05 dan nilai t hitung sebesar 3,107 > t tabel 1,66. Karakteristik Individu juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0,014 < 0,05 dan nilai t hitung sebesar 2,520 > t tabel 1,66. Secara simultan, Lingkungan Kerja Fisik dan Karakteristik Individu berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, yang dibuktikan dengan nilai F hitung sebesar 18,756 > F tabel 3,11 dan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa peningkatan lingkungan kerja fisik yang baik serta karakteristik individu yang optimal dapat meningkatkan kinerja karyawan.
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PANJI ANUGERAH SENTOSA MEDAN Agus Susanto; Toni Hidayat; Rukmini Rukmini; Wan Dian Safina
Bisnis-Net Vol 9, No 1: MEI 2026
Publisher : Universitas Dharmawangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46576/bn.v9i1.8326

Abstract

 Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Panji Anugerah Sentosa Medan. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan jumlah populasi sebanyak 31 responden, yang ditentukan melalui teknik simple random sampling menggunakan rumus Slovin. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui observasi dan wawancara, sedangkan analisis data menggunakan regresi linear berganda dengan persamaan sebagai berikut: Y = 1,017 + 0,839X₁ + 0,758X₂ + 0,003X₃ + e. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial (uji t), variabel work-life balance dan komunikasi internal berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan variabel kolaborasi tim tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai t hitung variabel X₁ (work-life balance) lebih besar daripada t tabel (16,248 > 1,67412) dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 < 0,05, yang berarti work-life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selanjutnya, nilai t hitung variabel X₂ (komunikasi internal) juga lebih besar dibandingkan t tabel (18,366 > 1,67412) dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 < 0,05, sehingga dapat disimpulkan bahwa komunikasi internal berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sementara itu, variabel X₃ (kolaborasi tim) memiliki nilai t hitung lebih kecil dari t tabel (0,143 < 1,67412) dengan tingkat signifikansi sebesar 0,887 > 0,05, yang menunjukkan bahwa kolaborasi tim tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, ketiga variabel independen tersebut berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,971. Hal ini menunjukkan bahwa 97,1% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh work-life balance, komunikasi internal, dan kolaborasi tim, sedangkan sisanya sebesar 2,9% dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian. Temuan ini menegaskan pentingnya pengelolaan keseimbangan kehidupan kerja dan komunikasi internal yang efektif dalam meningkatkan kinerja sumber daya manusia, khususnya dalam lingkungan kerja perbankan.  
PENGARUH KOMPETENSI DAN ROTASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK PEREKONOMIAN RAKYAT NBP 33 BATANG KUIS DELI SERDANG Jonriston Saragi; Toni Hidayat; Rukmini Rukmini; Mhd Dani Habra
Bisnis-Net Vol 9, No 1: MEI 2026
Publisher : Universitas Dharmawangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46576/bn.v9i1.8407

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi dan rotasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Bank Perekonomian Rakyat NBP 33 Batang Kuis Deli Serdang. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan teknik analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kompetensi (X1) berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan (Y), ditunjukkan oleh nilai Sig. 0,003 < 0,05 dan t hitung 5,553 > t tabel 1,67, sehingga H0 ditolak dan H1 diterima. Variabel rotasi kerja (X2) juga berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai Sig. 0,002 < 0,05 dan t hitung 1,753 > t tabel 1,67, sehingga H0 ditolak dan H2 diterima. Secara simultan, kedua variabel independen memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dibuktikan dengan nilai F hitung 16,241 > F tabel 3,17 dan Sig. 0,000 < 0,05, sehingga H3 diterima. Penelitian ini menyimpulkan bahwa peningkatan kompetensi dan pelaksanaan rotasi kerja yang efektif dapat meningkatkan kinerja karyawan secara signifikan.Kata Kunci: Kompetensi, Rotasi Kerja, Kinerja Karyawan.
PENGARUH PROGRAM VOUCHER DISKON HARGA DAN GRATIS ONGKIR TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK OBAT-OBATAN DI SHOPEE CAHAYA LESTARI (STUDI KASUS PADA MASYARAKAT MANDALA 1 MEDAN DENAI) Muhammad Saleh Sitompul; Melisa Zuriani Hasibuan; Wan Dian Safina; Toni Hidayat
JURNAL MUTIARA MANAJEMEN Vol 10 No 1 (2025): Jurnal Mutiara Manajemen
Publisher : UNIVERSITAS SARI MUTIARA INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Keputusan pembelian merupakan proses evaluatif yang dilakukan konsumen untuk menentukan apakah akan melakukan pembelian suatu produk. Salah satu strategi promosi yang digunakan penjual untuk memengaruhi keputusan tersebut adalah pemberian voucher diskon harga, yakni potongan harga yang diberikan sebagai bentuk insentif atas tindakan tertentu dari konsumen. Di samping itu, ongkos kirim adalah biaya layanan pengiriman yang dibebankan kepada pembeli dalam transaksi daring. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh voucher potongan harga dan bebas baiaya kirim produk obat-obatan di toko Cahaya Lestari melalui platform Shopee, dengan lokasi penelitian di Kelurahan Mandala 1, Medan Denai. Populasi berjumlah 219 orang, dengan 69 responden ditetapkan memakai rumus Slovin. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner, sedangkan analisis dilakukan dengan regresi linier berganda, uji asumsi klasik, uji hipotesis, dan koefisien determinasi. Hasil analisis data memperlihatkan pada program voucher diskon harga secara parsial memiliki dampak signifikan pada penetapan pembelian konsumen, terlihat pada nilai thitung (3,520) > ttabel (1,996) memiliki nilai signifikansi sebanyak 0,001< 0,05. Gratis ongkir berdampak pada penetapan pembeli, terlihat pada nilai thitung (7,463) > ttabel (1,996) memiliki nilai signifikansi sebanyak 0,000< 0,05. Keputusan pembelian masyarakat di Kelurahan Mandala 1, Medan Denai, dipengaruhi secara simultan oleh implementasi program voucher diskon harga dan pemberian layanan gratis ongkir, terlihat pada nilai Fhitung (61,261) > Ftabel (3,14) dengan tingkat signifikasi 0.000.
PENGARUH PENGHARGAAN NON MONETER DAN ROTASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. INDO PRIMA ALAM MAKMUR DELITUA KABUPATEN DELI SERDAN Fadya Azzahra; Melisa Zuriani Hasibuan; Rukmini Rukmini; Toni Hidayat
JURNAL MUTIARA MANAJEMEN Vol 10 No 1 (2025): Jurnal Mutiara Manajemen
Publisher : UNIVERSITAS SARI MUTIARA INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Capaian kerja pegawai mencerminkan capaian kinerja dan etos kerja individu selama menjalankan tugas serta tanggung jawabnya selama periode tertentu. Sementara itu, penghargaan non-moneter merujuk pada bentuk apresiasi yang tidak diberikan dalam bentuk uang tunai, melainkan berupa pengakuan, dukungan moral, jaminan sosial, atau pengakuan atas perkembangan karier, yang seluruhnya ditujukan untuk meningkatkan motivasi dan semangat kerja karyawan. Rotasi kerja yaitu pemindahan tugas antar posisi bagi karyawan yang bertujuan mengatasi kejenuhan, mendorong motivasi, serta memperkaya pengetahuan dan keterampilan mereka. Riset ini bertujuan untuk menguji pengaruh penghargaan non-moneter baik secara terpisah maupun bersamaan, rotasi kerja menunjukkan pengaruh terhadap tingkat kinerja karyawan, terhadap PT Indo Prima Alam Makmur Delitua, Kabupaten Deli Serdang. Dari total populasi sebanyak 150 karyawan, ditetapkan 60 orang sebagai sampel menggunakan rumus Slovin. Studi ini memperoleh data melalui proses wawancara sebagai metode utama, observasi langsung dan penyebaran kuesioner. Metode analisis yang diterapkan mencakup perhitungan koefisien determinasi, uji hipotesis, pengujian asumsi klasik, serta regresi linier berganda. Penghargaan non-moneter terbukti secara signifikan dan positif memengaruhi peningkatan kinerja karyawan, sebagaimana ditunjukkan oleh hasil analisis, karenanya bisa dilihat dari besaran thitung (3,689) > ttabel (2,001) secara besaran signifikansinya 0,001< 0,05, pada dampak positif dan signifikan rotasi kerja pada kinerja karyawan tercermin dari besaran thitung (4,499) > ttabel (2,001) secara besaran signifikansinya 0,000< 0,05, penghargaan non-moneter dan rotasi kerja melalui simultan terbukti berdampak signifikan pada kinerja karyawan di PT Indo Prima Alam Makmur Delitua, Kabupaten Deli Serda, karenanya bisa dilihat dari besaran Fhitung (48,067) > Ftabel (3,16) dengan tingkat signifikasi 0.000.
Co-Authors Agus Susanto Ahmad Murshidi Musthapa Alya Azizah Alya Azizah Andriko Andriko Anggia Sari Lubis Anggia Sari Lubis, Anggia Sari Anugerah Anwar Sadat Harahap Br Ginting, Lisa Septia Dewi Clarisa Tarigan Dilla Putri Sisca Dewi Dwi Indah Lestari Dwi Novita Sari Ewa Prassetyo Fadya Azzahra Fikri Aulia Fitriani Pulungan Habra, Mhd Dani Hasibuan, Melisa Zuriani Heri Armawi Indra Fauzi Inggit Aprilia Utami Intan Pertiwi Jonriston Saragi Julaina Nawar Julaina Nawar Julianto Hutasuhut Khairina Ulfa Syaimi Lisa Aprianti Malik, Abdul Mangappu Tua Sitorus Melisa Zuraini Hasibuan Melisa Zuriani Hasibuan Muhamad Bagas Reziqo Muhammad Dimas Alfahri Muhammad Gilang Anugrah Muhammad Radiansyah Muhammad Saleh Sitompul Nila Lestari Nindy Luffita Lubis Noor Marini Haji-Abdullah Nur Avika Ramadani Nurhasanah Febriyanti Harahap Ovami, Debbi Chyntia Prista Dwi Hartini Ratna Sari Dewi Ratna Sari Dewi Rukmini Rukmini Rukmini Safina, Wan Dian Sari Wulandari Shafiyyatun Nisa Siregar, Horia Siti Aminah Siti Maziah Binti Ad Rahman Syalsa Billa Ananda Tarmizi Tarmizi Vera Kristiana wahyuni savitrinehe Wirananda, Henny Andriyani Yogi Yogi Yuliana, Yayuk Yuni Shara Zamalludin Sembiring