Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
6.776
P-Index
This Author published in this journals
All Journal SEGMEN Jurnal Manajemen dan Bisnis Jurnal Manajemen dan Bisnis Sriwijaya Jurnal Media Wahana Ekonomika Managament Insight: Jurnal Ilmiah Manajemen IJBE (Integrated Journal of Business and Economics) Martabe : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Inovator : Jurnal Manajemen Jurnal Administrasi dan Manajemen Jurnal GeoEkonomi Jurnal Bina Manajemen Journal of Management - Small and Medium Enterprises (SME's) Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Jurnal Muhammadiyah Manajemen Bisnis (JMMB) Jurnal Media Akuntansi (MEDIASI) Journal Of Human And Education (JAHE) Innovative: Journal Of Social Science Research JURNAL MANAJEMEN DAN INVESTASI (MANIVESTASI) Globe: Publikasi Ilmu Teknik, Teknologi Kebumian, Ilmu Perkapalan
Rismansyah
Universitas PGRI Palembang
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mechanical Engineering Public Health Social Sciences Other

Published : 78 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 78 Documents
Search

 4   5   6   7   8 
Pengaruh Karakteristik Individu dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Lapas Narkotika Banyuasin Nasta Agustin Nurazis; Rismansyah Rismansyah; Edduar Hendri
Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI) Vol. 3 No. 2 (2021): Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI), Desember 2021
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmanivestasi.v3i2.7384

Abstract

ABSTRACT       This study aims to determine the effect of individual characteristics and work environment on employee performance at the Banyuasin Narcotics Prison. The method used in this study is a quantitative method with the number of samples studied were 82 employees. The data analysis technique used in this research is multiple linear regression analysis, correlation coefficient analysis, determination coefficient analysis, t test and f test using the software program spss 23 for windows. From the results of the t test research shows that there is an effect of individual characteristics (X1) with a significant value of 0.000 <0.05, meaning that partially there is a significant effect of individual characteristics on employee performance. While the work environment variable (X2) with a significant value of 0.155> 0.05, meaning that partially there is no significant effect of the work environment on employee performance. From the results of the discussion of the F test simultaneously, a significant value of 0.000 <0.05 means that H0 is rejected. Ha is accepted. So it can be concluded that there is a significant influence between individual characteristics and work environment on the performance of the employees of the Banyuasin Narcotics Prison. Keywords: Individual Characteristics, Work Environment and Employees  ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh karakteristik individu dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Lapas Narkotika Banyuasin. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan jumlah sampel yang diteliti adalah 82 pegawai. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, uji t dan uji f dengan menggunakan program software spss 23 for windows. Dari hasil penelitian uji t menunjukkan bahwa ada pengaruh karakteristik individu (X1) dengan nilai signifikan 0,000<0,05, artinya secara parsial ada pengaruh yang signifikan karakeristik individu terhadap kinerja pegawai. Sedangkan variabel lingkungan kerja (X2) dengan nilai signifikan 0,155>0,05, artinya secara parsial tidak ada pengaruh yang signifikan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Dari hasil pembahasan uji F secara simultan diperoleh nilai signifikan 0,000<0,05 artinya H0 ditolak Ha diterima. Maka dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh yang signifikan antara karakteristik individu dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Lapas Narkotika Banyuasin. Kata kunci : Karakteristik Individu, Lingkungan Kerja dan Pegawai
Pengaruh Pengalaman Kerja dan Kualitas Sumber Daya Manusia Terhadap Produktivitas Kerja Pada PT. Thamrin Brothers Palembang Cabang Sako Risma Adam; Rismansyah Rismansyah; Tri Darmawati
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 3 No. 6 (2023): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v3i6.3086

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengalaman kerja dan kualitas sumber daya manusia terhadap produktivitas kerja pada PT. Thamrin Brothers Palembang Cabang Sako. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan jumlah sampel yang diteliti adalah 33 karyawan. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear sederhana, analisis regresi linear berganda, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, uji t dan uji f dengan menggunakan program Software spss 25 for windows. Dari hasil uji hipotesis menyimpulkan secara parsial pengalaman kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja, secara parsial kualitas sumber daya manusia menunjukan pengaruh terhadap produktivitas kerja. Variabel pengalaman kerja dan kualitas sumber daya manusia secara simultan memiliki pengaruh terhadap produktivitas kerja pada PT. Thamrin Brothers Palembang Cabang Sako
Pengaruh Efikasi Diri dan Penyesuaian Diri Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada PT. Karya Mandiri Propertindo Utama Sasti, Komang Indah; Rismansyah, Rismansyah; Oktariansyah, Oktariansyah
Jurnal Media Wahana Ekonomika Vol. 20 No. 3 (2023): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Oktober 2023
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmwe.v20i3.13444

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini berencana untuk memutuskan dampak kecukupan diri dan perubahan diri terhadap pemenuhan pekerjaan pekerja. Teknik yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif, dan populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pekerja PT. Karya Mandiri Propertindo Utama. Contoh yang digunakan dalam penelitian ini adalah tes terendam, dimana semua individu dari populasi digunakan sebagai tes ujian. Strategi pengumpulan informasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah survei. Kekambuhan yang berbeda, koefisien hubungan, koefisien kepastian, uji-t dan uji-F, digunakan untuk pemeriksaan informasi penelitian, dan konsekuensi dari uji-t menunjukkan bahwa ada pengaruh terhadap kelangsungan hidup (X1), dengan kepentingan nilai 0,000 < 0,05 menunjukkan bahwa Kecukupan diri parsial pada dasarnya mempengaruhi pemenuhan pekerjaan pekerja, perubahan diri (X2) memiliki nilai kepentingan 0,000 < 0,05 hal ini menunjukkan bahwa perubahan diri yang tidak lengkap secara keseluruhan mempengaruhi pemenuhan pekerjaan representatif. Sementara itu, dari hasil uji-F dengan nilai besar 0,000 < 0,05, khususnya Ho ditolak dan Ha diakui, sangat mungkin beralasan bahwa kelangsungan hidup dan perubahan diri pada saat yang sama pada dasarnya mempengaruhi pemenuhan pekerjaan pekerja di PT. Karya Mandiri Propertindo Utama. Kata Kunci: Efikasi Diri, Penyesuaian Diri, Kepuasan Kerja. ABSTRACT This study plans to determine the impact of self-sufficiency and self-change on workers' job fulfillment. The technique used in this research is quantitative, and the population in this study is all workers of PT. Karya Mandiri Propertindo Utama. The example used in this study is the submerged test, where all individuals from the population are used as the test test. The information gathering strategy used in this research is a survey. Different recurrences, correlation coefficient, certainty coefficient, t-test and F-test, were used to examine research information, and the consequences of the t-test showed that there was an effect on survival (X1), with an importance value of 0.000 < 0.05 indicating that partial self-sufficiency basically affects workers' job fulfillment, self-change (X2) has an importance value of 0.000 <0.05, this indicates that incomplete self-change overall affects the fulfillment of representative jobs. Meanwhile, from the results of the F-test with a large value of 0.000 < 0.05, especially Ho is rejected and Ha is recognized, it is very possible to reason that survival and self-change at the same time basically affect the job fulfillment of workers at PT. Karya Mandiri Propertindo Utama. Keywords : Self-Efficacy, Self-Adjustment, Job Satisfaction.
Analisis Audit Internal Sumber Daya Manusia Pada Kantor Pengawasan Dan Pelayanan Bea Dan Cukai Type Madya Pabean B Palembang Anggraini, Musdalifa; Nurmala, Nurmala; Rismansyah, Rismansyah
Jurnal Media Wahana Ekonomika Vol. 21 No. 2 (2024): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Juli 2024
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmwe.v21i2.16123

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini dilakukan untuk menguji hipotesis tentang dampak kegiatan personalia, penerimaan, perencanaan dan penempatan, serta pelatihan dan pengembangan terhadap audit internal sdm. Populasi yang menjadi fokus penelitian ini adalah seluruh karyawan di Kantor Pengawasan dan Pelayanan Bea dan Cukai Type Madya Pabean B Palembang. Metode penelitian ini memakai pendekatan statistik deskriptif, yang bertujuan untuk menganalisis data dengan cara mendeskripsikan atau menggambarkan data yang telah dikumpulkan, dan kemudian membuat kesimpulan berdasarkan analisis tersebut. Teknik analisis data penelitian ini memakai perangkat lunak SPSS (Statisticals Product and Service Solutions). Hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa secara simultan, kegiatan personalia, rekrutmen, perencanaan dan penempatan, serta pelatihan dan pengembangan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap audit internal sumber daya manusia. Secara parsial, juga terdapat pengaruh positif serta signifikan dari masing-masing variabel tersebut terhadap audit internal sumber daya manusia. Temuan ini diperkuat dengan nilai F hitung yang > dari F tabel (14,053 > 3,23) dengan signifikansi 0,000 < 0,001, mengindikasikan penolakan H0 dan penerimaan Ha. Nilai thitung untuk kegiatan personalia (0,840), rekrutmen (0,467), perencanaan dan penempatan (1,635), serta pelatihan dan pengembangan (5,141) masing-masing menunjukkan bahwa Ha diterima dan Ho ditolak, karena thitung < atau > dari ttabel dengan nilai signifikansi minus dari 0,05. Kata Kunci: Kegiatan Personalia, Rekrutmen, Perencana dan Penempatan, Pelatihan Dan Pengembangan, Audit Internal Sumber Daya Manusia. ABSTRACT This research was conducted to test hypotheses about the impact of personnel activities, recruitment, planning and placement, as well as training and development on internal HR audits. The population that is the focus of this research is all employees at the Customs and Excise Supervision and Service Office Type B Palembang. This research method uses a descriptive statistical approach, which aims to analyze data by describing or illustrating the data that has been collected, and then making conclusions based on this analysis. This research data analysis technique uses SPSS (Statistical Product and Service Solutions) software. The results of the hypothesis test show that simultaneously, personnel activities, recruitment, planning and placement, as well as training and development have a positive and significant influence on internal human resources audit. Partially, there is also a positive and significant influence of each of these variables on the internal audit of human resources. This finding is strengthened by the calculated F value which is > from F table (14.053 > 3.23) with a significance of 0.000 < 0.001, indicating rejection of H0 and acceptance of Ha. The tcount value for personnel activities (0.840), recruitment (0.467), planning and placement (1.635), and training and development (5.141) respectively shows that Ha is accepted and Ho is rejected, because tcount is < or > from ttable with a minus significance value from 0.05. Keywords : Personnel Activities, Recruitment, Planning and Placement, Training and Development, Internal Audit of Human Resources.
Pengaruh Reward dan Insentif Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PT. Basin Sejahtera Maritime Palembang Gusti, Abem; Hendri, Edduar; Rismansyah, Rismansyah
Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI) Vol. 4 No. 2 (2022): Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI), Desember 2022
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmanivestasi.v4i2.13221

Abstract

ABSTRACT This study aims to determine the effect of remuneration and motivational strength on employee guarantees at PT. Palembang Sea Flourishing Bowl. The strategy used in this study is a quantitative technique with the number of tests considered is 32 workers. The information checking strategy used in this exploration is a basic direct recurrence examination, direct recurrence examination, connection coefficient examination, assurance coefficient examination, t test and f test using the SPSS 23 for windows program. From the results of the t-test research shows that there is a reward (X1) with a critical value of 0.000 < 0.05, implying that there is a rather large impact of remuneration on the resolve of the representative. While the driving variable (X2) with a large value of 0.000 <0.05 implies that it has a rather large effect on representative decisions. The consequence of the F test at the same time getting a critical value of 0.000 < 0.05, this is dismissed to imply that H0. Ha recognized. So it can be understood that there is a very large influence between remuneration and motivation on the fulfillment of representative jobs at PT. Maritime prosperity. Keywords: Reward, Incentives and Employee Morale. ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh reward dan insentif terhadap semangat kerja pada PT. Basin Sejahtera Maritime Palembang. Strategi yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik kuantitatif dengan jumlah tes yang diujikan sebanyak 32 orang perwakilan. Metode pemeriksaan informasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier sederhana, analisis regresi linier berganda, pemeriksaan koefisien korelasi, pemeriksaan koefisien determinasi, uji t dan uji f dengan menggunakan program program SPSS 23 for windows. Dari hasil penelitian uji-t menunjukkan bahwa terdapat reward (X1) dengan nilai besar 0,000 < 0,05, menyiratkan bahwa ada pengaruh besar reward terhadap semangat pekerja. Sedangkan variabel insentif (X2) dengan nilai kritis 0,000 < 0,05 menunjukkan bahwa terdapat pengaruh dorongan yang cukup besar terhadap semangat kerja karyawan. Hasil pembahasan uji F sekaligus mendapat nilai kritis 0,000 < 0,05, hal ini diberhentikan untuk mengimplikasikan bahwa H0. Ha diakui. Sehingga cenderung dimaklumi adanya pengaruh yang luar biasa antara reward dan insenfif terhadap pemenuhan kebutuhan pekerja di PT. Basin Sejahtera Maritim. Kata Kunci: Reward, Insentif dan Semangat Kerja Karyawan.
Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada LPP TVRI Sumsel Hamzah, Amir; Derwansyah, Eko; Rismansyah, Rismansyah
Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI) Vol. 5 No. 2 (2023): Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI), Desember 2023
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmanivestasi.v5i2.16400

Abstract

ABSTRACT This study aims to determine the effect of Leadership and Work Motivation on Employee Performance at LPP TVRI SUMSEL. Employee Performance shows the influence between leadership and work motivation on employee performance. Thus, it is important for companies to know the extent to which independent variables influence employee performance as determined in accordance with the regulations applied at LPP TVRI SUMSEL. The data used in this study were obtained from questionnaires and literature. The analysis technique used was multiple regression and hypothesis testing using the F test and t test. In addition, instrument testing techniques were carried out including validity and reliability tests. As well as classical assumption tests including normality tests, multicollinearity tests, and heteroscedasticity tests. From this study it can be concluded that based on the results of statistical tests that the Leadership variable has a significant effect on employee performance, and the work motivation variable does not have a significant effect on employee performance. From this study, the adjusted R2 value was obtained at 0.346, which means that 34.6% of employee performance variables can be explained by the independent variables, namely leadership and work motivation and the remaining 65.4% is explained by other variables outside the equation. Keywords : Leadership, Work Motivation and Performance. ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada LPP TVRI SUMSEL. Kinerja Karyawan menunjukkan pengaruh antara kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Sehingga, penting bagi peusahaan untuk mengetahui sejauh mana variabel bebas berpengaruh untuk melihatkinerja karyawan yang ditetapkan sesuai dengan peraturan yang diterapkan di LPP TVRI SUMSEL. Data yang digunakan dalam penelitian ini diperoleh dari kuesioner dan kepustakaan. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi berganda dan uji hipotesis menggunakan uji F dan uji t. Selain itu juga. Dilakukan teknik uji istrumen meliputi uji validitas dan uji reabilitas. Serta uji asumsi klasik yang meliputi uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastiitas. Dari penelitian ini dapat disimpulkan bahwa berdasarkan hasil uji statistik bahwa variabel Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dan variable motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Dari penelitian ini diperoleh nilai adjusted R2 sebesar 0,346, hal tersebut berarti bahwa 34,6% variabel kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel independennya yaitu kepemimpinan dan motivasi kerja dan sisanya yaitu sebesar 65,4% dijelaskan oleh variabel-variabel yang lain diluar persamaan. Keywords : Kepemimpinan, Motivasi kerja dan Kinerja.
Pengaruh Desain Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Ketahanan Pangan Kabupaten Musi Banyuasin Romadhon, Yoga; Rismansyah, Rismansyah; Suhada, Suhada
Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI) Vol. 5 No. 2 (2023): Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI), Desember 2023
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmanivestasi.v5i2.16413

Abstract

ABSTRACT The problem in this study is whether there is an influence of work design and work environment partially or simultaneously on employee performance at the Food Security Service of Musi Banyuasin Regency. The purpose of this study was to determine the influence of work design and work environment partially or simultaneously on employee performance at the Food Security Service of Musi Banyuasin Regency. The method used in this study is a quantitative method. Data collection techniques were carried out by interviews, observations, and questionnaires. The data analysis techniques used were classical assumption tests, multiple linear regression tests, hypothesis tests, and determinant coefficient tests. Based on the results of the study, it can be seen that 1) there is no significant influence of Work Design on the Performance of the Food Security Service of Musi Banyuasin Regency. This is evidenced by a significance value of -0.731> 0.05. The coefficient value  = -0.185 which means that the more the work design decreases, the employee performance will decrease; 2) there is a significant influence of the Work Environment on the Performance of the Food Security Service of Musi Banyuasin Regency. This is proven by the significance value of 0.000 <0.05. The coefficient value  = 0.493 which means that the better the work environment, the better the employee performance will be; and 3) there is a significant influence of Work Design and Work Environment together on the performance of the Musi Banyuasin Regency Food Security Service. This is proven by the significance value of 0.000 <0.05. The magnitude of the influence of the independent variables (work design and work environment) on the dependent variable (employee performance) is 60.8%, while the rest is 39.2%. Keywords : Job Design, Work Environment, Employee Performance. ABSTRAK Permasalahan dalam penelitian ini apakah ada pengaruh desain kerja dan lingkungan kerja secara parsial maupun secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai di Dinas Ketahanan Pangan Kabupaten Musi Banyuasin. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh desain kerja dan lingkungan kerja secara parsial maupun secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai di Dinas Ketahanan Pangan Kabupaten Musi Banyuasin. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan wawancara, observasi, dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan uji asumsi klasik, uji regresi linear berganda, uji hipotesis, dan uji koefisien determinan. Berdasarkan hasil penelitian dapat diketahui bahwa 1) tidak ada pengaruh yang signifikan Desain kerja pada Kinerja Dinas Ketahanan Pangan Kabupaten Musi Banyuasin. Hal ini dibuktikan dengan nilai signifikansi -0,731 > 0,05. Nilai koefisien b = -0,185 yang berarti semakin desain kerja menurun maka kinerja pegawai akan berkurang; 2) ada pengaruh pengaruh yang signifikan Lingkungan Kerja pada Kinerja Dinas Ketahanan Pangan Kabupaten Musi Banyuasin. Hal ini dibuktikan dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Nilai koefisien b = 0,493 yang berarti semakin baik lingkungan kerja maka kinerja pegawai akan meningkat; dan 3) ada pengaruh yang signifikan Desain kerja dan Lingkungan Kerja secara bersama-sama terhadap kinerja Dinas Ketahanan Pangan Kabupaten Musi Banyuasin. Hal ini dibuktikan dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Besarnya pengaruh variabel-variabel bebas (desain kerja dan lingkungan kerja) terhadap variabel terikat (kinerja pegawai) adalah 60,8%, sedangkan sisanya 39,2%. Keywords : Desain Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai.
Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Peningkatan Sumber Daya Manusia Pada Dinas Pertanian Provinsi Sumatera Selatan Yanti, Novia; Rismansyah, Rismansyah; Ilhamsyah, Ilhamsyah
Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI) Vol. 4 No. 2 (2022): Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI), Desember 2022
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmanivestasi.v4i2.16665

Abstract

ABSTRACT This study is entitled The Influence of Education and Training on Improving Human Resources in the South Sumatra Provincial Agriculture Office and aims to determine the influence of Education on Human Resource Improvement, Training on Human Resource Improvement and the Influence of Education and Training together on Human Resource Improvement. The methods used in this study are Basic Test (Normality Test), Validity Test, Reliability Test, Multicollinearity Test, Multiple Linear Regression Test, Determination Coefficient Test (R2), t Test and F Test (using SPSS tool version 22 for Windows). The data observed in this study is in the form of the influence of Education and Training on Human Resource Improvement. The results of the F test together between the Education variable (X1) and the Training variable (X2) on Human Resource Improvement can be seen that the significance value is 0.000 or the significance obtained is less than a = 0.05, then the hypothesis o (Ho) is rejected Alternative hypothesis (Ha) is accepted, then it can be concluded that H3 simultaneously Education (X1) and Training (X2) have a positive and significant effect on Human Resource Improvement (Y). From the results of the determination coefficient, the Adjust R Square (R2) value was obtained which was 0.72.1 or 72.1%. This means that the contribution or contribution of Education (X1) and Training (X2) to the Increase of Human Resources (Y) is 72.1% and the remaining 27.9% is influenced by other factors that are not studied. Keywords: Education, Training and Human Resource Improvement. ABSTRAK Penelitian ini berjudul Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Peningkatan Smber Daya Manusia Pada Dinas Pertanian Provinsi Sumatera selatan dan bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pendidikan terhadap Peningkatan SDM, Pelatihan terhadap Peningkatan SDM dan Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan secara bersama-sama terhadap Peningkatan SDM. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah Uji Dasar (Uji Normalitas), Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Multikolinieritas, Uji Regresi Linier Berganda, Uji Koefisien Determinasi (R2), Uji t dan Uji F (menggunakan alat bantu SPSS versi 22for Windows). Data yang diamati dalam penelitian ini berupa pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Peningkatan SDM. Hasil uji F secara bersama-sama antara variabel Pendidikan (X1) dan variabel Pelatihan (X2) terhadap Peningkatan SDM dapat dilihat bahwa nilai signifikansi sebesar 0,000atau signifikansi yang diperoleh lebih kecil dari a = 0,05, maka hipotesis o (Ho) ditolak Hipotesis alternatif (Ha) diterima,maka dapat disimpulkan bahwa H3 secara simultan Pendidikan (X1) dan Pelatihan (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Peningkatan SDM (Y). Dari hasil koefisien determinasi diperoleh nilai Adjust R Square (R2) yaitu sebesar 0,72,1atau 72,1%. Artinya kontribusi atau sumbangan Pendidikan (X1) dan Pelatihan (X2) terhadap Peningkatan SDM (Y) sebesar 72,1% dan sisanya 27,9% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti. Kata kunci: Pendidikan, Pelatihan dan Peningkatan SDM.
PENGARUH PENGHARGAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI LOYALITAS PADA PT. BANGUN CIPTA ANUGRAH ABADI PALEMBANG Safira, Bella; Rismansyah, Rismansyah; Kurbani, Adie
Journal of Management Small and Medium Enterprises (SMEs) Vol 17 No 2 (2024): JOURNAL OF MANAGEMENT Small and Medium Enterprises (SME's)
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35508/jom.v17i2.9897

Abstract

This study aims to determine the effect of Rewards on Employee Performance through Loyalty to PT. Bangun Cipta Anugrah Abadi Palembang. The population in this study were all employees of PT. Bangun Cipta Anugrah Abadi Palembang, totaling 103 employees. The type of research used is quantitative research. Data analysis techniques in this study employed validity and reliability tests, hypothesis testing, and path analysis techniques using the SPSS 22 Windows program. The results of the discussion show that the first research hypothesis test proved that Rewards have a direct effect on Employee Performance, the second research hypothesis test proved that Rewards have a direct effect on Loyalty, the third hypothesis test proved that there is a direct significant effect of Loyalty on Employee Performance, and the fourth hypothesis test proved that indirectly Rewards for Employee Performance have a significant influence on Loyalty. Keywords: Rewards; Employee Performance; Loyalty
ANALISIS LINGKUNGAN KERJA DAN KETERLIBATAN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI SATUAN POLISI PAMONG PRAJA (SATPOL PP) KABUPATEN LAHAT Della, Triska; Rismansyah, Rismansyah; Mafra, Nisa Ulul’
Journal of Management Small and Medium Enterprises (SMEs) Vol 17 No 1 (2024): JOURNAL OF MANAGEMENT Small and Medium Enterprises (SME's)
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35508/jom.v17i1.12089

Abstract

The purpose of this study was to find out the influence of the Work Environment and Employee Involvement on Employee Performance in the Civil Service Police Unit (Satpol PP) in Lahat Regency. The sampling method in this study used a purposive sampling method, which is the technique of determining the sample with consideration of certain criteria. The sample in this study was taken based on the number of Civil Servants (PNS) in the Civil Service Police Unit and the Lahat Regency Damkar, totaling 52 people. The data collection method used is questionnaires. The data analysis technique used in this study was Multiple Linear Regression, Correlation Analysis, Determination Analysis, hypothesis t-test, and hypothesis F-test with the help of SPSS 22 for Windows. The results of the study show that there is a significant influence partially and simultaneously between the Work Environment and Employee Involvement on Employee Performance in the Civil Service Police Unit (Satpol PP) of Lahat Regency. Keywords: Work Environment; Employee Engagement; Employee Performance
Co-Authors Adellia Putri Adellia, Agnes Adi Esti Mulyasari Adie Kurbani Akila Akila, Akila Aminuyati Amir Hamzah Anggraini, Musdalifa Anita Sinaga Apriani, Yosi Aprizal Rosadian Arafat, Yasir Ardiansyah, Ari Arya, Rico Arylin Dia Anggraini Asmaul Husna Asri Indah Lestari Aulia, Mega AYU LESTARI Ayu Susanti Dedi Busro Della, Triska Derwansyah, Eko Dwi Junico, Abil Edduar Hendri, Edduar Emma Lilianti, Emma Entin Rukmana Erdiansyah Erdiansyah Erfan Robyardi Fitriansyah, Rio Galih Fristyan Hardias Tama Gervasius Rio Sandi Giska Amanda Gusti, Abem Hamidah, Wanda Handrian . Hengki Hengki Heryati Heryati Hifdizah, Rizky Ida Ayu Putu Sri Widnyani Indah Lestari, Asri Kurbani, Adie Les'aini, Seffi Inna M Kurniawan M Kurniawan M. Kurniawan, M. M. Najib Mafra, Nisa Ulul’ Maliah, Maliah marnaresya, prety Muhammad Aryo Arifin Muhammad Fauzan Hidayatu Ar Rijal Mursalin . Mursalin, Said Nanda Hadidia Nasta Agustin Nurazis Nisa' Ulul Mafra Nugraha, Erlangga Dwi Nurkardina Novalia Nurmala Nurmala Nurmala Nurmala Nurmala Nurmala Oktariansyah Oktariansyah, Oktariansyah Oktaviana Laras Wati, Mellinia Panca Satria Putra Purnama, Shinta Putri Delima Rendra Branido Reva Maria Valianti Reva Maria Valianti, Reva Maria Reza Prihatin Riska Amelia Riska Riska Risma Adam Rizki Syavitri Romadhon, Yoga Safira, Bella Sales Seftavia Salita, Shelen Mayang Salsabila, Nadila Sasti, Komang Indah SE, Nanda Hadidia Septi Lovitasari Shelen Mayang Salita Sinarti, Tri Siti Munawaroh Suhada Suhada, Suhada Suhada, Cahyadi Imam Sundari Sundari Syamsiar, Syamsiar Syamsul Ph.D M.A. Hadi Totok Sudiyanto, Totok Tri Darmawati Tri Yuliana Usman, Benny Venus Linggar Pribumi Widia Amita Setyowati Widya, Nyimas Wildhan Hidayatullah Yanti, Novia Yolanda, Miadiarti Yusrizal .