Claim Missing Document
Check
Articles

Found 32 Documents
Search

PERAN RESILIENCE DAN WORK-LIFE BALANCE DALAM MEMEDIASI HUBUNGAN ANTARA ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP ORGANIZATIONAL COMMITMENT Rizki Ramadhan
Journal of Social and Economics Research Vol 7 No 1 (2025): JSER, June 2025
Publisher : Ikatan Dosen Menulis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54783/jser.v7i1.940

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Organizational Commitment, Work Environment, dan Perceived Organizational Support terhadap Work-Life Balance, dengan Resilience sebagai variabel mediasi pada karyawan Gen Z di sektor Ritel Digital & Lifestyle di Jakarta. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif, Populasi penelitian ini adalah karyawan generasi z yang bekerja di jakarta dengan total 450 responden dengan jumlah sampling 235 pada bulan Oktober 2024. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner online yang berisi 46 pertanyaan, dan 36 pertanyaan yang valid dan reliabel digunakan dalam analisis. Teknik analisis data menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Squares (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Work Environment dan Work-life Balance memiliki pengaruh terhadap Organizational Commitment, sedangkan Perceived Organizational Support tidak memiliki pengaruh terhadap Organizational Commitment. Selain itu, Resilience terbukti memediasi hubungan antara Work Environment dan Work-life Balance terhadap Organizational Commitment, menunjukkan pentingnya ketahanan individu dalam membangun komitmen organisasi. Perusahaan di sektor ritel digital perlu memperkuat komitmen emosional dan menciptakan lingkungan kerja yang fleksibel untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan Gen Z.
PERBANDINGAN SISTEM INFORMASI MANAJEMEN KONVENSIONAL DAN BERBASIS TEKNOLOGI INFORMASI Arief Reza Zakaria; Agung Wijoyo; Ahmad Reza; M Alit Baihaqi; Rizki Ramadhan
JURNAL MULTIDISIPLIN ILMU AKADEMIK Vol. 2 No. 5 (2025): Oktober
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISHING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jmia.v2i5.6784

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh kebutuhan organisasi untuk meningkatkan efisiensi, akurasi, dan kecepatan pengelolaan informasi seiring pesatnya perkembangan teknologi. Sistem informasi manajemen (SIM) konvensional yang masih mengandalkan proses manual sering menghadapi keterbatasan dalam akses data, integrasi, serta pengambilan keputusan yang cepat. Sebaliknya, SIM berbasis teknologi informasi menawarkan otomatisasi, integrasi data, dan analisis real-time yang mendukung kinerja organisasi. Tujuan penelitian ini adalah membandingkan efektivitas, efisiensi, dan keandalan kedua sistem tersebut dalam konteks operasional perusahaan. Metode penelitian menggunakan pendekatan komparatif dengan analisis literatur dan pengamatan terhadap implementasi sistem yang telah digunakan di beberapa organisasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa SIM berbasis TI lebih unggul dalam aspek kecepatan, akurasi, dan aksesibilitas data, sementara SIM konvensional masih relevan di lingkungan dengan sumber daya teknologi terbatas. Implikasi penelitian ini memberikan panduan bagi manajemen dalam menentukan sistem yang sesuai dengan kebutuhan, sumber daya, dan arah strategi organisasi.