Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
6.028
P-Index
This Author published in this journals
All Journal AGRISE Journal of Management and Business Review JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI IKRA-ITH ABDIMAS JURNAL ILMIAH M-PROGRESS Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Journal of Economics and Business Aseanomics DEDIKASI PKM Studi Ilmu Manajemen dan Organisasi Jurnalku Lensa Ilmiah: Jurnal Manajemen dan Sumberdaya Jurnal Pengabdian Masyarakat Bhinneka Jurnal Manajemen Strategis Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Penelitian Terapan Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen
Vera Sylvia Saragi Sitio
Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Public Health Social Sciences Other

Published : 51 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 51 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
PENGARUH REKRUTMEN, SELEKSI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT. KINGFOOD BEKASI Rillopan Budi Ardhi Yanto; Vera Sylvia Saragi Sitio
Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen Vol 1 No 1 (2020): Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen
Publisher : Feb Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35968/a88bc519

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh rekrutmen, seleksi dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian ini menggunakan metode asosiatif dengan menggunakan teknik analisis regresi linier berganda. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian produksi PT. Kingfood Bekasi yang berjumlah 215 karyawan, kemudian diambil sampel dengan rumus slovin sehingga diperoleh sebanyak 140 karyawan, Sampel yang diambil berdasarkan teknik probability sampling, simple random sampling di mana peneliti memberikan peluang yang sama bagi seluruh karyawan untuk dipilih menjadi sampel yang dilakukan secara acak tanpa memperhatikan strata yang ada dalam populasi itu sendiri. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini ialah menggunakan SPSS 24. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara parsial variabel rekrutmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, variabel seleksi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dan variabel motivasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja. Secara simultan variabel rekrutmen, seleksi dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Jika dilihat dari hasil koefisien determinasi maka diperoleh 58,3% kinerja dipengaruhi oleh rekrutmen, seleksi dan motivasi sedangkan sisanya sebesar 41.7% dipengaruhi oleh variasi variabel-variabel lain yang tidak dimasukan dalam penelitian ini.
PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT, ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASANKERJA KARYAWAN  PT MATAHARI DEPARTEMENT STORECABANG BANDUNG ISTANA PLAZA Septian Dwi Cahyo; Saragi Sitio, Vera Sylvia
Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen Vol 1 No 2 (2021): Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen
Publisher : Feb Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35968/cvrp9x54

Abstract

Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Employee Engagement, Organizational Citizenship Behavior dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja PT Matahari Departement Store Cabang Bandung Istana Plaza secara empiris, secara parsial maupun secara simultan. Jenis penelitian pengambilan menggunakan sampel jenuh dengan jumlah sampel 100 orang SPG. Hasil penelitian berpengaruh persamaan regeresi berganda y = 42,910+ 0,659 x1 + 0,406 x2 +  0,569x3 berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan nilai dari koefisien determinasi 46% sisanya 54% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak masuk dalam penelitian ini yang berarti bahwa berpengaruh secara simultan.
PENGARUH KEADILAN ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP PERILAKU KEWARGANEGARAAN ORGANISASI PADA PT. BERCA MANDIRI PERKASA DI JAKARTA Dea Ameilia Agustiani; Saragi Sitio, Vera Sylvia
Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen Vol 1 No 3 (2021): Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen
Publisher : Feb Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35968/8wks7g69

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keadilan organisasi dan komitmen organisasi terhadap perilaku kewarganegaraan organisasi pada PT. Berca Mandiri Perkasa di Jakarta. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Berca Mandiri Perkasa yang berjumlah 181 orang. Metode penentuan menggunakan metode probability sampling dengan teknik random sampling, sampel dalam penelitian ini sebanyak 125 responden. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode asosiatif kausal. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian didapat pengaruh positif signifikan antara (1) Keadilan Organisasi dan (2) Komitmen Organisasi secara parsial maupun simultan terhadap (3) Perilaku Kewarganegaraan Organisasi. Penelitian ini menunjukan hasil R² sebesar 0,513 artinya 51,30% variabel Perilaku Kewarganegaraan Organisasi dipengaruhi oleh variabel Keadilan organisasi dan Komitmen Organisasi. Sedangkan sisanya 48,70% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
PENGARUH QUALITY OF WORK LIFE DAN WORK ENGAGEMENT TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PT. BANK CENTRAL ASIA, TBK KCU DEPOK Genika Virgiana Wulandari; Saragi Sitio, Vera Sylvia
Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen Vol 1 No 3 (2021): Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen
Publisher : Feb Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35968/n0h2at71

Abstract

Organizational citizenship behavior merupakan hal yang sangat penting untuk menunjang kesuksesan pada karyawan PT. Bank Central Asia, Tbk KCU Depok. Organizational citizenship behavior dapat dipengaruhi oleh beberapa hal seperti Quality of Work Life dan Work Engagement. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Quality of Work Life dan Work Engagement terhadap organizational citizenship behavior. Jenis penelitian ini menggunakan metode asosiatif dengan menggunakan teknik analisis regresi linier berganda. Teknik pengambilan sample dalam penelitian ini adalah dengan non probability sampling dengan metode sampling jenuh. Jenis penelitian yang digunakan dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini ialah menggunakan SPSS 24. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara parsial variabel Quality of Work Life berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior, dan variabel Work Engagement berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior. Secara simultan variabel Quality of Work Life dan Work Engagement berpengaruh signifikan terhadap organizational citizenship behavior. Engagement berpengaruh signifikan terhadap organizational citizenship behavior. Jika dilihat dari hasil koefisien determinasi maka diperoleh 67,2 %  organizational citizenship behavior dipengaruhi oleh Quality of Work Life dan Work Engagement sedangkan sisanya sebesar 32,8 % dipengaruhi oleh variasi variabel-variabel lain yang tidak dimasukan dalam penelitian ini.
PENGARUH KNOWLEDGE SHARING DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN NARMA TOSERBA, NAROGONG BOGOR Trinovela Simanjuntak; Vera Sylvia Saragi Sitio
Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen Vol 2 No 1 (2021): Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen
Publisher : Feb Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35968/2nrkxz20

Abstract

Saat ini perusahaan dituntut untuk dapat melakukan perubahan dari segi eksternal dan internal dengan kemajuan teknologi untuk dapat bersaing dengan para kompetitor. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh knowledge sharing dan employee engagement terhadap kepuasan kerja di Narma Toserba Narogong Bogor. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 97 responden. Metode penentuan sampel dengan sampel jenuh (sensus), sehingga sampel dalam penelitian ini berjumlah sama yaitu 97 responden. Metode yang digunakan adalah metode asosiatif kausal. Metode analisis data adalah regresi linear berganda, dengan uji hipotesis parsial dan simultan menggunakan software SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa knowledge sharing secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan kontribusi sebesar 0,234 = 23,4% atau thitung 2,070 > ttabel 1,985 dan sig 0,041 < 0,05. Employee engagement secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan kontribusi sebesar 0,232 = 23,2% atau thitung 2,207 > ttabel 1,985 dan sig 0,030 < 0,05. Knowledge sharing dan employee engagement secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan kontribusi 79,1%, selebihnya dipengaruhi oleh variabel lain sebesar 20,9% yang tidak dibahas dalam penelitian ini. Secara parsial employee engagement dominan mempengaruhi kepuasan kerja.
PENGARUH JOB DEMANDS DAN JOB RESOURCES TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN GODREJ INDONESIA Nindya Yani Utami; Vera Sylvia Saragi Sitio
Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen Vol 2 No 1 (2021): Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen
Publisher : Feb Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35968/gykttt05

Abstract

Turnover Intention  merupakan hal yang sangat penting pada Godrej Indonesia di divisi finance, sales dan marketing. Penelitian ini bertujuan untuk  mengetahui pengaruh job demands dan job resources  terhadap turnover intention . Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Godrej Indonesia pada divisi finance, sales dan marketing  yang berjumlah 141 karyawan, dengan populasi berjumlah 100. Jenis penelitian ini menggunakan metode asosiatif dengan tehnik analisis regresi linier berganda. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini ialah menggunakan SPSS 26. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa 1) Job demands secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention sebesar 49,8%; 2) Job resources secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention sebesar 30,1%. Koefisien determinasi diperoleh 77,1 % turnover intention dipengaruhi oleh job demands dan job resource sedangkan sisanya sebesar 22,9 % dipengaruhi oleh variasi variabel-variabel lain yang tidak dimasukan dalam penelitian ini.
PENGARUH MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PADA PT SUMBER ALFARIA TRIJAYA TBK (ALFAMART) AREA RAWALUMBU, KOTA BEKASI Fajar Hidayat; Vera Sylvia Saragi Sitio
Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen Vol 3 No 1 (2022): Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen
Publisher : Feb Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35968/kag71a24

Abstract

Saat ini perusahaan dituntut untuk dapat melakukan perubahan dari segi eksternal maupun internal dengan kemajuan teknologi untuk dapat bersaing dengan para kompetitor. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan budaya organisasi terhadap loyalitas karyawan pada PT. Sumber Alfaria Trijaya, Tbk (Alfamart) Area Rawalumbu, Kota Bekasi. Dengan menggunakan pendekatan kuantitatif yang bersifat kausal dengan metode survei. Jumlah sampel dalam penelitian ini 90 orang (15 toko). Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan analisis regresi linear berganda dan alat analisis yang digunakan SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan motivasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan sebesar 42,8%, budaya organisasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan sebesar 28%, motivasi dan budaya organisasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan pada PT. Sumber Alfaria Trijaya, Tbk (Alfamart) Area Rawalumbu, Kota Bekasi. Besar kontribusi motivasi dan budaya organisasi terhadap loyalitas karyawan sebesar 41,3% sedangkan sisanya sebesar 58,7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini.
PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GRAFINDO TRIUTAMA JAKARTA SELATAN Galuh Dhita Ardhani; Vera Sylvia Saragi Sitio
Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen Vol 3 No 3 (2023): Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen
Publisher : Feb Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35968/npt6zz04

Abstract

Kinerja merupakan syarat utama bagi perusahaan dalam menghadapi persaingan. Oleh karena itu penilaian kinerja sangat penting bagi suatu perusahaan untuk mengevaluasi sejauh mana karyawan tersebut telah melaksanakan pekerjaannya dengan baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan bagian produksi pada PT. Grafindo Triutama Jakarta Selatan. Dengan metode penelitian kuantitatif asosiatif menggunakan software SPPS versi 25. Jumlah populasi adalah 115 orang dengan sampel sebesar 64 orang menggunakan teknik non probability sampling dengan metode purposive sampling. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa beban kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 28,8%, lingkungan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 35,5 % ,Beban kerja dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Grafindo Triutama Jakarta Selatan sebesar 59,3%, sedangkan sebesar 40,7%, dipengaruhi variabel lain diluar penelitian ini
PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PEMADAM KEBAKARAN SEKTOR CIRACAS Jihania Khairunisa; Vera Sylvia Saragi Sitio
Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen Vol 4 No 1 (2023): Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen
Publisher : Feb Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35968/j28nw817

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh adanya penurunan penilaian kinerja pegawai dalam kurun waktu 2022 - 2023. Penurunan ini diduga terjadi karena keterlambatan penurunan gaji serta tindak indisipliner waktu yang meningkat dilihat melalui tingkat kehadiran pegawai Dinas Pemadam Kebakaran Sektor Ciracas. Dengan pemberian kompensasi secara tepat dan layak serta meningkatkan disiplin kerja sesuai yang telah ditetapkan dapat meningkatkan kinerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Pemadam Kebakaran Sektor Ciracas. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan asosiatif kausal dengan metode survei melalui aplikasi SPSS versi 26. Jumlah populasi 80 dan sampel 46 berdasarkan teknik purposive sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi secara parsial tidak berpengaruh secara negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, disiplin kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, kompensasi dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Pemadam Kebakaran Sektor Ciracas. Selain itu dalam penelitian ini kompensasi dan disiplin kerja menjelaskan kinerja 31,5% dan 68,5% dijelaskan oleh variabel lain.
PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA, PENGEMBANGAN DIRI,  DAN KETERIKATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN  PT. BANK TABUNGAN PENSIUNAN NASIONAL DIVISI WOW! JAKARTA Suwardi; Vera Sylvia Saragi Sitio
Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen Vol 4 No 1 (2023): Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen
Publisher : Feb Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35968/nqtne154

Abstract

Kinerja dalam organisasi merupakan jawaban dari berhasil atau tidaknya tujuan organisasi yang telah ditetapkan. Untuk itu dibutuhkan karyawan yang menguasai tugas dan tanggung jawabnya serta mempunyai kinerja yang tinggi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas kehidupan kerja, pengembangan diri, dan keterikatan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Bank Tabungan Pensiun Nasional Divisi WOW! Jakarta. Dengan metode penelitian kuantitatif asosiatif menggunakan software SPSS versi 25. Jumlah sampel adalah 65 orang menggunakan teknik sampling jenuh. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kualitas kehidupan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai sebesar 0,497, pengembangan diri secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai sebesar 0,696, keterikatan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai sebesar 0,286 dan kualitas kehidupan kerja, pengembangan diri, dan keterikatan kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Bank Tabungan Pensiunan Nasional Divisi WOW! Jakarta sebesar 0,598, sedangkan sebesar 0,405, dipengaruhi variabel lain diluar penelitian ini.
Co-Authors Afrianda, Rio Aftha Taufik, Javier Agiel Agiel Aftha Taufik, Javier Agus Purwo Wicaksono Amalia, Cika Astrini, Siti Hanifah Bintang B Sibarani Caiseria, Riska Dea Ameilia Agustiani Dian Wijayanti Eda, Asaphita Rambu FAJAR HIDAYAT Fallah, Raka Arbian Galuh Dhita Ardhani Genika Virgiana Wulandari Hermawan, I Gusti Ngurah Willy Intan Vianidya Jasmine Rofik, Putri Jihania Khairunisa Juhaeti Juhaeti Juhaeti, Juhaeti Karolin, Syahwa Laudina, Chalisa Maheswari, Hafizha Rasendriya Mariana, Alda Moch. Muslich Mustadjab MUHAMMAD SUKRON nalurita, sari Nindya Yani Utami Novita Damayanti Nurhamida, Putri Pasha, Luh Ketut Nanda Ayu Permatasari, Rita Intan Priskila, Priskila Priyanka, Anya Anisahdyah Puteri, Venna Al Viona Putri Jasmine Rofik Radite, Priya Dzaqi Rillopan Budi Ardhi Yanto Risanggalih, Mikael Rita Intan Permatasari Rofik, Putri Jasmine Saur Costanius Simamora Saur Costanius Simamora, Saur Costanius Savira Paramithasari SEPTIAN DWI CAHYO Sihotang, Lastri Simanjuntak, Tio Treshia Angelica Sinaga, Ainil Paulin Siska Ardini Suwardi Syafrial Syafrial Trinovela Simanjuntak Vanessa, Christine Indah Wahyudi, Audra Putra Wardoyo, Prita Dimetriana Wen-Chi Huang Wibowo, Dedi Wijayanti, Dwi Kusuma Yosianti, Ajeng Nabila Zahra Febriyanti L Zahvie Nur Septiyani