Articles
<![CDATA[PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN CV. HANA CITRA BUANA ]]>
<![CDATA[Laudina, Chalisa]]>;
<![CDATA[Sitio, Vera Sylvia Saragi]]>
<![CDATA[ Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen Vol 6 No 1 (2025): Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen ]]>
Publisher : <![CDATA[Feb Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.35968/p2nzah48
<![CDATA[Komitmen organisasi merupakan keinginan yang kuat dari setiap individu untuk tetap bertahan menjadi anggota organisasi yang disertai usaha-usaha untuk mencapai tujuan organisasi. Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja secara parsial terhadap komitmen organisasi dan pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi karyawan CV. Hana Citra Buana. Budaya organisasi dan lingkungan kerja merupakan dua faktor penting yang dapat mempengaruhi komitmen organisasi dalam meningkatkan kepercayaan karyawan terhadap perusahaan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dan pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan analisis regresi linear berganda dan alat analisis yang digunakan SPSS versi 26. Penelitian ini dilakukan pada CV. Hana Citra Buana dengan jumlah populasi yang dijadikan sampel penelitian sebanyak 45 orang. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, lingkungan kerja secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi, budaya organisasi dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Dengan besar kontribusi budaya organisasi dan lingkungan kerja sebesar 49,9% sedangkan sisanya sebesar 50,1% dipengaruhi oleh bentuk variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini.]]>
<![CDATA[PENGARUH TRAINING NEEDS ANALYSIS DAN PARTISIPASI SUBJECT MATTER EXPERT TERHADAP PENGEMBANGAN KONTEN PEMBELAJARAN INTERNAL PADA PRAKTISI LEARNING & DEVELOPMENT DI JABODETABEK ]]>
<![CDATA[Caiseria, Riska]]>;
<![CDATA[Saragi Sitio, Vera Sylvia]]>
<![CDATA[ Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen Vol 6 No 1 (2025): Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen ]]>
Publisher : <![CDATA[Feb Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.35968/vf52kn86
<![CDATA[This study is motivated by the importance of identifying training needs and the role of Subject Matter Experts (SMEs) in ensuring that training materials remain relevant to required competencies. The objective is to analyze the influence of Training Needs Analysis (TNA) and SME participation on the development of internal learning content among Learning & Development (L&D) practitioners in the Greater Jakarta (Jabodetabek) area. The study employs a quantitative associative approach with a sample of 50 L&D practitioners from various industry sectors. Data were collected using a Likert-scale questionnaire and analyzed through multiple linear regression after instrument feasibility testing. The findings indicate that, partially, TNA has a significant effect on the development of internal learning content, while SME participation does not show a significant effect. However, simultaneously, both variables exert a significant influence, contributing 14.3%, while the remaining 85.7% is explained by external factors beyond the scope of this study. These results suggest that the development of internal learning content is not solely determined by TNA and SME participation, but also by other external factors outside the proposed model.]]>
<![CDATA[PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PERAWAT RUANG IGD PADA RUMAH SAKIT HARUM SISMA MEDIKA JAKARTA TIMUR ]]>
<![CDATA[Astrini, Siti Hanifah]]>;
<![CDATA[Saragi Sitio, Vera Sylvia]]>
<![CDATA[ Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen Vol 4 No 2 (2024): Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen ]]>
Publisher : <![CDATA[Feb Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.35968/jqjvyx19
<![CDATA[Masih ditemukannya perawat yang masih datang tidak tepat waktu dan tidak teraturnya jam kerja dan istirahat kerja perawat menghasilkan adanya penurunan kinerja perawat rumah sakit harum sisma medika jakarta dilihat dari faktor disiplin kerja dan beban kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan beban kerja terhadap kinerja perawat rumah sakit harum sisma medika jakarta dengan menggunakan pendekatan kuantitatif kausal dan analisis deskriptif asosiatif melalu software spss versi 26. Jumlah populasi dan sampel 35 orang berdasarkan teknik purposive sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) disiplin kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat, beban kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat, disiplin kerja dan beban kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat rumah sakit harum sisma medika jakarta. Selain itu, dalam penelitian ini Disiplin Kerja dan Beban Kerja memiliki kontribusi terhadap Kinerja perawat sebesar 41,9%, dan 58,1% dipengaruhi variabel lain diluar penelitian ini.]]>
<![CDATA[PENGARUH DISIPLIN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PEGAWAI DINAS PEMADAM KEBAKARAN SEKTOR MAKASAR, JAKARTA TIMUR ]]>
<![CDATA[Mariana, Alda]]>;
<![CDATA[Saragi Sitio, Vera Sylvia]]>
<![CDATA[ Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen Vol 4 No 2 (2024): Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen ]]>
Publisher : <![CDATA[Feb Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.35968/bjr3zw15
<![CDATA[Dalam sebuah perusahaan dengan karyawan yang memiliki organizational citizenship behavior akan mampu membantu perusahaan untuk mencapai tujuan dari perusahaan. Karena karyawan yang memiliki perilaku OCB akan sukarela melakukan pekerjaan extra di luar deskripsi pekerjaannya, membantu rekan kerjanya, dan menaati peraturan yang ada. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh disiplin dan motivasi kerja terhadap OCB pegawai dinas pemadam kebakaran sector makasar, Jakarta timur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin secara parsial tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap OCB pegawai, motivasi kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB pegawai, disiplin dan motivasi kerja secara simultan berepengaruh positif dan signifikan terhadap OCB pegawai Dinas Pemadam Kebakaran Sektor Makasar. Selain itu dalam penelitian ini Disiplin dan Motivasi Kerja memiliki kontribusi terhadap OCB sebesar 68,2% dan 31,8% di pengaruhi oleh variabel lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini.]]>
<![CDATA[PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA GURU SMK PGRI 1 KECAMATAN MAKASAR JAKARTA TIMUR ]]>
<![CDATA[Vanessa, Christine Indah]]>;
<![CDATA[Saragi Sitio, Vera Sylvia]]>
<![CDATA[ Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen Vol 4 No 3 (2024): Jurnal Inovatif Mahasiwa Manajemen ]]>
Publisher : <![CDATA[Feb Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.35968/0f750d36
<![CDATA[Guru merupakan pendidik profesional dengan tugas utama mengajar, membimbing dan mengevaluasi peserta didik di sekolah. Keberhasilan proses belajar mengajar sangat dipengaruhi oleh kinerja guru, dimana kinerja guru merupakan hasil kerja yang dilakukan oleh guru dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya sesuai dengan profesinya baik di dalam sekolah maupun di luar sekolah. Kinerja guru di dalam sekolah dipengaruhi oleh beberapa faktor diantaranya yaitu lingkungan kerja dan disiplin kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja guru SMK PGRI 1 Kecamatan Makasar Jakarta Timur. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan asosiatif kausal dengan metode survei melalui aplikasi SPSS versi 26. Jumlah populasi 47 dan sampel 47 berdasarkan Teknik purposive Sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru, disiplin secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru, lingkungan kerja dan displin kerja secara simultan berepengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru SMK PGRI 1 Kecamatan Makasar Jakarta Timur. Selain itu dalam penelitian ini Lingkungan kerja dan Disiplin Kerja menjelaskan kinerja 63,6% dan 36,4% di jelaskan oleh variabel lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini.]]>
<![CDATA[PENGARUH EKSPEKTASI KINERJA DAN EKSPEKTASI USAHA TERHADAP PENGGUNAAN SISTEM INFORMASI PADA KARYAWAN PT JASAMARGA TOLLROAD OPERATOR DI JAKARTA ]]>
<![CDATA[Savira Paramithasari]]>;
<![CDATA[Saragi Sitio, Vera Sylvia]]>
<![CDATA[ Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen Vol 4 No 3 (2024): Jurnal Inovatif Mahasiwa Manajemen ]]>
Publisher : <![CDATA[Feb Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.35968/qx481e48
<![CDATA[Karyawan bagian teknologi informasi PT Jasamarga Tollroad Operator menggunakan aplikasi Settlement Monitoring Tools (SMT), yang merupakan sistem monitoring transaksi secara real time yang di rekap dari rincian data pertransaksi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh ekspektasi kinerja dan ekspektasi usaha terhadap penggunaan sistem informasi karyawan bagian teknologi informasi. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif, dengan 60 populasi, sampel yang digunakan 50 sampel dengan menggunakan teknik purposive sampling. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa ekspektasi kinerja dan ekspektasi usaha berpengaruh secara signifikan terhadap penggunaan sistem informasi. Dalam penelitian ini konstribusi pengaruh sebesar 90,3% antara ekspektasi kinerja dan ekspektasi usaha terhadap penggunaan sistem informasi, sedangkan sisanya sebesar 9,7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukan dalam penelitian ini.]]>
<![CDATA[PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN WORK ENGAGEMENT TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. XYZ JAKARTA ]]>
<![CDATA[Yosianti, Ajeng Nabila]]>;
<![CDATA[Saragi Sitio, Vera Sylvia]]>
<![CDATA[ Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen Vol 5 No 2 (2025): Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen ]]>
Publisher : <![CDATA[Feb Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.35968/cmp8rz21
<![CDATA[PT. XYZ adalah salah satu perusahaan di Jakarta yang bergerak dalam bidang jasa pengamanan dan keamanan serta memiliki tanggung jawab utama untuk menjaga disiplin dan pengamanan protokoler. Untuk mewujudkannya membutuhkan sumber daya manusia yang handal dan berkualitas. Untuk itu, perlu diperhatikan SDM tersebut agar tercapainya tujuan organisasi, profesionalisme, efektivitas, efisiensi dan kualitas pelayanan kepada masyarakat dan negara. Hal ini dapat terwujud melalui kepuasan kerja karyawan yang terjaga dengan dengan baik. Terdapat beberapa faktor yang dapat mempengaruhi kepuasan kerja karyawan yang diantaranya work life balance dan work engagement. Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui pengaruh work life balance dan work engagement terhadap kepuasan kerja karyawan PT XYZ. Penelitian ini termasuk penelitian kuantitatif dengan menggunakan SPSS versi 26. Jumlah sampel 45 karyawan, dan menggunakan teknik non-probability yaitu purposive sampling. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa work life balance secara parsial tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja, work engagement secara parsial berpengaruh terhadap kepuasan kerja, dan work life balance dan work engagement secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. XYZ Jakarta sebanyak 45,3%, sedangkan sisanya 54,7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model penelitian ini]]>
<![CDATA[PENERAPAN BISNIS MODEL DENGAN PENDEKATAN BUSINESS MODEL CANVAS PADA INDUSTRI KECIL MENENGAH (Studi kasus di IKM QUE QOE di Kelurahan Tengah, Jakarta Timur) ]]>
<![CDATA[Saragi Sitio, Vera Sylvia]]>
<![CDATA[ JURNAL ILMIAH M-PROGRESS Vol 7 No 1 (2017): JURNAL M-PROGRESS ]]>
Publisher : <![CDATA[Feb Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (528.529 KB)
|
DOI: 10.35968/m-pu.v7i1.176
<![CDATA[The government began focus their attention to the Small and Medium Industries (SMEs), because this sector can address equity in income distribution among other regions, which is the amount of labor absorption. SME QUE QOE is one of SMEs which is still surviving their business to compete with another enterpreuner. In order to resolve the problems which is faced by SMEs, this research focuses on the business canvas model (BMC). The aim of this research were to describe the business canvas model of SME QUE QOE and to know the desain of business canvas model as a form of business development strategies are appropriated and advised to apply at SME QUE QOE. This research is using method data which consists of qualitative methodological approach. The result of this research showed that SMEs have a great opportunity to develop their market with production registering such as PIRT and HALAL. Otherside, SMEs need to change packaging of their product so it can be marketable. Keywords : Business Canvas Model, Small and Medium Industries (SMEs)]]>
<![CDATA[PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN CITRA MEREK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA JASA PENGIRIMAN PT. TIKI ]]>
<![CDATA[Sitio, Vera Sylvia Saragi]]>
<![CDATA[ JURNAL ILMIAH M-PROGRESS Vol 9 No 1 (2019): JURNAL ILMIAH M-PROGRESS ]]>
Publisher : <![CDATA[Feb Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (681.589 KB)
|
DOI: 10.35968/m-pu.v9i1.266
<![CDATA[Kebutuhan akan jasa pengiriman barang semakin meningkatkan dan cukup bersaing. Untuk itu setiap perusahaan penyedia jasa pengiriman harus memberikan kualitas pelayanan yang prima kepada para pelanggan agar pelanggan tidak beralih kepada perusahan penyedia jasa pengiriman barang yang lain. Selain itu, Perusahaan juga dituntut untuk dapat bersaing secara kompetitif dalam menciptakan dan mempertahankan konsumen yang loyal (pelanggan) yaitu salah satunya melalui persaingan merek. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengerahu pengaruh kualitas pelayanan , citra merek terhadap keputusan pembelian Metode penentuan sampel menggunakan purposive sampling dengan jumlah responden 50 responden. Metode penelitian ini menggunakan analisis regresi berganda dengan bantuan alat SPPS for Windows 24. Hasil penelitian menjelaskan bawah kualitas pelayanan dan citra merek berpengaruh terhadap keputusan pembelian. Koefisien determinasi menunjukkan nilai R square sebesar 0.642. Artinya 64.2 % keputusan pembelian dipengaruhi oleh variabel yang terdapat didalam model, sedangkan sisanya 35,8 % dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diamati dalam penelitian ini.]]>
<![CDATA[PENGARUH GAJI, PROMOSI JABATAN, SUPERVISI TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PT . OVELA INDONESIA ]]>
<![CDATA[Sitio, Vera Sylvia Saragi]]>
<![CDATA[ JURNAL ILMIAH M-PROGRESS Vol 9 No 2 (2019): JURNAL ILMIAH M-PROGRESS ]]>
Publisher : <![CDATA[Feb Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (241.729 KB)
|
DOI: 10.35968/m-pu.v9i2.342
<![CDATA[The company must provide satisfaction for all employees who work in the company, both from the top, middle and to the executor level. Through job satisfaction for all employees can determine the attitude of employees towards their work. This study aims to determine the effect of salary, promotion and supervision on employee satisfaction. The total population in this study amounted to 107 employees, the sample in this study amounted to 84 respondents with a purposive sampling method. The research method used is multiple linear regression analysis. The results showed that there was a significant effect of salary, promotion and supervision on job satisfaction with a determination coefficient value of 97%, while the rest was influenced by other variables not explained in the model.Keywords: Salary, Promotion, Supervision, Job Satisfaction]]>
