Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.332
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Bahana Manajemen Pendidikan EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis MIX : Jurnal Ilmiah Manajemen Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi) Journal of Leadership in Organizations Jurnal Manajemen JUARA: JURNAL WAHANA ABDIMAS SEJAHTERA Jurnal AKAL: Abdimas dan Kearifan Lokal JURNAL ABDIKARYASAKTI Business and Entrepreneurial Review Media Riset Bisnis & Manajemen JURNAL ABDI MASYARAKAT INDONESIA (JAMIN)
B. Medina Nilasari
Universitas Trisakti
Humanities Automotive Engineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Energy Engineering Environmental Science Public Health Social Sciences Transportation Other

Published : 16 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 16 Documents
Search

 1   2 
PENGARUH SUPERVISOR SUPPORT DAN WORK LIFE BALANCE TERHADAP TURNOVER INTENTION YANG DIMEDIASI WORK ENGAGEMENT PADA PEGAWAI PERUSAHAAN MEDIA LOKAL DI INDONESIA TIMUR Angel Maudul; B. Medina Nilasari
JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi). Vol 9 No 3 (2022): JMBI UNSRAT Volume 9 Nomor 3
Publisher : FEB Universitas Sam Ratulangi Manado

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35794/jmbi.v9i3.43250

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh supervisor support dan work life balance terhadap turnover intention dimediasi oleh work engagement. Purposive sampling merupakan teknik pengambilan sampel dengan menentukan kriteria tertentu. Responden dalam penelitian ini adalah dua ratus pegawai pada perusahaan media lokal di Indonesia Timur yang sudah terdaftar di dewan pers, yaitu indotimur.com, terasmaluku.com, komunikasulut.com, fajar.co.id, dan seputarpapua.com sebagai obyek penelitian. Analisis model persamaan struktural dengan dan hipotesis diuji dengan menggunakan AMOS. Hasil penelitian menunjukkan pengaruh negatif supervisor support dan work life balance terhadap turnover intention dimediasi oleh work engagement. Implikasi dalam penelitian ini menujukkan bahwa untuk menciptakan kemampuan pegawai untuk mengatur waktu dengan baik atau dapat menyelaraskan antara pekerjaan di tempat kerja, kehidupan dalam keluarga, dan kepentingan pribadi. Pegawai dapat menjaga keseimbangan antara peran dan tanggungjawab di dalam kehidupan keluarga dengan kemampuan karyawan bekerja di perusahaan.  Kata Kunci: Supervisor Support, Work Life Balance, Work Engagement, Turnover Intention, Perusahaan Media Lokal, Indonesia Timur.   
Berhenti atau Bertahan: Bagaimana Workplace Learning Mempengaruhi Karyawan Ida Rosyidah; B Medina Nilasari; Muhammad Nisfiannoor
Jurnal Bahana Manajemen Pendidikan Vol 12, No 1 (2023): Volume 12 Nomor 1 Tahun 2023
Publisher : Universitas Negeri Padang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24036/jbmp.v12i1.122748

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk memberikan hasil pengaruh workplace learning terhadap job satisfaction, work engagement, dan turnover intention karyawan pada industri riset di Indonesia. Pengambilan sampel menggunakan random sampling. Metode analisis data menggunakan Structural Equation Model (SEM) dan software AMOS 26. Pengambilan data dilakukan dengan menyebar kuesioner kepada 216 karyawan pada industri riset di Indonesia. Hasil penelitian menunjukkan workplace learning mempengaruhi tingkat turnover intention karyawan. Akan tetapi job satisfaction bertolak belakang dengan penelitian pada umumnya dengan tidak adanya pengaruh job satisfaction terhadap turnover intention. Adapun saran untuk perusahaan untuk mengkaji kembali kegiatan belajar di tempat kerja (workplace learning) dalam mengurangi turnover intention, dan dapat menambahkan variabel lain dengan melihat faktor lain seperti yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
The Effect Of Organizational Culture And Organizational Commitment On Employee Performance With Job Satisfaction As An Intervening Variable In Al-Fida Foundation Muhammad Ihsan Sobari; B Medina Nilasari; M. Nisfiannoor
EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Vol 11 No 2 (2023)
Publisher : UNIVED Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37676/ekombis.v11i2.3604

Abstract

Dalam makalah ini telah dilakukan upaya untuk menyelidiki pengaruh budaya organisasi, komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Yayasan AL-FIDA. Para peneliti telah mempelajari berbagai aspek seperti budaya organisasi, komitmen organisasi, kinerja karyawan dan kepuasan kerja untuk mengetahui hubungan kinerja karyawan. Untuk tujuan ini Yayasan AL-FIDA. Temuan yang dikemukakan oleh studi tersebut menegaskan bahwa budaya organisasi berpengaruh langsung positif terhadap kinerja karyawan, komitmen organisasi berpengaruh langsung positif terhadap kinerja karyawan, budaya organisasi berpengaruh angsung positif terhadap keputusan kerja, komitmen organisasi berpengaruh langsung positif terhadap kepuasan kerja, budaya organisasi dan komitmen organisasi bersama-sama berpengaruh langsung positif terhadap kinerja karyawan, dan kepuasan kerja berpengaruh langsung positif terhadap kinerja karyawanYayasan AL- FIDA.
PERAN MEDIASI ORGANIZATIONAL COMMITMENT PADA PERUSAHAAN BUMN DI JABODETABEK Alberi Juanda; Dita Oki Berliyanti; B. Medina Nilasari
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 7 No. 6 (2024): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/costing.v7i6.14067

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh Career Development, Burnout Syndrome, terhadap Turnover Intention yang di mediasi oleh Organizational Commitment.. Survey mendapatkan 150 responden. Metode yang digunakan untuk menganalisis dalam penelitian ini program SPSS, SEM dengan software versi 23. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Career Development, Burnout Syndrome berpengaruh positif terhadap Organizational Commitment, Career Development tidak berpengaruh signifikan terhadap Turnover intention, Burnout Syndrome berpengaruh positif terhadap Turnover Intention, Organizational Commitment berpengaruh negatif terhadap Turnover Intention, Organizational Commitment memediasi pengaruh Career Development, Burnout Syndrome terhadap Turnover Intention.
PENGARUH ARTIFICIAL INTELLIGENCE & HYBRID WORKPLACE MODE TERHADAP EMPLOYEE PRODUCTIVITY DIMEDIASI DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA PEKERJA DI PERUSAHAAN STARTUP DI JAKARTA Rezki Setya Widhi; B. Medina Nilasari
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 8 No. 2 (2025): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/costing.v8i2.14593

Abstract

Produktivitas karyawan merupakan salah satu faktor utama keberhasilan dalam sebuah perusahaan. Untuk mencapai produktivitas yang maksimal, diperlukan dukungan dari Employee Engagement (keterikatan karyawan). Pasca pandemi Covid-19, transformasi digital semakin berkembang dengan penerapan Kecerdasan Buatan (Artificial Intelligence) serta penyelesaian pekerjaan menggunakan Model Tempat Kerja Hibrida (Hybrid Workplace Model). Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi bagaimana pengaruh Kecerdasan Buatan dan Model Tempat Kerja Hibrida terhadap Produktivitas Karyawan melalui mediasi Employee Engagement. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif yang diukur dengan skala interval dan skala Likert, serta dianalisis menggunakan metode Structural Equation Modeling (SEM) dengan bantuan aplikasi AMOS. Terdapat 152 responden karyawan yang bekerja di perusahaan startup di Jakarta yang menerapkan sistem kerja hibrida. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Kecerdasan Buatan berpengaruh terhadap Produktivitas Karyawan dengan mediasi penuh oleh Employee Engagement. Selain itu, Model Tempat Kerja Hibrida juga berpengaruh terhadap Produktivitas Karyawan dengan mediasi oleh Employee Engagement.
ANTESENDEN JOB PERFORMANCE KARYAWAN RUMAH SAKIT DI JABODETABEK Achmad Murdiansyah; Dita Oki Berliyanti; B. Medina Nilasari
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 8 No. 3 (2025): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/costing.v8i3.14896

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Employee Motivation, Employee Intelligence terhadap Employee Performance, dengan Job Satisfaction sebagai mediasi. Penelitian dilakukan pada karyawan di rumah sakit sejabodetabek, menggunakan pendekatan kuantitatif. Sebanyak 231 responden berpartisipasi dalam penelitian ini, yang dipilih melalui teknik sampling, dengan metode purposive sampling. Data di analisis menggunakan analisis Structural Equation Model (SEM) dengan menggunakan software AMOS versi24 dan uji Sobel untuk mengidentifikasi efek mediasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Employee Motivation, Employee Intelligence memiliki pengaruh positif yang terhadap Employee Performance. Selain itu, peran Job Satisfaction secara parsial memediasi pengaruh Employee Motivation, Employee Intelligence terhadap Employee Performance. Secara khusus, karyawan dengan tingkat motivasi dan kecerdasan intelektual yang tinggi cenderung memiliki kepuasan kerja yang lebih baik, yang pada akhirnya meningkatkan kinerja mereka. Hasil ini menegaskan pentingnya mendorong motivasi karyawan dan mengembangkan kecerdasan intelektual sebagai bagian dari strategi sumber daya manusia di rumah sakit untuk meningkatkan kinerja secara keseluruhan.
Co-Authors Achmad Murdiansyah Alberi Juanda Angel Maudul Baliartati, Beta Oki Beta Oki Beliartati Dita Oki Berliyanti Ditho Dwi Prasetyo Fatik Rahayu Fauzan Sadat Hana Angelica Daniella Mantow Ida Rosyidah Irma Ade Alisa Kurniawati Kurniawati M. Nisfiannoor Muhammad Ihsan Sobari Muhammad Nisfiannoor Netania Emilisa Pipie Puspitasari Renny Risqiani Rezki Setya Widhi Robert Kristaung Robert Kristaung Salut Muhidin Sri Ramadhani Asda Susy Indri Anggraini