Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL EMBA : JURNAL RISET EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN AKUNTANSI JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi)
Victor P.K Lengkong
Universitas Sam Ratulangi Manado
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Published : 54 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 54 Documents
Search

 2   3   4   5   6 
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MNYEBABKAN RESISTENSI DALAM PROSES PERUBAHAN ORGANISASI DI OTORITAS JASA KEUANGAN SULAWESI UTARA, GORONTALO DAN MALUKU UTARA DI MANADO Laihad, Rifka Amelia; Lengkong, Victor P.K; Saerang, Regina T.
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 7, No 1 (2019): JE VOL 7 NO 1 (2019)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (378.296 KB) | DOI: 10.35794/emba.v7i1.22442

Abstract

Abstrak: Dalam organisasi membutuhkan perubahan yang dapat disebut sebagai perkembangan dalam organisasi. Organisasi yang mampu menghadapi perubahan dapat di sebut sebagai organisasi yang berkembang. Hambatan dalam proses perubahan organisasi diantaranya adalah resistensi atau penolakan terhadap perubahan.  Resistensi dalam organisasi memiliki dampak negative dalam menjalankan perubahan, karena dengan sikap resistensi, seseorang akan menolak terjadinya suatu perubahan dan tidak akan mengalami perubahan atau perkembangan dalam organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang berpengaruh terhadap terjadinya resistensi pada organisasi atau lembaga dalam proses perubahan serta mengetahui langkah-langkah yang dapat dilakukan untuk mengatasi resistensi tersebut. Metode penelitian yang di gunakan dalam penelitian ini yaitu analisis faktor yang mengelompokkan beberapa faktor menjadi bagian-bagian dari faktor-faktor utama yang mewakili faktor lainnya sebagai penyebab terjadinya resistensi di kantor Otoritas Jasa Keuangan Sulawesi Utara, Gorontalo dan Maluku Utara. Dimana hasil penelitian menunjukkan nilai BTS signifikan dengan nilai KMO yang memenuhi syarat atau standar, sehingga hasil analisis faktor dikatakan memenuhi kecukupan sampel. Sebaiknya pimpinan maupun karyawan melakukan pendekatan baik individu maupun kelompok dalam menjalankan perubahan, untuk menhindari resistensi, serta melaksakan perubahan dengan mengambil andil setiap pihak dalam organisasi dan berdasarkan keputusan bersama untuk mencapai tujuan bersama. Kata Kunci : resistensi
PENGARUH KOMPENSASI, GAYA KEPEMIMPINAN, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unsrat) Mandey, Maya Agustin; Lengkong, Victor P.K
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 3, No 3 (2015): JE Vol.3 No.3 (2015) Hal. 1266-1395
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (425.663 KB) | DOI: 10.35794/emba.3.3.2015.10422

Abstract

Lingkungan kerja merupakan salah satu hal penting untuk mendukung proses pencapaian tujuan perusahaan. Lingkungan kerja terdiri atas fisik dan nonfisik yang melekat dengan pegawai sehingga tidak dapat dipisahkan dari pengembangan kinerja pegawai. Lingkungan kerja yang nyaman dan memenuhi standar kebutuhan layak akan memberi kontribusi terhadap kenyamanan pegawai dalam melakukan tugasnya. Lingkungan kerja nonfisik meliputi keramahan sikap para pegawai, saling menghargai sebaiknya adalah syarat wajib untuk terus membina kualitas pemikiran pegawai yang akhirnya bisa membina kinerja mereka. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai (Studi Pada Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Unsrat). Metode penelitian asosiatif dengan teknik analisis regresi berganda. Populasi penelitian berjumlah 98 pegawai dan seluruh populasi dijadikan sampel (sensus). Hasil penelitian menunjukkan Kompensasi, Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja berpengaruh secara simultan. Secara parsial kompensasi, gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja kerja pegawai Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sam Ratulangi. Sedangkan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai tidak berpengaruh signifikan. Sebaiknya pimpinan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unsrat senantiasa memperhatikan kompensasi, gaya kepemimpinan agar kinerja pegawai dapat meningkat. Kata Kunci: kompensasi, gaya kepemimpinan, dan lingkungan kerja terhadap kinerja kerja.
Pengaruh Keragaman Menu dan Potongan Harga terhadap terhadap Keterikatan Merek pada Starbucks Manado Town Square Singgih, Agnes Christin Natalia; Lengkong, Victor P.K; Lumanauw, Bode
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 12 No. 03 (2024): JE. Vol. 12 No 3
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35794/emba.v12i03.57530

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keragaman menu dan potongan harga terhadap keterikatan merek dengan konsumen pada Starbucks Manado Town Square. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode kuantitatif dengan metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Populasi yang digunakan yaitu seluruh pelanggan Starbucks Manado Town Square. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling sehingga jumlah sampel yang diteliti sebanyak 97 orang. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan metode pembagian kuesioner yang menggunakan instrument Skala Likert 6-point. Selanjutnya penulis mengolah data hasil penelitian menggunakan software SPSS 29.0. Berdasarkan hasil perhitungan, regresi didapatkan konstanta -5,495, b1 0,503, b2 0,417 pada koefisien determinan (KD) diperoleh R2(R Square) sebesar 0,505 atau (50,5%). Sedangkan sisanya sebesar 49,5% dipengaruhi variabel lain. Dari hasil uji hipotesis uji t parsial didapatkan X1 dan Y t hitung ≥ t tabel (3,902 ≥ 1,985) maka Ho ditolak atau Ha diterima, X2 dan Y t hitung ≥ t tabel (2,328 ≥ 1,985) maka Ho ditolak atau Ha diterima dengan tingkat ɑ sebesar 5%, pada uji F simultan antara keragaman menu dan potongan harga dapat disimpulkan bahwa nilai F hitung ≥ F tabel (47,925 ≥ 3,090) kesimpulannya maka Ho ditolak atau Ha diterima, maka dapat disimpulkan bahwa secara parsial dan simultan terdapat pengaruh positif dan signifikan. Kata Kunci : Keragaman Menu, Potongan Harga, Keterikatan Merek
PENGARUH KERJASAMA TIM, PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA DINAS PERUMAHAN KAWASAN PERMUKIMAN DAN PERTANAHAN DAERAH PROVINSI SULAWESI UTARA Solambela, Natalya Neziah; Lengkong, Victor P.K; Uhing, Yantje
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 13 No. 01 (2025): JE. Vol. 13 No 1
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35794/emba.v13i01.61006

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kerjasama Tim, Persepsi Dukungan Organisasi dan Disiplin Kerja terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada Dinas Perumahan Kawasan Permukiman dan Pertanahan Daerah Provinsi Sulawesi Utara. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan model penelitian analisis regresi linear berganda. Teknik pengambilan sampel yang dilakukan dalam penelitian ini adalah teknik sampling jenuh. Responden dari penelitian ini sebanyak 95 Pegawai. Dalam penelitian ini data dianalisis menggunakan regresi linear berganda, dengan alat uji analisis yang dipakai yaitu IBM SPSS Statistics 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kerjasama Tim, Persepsi Dukungan Organisasi, dan Disiplin Kerja berpengaruh positif dan Signifikan terhadap Prestasi Kerja secara parsial dan simultan pada pada Pegawai Dinas Perumahan Kawasan Permukiman dan Pertanahan Daerah Provinsi Sulawesi Utara.   Kata Kunci: Kerjasama Tim, Persepsi Dukungan Organisasi, Disiplin Kerja, Prestasi Kerja.
Co-Authors Agus S. Soegoto Aromega, Tanod Nanda Balansa, Fandy . Bambulu, Maggie G.V. Bode Lumanauw Canon, Lidya Djuwita Pratiwi Christoffel Kojo David P.E Saerang Farlane S. Rumokoy Gabriella, . . Genita G. Lumintang, Genita G. Greis M. Sendow Hasan, Arrazi Bin Hendra N. Tawas Iroth, Anugerah . Irvan Trang James Tatilu Jantje L. Sepang Kaleb, Bryan J. Karuntu, Merlyn M. Kelejan, Rillya A. Kembuan, Gladys C. Kereh, Elsa M. Kojo, Christoffel . Korompis, Robert C.Y. Laihad, Rifka Amelia Lasut, Erly Erilya Lengkong, Febrio . Lucky Dotulong Lumanauw, Bode . Lumintang, Genita . Mac Donald Walangitan Mandey, Silvya . Manery, Benyamin Richard Manopo, David T. Masuku, Suhardiman . Maya Agustin Mandey, Maya Agustin Merinda H. Ch. Pandowo Minggu, Marsel Mario Mintardjo, Christoffel M.O Mogot, Happy Y. Ogi, Imelda W.J Olivia S. Nelwan Panambunan, Rafael J.V. Pandesiang, Dellia . Pangkey, Junior . Pattiwael, Angelica P. Polakitang, Chelcia F. Poluan, Timothy . Pongkorung, Mega Ch. Pratiwi, Putu Anggita Laksmi Pua, Beverly M.O Purba, Deni Candra Pusung, Oktavia C. Rahim, Fheiren . Raintung, Michael Ch. Ratu, Rahel Mutiara Riedel, Anggia G.C.R Rita Taroreh Rompas, Celina A. Rumengan, Novita A. Saerang, Regina T. Salombe, Retno . Sangian, Rachel D.Y Saputra, Risky Anugrah Sari, Indah Liana Singgih, Agnes Christin Natalia Solambela, Natalya Neziah Tamaka, Novita Ch. Tamauka Marsello Giovanni, Tamauka Marsello Tamengge, Nurul Paramitha Tangka, Johanes . Tangkawarouw, Kevin C. Taroreh, Rita . Taroreh, Rita N Tasik, Hizkia H. D. Tekege, Otolince . Telenggen, Repinus . Tiwa, Christian . Uhing, Yantje . Wardhana, Endri . Woran, Djemy . Yantje Uhing