Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
4.943
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL MANAJEMEN DAN AKUNTANSI IQTISHODUNA DINAMIKA DOTCOM Bisma: Jurnal Bisnis dan Manajemen JURNAL NUSANTARA APLIKASI MANAJEMEN BISNIS Aktiva : Jurnal Akuntansi dan Investasi Jurnal Ilmiah Ecobuss JURNAL MAKRO MANAJEMEN Jurnal Samudra Ekonomi dan Bisnis Jurnal Manajerial Journal of Islamic Accounting and Tax (JIATAX) Jurnal Manajemen Dirgantara J-ADIMAS (Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat) BENING Jurnal Penelitian Manajemen Terapan (Penataran) INVEST : Jurnal Inovasi Bisnis dan Akuntansi INSPIRASI (JURNAL ILMU-ILMU SOSIAL) Adbis : Jurnal Administrasi dan Bisnis Jurnal ABM Mengabdi Akuntansi Bisnis & Manajemen (ABM) Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Bulletin of Management and Business Journal of Public and Business Accounting Jurnal Ilmiah ESAI Assyarikah: Journal Of Islamic Economic Business Jurnal Ilmiah Bisnis dan Ekonomi Asia (Jibeka) Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Dharma Nusantara: Jurnal Ilmiah Pemberdayaan dan Pengabdian kepada Masyarakat
Yuyuk Liana
STIE Malangkucecwara Malang
Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences Transportation Other

Published : 51 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 7 Documents
Search
Journal : INSPIRASI (JURNAL ILMU-ILMU SOSIAL)

 1 
Rekruitmen, Seleksi, Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Aria Gajayana Yuyuk Liana
INSPIRASI : JURNAL ILMU-ILMU SOSIAL Vol 18, No 2 (2021)
Publisher : STKIP PGRI TULUNGAGUNG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29100/insp.v18i2.2510

Abstract

Recruitment is an effort to find workers to get as many prospective employees as possible so that companies have a greater opportunity to make choices for prospective workers who are considered to have qualification standards within the company. The data of this study were obtained by distributing questionnaires. The sample in this study were 100 respondents. The results of this study show that recruitment, selection, training have an effect on employee performance
Reward dan Punishmen Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Yuyuk - Liana; Ayu guastin Dian P
INSPIRASI : JURNAL ILMU-ILMU SOSIAL Vol 18, No 1 (2021)
Publisher : STKIP PGRI TULUNGAGUNG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

AbstractSumber daya manusia merupakan salah satu unsur dari organisasi dan mempunyai peranan yang penting dalam kegiatan organisasi.  Dalam penelitian ini variabel yang digunakan adalah reward, punishmen, kinerja dan motivasi. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 100 responden dan metode penh. Hasil pengumpulan datanya adalah dengan menyebarkan kuesioner dan metode analisisnya adalah analisis path. Hasil penelitian menujukkan bahwa semua jalur menujukkan hasil yang signifikan namun jalur punishmen terhadap motivasi kerja tidak signifikan.
Kompetensi Pegawai, Lingkungan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Yuyuk Liana (STIE Malangkucecwara Malang)
INSPIRASI : JURNAL ILMU-ILMU SOSIAL Vol 17, No 2 (2020)
Publisher : STKIP PGRI TULUNGAGUNG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29100/insp.v17i2.1810

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara kompetensi terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah Dinas Kesehatan Kota Batu yang berjumah 70 pegawai dengan metode pengumpulan datanya adalah penyebaran kuesioner. Adapun hasil penelitian menujukkan bahwa ada pengaruh antara kompetensi terhadap kinerja karyawan, ada pengaruh antara disiplin terhadap kinerja karyawan dan ada pengaruh antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan.Kata kunci; Kinerja, kompetensi, disiplin kerja
PENGARUH KETERAMPILAN DAN SIKAP TERHADAP KINERJA KARYAWAN UMKM (STUDI PADA UMKM SAVEYOURSNEAKERS TAHUN 2021) yuyuk liana
INSPIRASI : JURNAL ILMU-ILMU SOSIAL Vol 19, No 1 (2022)
Publisher : STKIP PGRI TULUNGAGUNG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29100/insp.v19i1.2845

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) Ketrampilan mempunyai pengaruh terhadap kinerja dan (2) Sikap mempunyai pengaruh terhadap kinerja. Populasi yang digunakan adalah 50 responden pada UMKM Saveyoursneakers. Sedangkan metode pengumpulan datanya adalah menggunakan penyebaran kuesioner. Adapun hasil penelitian menujukkan bahwa: ketrampilan mempunyai pengaruh terhadap kinerja dan sikap mempunyai pengaruh terhadap kinerja.Kata Kunci: ketrampilan, sikap, kinerja
CITRA MEREK, KUALITAS PRODUK DAN BRAND PERSONALITY TERHADAP MINAT BELI Yuyuk - Liana (STIE Malangkucecwara) Malang
INSPIRASI : JURNAL ILMU-ILMU SOSIAL Vol 17, No 1 (2020)
Publisher : STKIP PGRI TULUNGAGUNG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29100/insp.v17i1.1556

Abstract

Pertumbuhan perekonomian di Negara kita melaju cukup pesat, berkaitan dengan hal tersebut maka akan semakin banyak muncul bisnis baru serta jenis produk dan jasa yang ada di berbagai bidang yang ada pada sektor bisnis Indonesia. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh secara parsial antara brand personality terhadap minat beli, kualitas produk terhadap minat beli dan citra merek terhadap minat beli. Adapun populasinya adalah konsumen yang menggunakan produk minyak Bimoli yang berjumlah 110 responden. Metode pengumpulan datanya adalah dengan menyebarkan kuesioner. Hasil penelitian menujukkan bahwa semua hasil ada pengaruh secara signifikan antara brand personality terhadap minat beli, ada pengaruh kualitas produk terhadap minat beli dan ada pengaruh citra merek terhadap minat beli.
PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI, DAN KINERJA KARYAWAN TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PT. LUCKY MITRA ABADI MALANG Yuyuk Liana; Rr. Widanarni Pudjiastuti; Rahmasari Kusuma; Taufik Djafri
INSPIRASI : JURNAL ILMU-ILMU SOSIAL Vol 19, No 2 (2022)
Publisher : STKIP PGRI TULUNGAGUNG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29100/insp.v19i2.3571

Abstract

This study explains the effect of compensation, motivation, and employee performance on employee satisfaction. The respondents in this study were 30 people. This research uses quantitative research. The method of data collection using questionnaires. Data analysis uses multiple linear regression. The results of this study show that the Compensation variable has an influence on employee job satisfaction, the Motivation variable has a more dominant and significant influence on employee job satisfaction, and the performance variable has an influence on employee job satisfaction  ABSTRAKPenelitian ini menjelaskan mengenai pengaruh kompensasi, motivasi, dan kinerja karyawan terhadap kepuasan karyawan. Responden dalam penelitian ini berjumlah 30 orang. Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian ini meunjukkan variable Kompensasi memiliki pengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan, variable Motivasi memiliki pengaruh yang lebih dominan dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, dan variable kinerja memiliki pengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan 
Loyalitas Karyawan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Lensa Informatika Surabaya Yuyuk Liana; Willian Megantoro; Agus Salim A
INSPIRASI : JURNAL ILMU-ILMU SOSIAL Vol 20, No 1 (2023): 2 Juni 2023
Publisher : UNIVERSITAS PGRI TULUNGAGUNG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29100/insp.v20i1.4370

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Untuk mengetahui Pengaruh loyalitas terhadap Kinerja Karyawan (2) Untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap Kinerja Karyawan. Penelitian ini dilakukan pada CV Lensa Informatika Surabaya dengan jumlah karyawan sebanyak 35 orang. Sedangkan metode pengumpulan datanya adalah dengan penyebaran kuesioner. Hasil penelitian menujukkan bahwa terdapat pengaruh pengaruh loyalitas terhadap kinerja karyawan dan terdapat pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawanKeywords: kinerja, koompensasi, loyalitasAbstractThis study aims to determine: (1) To determine the effect of loyalty on Employee Performance (2) To determine the effect of compensation on Employee Performance. This research was conducted at CV Lens Informatics Surabaya with a total of 35 employees. While the data collection method is by distributing questionnaires. The results of the study show that there is an influence of loyalty on employee performance and there is an effect of compensation on employee performance
Co-Authors Agus Salim Agus Salim A Agussalim Andriansyah Ali Lating Amalia, Novika Salsabila Aminul amin Andriansyah, Agus Salim Andriansyah, Agussalim Ardiansyah, Agussalim Argon, Bill Argon Ayu guastin Dian P Bunyamin Bunyamin Bunyamin Bunyamin Bunyamin Darti Djuharni David Ricardo, David Dini, Maisa Djafri, Taufik Djoko Sugiono Dwi Danesty Deccasari Dwinida, Deavy Hen Dyah Aruning Puspita Edi Sudiarto Evi Maria Evi Maria Firliany Ahlia Adenia Hanif Mauludin Hegan Da May DJ, Alvinnio Dominico Irawan Budi Prasetyo Kolo, Nikodemus Kurnia, Neni Lailatus Saadah Lailatus Sa’adah Lating, Fadil Abdullah Lating, Noval Ali Lidia Andiani M. Ridlo Arifki Marli - - Marli, Marli Novrida Qudsi Lutfillah Pega, Eusebius Faleriano Priyo, Didik Putra, Julio C Putri, Intan Rachmania, Benita Rahmasari Kusuma Rina Irawati Riroh, Siti Munfaqiroh Rr. Widanarni Pudjiastuti Rr. Widanarni Pudjiastuti Rusmitha Neva Denjayanti Sa’adah, Lailatus Septia Viva Pratiwi Sherly Hesti Erawati Siti Munfaqiroh Siti Romlah Siwi Dyah Ratnasari Sugiarto, Didik Priyo Sunarto Sunarto Sunarto Sunarto Taufan, Syafriandani Irgayansah Taufik Djafri Taufik Djafri Taufik Djafri triana, Anita Willian Megantoro Yupono Bagyo