Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.562
P-Index
This Author published in this journals
All Journal GOVERNANCE JURNAL ILMU ADMINISTRASI (JIA) JURNAL EKSEKUTIF JURNAL ILMIAH SOCIETY
Johny Lumolos
Dosen Program Studi PSP Pascasarjana Unsrat
Decision Sciences, Operations Research & Management Environmental Science Social Sciences

Published : 51 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 51 Documents
Search

 2   3   4   5   6 
Kajian Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Pegawai pada Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kabupaten Minahasa Selatan. Tumiwa, Theofilus; Lumolos, Johny
JURNAL ILMU ADMINISTRASI (JIA) Vol 8, No 2 (2012): Ilmu-Ilmu Administrasi
Publisher : JURNAL ILMU ADMINISTRASI (JIA)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The purpose of this study is to examine and assess the leadership, motivation and discipline of employees working at the secretariat of the regional parliaments South Minahasa district. This study uses qualitative analysis because the research methods used to examine the condition of natural objects in which the researcher as a key of instrument. By the number of respondents 25 people in the legislature secretariat South Minahasa regency. Primary means of data collection used in qualitative research is by using in-depth interviews addressed to the informants. As for how to capture the informant is using purpose sampling in which employees who are on employees working at the secretariat of the regional parliaments South Minahasa district. Data analysis techniques using data reduction, display data and conclusions. Research results show that applied leadership has not described the influence and example of the lack of leadership. Employee motivations to work become less because there is no direct assessment of the supervisor and the direct assessment of performance of each employee performance. Implementation of labor discipline employees in the secretariat of the parliament is still lacking a sense of responsibility and self-awareness of employees. From the research it can be concluded that the leadership of the secretariat of the South Minahasa regency has not applied the maximum, The motivation is less effective because not all employees are highly motivated to achieve the performance of employees, labor discipline in Minahasa regency secretariat is not implemented with full responsibility. Suggestions in order to support the improvement of leadership has to start from the leader as a role model for employees so that,  providers can work together with each other mutual support among employees. Work motivation is a necessity that is owned by the employee because it becomes the driving task. Labor disipline employees must have a sense of responsibility and awareness of the regulations should be increased again and confirmed by the rules of labor discipline employees. Keywords: leadership, motivation and discipline of employees working
Kompetensi Aparat Pengawas dalam Peningkatan Kinerja Pada Inspektorat Provinsi Sulawesi Utara Sendoh, M. M.; Lumolos, Johny
JURNAL ILMU ADMINISTRASI (JIA) Vol 8, No 1 (2012): Ilmu-Ilmu Administrasi
Publisher : JURNAL ILMU ADMINISTRASI (JIA)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Abstract. The purpose of this research is to assess the competence of regulatory authorities in improving performance in North Sulawesi Province Inspectorate. In this research, using qualitative methods. Data collected through interviews, observation and documentation of the 20 informants, 9 employees who have the education and supervision of 11 technical employees who have not been following the technical education supervision. Data were analyzed as categorical and diinterprestasi narrative. The results show the ability of supervisors have different technical performance, where that has followed the technical education quality supervision over the performance of the examination and have self- confidence, mastering the rules of supervision, able to work with other employees and enjoys a supervisory job responsibilities. Any employees who perform duties in the working units need continuous supervision of technical training, and for employees who have not followed the supervision of technical education may be given the opportunity to attend technical education supervision conducted by the local government and central government.Key words: Control, Competence, Performance
Kajian Peningkatan Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Inspektorat Kota Manado Wilar, Conny; Lumolos, Johny
JURNAL ILMU ADMINISTRASI (JIA) Vol 8, No 2 (2012): Ilmu-Ilmu Administrasi
Publisher : JURNAL ILMU ADMINISTRASI (JIA)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Abstract: Purpose of the research to find out and examine how to increase the performance of the Inspectorate of Civil Servants in Manado City. The research method used is qualitative research by collecting data through interviews, observation and documentation. Informant obtained based on the consideration of researchers, those who are considered to provide an objective and accurate information in accordance with research problems. Informants in this study amounted to 15 people consisting of 12 employees of the Inspectorate Manado City, 3 employees SKPD other related work to the City Inspectorate Manado. The results showed that there was an increase in civil servants' performance in Manado City Inspectorate than in previous years. In general, work motivation, work disciplines and skills that support the work performance of employees has increased, but not maximized due to the lack of standard operating procedures (SOP) is the standard / reference for each job in the Inspectorate and the absence of a functional energy auditors who are experts and competence in the field of inspection. From the research it can be concluded that the quality and quantity of work of the Inspectorate staff in Manado city is good enough but not maximized due to the absence of standard operating procedures (SOP) and the absence of a functional energy auditor. Motivation to work is good and highly motivated, disciplined and skilled labor inspectorate staff working Manado city is good and increasing. In order to increase employee performance, recommended the drafting of standard operating procedures need to be the basis / reference of any work carried out so that the end result to be more qualified jobs, and the need for functional staff auditor truly skilled and competent in the field of inspection so that they become power ready to use. The motivation of the subordinate leaders must continue to be provided, further momentum in disciplines that have been implemented in 2012 can serve as cultural and permanent program that can maintain the discipline of work, especially in Manado City Inspectorate. There should also have the expertise and skills training so that employees continually kept up to date skills and knowledge in the performance.Keywords : Performance, Motivation, Dicipline, Skill
Perilaku Kerja Aparatur Pemerintah Daerah di Unit Satuan Polisi Pamong Praja Kota Manado Pandi, Angellien J. S; Lumolos, Johny
JURNAL ILMU ADMINISTRASI (JIA) Vol 8, No 2 (2012): Ilmu-Ilmu Administrasi
Publisher : JURNAL ILMU ADMINISTRASI (JIA)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Abstract: The purpose of the research was to find out and examine the behavior of Satpol PP members as local government officials in Manado City in carrying out duties and functions. The research method used was qualitative research by collecting data through interviews, observation and documentation. Informants were drawn from the civil service in Satpol PP amounted to 7 persons, 2 persons of voluntary members and 1 persons of temporary members, plus the 5 persons from the community so that the overall total of 15 informants. The results showed Satpol PP in performing tasks were shown to perform less disciplined behavior, especially in terms of presence that only followed the morning and evening briefings, especially for civil service personnel. Their motivation to work just to earn salary and earnings for staff and for the volunteers member, their motivation were solel a full time civil servant. Many of the personnel who had not mastered basic tasks and functions as well as the law managed to be hired without going through the selection process so that in performing their duties in the field are performing arrogant, emotional tendencies and even accepted bribes. With their average education of high school level and less training opportunities led to the lacking of knowledge and skills for the specific field task assigned to them. Based on the results of research, it could be concluded that the behavior of personnel working  in the Manado City Civil Service Police Unit has not demonstrated consistent behavior with the provisions regarding the duties and functions and community expectations on the behavior of the police civil service as a protector  and social security guards. Attitudes and behavior that did not comply with standard of performance and expectations of society that came from competence  and personal integrity officers and the influences of the environment in which they served.  Less conducive working atmosphere, as well as monitoring and enforcement of discriminatory discipline was less consistent and not sustainable, influenced attitudes and behavior of personnel in the work. In order to establish a good behavior, the knowledge, attitude and discipline have an important role in shaping the behavior of personnel in the agency. Key Words:  work behavior,motivation and  performing tasks Satpol PP
Kajian Kinerja Pelayanan Nasabah pada Perseroan Terbatas Bank Sulawesi Utara Tulangi, I. S. J.; Lumolos, Johny
JURNAL ILMU ADMINISTRASI (JIA) Vol 8, No 1 (2012): Ilmu-Ilmu Administrasi
Publisher : JURNAL ILMU ADMINISTRASI (JIA)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Abstract. This study intends to determine the front office employee service performance for customers of PT Bank of North Sulawesi. The method used in this study is a qualitative method, with the informant about 20 people consisting of 5 employees and 15 customers. The results indicate an employee at the customer service has to understand the situation and conditions of employment, has been trying to do a good job in accordance with standard operating prosudur. Nevertheless, there are still customers who do not feel satisfied with the quality of service they provide. In general, front office service employees are quite good, but the quality of service needs to be improved so that customer satisfaction can be maintained and even improved. Key words: Employee Performance, Services, Customer, Front Office
PELAKSANAAN PROGRAM BANTUAN STIMULAN PERUMAHAN SWADAYA (BSPS) DI KECAMATAN AMURANG TIMUR KABUPATEN MINAHASA SELATAN Mamangkey, Anderson; Lumolos, Johny; Pangemanan, Fanley
JURNAL EKSEKUTIF Vol 3, No 3 (2019)
Publisher : Sam Ratulangi University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pelaksanaan Bantuan Stimulan Perumahan Swadaya yang disingkat BSPS adalah bantuan pemerintah bagi masyarakat berpenghasilan rendah untuk mendorong dan meningkatkan keswadayaan dalam peningkatan kualitas rumah dan pembangunan baru rumah beserta prasarana, sarana, dan utilitas umum. Di Kabupaten Minahasa Selatan telah menerima Bantuan Stimulan Perumahan Swadaya berlaku sejak tahun 2017 sampai pada tahun 2018. Pada tahun 2017 ada 8 Desa dan pada tahun 2018 ada 12 Desa dan 2 Kelurahan. Tahun 2017 berjumlah 387 unit dan pada tahun 2018 450 unit yang di salurkan. Di Kecamatan Amurang Timur terdapat 1 Desa dan 1 Kelurahan yang menerima bantuan BSPS. Pada tahun 2017 di Desa Maliku menerima dengan jumlah 52 unit dan pada tahun 2018 di Kelurahan Pondang menerima dengan jumlah 35 Unit. Bantuan BSPS yaitu dalam bentuk uang. Dari hasil pengamatan awal peneliti mengamati adanya fenomena-fenomena dalam pelaksanaan program pemerintah ini yaitu, adanya keterlambatan pelaksanaan pembangunan karena kurangnya pengawasan dari Dinas yang terkait, juga kurangnya mengamati pelaksanaan program BSPS dan mengidentifikasi serta mengantisipasi permasalahan yang terjadi di lapangan. Di lain pihak kendala di lapangan seperti kurangnya Swadaya dari penerima bantuan, suplay bahan dari toko penyalur bahan tidak sesuai dengan kesepakatan dengan penerima bantuan, kurangnya kerja sama antar anggota dan kelompok, harga bahan bangunan yang tiba-tiba naik. Kemudian didapati di lapangan ada beberapa masyarakat yang ternyata masih mampu namun menerima program BSPS dikarenakan masih memeliki hubungan kekeluargaan dengan Pihak Fasilitator. Ada tiga unsur penting dan mutlak yang menunjang pelaksanaan yaitu, adanya program (Kebijaksanaan) yang dilaksanakan, kelompok masyarakat yang menjadi sasaran dan manfaat dari program perubahan dan peningkatan, Unsur pelaksanaan yang baik organisasi maupun perorangan yang bertanggung jawab dalam pengelolaan pelaksana dan pengawasan dari proses implementasi tersebut.Kata Kunci : Pelaksanaan, Program BSPS.
IMPLEMENTASI KEBIJAKAN PENGELOLAAN PAJAK RESTORAN DI BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN DAN PENDAPATAN DAERAH KOTA TOMOHON Maria, Kurnia; Lumolos, Johny; Pangemanan, Fanley
JURNAL EKSEKUTIF Vol 2, No 5 (2020): Prodi Il. Pemerintahan
Publisher : Sam Ratulangi University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Untuk melihat kemampuan daerah dalam menjalankan otonomi daerah, salah satunya dapat diukur melalui kinerja keuangan daerah. Pengukuran kinerja keuangan sangat penting untuk melihat akuntabilitas pemerintah dalam melakukan pengelolaan keuangan daerah. Dalam kaitannya dengan pelaksanaan otonomi daerah, maka pemberian kewenangan untuk mengadakan pemungutan pajak harus mempertimbangkan kriteria-kriteria perpajakan yang berlaku secara umum dan juga harus mempertimbangkan ketepatan suatu pajak sebagai pajak daerah. Inisiatif dan kemauan pemerintah daerah sangat dibutuhkan dalam upaya peningkatan pendapatan asli daerah (PAD). Peningkatan pendapatan asli daerah (PAD) bisa dilakukan pemerintah daerah dengan cara melaksanakan secara optimal pemungutan pajak dan retribusi daerah serta melakukan pengawasan dan pengendalian secara sistematis dan berkelanjutan untuk mengantisipasi terjadinya penyimpangan dalam pemungutan pendapatan asli daerah oleh aparatur daerah sehingga potensi penerimaan pendapatan asli daerah dapat digali dengan sebaik-baiknya namun dengan tetap mengkaji agar dampaknya tidak sampai mengganggu perekonomian dan masyarakat. Upaya yang dilakukan pemerintah Kota Tomohon untuk meningkatkan penerimaan pajak restoran dilakukan dengan cara intensifikasi dan ekstensifikasi pendapatan asli daerah (PAD).Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pelaksanaan kebijakan pengelolaan pajak restoran dalam mengoptimalkan pendapatan asli daerah. Teknik analisa yang dipakai adalah teknik deskriptif kualitatif sesuai dengan data dan fakta dilapangan, mengkaji secara menyeluruh permasalahan penelitian. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa masih kurangnya sikap tegas dan komitmen pemerintah terhadap wajib pajak yang mengakibatkan sikap tidak jujur wajib pajak dalam membayar pajak, selain itu komunikasi antara implementor dengan para wajib pajak yang masih renggang.Kata kunci: Kebijakan, Pengelolaan, Pajak Restoran.
ANALISIS PENERAPAN SISTEM E-PLANNING DALAM PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH (Studi di Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Provinsi Sulut) Mait, Agnesya Sisilia; Lumolos, Johny; Monintja, Donald
JURNAL EKSEKUTIF Vol 2, No 5 (2020): Prodi Il. Pemerintahan
Publisher : Sam Ratulangi University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

E-Planning atau Sistem Informasi Manajemen Daerah adalah alat bantu yang digunakan oleh Bappeda salah satunya dalam penyusunan Rencana Kerja Pembangunan Daerah Provinsi Sulawesi Utara agar dapat terselesaikan dengan mudah, cepat, tepat, transparan, terintegrasi maupun konsisten dan sesuai dengan aturan yang berlaku. Peneliti mendapat hasil penelitian yakni penerapan sistem e- planning yang belum terlaksanakan dengan baik ini karena kurangnya keefisian dalam hal waktu ini dikarenakan banyaknya OPD yang tidak dapat memasukan data tepat waktu seusai waktu yang di tentukan Beppeda. Bappeda sendiri telah memiliki Sumber Daya Manusia (SDM) yang berkompeten sesuai dengan hasil penelitian masih kurangnya kualitas dari SDM dari OPD lain sehingga hal ini yang membuat pemasukan data terhambat dan hal ini berdampak pada perencanaan pembangunan daerah yang terhambat. Masalah yang didapati juga yakni belum adanya peraturan daerah yang dapat menunjang penerapan sistem e- planning ini artinya belum ada kepastian hukum dalam penerapan sistem e- planning dalam perencanaan pembangunan daerah. Diharapkan kepada pihak terkait agar dapat membuat peraturan daerah tentang e-planning. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana analisis kendala-kendala dalam penerapan sistem e-planning dalam perencanaan pembangunan daerah di Bappeda Sulut. Teori yang digunakan adalah teori Perencanaan Pembangunan Daerah menurut Jensen. Metode penelitian yang dipakai adalah penelitian deskriptif, dengan menggunakan pendekatan kualitatif.Kata Kunci : Analisis, Penerapan, E-Planning, Perencanaan Pembangunan Daerah
PERSEPSI MASYARAKAT TERHADAP TINGKAT PELAYANAN PUBLIK PT. PERTAMINA (Studi Di SPBU Kelurahan Mongkonai Barat Kota Kotamobagu) Paputungan, Mustary Putra Pratama; Lumolos, Johny; Sampe, Stefanus
JURNAL EKSEKUTIF Vol 1, No 2 (2021)
Publisher : Sam Ratulangi University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini melihat bagaimana Persepsi Masyarakat Terhadap Tingkat Pelayanan Publik PT. Pertamina di Kelurahan Mongkonai Barat Kota Kotamobagu. Fokus dalam penelitian ini akan menggunakan pendekatan teori persepsi dan pelayan publik. Menurut Jalaludin Rackhmat (2011:50) persepsi merupakan pengalaman tentang objek, peristiwa atau hubungan-hubungan yang diperoleh dengan informasi dan menafsirkan pesan, sedangkan pelayanan publik menurut Hardiyansyah (2011:50) pelayanan publik adalah melayani keperluan orang atau masyarakat atau organisasi yang memiliki kepentingan pada organisasi, sesuai dengan aturan pokok dan tata cara yang ditentukan dan ditujukan untuk memberikan kepuasan kepada penerima layanan. Sehingga fokus dalam penelitian ini akan dilihat dari tingkat kualitas pelayan publik dari SPBU Mongkonai Barat. Penelitian ini menggunakan pendekatan metodelogi kualitatif. Berdasarkan hasil penelitian dilapangan maka persepsi publik atau masyarakat dalam pelayanan SPBU di Mongkonai Barat Kota Kotamobagu memiliki tiga indikator penilaian yaitu loayalitas Pelanggan SPBU, pelayanan karyawan dan serta strategi dan standar pelayan SPBU. Pelayan di SPBU Mongkonai Barat cukup baik namun perlu ditingkatkan soal fasiltas dan jam operasional untuk pelanggan khusus, seperti pengisian eceran. Karena permasalahan utama dalam pelayanan di SPBU Mongkonai barat disebabkan oleh masalah antrian yang panjang dimana adanya aktivitas pengisian bahan bakar melalui galan. Akibatnya antrian panjang. Kata Kunci: Persepsi, Masyarakat, Pelayan Publik
Strategi Dinas Pertanian Dalam Menanggulangi Kelangkaan Pupuk Bersubsidi Di Kecamatan Modoinding Tompunu, Rithania Michelie; Lumolos, Johny; Waworundeng, Welly
GOVERNANCE Vol 1, No 2 (2021)
Publisher : Sam Ratulangi University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kabupaten Minahasa Selatan merupakan bagian dari Provinsi Sulawesi Utara. kaya dengan kekayaan alam lebih khusus di bidang pertanian dan menjadi salah satu harapan penunjang perekonomian masyarakat khususnya di Kecamatan Modoinding. Merespon potensi yang ada, Pemerintah Daerah melalui Dinas Pertanian Kabupaten Minahasa Selatan untuk menunjang sektor pertanian dalam sarana dan prasarana khususnya pupuk bersubsidi. Namun yang terjadi saat ini justru sebaliknya yang dimana pupuk bersubsidi sangat langkah kurang lebih 3 tahun dan dinas pertanian menghadirkan strategi, namun strategi strategi yang di terapkan belum menjawab keluhan dari masyarakat khususnya petani. Karena dalam kegagalan strategi ini, Dinas Pertanian tidak melakukan evaluasi sama sekali dan tidak mendapatkan kelemahan dari strategi yang sudah diterapkan dan tidak mendapatkan solusi untuk back up plan. Untuk itulah peneliti tertarik untuk meneliti Strategi Dinas Pertanian Dalam Menanggulangi Kelangkaan Pupuk Bersubsidi Di Kecamatan Modoinding, dan menggunakan metode Penelitian Kualitatif digambarkan dalam bentuk Deskriptif Kata Kunci : Strategi, Dinas Pertanian,Penanggulangan,Pupuk
Co-Authors Amna Diana Angellien J. S Pandi Aray, Marisstela Arpi Rondonuwu Conny Wilar Daud M Liando, Daud M Dilago, Raflianto Dipong, Yesau Egeten, Hetwin Ferry Markus Katang, Ferry Markus Frangky Kandioh, Frangky Gumolung, Olivia I. S. J. Tulangi Ishak, Rivaldi Julius Randang, Julius Kasenda, Ventje Kawung, Alive M. Kembuan, Kezia Tirsa Kotambunan, Jonathan Diando Langoy, Alan Lawongo, Vetty Ester Lengkong, Johny Lumunder, Anggreini Oktavianti M. M. Sendoh Mait, Agnesya Sisilia Maloringan, Enjelita Mamangkey, Anderson Mantiri, Michael Mantiri, Michael S Maria, Kurnia Markus Kaunang, Markus Michael D Korua Michael Mamentu, Michael Momuat, Jenly Victorandi Putra Monintja, Donald Neni Kumayas, Neni Ngongoloy, Venny Ria Pangemanan, Fanley Paputungan, Mustary Putra Pratama Patar Rumapea Pendong, Gemarya Asri Pinasang, Sandy Pontoh, Mar'ie Moh. Pua, Andre Puasa, Rafly Rilandi Rembaen, Benedictus Zepto Rorong, Marliyanti Rumlus, Reinaldo Runturambi, Merry Sahoming, Priska Sarah Sambiran, Sarah Sendow, Yurnie Sentinuwo, Endrow Alfin Sorongan, Yangwan Stefanus Sampe, Stefanus Suhing, Rico Sulangi, Glendy Sumampouw, Ismail Sumampow, Ismail Sunda, Cliff M T. A. M. Ronny Gosal Tamawiwi, Fadly Tatengkeng, Hopni Theofilus Tumiwa Tompunu, Rithania Michelie Tundunaung, Liong Undap, Gustaf Walujan, Fernando Richard Waworundeng, Welly Waworuntu, Billy William A Areros, William A