Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
5.87
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Studi Manajemen Organisasi MIX : Jurnal Ilmiah Manajemen E-Dimas: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Jurnal Dinamika Sosial Budaya EBSJ Jurnal Surya Masyarakat EKUITAS (Jurnal Ekonomi dan Keuangan) Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE) Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik SOLUSI Jurnal Surya Masyarakat Indonesian Journal of Industrial Engineering & Management Jurnal ABM Mengabdi International Journal of Social Science Journal of Community Service and Engagement Wasana Nyata Seminar Nasional Hasil Riset dan Pengabdian (SNHRP) BULETIN BISNIS & MANAJEMEN (BBM) Jurnal Peradaban Masyarakat (JPM) Media Bina Ilmiah PUBLICA: Jurnal Pengabdian Masyarakat JURNAL ABDIMAS PLJ Jurnal bintang manajemen WASANA NYATA GREAT: Jurnal Manajemen dan Bisnis Islam PENG: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Taawun: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat
Niati, Asih
Universitas Semarang
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Medicine & Pharmacology Public Health Social Sciences Veterinary Other

Published : 55 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 55 Documents
Search

 2   3   4   5   6 
WORTHLESSNESS IS A POWER: MENGAPA ORANG BERSEDIA MENARUH UANG DI APLIKASI GO-PAY Rahoyo Rahoyo; Rr. Lulus Prapti N.S.S.; Asih Niati
Solusi Vol. 18 No. 4 (2020): October
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26623/slsi.v18i4.2843

Abstract

Salah satu tulang punggung revenue Go-jek adalah transaksi pembayaran Go-pay. Berbeda dengan bank di mana nasabah bisa dengan mudah menemukan kantor bank tempatnya menaruh uang; pada aplikasi Go-pay konsumen bahkan tidak tahu di mana kantor Go-pay. Mengapa para konsumen tersebut bersedia menaruh uang di aplikasi Go-pay tanpa mengetahui di mana kantor Go-pay bahkan juga tidak mengetahui bagaimana prosedur dan ke mana harus komplain bila sewaktu-waktu uang mereka di aplikasi Go-pay hilang?Melalui pendekatan kualitatif penelitian ini menemukan bahwa trust atau kepercayaan bukanlah faktor utama yang membuat para konsumen tersebut bersedia menaruh uang di aplikasi Go-pay melainkan ketidakbernilaian (worthlessness).  Kata Kunci: Go-jek, Go-pay, trust, ekonomi digital.
HUBUNGAN ANTARA SPIRITUALITAS DAN PENGAMBILAN KEPUTUSAN MEMBELI PRODUK HALAL STUDI KASUS: MAKANAN CEPAT SAJI SOSIS SO NICE adhi widyakto; Asih Niati; Rr Lulus Prapti NSS
Solusi Vol. 19 No. 1 (2021): January
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26623/slsi.v19i1.3004

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melihat seberapa besar spiritualitas berpengaruh di Islam saat memutuskan membeli makanan halal. Selain itu, penelitian ini juga menguji dimensi spiritualitas dalam konteks Islam guna mengidentifikasi pengaruhnya saat memutuskan membeli makanan halal. Berdasarkan penelitian ini membeli makanan halal dipengaruhi oleh spiritualitas dalam konteks Islam. Dampaknya pada industri makanan ini mereka memproduksi berdasarkan kehalalan serta bisa bersaing di pasar global. Citra produk halal dalam konteks Islam sangat penting untuk dipertimbangkan disamping makanan yang dianggap berkualitas oleh konsumen agar bisa di terima di pasar dalam negeri maupun global.  Kata Kunci: Produk Halal, Spiritualitas dalam konteks Islam, Pengambilan keputusan
STRATEGI BAURAN PEMASARAN UNTUK MENINGKATKAN VOLUME PENJUALAN (STUDI KASUS WEDANG REMPAH MBAH KUNG) Ferdian Juliandi; Asih Niati; Citra Rizkiana
Solusi Vol. 19 No. 3 (2021): July
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26623/slsi.v19i3.3967

Abstract

Kajian ini dilaksanakan pada usaha Wedang Rempah MBAH KUNG Pedurungan, Semarang. Kajian tersebut bertujuan dalam rangka mengetahui strategi pemasaran yang digunakan oleh Wedang Rempah MBAH KUNG dalam meningkatkan volume penjualan serta tatacara untuk   berhadapan didalam kompetisi bisnis yang setipe. Strategi yang digunakan oleh Wedang Rempah MBAH KUNGialah penggunaan campuran pemasaran 4p berupa product, price, promotion, place.Kajian tersebut memakai metode penelitian kualitatif serta desain penelitiannya yang digunakan adalah studi kasus. Didalam penentapan responden, penelitinya memakai metode purposive sampling dengan pertimbangan tertentu. Informan yang dipilih ialah pemilik, 2 karyawan, serta 2 konsumen di Wedang Rempah MBAH KUNG. Metode pengumpulan datanya digunakan lewat wawancara, observasi serta dokumentasi. Teknis analisis datanya dilakukan lewat tehnik triangulasi.Berdasarkan pada hasil kajian tersebut bisa dideteksi dimana strategi pemasarannya memakai   4p ialah product, price, promotion, place, strategi yang dipakai dari pengusahanya telah dijalankan dengan baik. Dimana keempat variabelnya tersebut saling mendukung serta melengkapi, agar bisa melakukan peningkatan terhadap volume penjualannya dari Wedang Rempah MBAH KUNG.
PENINGKATAN KUALITAS KARYAWAN GUNA MENINGKATKAN KEPUASAN PELANGGAN BINATU SEMARANG LAUNDRY & DRY CLEANER Lutfika Nur Handhini; Asih Niati; Naini Rizka Amalia
Solusi Vol. 20 No. 2 (2022): April
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26623/slsi.v20i2.5148

Abstract

The problem in this study is motivated by the decline in customer satisfaction and loyalty which is marked by the decline in sales turnover and from some of the results of the research gap that results in different research results. The purpose of this study is to find out how to improve employee quality to increase customer satisfaction. This study uses qualitative methods, using triangulation of sources with interviews and triangulation of methods namely interviews, observation and documents as evidence. The object of research is Binatu Semarang Laundry. There are 6 informants in this study consisting of owners, employees and customers. From the results of this study indicate that there are still some problems in the quality of Human Resources (HR) such as not obeying procedures. workloads are too heavy, work stress, old or damaged machines and tools that hinder work causing quality problems. This ultimately affects customer satisfaction so there needs to be improvements
Retaining Generation Z in the Workplace: The Role of Career Growth Opportunities and Organizational Commitment in Reducing Turnover Intention Adhi Pradiptya; Asih Niati; Teguh Ariefiantoro
PENG: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol. 3 No. 4 (2026): In Progress
Publisher : Teewan Journal Solutions

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62710/xkm23c71

Abstract

Employee turnover intention among Generation Z remains a challenge, particularly in the manufacturing sector. This study examines the relationship between career growth opportunities and turnover intention among Generation Z manufacturing employees in Semarang City. This study aims to analyze the effect of Career Growth Opportunities on Turnover Intention, with Organizational Commitment as a mediating variable, among Generation Z employees working in manufacturing companies in Semarang City. The study adopted a quantitative approach with 100 Generation Z employee respondents. Data analysis was conducted using Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (PLS-SEM) assisted by Smart-PLS 3. The research model consisted of Career Growth Opportunities as the exogenous variable, Organizational Commitment as the mediating variable, and Turnover Intention as the endogenous variable. The summary of research results indicates that Career Growth Opportunities have an effect on Organizational Commitment, whereas Career Growth Opportunities do not affect Turnover Intention. Furthermore, Organizational Commitment has no effect on Turnover Intention and does not mediate the effect of Career Growth Opportunities on Turnover Intention. These findings show that the relationship between career growth opportunities and turnover intention among the study respondents does not operate through the mechanism of organizational commitment.
Co-Authors Abdul Karim Adhi Widyakto Andra Hisyam Alrisono Ani Setyowati Annisa Lufth W Niati Asah Wiari Sidiq Asah Wiari Sidiq Astuti, Yuni Diah Brilyantine Oktavianzi Cholid Muzakki Citra Andriani Citra Andriani Kusumawati Dewi Sania Dewi Sania Edy Suryawardana Erlina Dewi Endah Amaliyah Eviatiwi Kusumaningtyas Sugiyanto Ferdian Juliandi Heri Prabowo Johanis Souisa Lutfika Nur Handhini Mieftahul Fuadi Mitha Alifia Roselina Mohamad Sodikin Muzakki, Cholid Naini Rizka Amalia Pradiptya, Adhi Prapti, Lulus Rahoyo Ratna Tunjungsari Ratna Wijayanti Rinawati, Tri Rinawati, Tri Risti Ulfi Hanifah Rizkiana, Citra Sidiq, Asah Wiari Siti Khumairoh SOEDARMADI SOEDARMADI Soelistiyono, Anitiyo Sugeng Rianto Sugeng Rianto Sulistyorini Sulistyorini Sulistyorini, Sulistyorini Susanto Susanto Susanto Susanto Syafitri, Laela Deasy Teguh Ariefiantoro Teguh Ariefiantoro Teguh Ariefiantoro, Teguh Tety Susilowati Tri Rinawati Tri Rinawati Widiastuti Tri Widiastuti, C Tri Widyakto, Adhi Windasari Rachmawati Yohanes Suhardjo Yuli Budiati Yuliananda Wahyuning Permataputri Yuliani, Gita Rahma Yuni Diah Astuti