Articles
<![CDATA[Pengaruh Pendapatan Masyarakat Nelayan Terhadap Peningkatan Ekonomi di Desa Batu Hijau Kecamatan Bone Pantai, Kabupaten Bone Bolango ]]>
<![CDATA[Sri Rianita Tilohe]]>;
<![CDATA[Irwan Yantu]]>;
<![CDATA[Meyko Panigoro]]>;
<![CDATA[Frahmawati Bumulo]]>;
<![CDATA[Ardiansyah Ardiansyah]]>
<![CDATA[ Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 3 No. 4 (2023): Innovative: Journal Of Social Science Research ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31004/innovative.v3i4.4114
<![CDATA[Tujuan Penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Pendapatan Masyarakat Nelayan Terhadap Peningkatan Ekonomi Di Desa Batu Hijau Kecamatan Bone Pantai Kabupaten Bone Bolango. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode penelitian Survei. Data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh dari peyebaran kuisioner kepada Masyarakat Nelayan di Desa Batu Hijau Kecamatan Bone Pantai Kabupaten Bone Bolango dengan jumlah sampel 84 responden. Teknik analisi data pada penelitian ini menggunakan regresi liniear sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat Pengaruh Pendapatan Masyarakat Nelayan Terhadap Peningkatan Ekonomi Di Desa Batu Hijau Kecamatan Bone Pantai Kabupaten Bone Bolango. Besaran terdapat Pengaruh Pendapatan Masyarakat Nelayan Terhadap Peningkatan Ekonomi Di Desa Batu Hijau Kecamatan Bone Pantai Kabupaten Bone Bolango 18,6% sedangkan sisanya sebesar 81,4% dipengaruhi oleh variabel yang tidak diteliti.]]>
<![CDATA[Pengaruh Pemberdayaan Tim Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Amil Zakat Nasional (BAZNAS) Kota Gorontalo ]]>
<![CDATA[Indriyani S. Lapado]]>;
<![CDATA[Irwan Yantu]]>;
<![CDATA[Robiyati Podungge]]>
<![CDATA[ YUME : Journal of Management Vol 6, No 2 (2023) ]]>
Publisher : <![CDATA[Pascasarjana STIE Amkop Makassar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37531/yum.v6i2.5342
<![CDATA[AbstrakPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Pemberdayaan Tim Terdahap Kinerja Pegawai pada Badan Amil Zakat Nasional (Baznas) Kota Gorontalo. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh pegawai dengan jumlah 22 orang pegawai. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh dimana semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Teknik Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner yang dibagikan secara langsung kepada pegawai Baznas Kota Gorontalo. Alat uji analisis yang digunakan dalam menguji penelitian ini yaitu analisis regresi linier sederhana.Hasil penelitian menunjukan bahwa hasil analisi regresi dan hasil uji-t, diperoleh pemberdayaan tim berpengaruh terhadap kinerja pegawai ditunjukkan dengan nilai thitung12.209 > ttabel 1.725 dengan taraf signifikansi 0,05. Artinya variabel Pemberdayaan Tim berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai Badan Amil Zakat Nasional (Baznas) Kota Gorontalo. Berdasarkan perhitungan koefisien determinasi menunjukkan R Square sebesar 88,2% dan sisanya sebesar 11,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Dengan demikian, hipotesis penelitian teruji kebenarannya dan dapat diterima.Kata Kunci : Pemberdayaan Tim, Kinerja Pegawai. ]]>
<![CDATA[Mengukur Kinerja Organisasi Dari Perspektif Employee Green Behavior ]]>
<![CDATA[Irwan Yantu]]>;
<![CDATA[Rezkiawan Tantawi]]>;
<![CDATA[Ikhlasul Amalriadna Abubakar]]>;
<![CDATA[Given Ray Timothi Yahya]]>
<![CDATA[ J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains) Vol 8, No 2 (2023): Oktober ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Batanghari ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.33087/jmas.v8i2.1249
<![CDATA[This study utilizes descriptive quantitative methods with the objective of measuring the performance of higher education institutions from the perspective of employee green behavior. The measurement instrument employed was a questionnaire consisting of eight questions, which was distributed to 300 respondents. The responses provided by the participants were converted into an index using a scale range of 1-3. The resulting index serves as the foundation for researchers to determine whether the organizational performance falls within the 'high' category or ‘low’. The respondents consisted of lecturers from six universities in the Province of Gorontalo. The number of respondents was determined through purposive sampling, and the selection process was conducted randomly. The study's findings indicate that employee engagement in environmentally friendly behavior has a positive impact on organizational performance. However, the study also reveals that university performance does not exhibit a positive trend when evaluated from the perspective of employee green behavior.]]>
<![CDATA[Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Guru SMP Negeri 5 Kota Gorontalo ]]>
<![CDATA[Nasib Rianto Hasan]]>;
<![CDATA[Irwan Yantu]]>;
<![CDATA[Andi Juanna]]>;
<![CDATA[Rezkiawan Tantawi]]>
<![CDATA[ JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 6, No 2 (2023): JIMB - VOLUME 6 NOMOR 2 September 2023 ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Negeri Gorontalo ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37479/jimb.v6i2.21949
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja guru SMP Negeri 5 Kota Gorontalo. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini yaitu observasi, angket, dan dokumentasi dengan populasi yaitu guru SMP Negeri 5 Kota Gorontalo sebanyak 18 orang guru PNS. Metode sampling menggunakan probability sampling di mana semua anggota populasi berpeluang dipilih menjadi sampel, karenakan jumlah populasi kurang dari 100, maka ketentuan penarikan sampel adalah mengambil keseluruhan anggota populasi yang berjumlah 18 orang. Teknik analisis data yang digunakan dalam menguji penelitian ini yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji persamaan regresi berganda, dan pengujian hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru SMP Negeri 5 Kota Gorontalo. Besar pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja guru mencapai 79,8% dan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.]]>
<![CDATA[Pengaruh Service Quality Dan Digital Marketing Terhadap Keputusan Berkunjung Pada Obyek Wisata Pantai Botutonuo Kecamatan Kabila Bone Kabupaten Bone Bolango ]]>
<![CDATA[Mohamad Zidhan Hidayat Lapalanti]]>;
<![CDATA[Andi Juanna]]>;
<![CDATA[Syamsul B Biki]]>;
<![CDATA[Irwan Yantu]]>
<![CDATA[ JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 6, No 1 (2023): JIMB - VOLUME 6 NOMOR 1 MEI 2023 ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Negeri Gorontalo ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37479/jimb.v6i1.19861
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kualitas pelayanan dan digital marketing terhadap keputusan mengunjungi objek wisata Pantai Botutonuo. Penelitian ini didasarkan pada desain penelitian deskriptif. Variabel independen dalam penelitian ini adalah kualitas layanan dan pemasaran digital. Populasi penelitian ini adalah 96 responden. Teknik dalam penelitian ini adalah incidental sampling. Lima poin pertanyaan skala Likert dikirim ke responden, di mana 1= sangat tidak setuju dan 5 = sangat setuju. Statistik deskriptif, korelasi dan analisis regresi digunakan untuk menganalisis data. Uji reliabilitas telah dilakukan dengan menggunakan Cronbach's Alpha. Studi ini menemukan bahwa ada pengaruh positif Kualitas Layanan dan Pemasaran Digital pada Keputusan Kunjungan. Kualitas layanan memiliki efek positif pada keputusan kunjungan. Pemasaran digital memiliki efek positif pada keputusan kunjungan.]]>
<![CDATA[Pengaruh Pendidikan Kewirausahaan Terhadap Minat Berwirausaha Siswa Pada Jurusan Marketing Di Smk Negeri 1 Kota Gorontalo ]]>
<![CDATA[Irawati S Amin]]>;
<![CDATA[Irwan Yantu]]>;
<![CDATA[Radia Hafid]]>
<![CDATA[ JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 6, No 2 (2023): JIMB - VOLUME 6 NOMOR 2 September 2023 ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Negeri Gorontalo ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37479/jimb.v6i2.21896
<![CDATA[Tujuan Penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Pendidikan Kewirausahaan Terhadap Minat Berwirausaha Siswa Pada Jurusan Marketing Di SMK Negeri 1 Kota Gorontalo. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan metode penelitian kuantitatif. Data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh dari penyebaran kuesioner pada siswa jurusan marketing di SMK Negeri 1 Kota Gorontalo penelitian ini sebesar 36 responden. Teknik analisis data menggunakan regresi linear sederhana. Berdasarkan Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat Pengaruh Pendidikan Kewirausahaan Terhadap Minat Berwirausaha Siswa Pada Jurusan Marketing Di SMK Negeri 1 Kota Gorontalo. Besaran Pengaruh Pendidikan Kewirausahaan sebesar 66% sedangkan sisanya sebesar 34% di pengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti daam penelitian ini.]]>
<![CDATA[Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Bone Bolango ]]>
<![CDATA[Sri Agustina Alamtaha]]>;
<![CDATA[Irwan Yantu]]>;
<![CDATA[Robiyati Podungge]]>
<![CDATA[ JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 6, No 2 (2023): JIMB - VOLUME 6 NOMOR 2 September 2023 ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Negeri Gorontalo ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37479/jimb.v6i2.21947
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai di Dinas Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Bone Bolango. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuisioner dengan populasi adalah pegawai Satpol PP Bone Bolango yang diambil sampelnya sebanyak 112 pegawai dengan rumus penentuan sampel menggunakan rumus slovin. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik random sampling. Alat uji analisis yang digunakan dalam menguji penelitian ini yaitu uji asumsi klasik, pengujian hipotesis, dan uji regresi linier. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja pegawai di Kantor Satuan Polisi Pamong Praja atau Satpol PP Bone Bolango.]]>
<![CDATA[Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kesehatan Provinsi Gorontalo ]]>
<![CDATA[Febriyanto Hamzah]]>;
<![CDATA[Irwan Yantu]]>;
<![CDATA[Agus Hakri Bokingo]]>;
<![CDATA[Rezkiawan Tantawi]]>
<![CDATA[ JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 6, No 2 (2023): JIMB - VOLUME 6 NOMOR 2 September 2023 ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Negeri Gorontalo ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37479/jimb.v6i2.21894
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan situasioanal terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kesehatan Provinsi Gorontalo. Data dalam penelitian ini di dapatkan dengan melakukan penyebaran kuisioner pada pegawai yang ada di Dinas Kesehatan Provinsi Gorontalo. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 135 orang pegawai, kemudian pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan rumus slovin sehingga diperoleh sampel sebanyak 57 orang pegawai. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa ada pengaruh antara gaya kepemimpinan situasional terhadap kinerja pegawai. Koefisien regresi yang bertanda positif dari variabel dukungan menunjukkan bahwa peningkatan nilai gaya kepemimpinan situasional akan meningkatkan nilai kinerja pegawai. Selanjutnya, berdasarkan perhitungan model persamaan regresi yang telah dilakukan diperoleh nilai koefisien determinasi R2 sebesar 0,147. Nilai ini berarti bahwa sebesar 14,7% variabel kinerja pegawai dipengaruhi variabel gaya kepemimpinan situasional, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Saran yang peneliti dapat diberikan terkait penelitian ini antar lain sebagai berikut untuk meningkatkan kinerja pegawai, pemimpin dapat memberikan motivasi bagi pegawai agar semnagatbekerja dan memiliki kreatif dalam bekerja, pemimpin perlu menciptakan iklim komunikasi organisasi yang baik dengan membangun iklim komunikasi menjadi lebih terbuka.]]>
<![CDATA[Pengaruh Kualitas Pelayanan Terhadap Tingkat Kepuasan Masyarakat Di Desa Bongo Kecamatan Batudaa Pantai Kabupaten Gorontalo ]]>
<![CDATA[Indri Maruf]]>;
<![CDATA[Irwan Yantu]]>;
<![CDATA[Andi Yusniar Mendo]]>;
<![CDATA[Lisda L Asi]]>
<![CDATA[ JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 6, No 1 (2023): JIMB - VOLUME 6 NOMOR 1 MEI 2023 ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Negeri Gorontalo ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37479/jimb.v6i1.19979
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas pelayanan desa terhadap tingkat kepuasan masyarakat di Desa Bongo Kecamatan Batudaa Pantai Kabupaten Gorontalo. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh penduduk Desa Bongo yang jumlah penduduknya 2251 jiwa.Pada penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 96 orang. Teknik Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner yang dibagikan secara langsung dari masyarakat Desa Bongo Kecamatan Batudaa Pantai. Alat uji analisis yang digunakan dalam menguji penelitian ini yaitu analisis regresi linier sederhana. Hasil penelitian menunjukan bahwa hasil analisis regresi dan hasil uji-t, diperoleh kualitas pelayanan berpengaruh terhadap tingkat kepuasan masyarakat ditunjukkan dengan nilai thitung20.089 ttabel 1.661 dengan taraf signifikansi 0,05. Artinya kualitas pelayanan secara statistik menjadi faktor yang berperan besar dalam mempengaruhi kepuasan masyarakat Desa Bongo Kecamatan Batudaa Pantai. Berdasarkan perhitungan koefisien determinasi menunjukkan R Square Sebesar 0,811 atau 81,1% sedangkan sisanya 19,9% di pengaruhi oleh variabel lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini seperti disiplin kerja, dan kompetensi karyawan.]]>
<![CDATA[Inovasi Manajemen Desa: Analisis Gaya Kepemimpinan Paternalistik Di Lingkungan Masyarakat Tradisional ]]>
<![CDATA[Rezkiawan Tantawi]]>;
<![CDATA[Irwan Yantu]]>;
<![CDATA[Srisetia Ningrum]]>;
<![CDATA[Mohamad Zidan Hidayat Lapalanti]]>;
<![CDATA[Allya Riska Putri Sampir]]>
<![CDATA[ JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 6, No 1 (2023): JIMB - VOLUME 6 NOMOR 1 MEI 2023 ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Negeri Gorontalo ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37479/jimb.v6i1.18981
<![CDATA[Desa sebagai satuan pemerintahan terkecil tentunya juga membutuhkan inovasi agar bisa mendorong pertumbuhan ekonomi. Sehingganya praktik kepemimpinan yang tepat dapat memacu produktivitas desa. Gaya kepemimpinan paternalistik banyak ditemui di lingkungan masyarakat tradisional. Hal ini mendasari peneliti untuk menganalis apakah kepemimpinan paternalistik dapat mendorong perilaku inovasi pemerintah desa terutama dalam hal ini kepala desa sebagai pemimpin di wilayah tradisional. Penelitian ini melibatkan 100 kepala desa sebagai responden. Peneliti menggunakan tiga indikator gaya kepemimpinan paternalistik yang mencakup aspek kebajikan, otokratis, dan moralitas. Hasil analisis membuktikan bahwa dari ketiga indikator, kepala desa di Gorontalo sangat menonjolkan aspek kebajikan, aspek otokratis, dan aspek moralitas. Hal ini disebabkan posisi kepala desa yang berada di tengah masyarakat yang sangat menjunjung nilai-nilai kekeluargaan. Ketiga aspek ini sesuai dengan prinsip mo’odelo sebagai nilai kearifan lokal Gorontalo. Penerapan ketiga aspek kepemimpinan paternalistik juga terbukti berpengaruh pada inovasi manajemen dengan persentase sebesar 18,6%. Inovasi dalam pemerintahan desa terlihat pada aspek praktik, proses, dan struktur manajemen desa.]]>
