Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
10.346
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Inovasi Jurnal Teknik JAM : Jurnal Aplikasi Manajemen Jurnal Mirai Management Jurnal Ilmiah Manajemen "E M O R" J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains) SEIKO : Journal of Management & Business YUME : Journal of Management Jambura Science of Management Jambura Economic Education Journal Jurnal Ekonomi dan Manajemen Jurnal Pendidikan dan Konseling JAMIN : Jurnal Aplikasi Manajemen dan Inovasi Bisnis Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik Aksara: Jurnal Ilmu Pendidikan Nonformal Jurnal Sibermas (Sinergi Pemberdayaan Masyarakat) Economics and Digital Business Review Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan GANESHA: Jurnal Pengabdian Masyarakat Oikos - Nomos : Jurnal Kajian Ekonomi dan Bisnis JAMBURA: JURNAL ILMIAH MANAJEMEN DAN BISNIS Research Review: Jurnal Ilmiah Multidisiplin Journal of International Conference Proceedings Innovative: Journal Of Social Science Research Journal of Economic and Business Education Jurnal Penelitian dan Pengkajian Ilmiah International Journal of Multidisciplinary Science and Applied Research (IJOMAS) El-Economica
Irwan Yantu
Universitas Negeri Gorontalo
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Public Health Social Sciences Other

Published : 89 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 89 Documents
Search

 5   6   7   8   9 
Pengaruh Lingkungan kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Loyalitas Kerja Pada PT. BANK BRI CABANG GORONTALO ABUDI, SITTI; Yantu, Irwan; Bokingo, Agus Hakri
Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 10 No 4 (2024): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan
Publisher : Peneliti.net

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.5281/zenodo.10537205

Abstract

The research aimed to determine the impact of work environment and career development on worker loyalty at PT. Bank BRI Branch of Gorontalo, to determine the impact of work environment on worker loyalty at PT. Bank BRI Branch of Gorontalo and to determine the impact of career development on worker loyalty at PT. Bank BRI Branch of Gorontalo. The research data were collected by distributing questionnaire and conducting observation. the research data were analyzed by using quantitative method. The research findings signified that partially, the work environment impacted the worker loyalty significantly for 56.8%, and so did the career development for 27.0%. Simultaneously, an R square value was 0.493, indicating that the worker environment and career development had a significant impact on worker loyalty by 49.3%. meanwhile, the rest 50.7% was impacted by other factors outside the variables studied, therefore further research is recommended to add other independent variables besides the one used in this research.
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR DINAS PENDIDIKAN KOTA GORONTALO Bau, Hadidja; Yantu, Irwan; Mendo, Andi Yusniar
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 8, No 2 (2025): JIMB - VOLUME 8 NOMOR 2 SEPTEMBER 2025
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v8i2.34402

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Dinas Pendidikan Kota Gorontalo secara persial maupunsimultan. Pendekatan dalam penelitian ini yakni kuantitatif dengan metode penelitian lapangan (field research) pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan kuisioner. Adapun jumlah sampel sebanyak 75 orang yang diperoleh proses deskriptif variable. Analisis data dalam penelitian ini yakni analisis inferensial regresi sederhana. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa pengujian hipotesis (Uji t) untuk nilai t-hitung variable budaya organisasi sebesar 6. 543 lebih besar dari nilai t- tabel 1,666 dengan nilai signifikansi 0,000 0,05. Hal ini dapat dikatakan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai karena nilai t- hitung t- tabel dan nilai signifikan selebih kecil dari 0,05 sehingga Ho ditolak dan Ha diterima. Selanjutnya nilai koefisien determinasi (R) yaitu sebesar 0,0608 yang berarti bahwa pengaruh variable bebas (Budaya Organisasi) terhadap variable terikat (Kinerja Pegawai) adalah sebesar 60,8% sedang kansisanya 39,2% dipengaruhi oleh variable lain diluar yang tidak diteliti dalam penelitianini. Selanjutnya nilai Regresi Linear Sederhana dapat dikatakan konstanta sebesar 19,581 yang artinya bahwa nilai konsistensi variable Kinerja Pegawai sebesar 19,581. Koefisien regresi X sebesar 0,653 yang menyatakan bahwa penambahan 1% nilai budaya organisasi maka kinerja pegawai akan bertambah 0,653. Koefisien regresi tersebut bernilai positif sehinggah dapat di katakan bahwa arah pengaruh budaya organisasi (variable X) terhadap kinerja pegawai (variable Y) adala hpositif Dan berdasarkan nilai signifikansi yang diperoleh dari table diatas sebesar 0,000 0,05 sehingga dapat disimpulkan bahwa variable budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA KANTOR SAMSAT KABUPATEN GORONTALO Borman, Aaliyah Putrdewanti; Yantu, Irwan; Podungge, Robiyati
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 8, No 2 (2025): JIMB - VOLUME 8 NOMOR 2 SEPTEMBER 2025
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v8i2.34275

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan pendekatan kuantitatif deskriptif. Data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh dari penyebaran kuesioner kepada pegawai yang berada di SAMSAT Kabupaten Gorontalo. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh pegawai yang berada di SAMSAT Kabupaten Gorontalo yang berjumlah 40 orang. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner yang disebarkan kepada 30 responden. Dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Hasil penelitian ini menunjukan kantor Samsat sudah berupaya membangun lingkungan kerja yang kondusif. Namun, berdasarkan hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Adapun besaran koefisien pengaruh tersebut diperoleh sebesar 10,1% sedangkan sisanya 89,9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dan dijelaskan dalam penelitian ini, seperti motivasi kerja, beban kerja, kepuasan kerja, dan produktivitas kerja.
ANALISIS PEMBERIAN REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN PROVINSI GORONTALO Amir, Nursalinda D.; Alam, Heldy Vanni; Yantu, Irwan
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 7, No 3 (2025): JIMB - VOLUME 7 NOMOR 3 JANUARI 2025
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v7i3.30017

Abstract

Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah metode kuantitatif, Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan angket kuesioner, Subyek penelitian menggunakan sampel sebanyak 112 responden. Teknik pengambilan sampelnya dengan menggunakan rumus Slovin yang digunakan untuk mencari besaran sampel yang di nilai mampu mewakili keseluruhan sampel. Data yang digunakan adalah data primer dan sekunder . Data primer diperoleh berdasarkan jawaban responden terhadap angket yang dibagikan peneliti kepada pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Provinsi Gorontalo. Pengolahan data menggunakan SPSS 26 For Windows. Dari hasil penelitian disimpulkan bahwa variabel Reward (X1), variabel Punishment (X2), dan variabel Kinerja Pegawai (Y) dinyatakan valid dan reliable, dengan pengolahan data metode regresi linier berganda sebagai berikut: Y = 4.267+ 0,765 + 0,826 + e. Sehingga diperoleh dari uji simultan (uji-f) bahwa variabel bebas yang terdiri dari Reward dan Punishment secara bersama sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel terikat yaitu Kinerja Pegawai. Berdasarkan hasil hipotesis uji parsial (uji-t ) dapat diketahui bahwa variabel reward berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Provinsi Gorontalo, Sedangkan variabel punishment berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Provinsi Gorontalo, sehingga dapat disimpulkan bahwa pengaruh punishment terhadap kinerja pegawai lebih besar dari pada pengaruh reward di Dinas pendidikan dan Kebudayaan Provinsi Gorontalo.
PENGARUH PENERAPAN SMART ASN DAN KOMPETENSI TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA SEKRETARIAT DAERAH KOTA GORONTALO Ma’im, Risandi; Yantu, Irwan; Biki, Syamsul B.
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 7, No 3 (2025): JIMB - VOLUME 7 NOMOR 3 JANUARI 2025
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v7i3.29962

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana antara Smart ASN dan kompetensi terhadap Employee Engagement pada kantor Sekretariat Daerah Kota Gorontalo. Penelitian ini melibatkan sebanyak 45 orang responden yang ditentukan menggunakan metode random sampling. Pendekatan dalam penelitian ini menggunakan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner (angket). Teknik analisis data menggunakan regresi linear berganda dengan alat bantu analisis menggunakan Statistical Program For Social Sciene (SPSS) Versi 26. Berdasarkan hasil analisis Koefisien determinasi R square sebesar 0,612 atau 61,2% artinya dapat disimpulkan bahwa 61,2% variabel Employee engagement dapat di jelaskan oleh Smart ASN dan kompetensi. Sedangkan 39,8% lainya dipengaruhi dan dijelaskan oleh variabel lain yang tidak masuk dalam penelitian ini. Dan pada hasil uji t-hitung untuk variabel Smart ASN sebesar 2,230 dari t-tabel 2,005 dengan nilai sig 0,030 0,05. Hal ini menunjukan bahwa Smart ASN berpengaruh signifikan terhadap Employee Engagement, sedangkan untuk variabel kompetensi uji t-hitung sebesar 4,482 dari t-tabel 2,005 dengan nilai sig 0,0000,05 yang berarti terdapat pengaruh antara kompetensi terhadap Employee Engagement. Instansi perlu mengembangkan program pelatihan yang fokus pada peningkatan kompetensi ASN, termasuk keterampilan teknis dan manajerial, untuk memastikan pegawai siap menjalankan tugas. Selain itu, mendorong penggunaan teknologi yang mendukung kolaborasi antar tim akan memfasilitasi inovasi. Membangun budaya organisasi yang menghargai pengajuan ide pegawai serta memfasilitasi interaksi antara atasan dan bawahan melalui mentoring akan meningkatkan kepercayaan dan dukungan, sehingga memperkuat tingkat keterlibatan pegawai.
OPTIMALISASI KINERJA PENGELOLA DENGAN KOMPETENSI DAN PELAYANAN TERBAIK : STUDI PADA WISATA HIU BOTUBARANI Ibrahim, Ririn; Yantu, Irwan; Monoarfa, Moh. Agus Salim
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 7, No 2 (2024): JIMB - VOLUME 7 NOMOR 2 SEPTEMBER 2024
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v7i2.27476

Abstract

Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Kinerja Pengelola Dengan Kompetensi Dan Pelayanan Terbaik pada Wisata Hiu Botubarani. Pengumpulan data menggunakan data primer yang diperoleh dari Mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Gorontalo yang kemudian di jadikan responden menggunakan rumus slovin setelah melakukan perhitungan sehingga peneliti menyesuaikan sebanyak 100 responden. Hasil data yang di kumpulkan melalui pembagian kuesioner tersebut telah diuji dengan uji validitas dan uji reabilitas, uji asumsi klasik, dan uji regresi linier sederhana. Metode analisis data menggunakan aplikasi SPSS Versi 20. Berdasarkan hasil penelitian uji analisis regresi linear sederhana menunjukan bahwa variabel kompetensi dan kualitas pelayanan berpengaruh positif terhadap kinerja pengelola wisata hiu paus botubarani di Desa Botubarani. Berdasarkan perhitungan koefisien determinasi menunjukan R2 sebesar 49,6%. Dapat disimpulkan bahwa kompetensi dan kualitas pelayanan berpengaruh positif terhadap kinerja pengelola wisata hiu paus botubarani di Desa Botubarani, sedangkan sebesar 50,4% di pengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR DI PT. PEGADAIAN CABANG GORONTALO SELATAN Anwar, Moh Rivaldi; Yantu, Irwan; Podungge, Robiyati P
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 7, No 2 (2024): JIMB - VOLUME 7 NOMOR 2 SEPTEMBER 2024
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v7i2.27430

Abstract

Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi terhadap organizational citizenship behaviour di PT.Pegadaian Cabang Gorontalo Selatan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif Data yang digunakan diperoleh dari penyebaran kuesioner kepada 20 orang PT. Pegadaian Cabang Gorontalo Selatan. Data dianalisis dengan program SPSS Versi 20. Hasil penelitian menunjukan bahwa hasil analisis regresi dan hasil uji-t, diperoleh iklim organisasi berpengaruh positif terhadap Organizational citizenship behaviour di PT.Pegadaian Cabang Gorontalo Selatan ditunjukkan dengan nilai t-hitung (2.218) t-tabel 1.734 dengan taraf signifikansi 0,040. Berdasarkan perhitungan koefisien determinasi menunjukkan R Square Sebesar 21,5%, dan sisanya sebesar 78,5 % dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti.
Pengaruh Sistem Rekrutmen Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Baznas Di Wilayah Provinsi Gorontalo Lahamade, Syafrin Z.; Yantu, Irwan; Podungge, Robiyati
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 7, No 1 (2024): JIMB - VOLUME 7 NOMOR 1 MEI 2024
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v7i1.25166

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh rekrutmen dan pelatihan kerja terhadap kinerja pegawai BAZNAS wilayah provinsi Gorontalo. Data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh dari penyebaran kuesioner pada pegawai BAZNAS di wilayah provinsi Gorontalo. Jenis peneitian ini menggunakan metode kuantitatif, dengan menyebarkan kuesioner kepada 50 responden. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda. Jumlah penarikan sampel dalam penelitian ini sebesar 50 responden yang di ambil dari jumlah seluruh populasi yaitu sebesar 50 responden. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh sebesar 47% rekrutmen terhadap kinerja pegawai BAZNAS di wilayah Provinsi Gorontalo dan pelatihan bahwa terdapat pengaruh sebesar 20% terhadap kinerja pegawai BAZNAS di wilayah Provinsi Gorontalo. Hasil penelitian ini juga menunjukkan bahwa variabel rekrutmen dan pelatihan berpengaruh sebesar 43% dan sisanya sebesar 57% di pengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini.
Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Kota Gorontalo Danial, Yulyan; Yantu, Irwan; Juanna, Andi
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 7, No 1 (2024): JIMB - VOLUME 7 NOMOR 1 MEI 2024
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v7i1.25115

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Komitmen Organisasi dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Kota Gorontalo secara parsial maupun simultan. Pendekatan dalam penelitian ini yakni kuantitatif dengan metode korelasional. Pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan kuesioner. Adapun jumlah sampel sebanyak 85 orang yang diperoleh proses sampling jenuh. Analisis data dalam penelitian ini yakni analisis kuantitatif inferensial regresi berganda. Hasil Penelitian menunjukan bahwa (1) Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pasa Dinas Pendidikan Kota Gorontalo sebesar 94.60%. (2) Organizational Citizenship Behavior (OCB) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Kota Gorontalo sebesar 64.90%. (3) Komitmen Organisasi dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Kota Gorontalo sebesar 73.40%. Sedangkan sisanya sebesar 2.66% dapat dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Analisis Kepemimpinan Situasional Kepala Desa Wonggarasi Timur Kecamatan Wanggarasi Kabupaten Pohuwato Provinsi Gorontalo Hamdatai, Emil Salim; Yantu, Irwan; Juanna, Andi
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 7, No 1 (2024): JIMB - VOLUME 7 NOMOR 1 MEI 2024
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v7i1.25100

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan secara detail kepemimpinan situasional Kepala Desa Wanggarasi Timur. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah adalah metode deskriptif kualitatifdengan pendekatan kualitatif yang lebih menekankan pada pengungkapan makna dan proses bertujuan untuk memperoleh gambaran serta memahami dan menjelaskan bagaimana kepemimpinan situasional Kepala Desa. Pengumpulan data pada penelitian ini dilakukan melalui proses wawancara. Wawancara dilakukan dengan responden yang berada di Desa Wanggarasi Timur. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan Kepala Desa Wonggarasi Timur belum melaksanakan sepenuhnya gaya kepemimpinan yang memuat indicator kepemimpinan situasional. Hal ini sesuai dengan hasil analisis dan reduksi data yang sesuai dengan jawaban informan, yang menyatakan bahwa Kepala Desa telah menerapkan 2 aspek gaya kepemimpinan situasional yaitu, Kemampuan pemimpin untuk menyediakan instruksi-instruksi terstruktur (Selling), dan Kemampuan pimpinan dalam menyerahkan tugas dan tanggung jawab (Delegating).
Co-Authors Abd. Rahman Pakaya Abdul Kitfir Albakir Abdullah, Siti Zahra ABUDI, SITTI Agil Bahsoan Agus Hakri Bokingo Aiphama, Rama Allya Riska Putri Sampir Amir, Nursalinda D. Andi Juanna Andi Juanna Andi Yusniar Mendo Annisa Aprilia Anwar, Moh Rivaldi Apdal Djauhari Aqil Bahsoan Ardiansyah arifin tahir Asnawi, Melan Angriani Basiru, Sheishe Oktaviani Bau, Hadidja Biki, Syamsul B. Borman, Aaliyah Putrdewanti Bumulo, Frahmawati Citra Aditya Kusuma Clara Shintya Pakaya Danial, Yulyan Dicky A Lampa Dilapanga, Eko Eduart Wolok Endi Rahman Febriyanto Hamzah Finki Akuba Given Ray Timothi Yahya Hamdatai, Emil Salim Harpin Pasali Hasan, Irfan Y. Heldy Vanni Alam Helingo, Trianingsi Hepat, Devita Aulia R Husain, Aulia Ibrahim, M. Reza Ibrahim, Ririn Idham Halid Lahay Ikhlasul Amalriadna Abubakar Ilahude, Nanda Nursia Iloponu, Amelia Indri Maruf Indriyani S. Lapado Irawati Abdul Irawati S Amin Irina Popoi Isa, Bela Ananda Jiartia Gobel Karim, Rivaldi Lahamade, Syafrin Z. Lahay, Yudit Nur Asri Lapalanti, Mohamad Zidhan Hidayat Lasimpala, Putri Patricia Lisda L. Asi Ma’im, Risandi Mansur, Saiful M. Melan Angriani Asnawi Melinda Latif Melizubaida Mahmud Meyko Panigoro Moh. Rizal D. Pade Mohamad Agus Salim Monoarfa Mohamad Rifan Tangahu Mohamad Zidan Hidayat Lapalanti Mohamad Zidhan Hidayat Lapalanti Mohi, Sahrul Mokodompit, Danissa Natasyah Muhamad Afik Naha Muhammad Celvin Ibrahim Muhammad Rizal M Basalamah Murad, Moh. Fahriezal Nahra Della Fahrin Nasib Rianto Hasan Nilam Purnawati Nunu Nisa Masali Novita Djafar Nurhayati Rauf Nuryan Danial Pakaya, Abd Rahman Pansu, Oku Podungge, Azfar Podungge, Robiyati P Polotoy, Riksal Ponamon, Siti Khoyrunnisa Radia Hafid Raflin Hinelo Rauf, Nurva Zulfin B. Rezkiawan Tantawi Rivay Zulkarnain Ointu Robiyati Podungge Rosman Ilato Roy Hasiru Selvi Selvi Silvani Ali Sri Agustina Alamtaha Sri Rianita Tilohe Srisetia Ningrum Sudirman Sudirman Syamsul B Biki Syamsul B Biki Syamsul B. Biki Tiara Ningsi Putri Maaruf Tiara Yulistiani Goi Tineke Wolok Usman Moonti Usman Moonti Valentina Monoarfa Wenas, Aljufri Yakub, Karmila Yul Babuta Yuniar Eka Resti Yusrin S. Hasan Yusuf, Zein Zainal Abidin Umar Zhulmaydin Chairil Fachrussyah Zulkifli S. Muhsana Zuriyatina F. Hunowu