Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
3.496
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Pendidikan Islam AL ISHLAH Jurnal Pendidikan JISPO (Jurnal Ilmu Sosial dan Ilmu Politik) Journal of Economicate Studies COLLASE (Creative of Learning Students Elementary Education) AKSELERASI: Jurnal Ilmiah Nasional Komitmen : Jurnal Ilmiah Manajemen Kontigensi: Jurnal Ilmiah Manajemen International Journal of Science and Society (IJSOC) Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) Gunung Djati Conference Series Media Akuntansi Perpajakan Influence: International Journal of Science Review ENDLESS : International Journal of Future Studies Indonesian Journal of Studies on Humanities, Social Sciences and Education Branding: Jurnal Manajemen & Bisnis Jurnal Ilmu Kesehatan Masyarakat (The Public Health Science Journal)
Lilis Sulastri
UIN Sunan Gunung Djati Bandung
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Energy Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Medicine & Pharmacology Public Health Social Sciences Other

Published : 23 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi)

 1 
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI Sulastri, Lilis

Publisher :

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (74.747 KB) | DOI: 10.31955/mea.v4i1.1654

Abstract

Sebagai variabel independen, penelitian ini berusaha untuk menentukan apakah lingkungan kerja dan gaji berpengaruh atau tidak terhadap kinerja karyawan. Tingkat komitmen organisasi berperan sebagai faktor mediasi pada kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian eksplanasi kuantitatif. Nilai t hitung sebesar 0,900 dan nilai signifikansi sebesar 0,372 > 0,05 menunjukkan bahwa lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil penelitian, kompensasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan (t=0,696, signifikansi=0,489>0,05). Dengan t hitung 3,542 dan nilai signifikansi 0,001 > 0,05, komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi dengan t hitung 4,350 dan nilai signifikansi 0,000. Komitmen organisasi dapat memediasi dampak lingkungan kerja terhadap kinerja (t hitung 2, 119781 > t tabel 1,66757).
Co-Authors Abdullah Syafei Adi Sopian Afiqoh Agustin Arini Dewi Chintyana Budiman Budiman Cyntiana Kosasih Dea Novita Dedeh Ropikoh Deden Herdiana Altaftazani Deni Rizki Rifaldi Dewi Hanitri Dina Anggi Lestari Fajriah, Anisa Nur Gojali, Dudang Hayder Al Hadey Ahmad Mohammed Irwandi Joharudin, Agus Kadar Nurjaman Leonardo Sari, Avid Magdalena Sidhartani Maolana Moh. Dulkiah Muhammad Aditya Wilman Muhammad Amir Mahfuzh Muhammad Ervan Firdaus Muhammad Fithyan Muhammad Rifqi Muzakki Nanan Sekarwana Oktri Mohammad Firdaus Pikri, Faizal Rahmawati, Reni Reza Fauzi Nazar Rifki Fauza Risfiana Mayangsari Risky Vitria Prasetyo Rohmat, Siti Sari, Eko Gumaya Supratman, Iman Supriatna, Encup Suwardini, Tri Diani Yati, Eni