Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
7.038
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL DINAMIKA MANAJEMEN DAN BISNIS Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) SELAPARANG: Jurnal Pengabdian Masyarakat Berkemajuan Ekono Insentif Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Jurdimas (Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat) Royal MBIA Jurnal Ecoment Global: Kajian Bisnis dan Manajemen Jurnal Abdimas Mandiri Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat Reswara: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat ProBisnis : Jurnal Manajemen Journal of Fundamental Management (JFM) Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi
Try Wulandari
Universitas Indo Global Mandiri
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 42 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 42 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
Peningkatan kompetensi kewirausahaan melalui pelatihan keterampilan komunikasi bisnis dan presentasi bisnis (Bizconnect & Pitch Mastery) Shafiera Lazuarni; Try Wulandari; Rizki Dimas Maulana
SELAPARANG: Jurnal Pengabdian Masyarakat Berkemajuan Vol 9, No 3 (2025): May
Publisher : Universitas Muhammadiyah Mataram

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31764/jpmb.v9i3.30718

Abstract

AbstrakTransformasi digital telah membuka peluang besar bagi generasi muda, khususnya mahasiswa, untuk terjun ke dunia kewirausahaan. Namun, di Kota Palembang masih banyak mahasiswa yang memiliki ide bisnis kreatif tetapi kesulitan dalam mengkomunikasikannya secara professional. Pengabdian kepada masyarakat ini bertujuan meningkatkan keterampilan komunikasi bisnis dan presentasi melalui pelatihan “BizConnect & Pitch Mastery”. Kegiatan ini menyasar 124 mahasiswa dari berbagai perguruan tinggi yang telah atau berminat mengembangkan usaha. Pelatihan dilaksanakan selama dua hari secara daring dan difokuskan pada tiga topik utama: public speaking, networking skill, dan business pitching, dengan metode interaktif, simulasi pitching, serta pendampingan oleh fasilitator. Hasil evaluasi menunjukkan peningkatan signifikan pada kompetensi peserta, dengan rata-rata kenaikan sebesar 49%. Peningkatan tertinggi terjadi pada keterampilan penyusunan pitch deck (+61%) dan networking (67%), sementara aspek kepercayaan diri dalam presentasi meningkat sebesar +56%. Meski demikian, kemampuan mengatasi demam panggung masih menjadi tantangan tersendiri. Pelatihan ini terbukti efektif dalam membekali mahasiswa dengan keterampilan kewirausahaan berbasis komunikasi, serta berpotensi menjadi model pelatihan yang dapat direplikasi di wilayah lain guna mendukung ekosistem wirausaha muda. Kata kunci: keterampilan komunikasi bisnis; pelatihan kewirausahaan; business pitching. Abstract Digital transformation has opened up great opportunities for the younger generation, especially students, to enter the world of entrepreneurship. However, in Palembang City there are still many students who have creative business ideas but have difficulty communicating them professionally. This community service aims to improve business communication and presentation skills through the “BizConnect & Pitch Mastery” training. This activity targets 124 students from various universities who have or are interested in developing a business. The training was carried out for two days online and focused on three main topics: public speaking, networking skills, and business pitching, with interactive methods, pitching simulations, and mentoring by facilitators. The evaluation results showed a significant increase in participant competence, with an average increase of 49%. The highest increase occurred in pitch deck preparation skills (+61%) and networking (67%), while the aspect of self-confidence in presentations increased by +56%. However, the ability to overcome stage fright is still a challenge. This training has proven effective in equipping students with communication-based entrepreneurial skills, and has the potential to become a training model that can be replicated in other regions to support the young entrepreneur ecosystem. Keywords: business communication skills; entrepreneurship training; business pitching.
Analisis Pengaruh Product, Price, Dan Physical Evidence Terhadap Brand Trust Wardah Skincare (Study Kasus Mahasiswa Universitas Indo Global Mandiri Palembang) Rina Dwi Yanti; Endah Dewi Purnamasari; Try Wulandari
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 4 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i4.9101

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Product, Price, dan Physical Evidence terhadap Brand Trust Wardah Cosmetic yang berfokus kepada Mahasiswa Fakultas Ekonomi pada Universitas Indo Gobal Mandiri Palembang. Metode penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah kuantitatif, dengan populasi terdiri dari mahasiswa ekonomi dengan angkatan tahun 2021 sampai tahun 2024 sebanyak 746 responden. Sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah 260 responden, dengan menggunakan rumus slovin dan Pengambilan sampel dilakukan dengan metode purposive sampling menggunakan teknik non probability sampling. Pengujian data pada penelitian ini meliputi uji validitas, reabilitas, serta menggunakan juga uji asumsi klasik seperti uji normalitas, multikolinearitas, dan heteroskedastisitas dengan menggunakan aplikasi SPSS Versi 27. Adapun analisis data yang digunakan adalah metode regresi linear berganda dengan menggunakan aplikasi SPSS Versi 27. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa variabel Price berpengaruh paling besar terhadap Brand Trust, sedangakan variabel Physical Evidence berpengaruh sedang terhadap Brand Trust dan variabel Product berpengaruh kecil terhadap Brand Trust. Sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel Product, Price, dan Physical Evidence masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap Brand Trust Wardah Skincare dikalangan Mahasiswa.
Pengaruh Reskilling–Upskilling Dan Human–Ai Collaboration Terhadap Employee Well-Being Pada PT Nielseniq Palembang Siti Mujriyah; Mohammad Kurniawan DP; Try Wulandari
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 5 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/wcr31861

Abstract

This study aims to analyze the effect of Reskilling-Upskilling and Human-AI Collaboration on Employee Well-Being at PT NielsenIQ Palembang. This study uses a quantitative approach with a saturated sample technique on 60 respondents. Data analysis was carried out using multiple linear regression with the help of SPSS version 27. The results of the study show the following regression equation: Y = 0.520 + 0.530X₁ + 0.491X₂. Partially, Reskilling-Upskilling (X₁) has a positive and significant effect on Employee Well-Being with a calculated t value of 4.262> t table 2.002 and a significance value of 0.000 <0.05. Human AI Collaboration (X₂) also has a positive and significant effect on Employee Well-Being with a calculated t value of 4.109> 2.002 and a significance value of 0.000 <0.05. Simultaneously, Reskilling-Upskilling and Human -AI Collaboration significantly influence Employee Well-Being, with a calculated F-value of 32.239 > F-table 3.16 and a significance value of 0.000 < 0.05. The Adjusted R-Square value of 0.514 indicates that 51.4% of the variation in Employee Well-Being can be explained by Reskilling-Upskilling and Human -AI Collaboration, while 48.6% is influenced by other variables outside this study. Therefore, Reskilling-Upskilling and Human AI Collaboration are statistically proven to have a positive and significant effect on Employee Well-Being of PT NielsenIQ Palembang employees.
Pengaruh Employee Well-Being Dan Employer Branding Terhadap Retensi Karyawan PT J&T Express Dp Sungsang Banyuasin Tasya Amalia; Mohammad Kurniawan DP; Try Wulandari
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 6 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/cnytps57

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Employee Well-Being dan Employer Branding terhadap Retensi Karyawan pada PT J&T Express Cabang Palembang. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada 60 responden. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS versi 27. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Employee Well-Being dan Employer Branding berpengaruh positif dan signifikan terhadap Retensi Karyawan. Persamaan regresi yang diperoleh adalah Y = 5,065 + 0,493X₁ + 0,448X₂ + e. Hasil uji parsial (uji t) menunjukkan bahwa Employee Well-Being berpengaruh signifikan terhadap Retensi Karyawan dengan nilai thitung sebesar 4,344, sedangkan Employer Branding memiliki nilai thitung sebesar 3,532, yang keduanya lebih besar dari ttabel dan memiliki nilai signifikansi kurang dari 0,05. Selanjutnya, hasil uji simultan (uji F) menunjukkan nilai Fhitung sebesar 31,313, lebih besar dari Ftabel, yang berarti kedua variabel independen secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap Retensi Karyawan. Nilai koefisien korelasi (R) sebesar 0,724 dan koeisien determinasi (R²) sebesar 0,524 menunjukkan bahwa 52,4% variasi Retensi Karyawan dapat dijelaskan oleh Employee Well-Being dan Employer Branding, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa peningkatan Employee Well-Being dan Employer Branding merupakan faktor penting dalam meningkatkan Retensi Karyawan.
Pengaruh Produk Knowledge Dan Sistem Pembayaran Cash On Delivery (COD) Terhadap Minat Beli Pengguna Aplikasi Tiktok Di Kota Palembang Tasya Anggraini; Shafiera Lazuarni; Try Wulandari
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 4 No. 1: November 2024
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v4i1.5225

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Product Knowledge dan COD terhadap Minat Beli pengguna aplikasi TikTok di Kota Palembang. Penelitian ini menggunakan analisis kuantitatif. Sampel yang digunakan sebanyak 147 responden. Data yang diperoleh dalam penelitian ini melalui penyebaran kuesioner ke pengguna aplikasi TikTok di Kota Palembang. Teknik analisis data menggunakan analisis linear berganda, dengan uji t dan uji F. Untuk melihat sejauh mana keakurasian dan kelayakan variabel penelitian digunakan uji validitas dan reabilitas pada SPSS versi 26. Hasil analisis uji t penelitian ini memperoleh nilai signifikan Product Knowledge sebesar 9,119 > 1,976, yang secara parsial Product Knowledge berpengaruh positif dan signifikan terhadap Minat Beli. Sedangkan COD sebesar 1,298 < 1,976, yang secara parsial COD berpengaruh positif dan tidak berpengaruh signifikan terhadap Minat Beli. Hasil analisis uji F Product Knowledge dan COD memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Minat Beli sebesar 49,122 > 3,058.
Pengaruh Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Trakindo Utama Palembang Andika Andika; Fauziah Afryani; Try Wulandari
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 4 No. 1: November 2024
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v4i1.5261

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di PT. Trakindo Utama Palembang. Disiplin kerja didefinisikan sebagai sikap yang menghormati, menghargai, patuh, dan taat terhadap peraturan-peraturan yang berlaku, baik tertulis maupun tidak tertulis. Budaya organisasi didefinisikan sebagai sistem makna bersama yang dianut oleh anggota-anggota yang membedakan organisasi itu dari organisasi-organisasi lain. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei yang dilakukan melalui kuesioner kepada karyawan PT. Trakindo Utama Palembang. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 75 karyawan. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun simultan. Disiplin kerja yang tinggi dan budaya organisasi yang kuat mampu meningkatkan kinerja karyawan di PT. Trakindo Utama Palembang. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi dalam pengembangan kebijakan manajemen sumber daya manusia di PT. Trakindo Utama Palembang untuk meningkatkan disiplin kerja dan memperkuat budaya organisasi guna meningkatkan kinerja karyawan.
Pengaruh Brand Image dan E-Wom Terhadap Keputusan Pembelian Konsumen Marketplace Shopee Muhammad Riki; Roswaty Roswaty; Try Wulandari
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 3 No. 6: September 2024
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v3i6.5657

Abstract

This study aims to analyze the effect of brand image and e-WOM on consumer purchasing decisions for the Shopee marketplace. Research is not limited to one specific place, but can include various locations that are relevant to the focus of the study (shopee marketplace users). The sampling used in this study was non-probability sampling using purposive sampling technique, there were 150 respondents. This research data was obtained from a questionnaire. The analysis technique used in this research is multiple linear regression method. Based on the results of the F test, the Fcount value is 120.781 with a Ftable value of 3.056 so that the Fcount> Ftable value (120.781> 3.056) with a significance level of 0.000> 0.05, it can be concluded that Brand Image (X1), e-WOM (X2) have a jointly significant effect on Purchasing Decisions (Y). Based on the results of the t test, it shows that Brand Image with a sig value of Brand Image (X1) on Purchasing Decisions (Y) is 0.000 <0.05 and the value of t count> t table is 4.885> 1.976. So it can be concluded that the Brand Image variable has a significant effect on Purchasing Decisions. E-WOM with a sig value of e-WOM (X2) on Purchasing Decisions is 0.000 <0.05 and t count> t table is 4.984> 1.976, it can be concluded that the e-WOM variable has an effect and is significant on Purchasing Decisions. Meanwhile, the results of the correlation coefficient (R) of brand image, e-wom on consumer purchasing decisions obtained a correlation coefficient value of 0.788 at a significance level of α 5%. While the result of the detemination coefficient (R2) obtained a value of 0.617. This shows that Brand imgae and e-WOM are able to explain the purchasing decision variable by 0.617 or 61.7%. And the remaining 38.3% can be explained / influenced by other variables not included in this study.
PENGARUH LITERASI KEUANGAN, TINGKAT PENGEMBALIAN DAN PERSEPSI RISIKO TERHADAP PENGAMBILAN KEPUTUSAN INVESTASI PASAR MODAL PADA GEN Z DI SUKABUMI Mila Amanda; Try Wulandari
Journal of Fundamental Management (JFM) Vol. 5 No. 3 (2025): NOVEMBER 2025
Publisher : Universitas Mercu Buana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22441/jfm.v5i3.36300

Abstract

This study aims to analyze the extent to which financial literacy, rates of return, and risk perception influence investment decisions in the capital market among Gen Z in Sukabumi City. The study used a causal design with a population of 93,077 Gen Z individuals, while the research sample was determined at 100 respondents through the Slovin formula calculation. Data analysis was carried out using the SEM-PLS. The results of the study show that: (1) Financial literacy has a positive and significant influence on investment decisions, indicating that the better a person's financial understanding, the higher their tendency to invest. (2) The rate of return also proved to have a positive and significant influence, confirming that potential profits are the main driving factor for Gen Z in making decisions. (3) Risk perception shows a positive and significant influence on investment decisions, which means that the greater the awareness of risk, the higher the investor's confidence in determining their investment choices.
PENGARUH EMPLOYEE WELL-BEING DAN FASILITAS KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA DINAS PERKEBUNAN PROVINSI SUMATERA SELATAN Bella Putri Agiska; Susi Handayani; Try Wulandari
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 9 No. 3 (2026): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING)
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/zvmyjb77

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh employee well-being dan fasilitas kerja terhadap kepuasan kerja pegawai pada Dinas Perkebunan Provinsi Sumatera Selatan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan melibatkan 78 pegawai ASN sebagai responden yang dipilih menggunakan teknik sampling jenuh. Analisis data dilakukan dengan metode regresi linier berganda menggunakan SPSS 24. Hasil penelitian menunjukkan bahwa employee well-being dan fasilitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, baik secara parsial maupun simultan. Kedua variabel tersebut mampu menjelaskan variasi kepuasan kerja sebesar 54,8%, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan bagi instansi dalam meningkatkan kepuasan kerja pegawai.
The Influence Of Job Placement, Work Experience And Career Development On Employee Performance At The South Sumatra Provincial Pu Bina Marga And Spatial Planning Office Teguh Santoso; Fauziah Afriyani; Try Wulandari
JURNAL DINAMIKA MANAJEMEN DAN BISNIS Vol. 8 No. 1 (2025): Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis
Publisher : LPPM Universitas Negeri Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21009/JDMB.08.1.2

Abstract

This research seeks to examine the impact of job placement, work experience, and career development on employee performance at the Office of Public Works Bina Marga and Spatial Planning of South Sumatra Province. “The research used descriptive quantitative methodologies and sampling procedures, using simple random sampling based on the Slovin formula, with a sample size of 130 respondents drawn among 192 ASN workers. Multiple linear regression was used for data analysis. The findings indicated that job placement, work experience, and career advancement each had a favourable and substantial influence on employee performance. Of these characteristics, career advancement has the most significant impact. The three factors concurrently have a substantial impact on employee performance. The correlation coefficient signifies a robust association, but the coefficient of determination reveals that the majority of the variability in employee performance is accounted for by these three components, with a little proportion affected by external variables not included in this research.
Co-Authors Abdul Kholik Adinda Mutiara Puteri Alpina Pebianti Amelya Yuniar Andika Andika Andini Apriyanti Angga Lesmana Anggraini, Leriza Desitama Audia Stephani Syaputri Bella Putri Agiska Dedy Handoko Dinda Auliya Pratiwi Emilda, Emilda Endah Dewi Purnamasari Endah Dewi Purnamasari Faradillah Faradillah Fauzia Afriyani Fauzia Afriyani Fauziah Afriyani Fauziah Afryani Hamid Halin Hendri Diansyah Iis Oktavia Kemas Hariansyah Leriza Desitama Anggraini M Riza Tunase M. Asyraf Rally M. Wahyu Alfarisi Mila Amanda Mohammad Kurniawan DP Mohammad Kurniawan DP Mohammad Kurniawan DP Muhammad Dzaironi Muhammad Riki Pratiwi, Mariska Putri Putri Arista Rasid Siddik Regin Atikah Rina Dwi Yanti Ririn Safitriana Rizki Dimas Maulana RM. Rum Hendarmin Roswaty Roswaty Shafiera Lazuarni Shafiera Lazuarni Shafiera Lazuarni Siti Komariah Hildayanti Siti Mujriyah Sulthan Faza Susi Handayani Tasya Amalia Tasya Anggraini Teguh Santoso Wahyudin Abdullah William Wendy Ary