Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.935
P-Index
This Author published in this journals
All Journal MIX : Jurnal Ilmiah Manajemen YUME : Journal of Management Journal La Bisecoman Jurnal Manajemen dan Organisasi Review (MANOR) Movere Journal International Journal of Economics and Management Research Journal of Management and Administration Provision Journal of Education Review Provision Jeinsa : Jurnal Ekonomi Ichsan Sidenreng Rappang POMA JURNAL Jurnal Manajemen Pendidikan Islam MAREN: Jurnal Pengabdian dan Pemberdayaan Masyarakat JER Atestasi : Jurnal Ilmiah Akuntansi
Muliyadi Hamid
Universitas Fajar
Religion Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences Transportation Other

Published : 29 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 29 Documents
Search

 1   2   3 
Strategi Pemberdayaan Sumber Daya Manusia Melalui Pendekatan Learning Organization di Kantor BKPSDM Kabupaten Penajam Paser Utara. Rukaiyah, St; Tangdirerung, Peri; Hamid, Muliyadi
Movere Journal Vol. 6 No. 2 (2024)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Tri Dharma Nusantara Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53654/mv.v6i2.445

Abstract

This research aims to determine and analyze the Human Resource Empowerment Strategy through the Learning Organization Approach at the BKPSDM Office, North Penajam Paser Regency. The research method used was descriptive qualitative, with six informants as the researcher's primary data source. The research results show that the Strategy for Empowering Human Resources for Apparatus through a Learning Organization Approach at the North Penajam Paser Regency BKPSDM Office from the job training aspect is still not optimal due to budget factors, a discussion forum is needed in formulating policies, non-financial rewards and an adaptive work environment are important in optimizing the learning organization, as well as regular evaluation.
Manajemen Dana Bantuan Operasional Sekolah (BOS) Dalam Perspektif Peningkatan Mutu Sekolah: (Studi Kasus Dana BOS Pada SMP Negeri 3 Penajam Paser Utara) Hermanto, Sugeng; Hamid, Muliyadi; Rukaiyah, St
Movere Journal Vol. 6 No. 2 (2024)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Tri Dharma Nusantara Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53654/mv.v6i2.472

Abstract

This study aims to determine and analyze the Management of School Operational Assistance Funds (BOS) in the Perspective of School Quality Improvement (Case Study of School Operational Funds at SMP Negeri 3 Penajam Paser Utara). The research method used is qualitative descriptive with data collection through interviews, observation and documentation. Data analysis using field research. The results showed that the School Operational Assistance Budget (BOS) at SMP Negeri 3 Penajam Paser Utara has increased every year in accordance with the number of new student admissions at the school which has increased, this is in accordance with the Minister of Education and Culture Regulation No. 63 of 2023 concerning BOS juknis. In addition, there is self-help assistance from parents or guardians of students, the community, the business world in managing BOS funds and the management and use of BOS funds at SMP Negeri 3 Penajam Paser Utara is in accordance with the juknis.
The Effect of Work Motivation and Quality of Work Life on the Performance of Employees of the Regional House of Representatives Secretariat in Penajam Paser Utara Regency Hapdayani, Hapdayani; Hamid, Muliyadi; Suyuthi, Nurmadhani Fitri
Journal of Management and Administration Provision Vol. 3 No. 3 (2023): Journal of Management and Administration Provision
Publisher : Pusat Studi Pembangunan dan Pemberdayaan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55885/jmap.v3i3.394

Abstract

This study aims to analyze the influence of work motivation and Quality of Work Life (QWL) on employee performance at the Secretariat of DPRD in Penajam Paser Utara Regency. The specific objectives of this research are: 1) to determine and analyze the effect of work motivation on employee performance, 2) to determine and analyze the effect of QWL on employee performance, and 3) to determine and analyze the simultaneous effect of work motivation and QWL on employee performance. The research was conducted at the Secretariat of DPRD in Penajam Paser Utara Regency, East Kalimantan, over a period of approximately 3 months from the submission of the research proposal. The total number of respondents involved in this study was 104 employees, who were selected as the sample. The data analysis method used is multiple linear regression analysis to test the effects of independent variables (work motivation and QWL) on the dependent variable (employee performance). Regression coefficient statistical tests are used to determine the significance of the effects of independent variables on the dependent variable. The results of the study indicate that: 1) Work motivation has a positive and significant effect on employee performance at the Secretariat of DPRD in Penajam Paser Utara Regency. This finding is consistent with the majority of previous studies, which show that work motivation plays a crucial role in enhancing productivity and service quality. 2) Quality of Work Life (QWL) also has a positive and significant effect on employee performance, where a comfortable and supportive work environment contributes to job satisfaction, reduces stress, and increases employee productivity. 3) Simultaneously, both work motivation and QWL have a significant effect on employee performance, with these two variables explaining a substantial portion of the variation in employee performance. These findings emphasize that both work motivation and QWL are essential in creating a supportive work environment that motivates employees to achieve optimal results.
Analysis of Accountability in Increasing Community Satisfaction and Level of Investment Participation Amount of Capital Entering North Penajam Paser Regency Syarip, Muhammad; Muliyadi Hamid, Hasniaty,
YUME : Journal of Management Vol 7, No 2 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i2.7950

Abstract

This research aims to identify accountability practices implemented by the Department of Investment and One Stop Integrated Services (DPMPTSP) North Penajam Paser Regency (PPU) and their relationship with community satisfaction with services and the level of investment participation, which is measured by the amount of capital entering the area. . This research explores how accountability in public services can influence community satisfaction and the extent to which such accountability practices contribute to increased investment in PPU districts.The research method used was a qualitative approach with in-depth interviews with a number of key informants, including the head of the DPMPTSP, the head of the service sector, and the head of the complaints section. Data was collected through interviews, observations, and documentation studies related to accountability practices, complaint management systems, and mechanisms for improving service quality and investment. Data analysis was carried out using interactive model analysis techniques.The research results show that the accountability practices carried out by DPMPTSP Kab. PPU, such as the application of information technology, employee training, and an effective complaint management system, has a positive impact on community satisfaction. The community feels more satisfied with the transparency and ease of accessing services, which in turn increases investment participation in the area. The application of good accountability principles contributes to increasing the amount of incoming capital and makes a significant contribution to local economic development. This research underscores the importance of implementing consistent accountability practices in improving the quality of public services and attracting investment.Keywords: Accountability, Community Satisfaction, Level of Investment Participation
Application of Gibbs Framework Reflection Method in Elementary School Sports Teachers Community Ridwan, Ridwan; Hamid, Muliyadi; Suyuthi, Nurmadhani Fitri
Journal of Education Review Provision Vol. 5 No. 1 (2025): Journal of Education Review Provision
Publisher : Pusat Studi Pembangunan dan Pemberdayaan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55885/jerp.v5i1.500

Abstract

This research was conducted in the community of the PJOK Subject Teacher Working Group in Penajam District, Penajam Paser Utara Regency. accompanied by (Mulyadi Hamid and Nurmadhani Fitri). The application of reflection management using the Gibbs framework, with the aim of knowing the improvement of sports teacher competence by using 6 reflection flows of the Gibbs Framework consisting of Description, Feeling, Evaluation, Analysis, Conclusion, and Follow-up Plan. The approach used in this research is a descriptive qualitative approach with the aim of getting a clear picture of the data analysed in the form of real facts in the field in the form of observation results, interviews and supporting documentation obtained from the informants studied. The results of the research on the application of the Gibbs reflection framework have a positive impact on PJOK teachers, where Gibbs Reflection can improve teachers' professional skills, self-awareness, and ability to manage the classroom better. The impact on learners can be observed from the effectiveness, engagement, understanding, skills, and confidence of learners. The continuous reflection process enables teachers to continuously develop their competence, create effective learning, and support learners' overall development.
PENGARUH DISIPLIN KERJA, BUDAYA ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP PRODUKTIFITAS KERJA PADA BANK PAPUA CABANG MAKASSAR Walianggen, Simson; Hamzah, Nasir; Hamid, Muliyadi
Poma Jurnal Vol 1 No 1 (2023)
Publisher : Universitas Fajar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47354/poma.v1i1.538

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Disiplin Kerja, Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Produktifitas Kerja Pada Bank Papua Cabang Sulawesi Selatan. Penelitian ini digunakan pendekatan kuantitatif regresi ganda yang didasarkan dengan proses penelitian yang bersifat deduktif. Penelitian dilakukan pada Bank Papua Cabang Makassar. Waktu penelitian di bulan Maret - april 2023 di Kota Makassar. Metode Penelitian ini digunakan dalam penelitian ini regresi linear berganda. populasi dalam penelitian ini pada Bank Papua Cabang Makassar yang berjumlah 30 orang. Berdasarkan berjenis kelamin perempuan dengan jumlah 21 orang dan responden yang paling sedikit adalah yang berjenis kelamin Laki-laki dengan jumlah 9 orang. Berdasarkan hasil menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan Kepemimpinan terhadap Produktivitas kerja. Budaya organisasi sebesar 0,018 < 0,05, yang artinya H2 diterima. Serta nilai t hitung sebesar 2,335 > t tabel 1,762 yang artinya dapat disimpulkan bahwa Budaya organisasi (X2) berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas Kerja meningkat (Y). Gaya Kepemimpinan (X3) sebesar 0,039 < 0,05, yang artinya H3 diterima. Serta nilai t hitung sebesar 2,174 > t tabel 1,762 yang artinya dapat disimpulkan bahwa Gaya Kepemimpinan (X3) berpengaruh terhadap Produktivitas Kerja meningkat (Y). Produktivitas kerja. Hasil perhitungan memperlihatkan bahwa nilai signifikansi statistik sebesar 0,000 < 0,05. Selanjutnya, nilai Fhitung sebesar 12,045 > dari F tabel sebesar 2,67. Hal ini berarti bahwa variabel X1, X2 dan X3 secara bersama-sama berpengaruh terhadap Y.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KEBUDAYAAN DAN PARIWISATA KABUPATEN PENAJAM PASER UTARA Kirana, Andi Candra; Hamid, Muliyadi; Suyuthi, Nurmadhani Fitri
Poma Jurnal Vol 1 No 2 (2024): POMA JURNAL: Publish Of Management
Publisher : Universitas Fajar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47354/poma.v1i2.707

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan motivasi kerja pegawai terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kabupaten Penajam Paser Utara. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner. Responden dalam penelitian ini adalah pegawai Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kabupaten Penajam Paser Utara. Hasil penelitian ini menyoroti temuan penting. Pertama, gaya kepemimpinan berdampak positif dan signifikan pada kinerja pegawai Dinas Kebudayaan dan Pariwisata di Kabupaten Penajam Paser Utara. Temuan ini mendukung pengembangan strategi kepemimpinan efektif guna meningkatkan produktivitas organisasi. Kedua, lingkungan kerja yang negatif tidak berpengaruh signifikan pada kinerja pegawai, menunjukkan bahwa respons emosional terhadap suhu udara tidak memiliki dampak yang signifikan. Ketiga, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan, menjadi elemen kunci untuk meningkatkan dedikasi dan pencapaian tugas
ANALISIS KEBIJAKAN PUBLIK TERHADAP MODA TRANSPORTASI SPEED DAN KLOTOL PENAJAM - BALIKPAPAN Latief, Andi Bachtiar; Hamid, Muliyadi; Muin, Sri Adrianti
Poma Jurnal Vol 1 No 2 (2024): POMA JURNAL: Publish Of Management
Publisher : Universitas Fajar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47354/poma.v1i2.725

Abstract

Tujuan penelitian secara umum adalah untuk mengetahui dan menganalisis kebijakan publik yang mengatur moda transportasi Speed dan Klotok di Penajam – Balikpapan, serta mendokumentasikan langkah-langkah konkret yang diambil oleh pemerintah daerah dalam upaya meningkatkan kualitas pelayanan transportasi laut di wilayah tersebut. Pada penelitian ini penulis menggunakan penelitian kualitatif lapangan (Field Research) dengan pendekatan deskriptif analitis. Hasil penelitian Analisis kebijakan moda transportasi Speed dan Klotok di Penajam– Balikpapan, berdasarkan Peraturan Bupati Penajam Paser Utara Nomor 31 Tahun 2017, menyoroti peran sentral Kepala Dinas Perhubungan dan koordinasi antar-seksi untuk keterpaduan kebijakan. Fokus utama mencakup evaluasi pelaksanaan tugas dan optimalisasi kinerja sektor-sektor terkait. Tantangan melibatkan regulasi, izin operasional, infrastruktur, keamanan, dan lingkungan, memerlukan koordinasi, penggunaan teknologi, dan perencanaan masa depan yang cermat. Pemantauan berkelanjutan diperlukan untuk memastikan inklusivitas dan keberlanjutan dampak sosial-ekonomi moda transportasi. Pemerintah daerah Kabupaten Penajam Paser Utara mengambil langkah-langkah strategis dengan merencanakan revitalisasi dermaga, mencakup desain fisik yang ditingkatkan, penataan lahan, dan akses efisien. Langkah-langkah ini, termasuk integrasi aspek keamanan dan keselamatan, sejalan dengan komitmen Dinas Perhubungan, dan melibatkan partisipasi masyarakat lokal serta perubahan tata ruang, mencerminkan kebijakan inklusif yang memperhatikan kebutuhan dan aspirasi lokal.
Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Terhadap Kinerja Personel Prajurit TNI-AD Di Kodim 1419 Enrekang Ramadani, Triska; Hamid, Muliyadi; Suyuthi, Nurmadhani Fitri
JURNAL MANAJEMEN & ORGANISASI REVIEW (MANOR) Vol. 5 No. 1 (2023): Jurnal Manajemen dan Organisasi Review (MANOR)
Publisher : Universitas Fajar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47354/mjo.v5i1.474

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengukur Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Personel Prajurit TNI-AD Di Kodim 1419 Enrekang yang dimediasi disiplin. Pengumpulan data penelitian kuantitatif ini dilakukan dengan teknik sampel rumus solvin terhadap 148 orang populasi dan hasil kuesioner yang kembali dan valid adalah 106 orang sebagai sampel. Pemrosesan data menggunakan metode uji validitas dan reliabilitas ini menggunakan program SPSS, teknik pengujian yang sering digunakan para peneliti untuk uji validitas adalah menggunakan korelasi Bivariate pearson (produk moment person) serta menggunakan metode Uji reliabilitas kuesioner dalam penelitian digunakan metode split half item tersebut dibagi menjadi dua kelompok yaitu kelompok item ganjil dan kelompok item genap. Kemudian masing-masing kelompok skor tiap itemnya dijumlahkan sehingga menghasilkan skor total. Apabila korelasi 0,7 maka dikatakan item tersebut memberikan tingkat reliabel yang cukup, sebaliknya apabila nilai korelasi dibawah 0,7 maka dikatakan item tersebut kurang reliabel. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa kepemimpinan dan disiplin berpengaruh terhadap kinerja. Hal tersebut peneliti buktikan dengan nilai (f hitung) sebesar 19.078 > 3.08 dengan f tabel dengan nilai signifikansi 0.000 < 0.05 artinya kepemimpinan dan disiplin berpengaruh secara simultan terhadap kinerja.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Rumah Sakit Umum Daerah K.H. Hayyung Kabupaten Kepulauan Selayar Anshar, Nur Azizah; Hamid, Muliyadi; Muin, Sri Adrianti
JURNAL MANAJEMEN & ORGANISASI REVIEW (MANOR) Vol. 5 No. 1 (2023): Jurnal Manajemen dan Organisasi Review (MANOR)
Publisher : Universitas Fajar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47354/mjo.v5i1.487

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Rumah Sakit Umum Daerah K.H.Hayyung Kabupaten Kepulauan Selayar.  Pengumpulan data penelitian kuantitatif ini dilakukan dengan teknik sampel rumus solvin terhadap 133 orang populasi dan hasil kuesioner yang kembali dan valid adalah 100 orang sebagai sampel. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan pembagian Kuesioner online dengan menggunakan Google form dan disebar kepada 100 Pegawai ASN sebagai responden. Pemrosesan data menggunakan metode uji validitas dan reliabilitas ini menggunakan program SPSS, teknik pengujian yang sering digunakan para peneliti untuk uji validitas adalah menggunakan Pearson’s Product Moment Coefficient r dengan kriteria pengambilan keputusan serta menggunakan metode Uji reliabilitas kuesioner dalam penelitian digunakan metode split half item tersebut dibagi menjadi dua kelompok yaitu kelompok Jenis Kelamin dan Pangkat/Gol. Kemudian masing-masing kelompok skor tiap itemnya dijumlahkan sehingga menghasilkan skor total. Apabila korelasi 0,7 maka dikatakan item tersebut memberikan tingkat reliabel yang cukup, sebaliknya apabila nilai korelasi dibawah 0,7 maka dikatakan item tersebut kurang reliabel. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa gaya kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja.
Co-Authors Abdul Samad Abdul Samad Arief Akmal Akmal Anshar, Nur Azizah Arfah, Arfah Bahar Sinring Bidol, Syamsuddin Dayan Abdurrahman Djabar, Sadly Abdul Fahrul Kahfi Hapdayani, Hapdayani Indira Mulyasari Paramastuti Ilham Insan, Andi Nur Irwan Paserangi Katriani, Ariska Nova Kirana, Andi Candra Latief, Andi Bachtiar Muh. Nasir Hamzah Muhammad Ridwan Arif Muhammad Yasir Mujahid Mujahid Mujahid, Mujahid Munawir Nasir Nasir Hamzah Nasruddin Nasruddin Nur Azizah Anshar Nurmadhani Fitri Suyuthi Oskar Hutagaluh Rafi, Fadliastuti Ramadani, Triska Regina Ridwan, Ridwan Samad, Mohammad Azwar Sardjana Orba Manullang Sitanggang, Charles Tua Sri Adrianti Muin St. Rukaiyah Sugeng Hermanto, Sugeng Syarip, Muhammad Tangdirerung, Peri Tiara Erika Amalia Triska ramadani Walianggen, Simson Wati, Irma