Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
3.266
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmu Manajemen (JIMMU) Jambura Journal of Educational Management Journal of Research in Business, Economics, and Education Jurnal Administrasi dan Kesekretarisan Journal of Economics and Business Letters Indonesian Journal of Networking and Security - IJNS Jurnal Ilmu Ekonomi Manajemen dan Akuntansi Jurnal Administrasi Kantor Jurnal Ilmiah Multidisiplin (JUKIM) Journal of Comprehensive Science Priviet Social Sciences Journal Jurnal Akuntansi, Manajemen, dan Perencanaan Kebijakan Journal of Macroeconomics and Social Development Journal of Management and Informatics Journal of Technology Informatics and Engineering Jurnal Media Akademik (JMA) Jurnal Portofolio: Jurnal Manajemen dan Bisnis
Isyana Emita
Universitas Bina Sarana Informatika
Religion Humanities Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Social Sciences Other

Published : 22 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Jurnal Media Akademik (JMA)

 1 
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP TINGKAT KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. PLN (PERSERO) UP3 BULUNGAN Faradila, Nurul; Isyana Emita
Jurnal Media Akademik (JMA) Vol. 2 No. 10 (2024): JURNAL MEDIA AKADEMIK Edisi Oktober
Publisher : PT. Media Akademik Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62281/v2i10.810

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis berpengaruh positif dan signifikan secara parsial dan simultan gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap tingkat kepuasan kerja karyawan. Dengan menggunakan metode kuantitatif, 45 orang dijadikan sampel dalam penelitian ini. Berdasarkan hasil analisis seluruh variabel independen yaitu gaya kepemimpinan dan budaya organisasi yang seluruh item pernyataan mempunyai koefisien validitas lebih besar dari r tabel 0.3. sehingga item-item tersebut valid dan layak digunakan sebagai alat ukur dalam penelitian, masing-masing variabel Gaya Kepemimpinan (X1), Budaya Organisasi (x2), dan Kepuasan Kerja (Y) memiliki hasil nilai cronbach’s alpha >0,60 maka pernyataan kuesioner pada penelitian ini dinyatakan reliabel, hasil menunjukkan nilai signifikansi lebih besar dari 0,05 dan data berditribusi normal, nilai VIF variabel Gaya Kepemimpinan (X1) dan Budaya Organisasi (X2) adalah 53,078 > 10 dan nilai tolerance value 0,019 < 0,1 maka data tersebut terjadi kolerasi multikolinieritas, secara bersama-sama mempengaruhi kepuasan kerja diperoleh nilai F hitung lebih besar dari F tabel yaitu 1252,213 > 3,22 dengan nilai signifikansi 0,00 < 0,05 dan nilai koefisien R Square (R2) sebesar 0,984 atau 98,4%. Jadi bisa diambil kesimpulan besarnya pengaruh variabel gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan sebesar 0,984 (98,4%).
Co-Authors A.A. Ketut Agung Cahyawan W Agustin, Nanda Ayu Andrie Kurniawan Asadul Usud Boyratan Boyratan, Asadul Usud Bramana Syaputro Firdaus Christina Christina Daniel Daniel Daniel Desri Yani Dessy Suryani Dian Mohamad Anwar Eneng Iviq Hairo Rahayu Faif Yusuf Faradila, Nurul Handoko, Melyani Henny Armaniah Indra Riyana Rahadjeng Irwin Sukrisno Sugeng Maemunah Maria, Ana Melyani Melyani, Melyani Mufid, Zainul Nikmah, Wasilatun Otto Siregar Rafik, Ahamd Rafik, Ahmad Rahadjeng , Indra Riyana Rahayu Ningsih Rizkiana Karmelia Shaura Silvy Amelia Sinta Rukiastiandari Sonny Fransisco Suhardoyo Syamsudin Syamsudin Trisna Fajar Prasetyo Wahyu Indrarti Yoraeni, Ani Zoelfa, Vivi Alayda