Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
8.453
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Conference In Business, Accounting And Management (Cbam) 2012 Jurnal Ilmiah Telaah Manajemen Jurnal Bisnis dan Ekonomi Proceeding Fakultas Ekonomi Kompak : Jurnal Ilmiah Komputerisasi Akuntansi Jurnal Mahasiswa Pasca Sarjana Students´ Journal of Accounting and Banking Students´ Journal of Economic and Management Proceeding SENDI_U Jurnal Mirai Management Jurnal Dinamika Ekonomi dan Bisnis Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia JURNAL MANAJEMEN Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) AFEBI Management and Business Review PROCEEDINGS JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI SEIKO : Journal of Management & Business Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan EQIEN - JURNAL EKONOMI DAN BISNIS Jurnal Ilmu Manajemen (JIMMU) Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) YUME : Journal of Management Value: Jurnal Manajemen dan Akuntansi Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE) Business, Economics and Entrepreneurship Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) International Journal of Social and Management Studies (IJOSMAS) Jurnal Litbang Kota Pekalongan Jurnal Ekonomi Efektif Literacy : International Scientific Journals of Social, Education, Humanities Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis Journal Research of Social Science, Economics, and Management Eduvest - Journal of Universal Studies Riwayat: Educational Journal of History and Humanities IIJSE Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah Mandalika Journal of Business and Management Studies Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Tristiana Rijanti
Fakultas Ekonomika Dan Bisnis, Universitas Stikubank (UNISBANK) Semarang
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Neuroscience Public Health Social Sciences Other

Published : 94 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 94 Documents
Search

 3   4   5   6   7 
THE EFFECT OF COMPETENCE AND MOTIVATION ON TEACHER PERFORMANCE WITH MODERATION OF ORGANIZATIONAL CULTURE: (Study on Madrasah Teachers In LP. Ma'arif NU In Gringsing District, Batang Regency) Muarifudin Muarifudin; Tristiana Rijanti
International Journal of Social and Management Studies Vol. 3 No. 3 (2022): June 2022
Publisher : IJOSMAS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (695.669 KB) | DOI: 10.5555/ijosmas.v3i3.206

Abstract

Madrasa teachers in working and providing services to the community must have optimal performance, have integrity, be professional, neutral and free from political influence, free from corrupt practices, collusion, and nepotism, and be able to provide educational services for the community and be able to carry out the role as a teacher. teacher. In the Law of the Republic of Indonesia Number 14 of 2005 Article 1 it is stated that teachers are professional educators with the main task of educating, teaching, guiding, directing, training, assessing, and evaluating students in early childhood education, formal education, basic education, and secondary education. . education. Overall, teachers are the most important component and have the most influence on the creation of learning processes and outcomes that are steeped in the national education system, especially those held formally.
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Dukungan Organisasi, dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan pada PERUMDA Air Minum Banyumili Kabupaten Rembang Vita Mei Dwi Ariyanti; Tristiana Rijanti
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 4, No 2 (2021): July - December
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v5i2.1887

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Dukungan Organisasi, Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Pada PERUMDA Air Minum Banyumili Kabupaten Rembang. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PERUMDA Air Minum Banyumili Kabupaten Rembang sejumlah 125 karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik random sampling dengan jumlah sampel yang digunakan pada penelitian ini sebanyak 56 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner. Hasil penelitian menunjukan bahwa Kepemimpinan Transformasional dan Self Efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PERUMDA Air Minum Banyumili Kabupaten Rembang sedangkan Dukungan Organisasi tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan pada PERUMDA Air Minum Banyumili Kabupaten Rembang. Kata Kunci: Kepemimpinan Transformasional, Dukungan Organisasi, Self Efficacy, Kinerja Karyawan. Abstract This study aims to analyze the effect of Transformational Leadership, Organizational Support, and Self Efficacy on Employee Performance at PERUMDA Banyumili Drinking Water, Rembang Regency. The population in this study were all 125 employees of PERUMDA Water Drinking Banyumili, Rembang Regency. The sampling technique used was random sampling technique with the number of samples used in this study as many as 56 people. Data was collected by distributing questionnaires. The results showed that Transformational Leadership and Self Efficacy had a positive and significant effect on employee performance at PERUMDA Water Drinking Banyumili, Rembang Regency, while Organizational Support had no effect on employee performance at PERUMDA Water Drinking Banyumili, Rembang Regency. Keywords: Transformational Leadership, Organizational Support, Self Efficacy, Employee Performance.
PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN PO-FIT TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PEMEDIASI KEPUASAN KERJA DI SETDA KABUPATEN PEKALONGAN Naili Afifah; Tristiana Rijanti
Business, Economics dan Entrepreneurship Vol 4 No 1 (2022): Business, Economics, and Entrepreneurship
Publisher : Institut Shanti Bhuana, Program Studi Kewirausahaan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46229/b.e.e..v4i1.408

Abstract

Penelitian ini dibuat untuk mengukur dan menganalisa Pengaruh Karakteristik Pekerjaan, PO-Fit terhadap Komitmen Organisasional Melalui Kepuasan Kerja sebagai variabel mediasi pada Kantor Sekertaris Daerah Kabupaten Pekalongan. Dengan metode populasi yang digunakan oleh penulis, penulis melakukan penelitian ini dan dilakukan kepada Pegawai di Setda Kabupaten Pekalongan dengan status Aparatur Sipil Negara ( ASN ). Uji mediasi, uji t, alanlisis regrasi ,uji realibilitas uji validitas, merupakan uji yang diterapkan oleh penulis dalam melakukan penelitian ini. Data yang terkumpul kemudian dilakukan uji validitas dilakukan terhadap dengan metode analisis faktor dan diuji reliabilitasnya dengan koefisien alpha ( Cronbach Alpha ). Hasil dari olah data tersebut hasil dari uji reliabilitasnya menunjukkan angka 0.896 dikatakan valid di variabel Karakteristik Pekerjaan, 0.796 di variabel PO - Fit, 0.776 untuk variabel Kepuasan Kerja, dan 0.898 untuk variabel Komitmen Organisasional. Hasil dari analisis dan pembahasan menunjukkan bahwa karakteristik pekerjaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, po-fit memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, karakteristik pekerjaan tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasional, po-fit memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional. Kepuasan kerja mampu memediasi pengaruh Karakteristik Pekerjaan terhadap Komitmen organisasional, serta Kepuasan Kerja juga mampu memediasi Karakteristik Pekerjaan terhadap Komitmen Organisasional.
PENGARUH WLB, KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KEPUASAN KERJA, MODERASI SERVANT LEADERSHIP DI SETDA KABUPATEN PEKALONGAN Dwi Dwi Kristiyanti; Tristiana Rijanti
Business, Economics dan Entrepreneurship Vol 4 No 1 (2022): Business, Economics, and Entrepreneurship
Publisher : Institut Shanti Bhuana, Program Studi Kewirausahaan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46229/b.e.e..v4i1.412

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis bagaimana Pengaruh Work Life Balance dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kepuasan Kerja dengan Servant Leadership sebagai variabel moderasi pada Kantor Sekretaris Daerah Kabupaten Pekalongan. Dimana Kepuasan Kerja merupakan hal yang penting bagi pegawai dalam menjalankan tugas yang diembannya. Dengan adanya pipmpinan yang mengayomi bawahan diharapkan pegawai akan merasa nyaman dalam bekerja sehingga munculah kepuasan kerja pada pegawai. Penelitian ini dilakukan dengan metode populasi dan dilaksanakan pada Pegawai di Sekretaris Daerah Kabupaten Pekalongan dengan status Aparatur Sipil Negara ( ASN ). Teknik pengujian data yang digunakan dalam melakukan penelitian ini meliputi uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi, uji t dan uji moderasi. Data yang terkumpul dilakukan uji validitas dengan metode analisis faktor dan dilakukan uji reliabilitas dengan koefisien alpha ( Alpha Cronbach ). Data tersebut dinyatakan valid dan hasil uji reliabilitasnya menunjukkan angka 0.911 untuk variabel Work Life Balace, 0.944 untuk variabel Karakteristik Pekerjaan, 0.924 untuk variabel Kepuasan Kerja, dan 0.960 untuk Servant Leadership. Hasil dari analisis dan pembahasan menunjukkan bahwa Worklife Balance berpengaruh positif tidak signifikan terhadap Kepuasan Kerja, Karakteristik Pekerjaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja, Work Life Balance terhadap Kepuasan Kerja dimoderasi oleh Servant Leadership, Karakteristik Pekerjaan terhadap Kepuasan Kerja dimoderasi oleh Servant Leadership.
PENGARUH KOMPETENSI DAN KEPRIBADIAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL MODERASI Insan Khusnulailah A'syaroh; Tristiana Rijanti
Jurnal Ilmu Manajemen (JIMMU) Vol 7, No 1 (2022): MARET
Publisher : MAGISTER MANAJEMEN UNISMA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33474/jimmu.v7i1.14892

Abstract

             Fenomena objek dalam penelitian ini adalah kinerja karyawan PT AKAJ. Tujuan penelitian untuk mendeskripsikan serta menganalisis pengaruh kompetensi dan kepribadian terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasional sebagai variabel moderasi. Populasi kajian terdiri dari karyawan PT AKAJ dengan jumlah 120 responden. Pengambilan sampel menggunakan Simple Random Sampling, uji instrument, uji model dan uji hipotesis berdasarkan etiket uji instrument dengan KMO > 0.5, loading factor > 0.4, cornbach alpha 0.7 serta uji R2 dan F. Penelitian menggunakan analisis regresi dan uji-t dengan taraf signifikansi 5% untuk menguji hipotesis. Hasil yang diperoleh yaitu kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil sig 0.0007 < 0.05, kepribadian berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dilihat dari nilai sig 0.000 dibawah 0.05, komitmen organisasional memoderasi pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan dengan nilai sig 0.000 < 0.05 serta komitmen organisasional memoderasi pengaruh kepribadian ditunjukkan dengan signifikansi 0.002 < 0.05.Kata Kunci:  Kompetensi, Kepribadian, Komitmen Organisasional             The object phenomenon in this study is the performance of PT AKAJ employees. The purpose of this research is to describe and analyze the influence of competence and personality on employee performance with organizational commitment as a moderating variable. The study population consisted of employees of PT AKAJ with a total of 120 respondents. Sampling using Simple Random Sampling, instrument testing, model testing and hypothesis testing based on the etiquette of the instrument test with KMO > 0.5, loading factor > 0.4, cornbach alpha 0.7 and R2 and F tests. The study used regression analysis and t-test with a significance level of 5 % to test the hypothesis. The results obtained are competence has a positive and significant effect on employee performance with the results of sig 0.0007 < 0.05, personality has a positive and significant effect on employee performance seen from the value of sig 0.000 below 0.05, organizational commitment moderates the effect of competence on employee performance with a value of sig 0.000 < 0.05 and organizational commitment moderates the influence of personality indicated by a significance of 0.002 < 0.05.Keywords: Competence, Personality, Organizational Commitment.
Kompetensi: Bagaimana Pengaruhnya terhadap Prestasi Kerja ? Lie Liana; Tristiana Rijanti; Robertus Basiya
Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Vol 6 No 1 (2023): Article Research Volume 6 Number 1, Januari 2023
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Al-Washliyah Sibolga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36778/jesya.v6i1.883

Abstract

Apakah ada pengaruh kompetensi terhadap prestasi kerja guru ? Penelitian ini akan menjawabnya. Kompetensi meliputi kompetensi pedagogik, kompetensi kepribadian, kompetensi sosial, dan kompetensi profesional. Populasi dalam penelitian ini Guru PNS Sekolah Dasar di Korwil Bidang Pendidikan Kecamatan Subah Kabupaten Batang berjumlah 108 guru. Penelitian ini merupakan penelitian sensus. Data berupa identitas responden yang meliputi jenis kelamin, usia, pendidikan terakhir, golongan, dan lama bekerja serta indikator- indikator dari variabel kompetensi dan prestasi kerja guru yang berjumlah 67 item pernyataan dalam kuesioner. Teknik analisis data dilakukan menggunakan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi pedagogik dan kompetensi sosial tidak berpengaruh terhadap prestasi kerja guru. Sementara kompetensi kepribadian dan kompetensi profesional berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja guru.
PENGARUH STRES KERJA, BEBAN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. DAIYAPLAS SEMARANG Yang Marcella Devina Santoso; Tristiana Rijanti
Eqien - Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol 11 No 1 (2022): EQIEN- JURNAL EKONOMI DAN BISNIS
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Dr Kh Ez Mutaqien

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (417.821 KB) | DOI: 10.34308/eqien.v11i1.812

Abstract

The purpose of this study was to analyze work stress, workload, and work environment on the performance of employees of PT. Daiyaplas Semarang. This sampling method uses a random sample technique and the number of samples in this study is 100 employees. The data used is primary data. Data obtained directly from PT. Daiyaplas Semarang through the questionnaire method. The primary data was then processed and analyzed using SPSS 21. The collected data was then analyzed using multiple linear regression. The results of this study indicate that work stress has a negative and significant effect on performance, workload has a negative and significant effect on employee performance and the work environment has a positive and significant effect on employee performance.
Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja, Kompetensi Kerja Dan Knowledge Sharing Terhadap Kinerja Karyawan Lisa Khoridatul Ainun Nadiroh; Tristiana Rijanti
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 3 No. 4 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v3i4.798

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kualitas kehidupan kerja, kompetensi kerja dan knowledge sharing terhadap kinerja karyawan PT BPR BKK Pati (Perseroda). Dalam mengambil sampel menggunakan teknik Simple Random Sampling atau sampel acak sederhana sebanyak 60 karyawan sebagai responden. Jenis data yang digunakan adalah jenis data kualitatif dan menggunakan sumber data primer berupa kuesioner. Skor di dalam angket ini diukur menggunakan skala likert. Uji Statistik yang digunakan ialah regresi linear berganda.  Hasil penelitian ini menyatakan bahwa kualitas kehidupan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Kompetensi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Knowledge sharing berpengaruh positif Terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian menujukkan bahwa yang berpengaruh dominan adalah kompetensi kerja. Nilai dari Adjusted R Square adalah 41,7 % hal tersebut menujukkan bahwa kualitas kehidupan kerja, kompetensi kerja dan knowledge sharing hanya mampu menjelaskan 41,7%, maka dalam penelitian selanjutnya diperlukan varabel-variabel lain untuk diteliti sehingga dapat meningkatkan kinerja karyawan. Kata Kunci: Kinerja Karyawan, Kualitas Kehidupan Kerja, Kompetensi Kerja dan Knowledge Sharing
Pengaruh Motivasi, Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Guru (Studi Pada Guru SMK Bhakti Praja Adiwerna Kabupaten Tegal) Devi Febriyanti; Tristiana Rijanti
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 3 No. 4 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v3i4.892

Abstract

Riset ini dilakukan dengan tujuan untuk mendeskripsikan dan menganalisis pengaruh motivasi, kompensasi serta kepuasan kerja terhadap kinerja guru Sekolah Menengah Kejuruan (SMK) Bhakti Praja Adiwerna Kabupaten Tegal. Tipe informasi yang digunakan merupakan informasi primer ialah informasi yang diperoleh secara langsung dari sumber asli berbentuk kuesioner. Populasi dari riset ini merupakan guru Sekolah Menengah Kejuruan (SMK) Bhakti Praja Adiwerna Kabupaten Tegal. Pengambilan ilustrasi dicoba dengan metode purposive sampling dengan jumlah ilustrasi sebanyak 63 responden. Informasi yang terkumpul dianalisis memakai analisis aspek buat menguji validitas pada item statment, pengujian reliabilitas memakai Cronbach Alpha, dan pengujian hipotesis memakai regresi linier berganda. Hasil riset menampilkan kalau variabel motivasi mempengaruhi negatif serta signifikan terhadap kinerja guru, variabel kompensasi serta kepuasan kerja mempengaruhi positif serta signifikan terhadap kinerja guru. Kata kunci: Motivasi, Kompensasi, Kepuasan Kerja dan Kinerja Guru
Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderasi Berlian Agustina Mahardhika; Tristiana Rijanti
Jurnal Ekonomi Efektif Vol 5, No 1 (2022): JURNAL EKONOMI EFEKTIF
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/JEE.v5i1.23952

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh antara LMX dan kepribadian terhadap kepuasan kerja. Untuk mengetahui dan menganalisis lingkungan Kerja memoderasi pengaruh dan kepribadian terhadap kepuasan kerja. Dalam menganalisis data digunakan uji instrumen, Uji Model, Analisis Regresi Linier Berganda, koefisien determinasi dan pengujian hipotesis. Hasil penelitian menjelaskan bahwa leader member exchanger dan kepribadian berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Lingkungan kerja dapat memoderasi pengaruh leader member exchanger dan kepribadian terhadap kepuasan kerja.
Co-Authors 08.05.51.0135 Sigit Kusprihanto 10.05.51.0102 Fajar Wahyu Aristama 1142020111 Zaenita Elmeida, 1142020111 12.5202.0209 Puguh Priyambodo, 12.5202.0209 1252020029 Ulfa Noviana 1352020077 Eli Pusriyanto, 1352020077 13520220071 Didah Zakiah Oktaviani, 13520220071 Adi Purnomo, Adi Purnomo Adi Saputra Agus Budi Santoso AHMADI Akhfa Mahardika Rovizanti Akhmad Khusnan Aminin, Nur Ananda Tyas Saoutri Anisa Ayu Hartaningtyas, 14.05.51.0007 Anita Zusrotun Nafiah, 14.05.51.0181 Askar Yunianto Astuti, Tyas Axselia Anggranata Bambang Suko Priyono Berlian Agustina Mahardhika Catur Setyaji Devi Febriyanti Dian Suprapti Diputra, Fadila Kusuma Dita Fitria Hapsari Dwi Dwi Kristiyanti Endang Tjahjaningsih Epy Rupiningsih, 14.05.51.0072 Epy Rupiningsih, 14.05.51.0072 Euis Soliha Eunike Catherine Lydiastuti Eva Agustina Megasari Farah Sariati Farah Sariati Feri Lupiana, Feri Haris Ihsanil Huda Ibrahim Yusuf Ida Ayu Putu Sri Widnyani Ima Nurshilasari Indah Permatasari, Resita Insan Khusnulailah A&#039;syaroh Insan Khusnulailah A'syaroh Intan Mayasari, 13.05.51.0031 Intan Mayasari, 13.05.51.0031 Joshua Vincent Oktaviadi Karina Kusumastuti Pratiwi Kasmari Kasmari . Kencanamurti, Risma Kis Indriyaningrum Krisdayanti, Fitri Kurnia, Dyna Lady Nurdianti, 14.05.51.0246 Laksmintari Dewi Paramitha Liana, Lie Lie Liana Lie Liana . Lisa Khoridatul Ainun Nadiroh Melisa Candra Kirana Moh. Abdul Hakim Muarifudin Muarifudin Muhammad Fathur Rahman Munawar Munawar Naili Afifah Ningsih, Sofia Noor Sa'adah Norma Rahmatika Hadi Armika Noviana, Ulfa Nugroho, Heri Prasetiyo Pamungkas, Dito Bagus Pamungkas, Fachrul Reza Priyatno, Susilo Purwandi Purwandi Putra, Yudha Pradana Rifki Alan Aldiansyah Robertus Basiya Safrizal Rizky Surya Chandra Sahadizah, Yamaudina Salsabilla Rachma Kanti Laras Salsabilla Rachma Kanti Laras Sari, Lisa Puspita Sarwindah . Septiana, Niken Ayu Shanti, Indira Rizma Sih Darmi Astuti Sofia Ningsih Sofiatun Sofiatun Sofiya Ningsih Sri Rahayuningsih Susilo Prayitno Trishendratmo, Kurniawan Vita Mei Dwi Ariyanti WINDA ARISTA DEVI SAPUTRI, 15.05.51.0222 Yamaudina Sahadizah Yang Marcella Devina Santoso Yeni Puspita Yesicha Hedhi Ekklesia, 13.05.51.0217 Yesicha Hedhi Ekklesia, 13.05.51.0217 Yonar Wijaya Yuliana Yuliana Zara Ain Nurul Jannah