Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
9.111
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Conference In Business, Accounting And Management (Cbam) 2012 Jurnal Ilmiah Telaah Manajemen Jurnal Bisnis dan Ekonomi Proceeding Fakultas Ekonomi Kompak : Jurnal Ilmiah Komputerisasi Akuntansi Jurnal Mahasiswa Pasca Sarjana Students´ Journal of Accounting and Banking Students´ Journal of Economic and Management Proceeding SENDI_U Jurnal Mirai Management Jurnal Dinamika Ekonomi dan Bisnis Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia JURNAL MANAJEMEN Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) AFEBI Management and Business Review PROCEEDINGS JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI SEIKO : Journal of Management & Business Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan EQIEN - JURNAL EKONOMI DAN BISNIS Jurnal Ilmu Manajemen (JIMMU) Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) YUME : Journal of Management Value: Jurnal Manajemen dan Akuntansi Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE) Al-Kharaj: Journal of Islamic Economic and Business Business, Economics and Entrepreneurship Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) International Journal of Social and Management Studies (IJOSMAS) Jurnal Litbang Kota Pekalongan Jurnal Ekonomi Efektif Literacy : International Scientific Journals of Social, Education, Humanities Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis Journal Research of Social Science, Economics, and Management Eduvest - Journal of Universal Studies Riwayat: Educational Journal of History and Humanities IIJSE Majapahit Journal of Islamic Finance dan Management Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah Mandalika Journal of Business and Management Studies Majapahit Journal of Islamic Finance dan Management Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia Jurnal Ekonomi dan Bisnis Jurnal Akuntansi, Ekonomi dan Manajemen Bisnis
Tristiana Rijanti
Fakultas Ekonomika Dan Bisnis, Universitas Stikubank (UNISBANK) Semarang
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Neuroscience Public Health Social Sciences Other

Published : 103 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 103 Documents
Search

 4   5   6   7   8 
Pengaruh Kompensasi, Komitmen Organisasional dan Karakteristik Pekerjaan terhadap Kinerja Karyawan di Pt. Equity World Futures Semarang Zara Ain Nurul Jannah; Tristiana Rijanti
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 5, No 2 (2022): July - December
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v5i2.2169

Abstract

Abstract This study aims to examine the effect of compensation, organizational commitment, and job characteristics on employee performance at PT. Equity World Futures Semarang. This study uses multiple regression analysis with a sample of employees of PT. Equity World Futures Semarang. The number of samples as many as 40 respondents with a sampling technique that is purposive sampling. The results showed that the compensation variable had a positive and significant effect on employee performance, organizational commitment had no effect on employee performance, and job characteristics had a positive and significant effect on employee performance. Keywords: Compensation, Organizational Commitment, Job Characteristics, Employee Performance Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kompensasi, komitmen organisasional dan karakteristik pekerjaan terhadap kinerja karyawan pada PT. Equity World Futures Semarang. Penelitian ini menggunakan analisis regresi berganda dengan sampel karyawan PT. Equity World Futures Semarang. Jumlah sampel sebanyak 40 responden dengan teknik pengambilan sampel yaitu Purposive Sampling. Hasil penelitian menunjukkan variabel kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, komitmen organisasional tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, dan karakteristik pekerjaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Kata Kunci : Kompensasi, Komitmen Organisasional, Karakteristik Pekerjaan, Kinerja Karyawan
Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Pada Karyawan PT. Jaykay Files Indonesia Semarang ) Catur Setyaji; Tristiana Rijanti
Jurnal Mirai Management Vol 7, No 2 (2022)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v7i2.2464

Abstract

Abstract Human resources play an important role in the organization in improving performance. Robbins and Jugde (2008) state that employee performance is influenced by individuals, groups and the work environment partially affects performance. PT. Jaykay Files Indonesia Semarang is an organization that desperately needs employee performance that can support organizational performance. This study aims to determine the effect of work environment, work discipline, job satisfaction on employee performance at PT. Jaykay Files Indonesia Semarang. The number of respondents who became the sample in this study were 127 employees who were taken based on working age above 5 years. The results of the study were analyzed using multiple linear regression with the help of the SPSS 25 program. The results of the analysis show that: 1) The work environment has a positive and significant effect on employee performance (2) Work discipline has a positive and significant effect on employee performance (3) Job satisfaction has a positive and significant effect on employee performance. Keywords: Work Environment, Work Discipline, Job Satisfaction, and Employee Performance.
Pengaruh kepribadian, work-life balance, dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja Sofia Ningsih; Tristiana Rijanti
JURNAL MANAJEMEN Vol 13, No 2 (2021): Juni
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jmmn.v13i2.9684

Abstract

Penelitian ini menjelaskan bagaimana pengaruh kepribadian, work-life balance dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja (studi kasus pada PT BPR BKK DEMAK (Perseroda) KAB DEMAK). Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan yang ada pada PT BPR BKK Demak sebanyak 120 karyawan dan dalam pengumpulan data menggunakan kuesioner/angket dengan skala likert. Alat analisis yang digunakan adalah uji validitas dengan loading factor 0,4, uji reliabilitas dengan Cronbach Alpha 0,7 dan uji analisis linier berganda dengan metode SPSS versi 21. Berdasarkan hasil analisis menentukan bahwa : (1) Kepribadian berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja (2) Work-life Balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja (3) Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja.
THE INFLUENCE OF PERSONALITY, WORK-LIFE BALANCE, AND ORGANIZATIONAL CULTURE ON JOB SATISFACTION (Case Study at PT BPR BKK DEMAK (Perseroda) KAB DEMAK): PENGARUH KEPRIBADIAN, WORK-LIFE BALANCE, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA (Studi Kasus Pada PT BPR BKK DEMAK (Perseroda) KAB DEMAK) Sofiya Ningsih; Tristiana Rijanti
Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis Vol. 10 No. 3 (2022): Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis (JIMB)
Publisher : LP2M Universitas Bina Mandiri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study explains how the influence of personality, work-life balance and organizational culture on job satisfaction (case study at PT BPR BKK DEMAK (Perseroda) KAB DEMAK). The population in this study were all employees at PT BPR BKK Demak as many as 120 employees and in collecting data using a questionnaire/questionnaire with a Likert scale. The analytical tool used is a validity test with a loading factor > 0.4, a reliability test with Cronbach Alpha > 0.7 and a multiple linear analysis test using the SPSS version 21 method. Based on the results of the analysis determined that: (1) Personality has a positive and significant effect on job satisfaction (2) Work-life balance has a positive and significant effect on job satisfaction (3) Organizational Culture has a positive and significant effect on job satisfaction. Keywords : Personality, Work-life Balance, Organizational Culture, and Job satisfaction
Efek Moderasi Kepemimpinan Melayani Pada Pengaruh Kompetensi Dan Kepribadian Terhadap Kineja Tristiana Rijanti; Farah Sariati
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 4 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v4i4.2497

Abstract

Dampak kepribadian dan kompetensi pada kinerja terbukti di kajian sebelumnya yang dilakukan oleh Sariati dan Rijanti (2022). Kemauan pemimpin dalam melayani pegawainya hendak dikaji lebih jauh dalam studi ini. Populasi penelitian ini adalah pegawai tetap PT Sano Properti sejumlah 100 pegawai dengan metode sampel jenuh maka seluruh pegawai dijadikan responden. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan 5 skala likert. Kuesioner yang disebarkan 100 eksemplar yang dapat diolah 95 eksemplar. Kuesioner diuji dengan uji validitas dan reliabilitas, uji model dengan menggunakan Adjusted R Square dan Uji F. Uji Regresi digunakan untuk mengetahui dampak dari  variabel bebas terhadap variabel tergantung,  uji moderasi menggunakan interaksi antara variabel moderasi dengan variabel bebas. Temuan studi menegaskan bahwa kepribadian dan kompetensi secara individual berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Kepemimpinan melayani terbukti memperkuat pengaruh baik kepribadian maupun kompetensi terhadap kinerja.
Pengaruh Knowledge Sharing dan Komitmen Organisasional dengan Moderasi Kepemimpinan Transformasional di Sekretariat Daerah Kabupaten Pati Tristiana Rijanti; Kis Indriyaningrum; Kasmari Kasmari; Yonar Wijaya
Syntax Literate Jurnal Ilmiah Indonesia
Publisher : Syntax Corporation

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (411.624 KB) | DOI: 10.36418/syntax-literate.v7i1.5863

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Knowledge Sharing dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Pegawai dengan moderasi Kepemimpinan Transformasional di Sekretariat Daerah Kabupaten Pati. Obyek dalam penelitian ini adalah Aparatur Sipil Negara (ASN) pada Sekretariat Daerah Kabupaten Pati dengan jumlah sampel sebanyak 111 responden. Teknik yang diterapkan dalam pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan pengukuran menggunakan skala likert 7 (tujuh) alternatif jawaban. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Knowledge Sharing dan Komitmen Organisasional secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Sekretariat Daerah Kabupaten Pati. Kepemimpinan Transformasional terbukti sebagai variabel moderasi pengaruh Komitmen Organisasional terhadap kinerja sedangkan terhadap pengaruh Knowledge Sharing terhadap Kinerja Pegawai tidak terbukti
Pengaruh Karakteristik Pekerjaan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Pada Karyawan Kantor Kecamatan Semarang Utara) Melisa Candra Kirana; Tristiana Rijanti
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 7 No 1 (2023): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/costing.v7i1.7197

Abstract

This study aims to analyze the effect of job characteristics, motivation and work discipline on job satisfaction at the Kantor Kecamatan Semarang Utara. The population of this study were all employees of the Kantor Kecamatan Semarang Utara and the sample used was 82 employees. Sampling using Random Sampling and collection methods using a questionnaire. The analysis in this study uses multiple linear regression analysis with the help of SPSS version 25. Based on the results of the study that job characteristics have a positive and significant effect on job satisfaction, motivation has a positive and significant effect on job satisfaction, and work discipline has a positive and significant effect on job satisfaction. Keyword: Job Characteristics, Motivation, Work Discipline, And Job Satisfaction.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Stres Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pan Grafik Indonesia Dita Fitria Hapsari; Tristiana Rijanti
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 5 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v4i6.2839

Abstract

 Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, stres kerja dan kompensasi terhadap kinerja  PT. PAN Grafik Indonesia. Populasi  penelitian ini adalah seluruh pekerja PT. Pan Grafik Indonesia. Teknik sampling menggunakan random sampling sehingga diperoleh sampel sejumlah 110 responden.  Penelitian ini menggunakan data primer dan metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Hasil pengolahan data berupa deskripsi responden, deskripsi variabel, hasil uji validitas, hasil uji reliabilitas, hasil uji koefisien determinasi (R2), hasil uji F, dan hasil uji hipotesis. Berdasarkan hasil penelitian ditemukan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, stres kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.  
Pengaruh Pemberdayaan, Motivasi Dan Pengmbangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pendapatan Daerah Kota Semarang Axselia Anggranata; Tristiana Rijanti
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 4 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v4i4.1528

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan dan menganalisis pengaruh pengembangan karir, pemberdayaan, dan motivasi terhadap kinerja Badan Pendapatan Daerah Kota Semarang. Data primer atau informasi yang dikumpulkan dalam bentuk kuesioner langsung dari sumber aslinya merupakan jenis data yang digunakan. Partisipan dalam penelitian ini adalah 132 orang yang bekerja pada Badan Pendapatan Daerah Kota Semarang. Sampel sebanyak 100 responden dipilih dengan menggunakan metode random sampling. Alpha Cronbach digunakan untuk pengujian reliabilitas, regresi linier berganda digunakan untuk pengujian hipotesis, dan analisis faktor digunakan untuk mengevaluasi validitas item pertanyaan. Kinerja karyawan dipengaruhi secara positif oleh variabel pemberdayaan, dipengaruhi secara positif oleh variabel motivasi, dan dipengaruhi secara positif oleh variabel pengembangan karir, menurut temuan tersebut.
Pengaruh karakteristik pekerjaan dan kompetensi terhadap kinerja melalui komitmen organisasional Aminin, Nur; Tristiana Rijanti
Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 4 No. Spesial Issue 4 (2022): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan
Publisher : Departement Of Accounting, Indonesian Cooperative Institute, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (273.049 KB) | DOI: 10.32670/fairvalue.v4iSpesial Issue 4.1253

Abstract

The problems in this study are how job characteristics affect employee performance, how competence affects employee performance, how job characteristics affect organizational commitment, how competence affects organizational commitment, how organizational commitment affects employee performance, how is the role of organizational commitment in mediating the influence job characteristics on employee performance and how the role of organizational commitment in mediating the influence of competence on employee performance. The sample taken in this study was the entire population, namely Kelurahan Employees in the Wiradesa Subdistrict, Pekalongan Regency totaling 112 employees. The analytical tools used are validity and reliability tests, descriptive statistics and regression analysis. The results of hypothesis testing show a positive and significant effect of job characteristics on performance, competence on performance and organizational commitment on performance, while job characteristics on organizational commitment show a negative and insignificant effect. Likewise, competence on organizational commitment shows an insignificant negative effect.
Co-Authors 08.05.51.0135 Sigit Kusprihanto 10.05.51.0102 Fajar Wahyu Aristama 1142020111 Zaenita Elmeida, 1142020111 12.5202.0209 Puguh Priyambodo, 12.5202.0209 1252020029 Ulfa Noviana 1352020077 Eli Pusriyanto, 1352020077 13520220071 Didah Zakiah Oktaviani, 13520220071 Adi Purnomo, Adi Purnomo Adi Saputra Agus Budi Santoso AHMADI Ainun Nadiroh, Lisa Khoridatul Akhmad Khusnan Alvidya Laksana Putri Aminin, Nur Ananda Tyas Saoutri Anisa Ayu Hartaningtyas, 14.05.51.0007 Anita Zusrotun Nafiah, 14.05.51.0181 Armika, Norma Rahmatika Hadi Askar Yunianto Astuti, Tyas Axselia Anggranata Bambang Suko Priyono Berlian Agustina Mahardhika Catur Setyaji Devi Febriyanti Dian Suprapti Diputra, Fadila Kusuma Dita Fitria Hapsari Dwi Dwi Kristiyanti Endang Tjahjaningsih Epy Rupiningsih, 14.05.51.0072 Epy Rupiningsih, 14.05.51.0072 Euis Soliha Eunike Catherine Lydiastuti Farah Sariati Farah Sariati Feri Lupiana, Feri Haris Ihsanil Huda Ibrahim Yusuf Ida Ayu Putu Sri Widnyani Ima Nurshilasari Indah Permatasari, Resita Insan Khusnulailah A'syaroh Intan Mayasari, 13.05.51.0031 Intan Mayasari, 13.05.51.0031 Joshua Vincent Oktaviadi Karina Kusumastuti Pratiwi Kasmari Kasmari . Kencanamurti, Risma Kevin Robert Junior Khusnulailah A'syaroh, Insan Kis Indriyaningrum Krisdayanti, Fitri Kurnia, Dyna Kurniawan, Yudha Bagus Lady Nurdianti, 14.05.51.0246 Laksmintari Dewi Paramitha Liana, Lie Lie Liana Lie Liana . Lisa Khoridatul Ainun Nadiroh Luthfiani, Indanaa Melisa Candra Kirana Moh. Abdul Hakim Muarifudin, Muarifudin Muhammad Fathur Rahman Munawar Munawar Naili Afifah Ningsih, Sofia Noviana, Ulfa Nugroho, Heri Prasetiyo Pamungkas, Dito Bagus Pamungkas, Fachrul Reza Pratama, Andhika Ekwan Januar Priyatno, Susilo Purwandi Purwandi Putra, Yudha Pradana Rifki Alan Aldiansyah Riskha Septi Prahesti Robertus Basiya Rovizanti, Akhfa Mahardika Sa'adah, Noor Safrizal Rizky Surya Chandra Sahadizah, Yamaudina Salsabilla Rachma Kanti Laras Salsabilla Rachma Kanti Laras Saputra, Oktaf Sari, Lisa Puspita Sarwindah . Septiana, Niken Ayu Sih Darmi Astuti Sofia Ningsih Sofiatun Sofiatun Sofiya Ningsih Sri Rahayuningsih Suprapti, Dian Susilo Prayitno Trishendratmo, Kurniawan Vita Mei Dwi Ariyanti Waton Ruhiyat WINDA ARISTA DEVI SAPUTRI, 15.05.51.0222 Yamaudina Sahadizah Yang Marcella Devina Santoso Yeni Puspita Yesicha Hedhi Ekklesia, 13.05.51.0217 Yesicha Hedhi Ekklesia, 13.05.51.0217 Yonar Wijaya Yuliana Yuliana Zara Ain Nurul Jannah