Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
8.694
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Conference In Business, Accounting And Management (Cbam) 2012 Jurnal Ilmiah Telaah Manajemen Jurnal Bisnis dan Ekonomi Proceeding Fakultas Ekonomi Kompak : Jurnal Ilmiah Komputerisasi Akuntansi Jurnal Mahasiswa Pasca Sarjana Students´ Journal of Accounting and Banking Students´ Journal of Economic and Management Proceeding SENDI_U Jurnal Mirai Management Jurnal Dinamika Ekonomi dan Bisnis Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia JURNAL MANAJEMEN Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) AFEBI Management and Business Review PROCEEDINGS JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI SEIKO : Journal of Management & Business Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan EQIEN - JURNAL EKONOMI DAN BISNIS Jurnal Ilmu Manajemen (JIMMU) Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) YUME : Journal of Management Value: Jurnal Manajemen dan Akuntansi Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE) Al-Kharaj: Journal of Islamic Economic and Business Business, Economics and Entrepreneurship Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) International Journal of Social and Management Studies (IJOSMAS) Jurnal Litbang Kota Pekalongan Jurnal Ekonomi Efektif Literacy : International Scientific Journals of Social, Education, Humanities Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis Journal Research of Social Science, Economics, and Management Eduvest - Journal of Universal Studies Riwayat: Educational Journal of History and Humanities IIJSE Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah Mandalika Journal of Business and Management Studies Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia Jurnal Ekonomi dan Bisnis Jurnal Akuntansi, Ekonomi dan Manajemen Bisnis
Tristiana Rijanti
Fakultas Ekonomika Dan Bisnis, Universitas Stikubank (UNISBANK) Semarang
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Neuroscience Public Health Social Sciences Other

Published : 99 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 99 Documents
Search

 5   6   7   8   9 
Pengaruh Pemberdayaan, Motivasi Dan Pengmbangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pendapatan Daerah Kota Semarang Axselia Anggranata; Tristiana Rijanti
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 4 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v4i4.1528

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan dan menganalisis pengaruh pengembangan karir, pemberdayaan, dan motivasi terhadap kinerja Badan Pendapatan Daerah Kota Semarang. Data primer atau informasi yang dikumpulkan dalam bentuk kuesioner langsung dari sumber aslinya merupakan jenis data yang digunakan. Partisipan dalam penelitian ini adalah 132 orang yang bekerja pada Badan Pendapatan Daerah Kota Semarang. Sampel sebanyak 100 responden dipilih dengan menggunakan metode random sampling. Alpha Cronbach digunakan untuk pengujian reliabilitas, regresi linier berganda digunakan untuk pengujian hipotesis, dan analisis faktor digunakan untuk mengevaluasi validitas item pertanyaan. Kinerja karyawan dipengaruhi secara positif oleh variabel pemberdayaan, dipengaruhi secara positif oleh variabel motivasi, dan dipengaruhi secara positif oleh variabel pengembangan karir, menurut temuan tersebut.
Pengaruh karakteristik pekerjaan dan kompetensi terhadap kinerja melalui komitmen organisasional Aminin, Nur; Tristiana Rijanti
Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 4 No. Spesial Issue 4 (2022): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan
Publisher : Departement Of Accounting, Indonesian Cooperative Institute, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (273.049 KB) | DOI: 10.32670/fairvalue.v4iSpesial Issue 4.1253

Abstract

The problems in this study are how job characteristics affect employee performance, how competence affects employee performance, how job characteristics affect organizational commitment, how competence affects organizational commitment, how organizational commitment affects employee performance, how is the role of organizational commitment in mediating the influence job characteristics on employee performance and how the role of organizational commitment in mediating the influence of competence on employee performance. The sample taken in this study was the entire population, namely Kelurahan Employees in the Wiradesa Subdistrict, Pekalongan Regency totaling 112 employees. The analytical tools used are validity and reliability tests, descriptive statistics and regression analysis. The results of hypothesis testing show a positive and significant effect of job characteristics on performance, competence on performance and organizational commitment on performance, while job characteristics on organizational commitment show a negative and insignificant effect. Likewise, competence on organizational commitment shows an insignificant negative effect.
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Kompensasi, dan Kepribadian Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. BPR Anugerah Harta Kaliwungu) Pamungkas, Dito Bagus; Rijanti, Tristiana
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 1 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v5i2.4353

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional, kompensasi, dan kepribadian terhadap kinerja karyawan di PT. BPR Anugerah Harta Kaliwungu. Metode analisis faktor digunakan untuk menguji validitas instrumen, sementara uji reliabilitas menggunakan Cronbach Alpha. Analisis regresi linear berganda digunakan untuk mengukur pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen, yaitu kinerja karyawan. Hasil uji model menunjukkan bahwa 38% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh kepemimpinan transformasional, kompensasi, dan kepribadian. Uji F menunjukkan bahwa ketiga variabel independen secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepemimpinan transformasional, sebagai elemen kunci dalam organisasi, dianggap memiliki dampak positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sementara kompensasi dan kepribadian karyawan tidak memiliki pengaruh. Hasil penelitian memberikan wawasan bahwa peningkatan kepemimpinan transformasional dapat mendukung kinerja karyawan di PT. BPR Anugerah Harta Kaliwungu. Sementara kompensasi dan kepribadian, meskipun penting, tidak menjadi faktor utama dalam meningkatkan kinerja karyawan. Implikasinya, manajemen dapat fokus pada pengembangan kepemimpinan.
Pengaruh Pengembangan Karir, Kompetensi, dan Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai: Studi Kasus Pada Dinas Pertanian Kota Semarang Septiana, Niken Ayu; Rijanti, Tristiana
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 1 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v5i2.4427

Abstract

Dilakukanya riset ini untuk melihat pengaruh pengembangan karir, kompetensi dan komunikasi terhadap kepuasan kerja  Dinas Pertanian Kota Semarang. Riset ini memakai purposive sampling dalam mengambil sampel dengan syarat berusia diatas 20 tahun, telah bekerja minimal 3 tahun, memiliki pendidikan miminimal SMA/SMK, dan merupakan pegawai tetap Dinas Pertanian Kota Semarang. Populasi penelitian ini hanya pegawai Dinas Pertanian Kota Semarang, dan sampelnya berjumlah 77 pegawai. Data primer merupakan data yang akan dianalisis yang didapatkan dari hasil kuesioner serta memakai metode analisis regresi linier berganda dan uji kepastian (R2). Hasil pengujian diperoleh, variabel pengembangan karir memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kompetensi tidak memiliki pengaruh terhadap kepuasan kerja, komunikasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja.  
Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Work Life Balance Terhadap Komitmen Organisasional Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi: Studi Terhadap Pegawai Di Perumda Tirta Moedal Kota Semarang Priyatno, Susilo; Rijanti, Tristiana
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 2 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v5i2.5672

Abstract

This study aims to analyse the effect of Work Environment (X1) and Work Life Balance (X2) on Organizational Commitment (Y2) with Job Satisfaction (Y1) as a mediating variable at Perumda Tirta Moedal Semarang. This study used primary data obtained from respondents through questionnaires. The study population consisted of all employees at the headquarters of Perumda Tirta Moedal in Sampangan, Semarang City, totalling 208 people. The sample was selected using Purposive Sampling, comprising 83 permanent employees with over 2 years of work experience and a minimum of high school education. Data analysis techniques included validity, reliability, t-tests, and mediation tests using path analysis and the Sobel test. Data analysis was carried out using SPSS 24.0. Hypothesis testing results using Regression Analysis show that Work Environment and Work Life Balance partially have a positive and significant effect on Job Satisfaction. Work Environment does not have a significant effect on Organizational Commitment. Work Life Balance and Job Satisfaction partially have a positive and significant effect on Organizational Commitment. Job Satisfaction is proven to mediate both the effect of Work Environment on Organizational Commitment and the effect of Work Life Balance on Organizational Commitment. Keywords : Organizational Commitment, Job Satisfaction, Work Environment, Work Life Balance, Mediating variable   ABSTRAK Studi ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Lingkungan Kerja (X1) dan Work Life Balance (X2) terhadap Komitmen Organisasi (Y2) dengan Kepuasan Kerja (Y1) sebagai variabel mediasi di Perumda Tirta Moedal Semarang. Studi ini menggunakan data primer yang diperoleh dari responden melalui kuesioner. Populasi penelitian terdiri dari seluruh karyawan di kantor pusat Perumda Tirta Moedal di Sampangan, Kota Semarang yang berjumlah 208 orang. Metode pengambilan sampel dilakukan dengan Purposive Sampling. Sampel mencakup 83 karyawan tetap dengan pengalaman kerja lebih dari 2 tahun dengan pendidikan minimal SMA. Teknik analisis data meliputi uji validitas, reliabilitas, uji-t, dan uji mediasi menggunakan analisis jalur dan uji Sobel. Analisis data dilakukan menggunakan SPSS 24.0. Hasil pengujian hipotesis dengan Analisis Regresi menunjukkan bahwa Lingkungan Kerja dan Work Life Balance secara parsial memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Lingkungan Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional.  Work Life Balance dan Kepuasan Kerja secara parsial memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasional. Kepusan Kerja terbukti sebagai variabel mediasi baik pengaruh Lingkungan kerja Kerja terhadap Komitmen Organisasional maupun pengaruh Work Life Balance terhadap Komitmen Organisasional.  
Pengaruh Kompensasi, Kompetensi, dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasional (studi pada PT. Pos Indonesia cabang Erlangga Semarang) Salsabilla Rachma Kanti Laras; Tristiana Rijanti
Kompak :Jurnal Ilmiah Komputerisasi Akuntansi Vol. 17 No. 2 (2024): Jurnal Ilmiah Komputer Akuntansi (KOMPAK)
Publisher : Universitas Sains dan Teknologi Komputer

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51903/kompak.v17i2.2046

Abstract

This study was conducted to analyse effect of compensation, competence, and job satisfaction on the organizational commitment of PT. Pos Indonesia Erlangga Branch Semarang and the sample used is 102 employees. This study uses primary data and data collection methods using questionnaire. The results of data processing are in the form of respondent descriptions, variable descriptions, validity test results, reliability test results, F test results, coefficient of determination test results (R2), and hypothesis test results. The results show that compensation variable has a positive and significant effect on organizational commitment, competence variable has a positive and significant effect on organizational commitment, and job satisfaction has a positive and significant effect on organizational commitment
Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Pada PT Roda Pasifik Mandiri Kota Semarang) Ananda Tyas Saoutri; Tristiana Rijanti
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 7 No 4 (2024): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING)
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/costing.v7i4.9200

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi (X1), motivasi (X2) dan lingkungan kerja (X3) terhadap kepuasan kerja (Y) pada PT Roda Pasifik Mandiri Kota Semarang. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Teknik pengambilan sampel dengan metode purposive sampling, yaitu pengambilan sampel ditentukan berdasarkan kriteria yaitu karyawan yang telah bekerja di PT Roda Pasifik Mandiri Kota Semarang lebih dari 3 tahun dan berpendidikan minimal S1. Berdasarkan kriteria tersebut, maka sampel penelitian berjumlah 138 responden. Tahapan pengujian dalam penelitian ini adalah uji instrumen, uji model dan uji hipotesis dengan menggunakan software SPSS 25. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja.
Pengaruh Kepribadian dan Dukungan Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dimediasi oleh Motivasi: Studi Terhadap Pegawai di CV. Cahaya Karunia Di Brebes Joshua Vincent Oktaviadi; Tristiana Rijanti
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 7 No 5 (2024): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING)
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/costing.v7i5.11811

Abstract

This research aims to analyze the influence of personality and organizational support on job satisfaction with motivation as a mediating variable in CV. Cahaya Karunia. This research uses primary data obtained from respondents through questionnaires. The research population consisted of all employees at CV. Cahaya Karunia, Brebes City, numbering 100 people. The sampling technique was carried out using Purposive Sampling, namely sampling based on the criteria: permanent employees with work experience of more than 2 years and a high school education of 87 respondents. Data analysis uses multiple linear regression. Data processing uses SPSS 24.0. The results of hypothesis testing show that personality has a positive and significant effect on motivation. Organizational support has a positive and significant effect on motivation. Personality has no effect on Job Satisfaction. Organizational support has a positive and significant effect on job satisfaction. and Motivation has a positive and significant effect on job satisfaction.
The influence of positive and negative electronic word of mouth review on hotel customer e-repurchase Endang Tjahjaningsih; Dian Suprapti; Euis Soliha; Tristiana Rijanti
JPPI (Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia) Vol 9, No 4 (2023): JPPI (Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia)
Publisher : Indonesian Institute for Counseling, Education and Theraphy (IICET)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29210/020232265

Abstract

Digital technology makes hotel bookings through online travel agents more attractive and more and more people want to make online travel booking agents create more attractive features for hotel bookings. The purpose of this study was to examine the effect of E-WoM on E-repurchase, especially in hotel bookings through Online Travel Booking Agent.com in Semarang City. The method used is an experimental research method using 56 participants using a different test-One Way Annova. The results of the study show that there are differences in the effect of E-WoM on e-repurchase in the form of positive and negative customer reviews from Online Travel Booking Agent XYZ customers. So with these positive reviews, consumers will make repeat purchases at the same e-commerce company. If the previous transaction was unsatisfactory, the customer who will make a repurchase will become less trusting, thereby reducing the intention to repurchase from the e-commerce company.
Pengaruh Kompensasi, Kompetensi, dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasional (studi pada PT. Pos Indonesia cabang Erlangga Semarang) Salsabilla Rachma Kanti Laras; Tristiana Rijanti
Kompak :Jurnal Ilmiah Komputerisasi Akuntansi Vol. 17 No. 2 (2024): Jurnal Ilmiah Komputer Akuntansi (KOMPAK)
Publisher : Universitas Sains dan Teknologi Komputer

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51903/kompak.v17i2.2046

Abstract

This study was conducted to analyse effect of compensation, competence, and job satisfaction on the organizational commitment of PT. Pos Indonesia Erlangga Branch Semarang and the sample used is 102 employees. This study uses primary data and data collection methods using questionnaire. The results of data processing are in the form of respondent descriptions, variable descriptions, validity test results, reliability test results, F test results, coefficient of determination test results (R2), and hypothesis test results. The results show that compensation variable has a positive and significant effect on organizational commitment, competence variable has a positive and significant effect on organizational commitment, and job satisfaction has a positive and significant effect on organizational commitment
Co-Authors 08.05.51.0135 Sigit Kusprihanto 10.05.51.0102 Fajar Wahyu Aristama 1142020111 Zaenita Elmeida, 1142020111 12.5202.0209 Puguh Priyambodo, 12.5202.0209 1252020029 Ulfa Noviana 1352020077 Eli Pusriyanto, 1352020077 13520220071 Didah Zakiah Oktaviani, 13520220071 Adi Purnomo, Adi Purnomo Adi Saputra Agus Budi Santoso AHMADI Ainun Nadiroh, Lisa Khoridatul Akhmad Khusnan Alvidya Laksana Putri Aminin, Nur Ananda Tyas Saoutri Anisa Ayu Hartaningtyas, 14.05.51.0007 Anita Zusrotun Nafiah, 14.05.51.0181 Armika, Norma Rahmatika Hadi Askar Yunianto Astuti, Tyas Axselia Anggranata Bambang Suko Priyono Berlian Agustina Mahardhika Catur Setyaji Devi Febriyanti Dian Suprapti Diputra, Fadila Kusuma Dita Fitria Hapsari Dwi Dwi Kristiyanti Endang Tjahjaningsih Epy Rupiningsih, 14.05.51.0072 Epy Rupiningsih, 14.05.51.0072 Euis Soliha Eunike Catherine Lydiastuti Farah Sariati Farah Sariati Feri Lupiana, Feri Haris Ihsanil Huda Ibrahim Yusuf Ida Ayu Putu Sri Widnyani Ima Nurshilasari Indah Permatasari, Resita Insan Khusnulailah A'syaroh Intan Mayasari, 13.05.51.0031 Intan Mayasari, 13.05.51.0031 Joshua Vincent Oktaviadi Karina Kusumastuti Pratiwi Kasmari Kasmari . Kencanamurti, Risma Khusnulailah A'syaroh, Insan Kis Indriyaningrum Krisdayanti, Fitri Kurnia, Dyna Kurniawan, Yudha Bagus Lady Nurdianti, 14.05.51.0246 Laksmintari Dewi Paramitha Liana, Lie Lie Liana Lie Liana . Lisa Khoridatul Ainun Nadiroh Melisa Candra Kirana Moh. Abdul Hakim Muarifudin Muarifudin Muhammad Fathur Rahman Munawar Munawar Naili Afifah Ningsih, Sofia Noor Sa'adah Noviana, Ulfa Nugroho, Heri Prasetiyo Pamungkas, Dito Bagus Pamungkas, Fachrul Reza Priyatno, Susilo Purwandi Purwandi Putra, Yudha Pradana Rifki Alan Aldiansyah Riskha Septi Prahesti Robertus Basiya Rovizanti, Akhfa Mahardika Safrizal Rizky Surya Chandra Sahadizah, Yamaudina Salsabilla Rachma Kanti Laras Salsabilla Rachma Kanti Laras Sari, Lisa Puspita Sarwindah . Septiana, Niken Ayu Shanti, Indira Rizma Sih Darmi Astuti Sofia Ningsih Sofiatun Sofiatun Sofiya Ningsih Sri Rahayuningsih Suprapti, Dian Susilo Prayitno Trishendratmo, Kurniawan Vita Mei Dwi Ariyanti Waton Ruhiyat WINDA ARISTA DEVI SAPUTRI, 15.05.51.0222 Yamaudina Sahadizah Yang Marcella Devina Santoso Yeni Puspita Yesicha Hedhi Ekklesia, 13.05.51.0217 Yesicha Hedhi Ekklesia, 13.05.51.0217 Yonar Wijaya Yuliana Yuliana Zara Ain Nurul Jannah