Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
8.453
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Conference In Business, Accounting And Management (Cbam) 2012 Jurnal Ilmiah Telaah Manajemen Jurnal Bisnis dan Ekonomi Proceeding Fakultas Ekonomi Kompak : Jurnal Ilmiah Komputerisasi Akuntansi Jurnal Mahasiswa Pasca Sarjana Students´ Journal of Accounting and Banking Students´ Journal of Economic and Management Proceeding SENDI_U Jurnal Mirai Management Jurnal Dinamika Ekonomi dan Bisnis Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia JURNAL MANAJEMEN Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) AFEBI Management and Business Review PROCEEDINGS JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI SEIKO : Journal of Management & Business Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan EQIEN - JURNAL EKONOMI DAN BISNIS Jurnal Ilmu Manajemen (JIMMU) Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) YUME : Journal of Management Value: Jurnal Manajemen dan Akuntansi Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE) Business, Economics and Entrepreneurship Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) International Journal of Social and Management Studies (IJOSMAS) Jurnal Litbang Kota Pekalongan Jurnal Ekonomi Efektif Literacy : International Scientific Journals of Social, Education, Humanities Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis Journal Research of Social Science, Economics, and Management Eduvest - Journal of Universal Studies Riwayat: Educational Journal of History and Humanities IIJSE Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah Mandalika Journal of Business and Management Studies Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Tristiana Rijanti
Fakultas Ekonomika Dan Bisnis, Universitas Stikubank (UNISBANK) Semarang
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Neuroscience Public Health Social Sciences Other

Published : 94 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 94 Documents
Search

 5   6   7   8   9 
Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Stres Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pan Grafik Indonesia Dita Fitria Hapsari; Tristiana Rijanti
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 5 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v4i6.2839

Abstract

 Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, stres kerja dan kompensasi terhadap kinerja  PT. PAN Grafik Indonesia. Populasi  penelitian ini adalah seluruh pekerja PT. Pan Grafik Indonesia. Teknik sampling menggunakan random sampling sehingga diperoleh sampel sejumlah 110 responden.  Penelitian ini menggunakan data primer dan metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Hasil pengolahan data berupa deskripsi responden, deskripsi variabel, hasil uji validitas, hasil uji reliabilitas, hasil uji koefisien determinasi (R2), hasil uji F, dan hasil uji hipotesis. Berdasarkan hasil penelitian ditemukan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, stres kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.  
The Influence of Work Environment And Job Stress on The Performance of Career Sailors on Board With Job Satisfaction As A Intervening Variable (A Study on Sailors Participating in Navigation Skill Training at Politeknik Ilmu Pelayaran Semarang) Norma Rahmatika Hadi Armika; Tristiana Rijanti
Eduvest - Journal of Universal Studies Vol. 4 No. 3 (2024): Journal Eduvest - Journal of Universal Studies
Publisher : Green Publisher Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59188/eduvest.v4i3.1082

Abstract

The research aims to examine the influence of the work environment and job stress on the performance of seafarers in their careers aboard ships, with job satisfaction as an intervening variable. The method applied is a census. The research population consists of all sailors participating in maritime skills training at the Maritime Polytechnic of Se-marang, totaling 90 people. Data collection technique involves surveys. The analysis process includes instrument testing, model testing, F-test, multiple regression test, and hypothesis testing. The research results indicate that: (1) the work environment has a significantly positive influence on job satisfaction; (2) job stress has a significant-ly negative influence on job satisfaction; (3) the work environment has a significantly positive influence on performance; (4) job stress does not have a significant influence on performance; (5) job stress indirectly influences performance negatively through job satisfaction.
Pengaruh Pemberdayaan, Motivasi Dan Pengmbangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pendapatan Daerah Kota Semarang Axselia Anggranata; Tristiana Rijanti
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 4 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v4i4.1528

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan dan menganalisis pengaruh pengembangan karir, pemberdayaan, dan motivasi terhadap kinerja Badan Pendapatan Daerah Kota Semarang. Data primer atau informasi yang dikumpulkan dalam bentuk kuesioner langsung dari sumber aslinya merupakan jenis data yang digunakan. Partisipan dalam penelitian ini adalah 132 orang yang bekerja pada Badan Pendapatan Daerah Kota Semarang. Sampel sebanyak 100 responden dipilih dengan menggunakan metode random sampling. Alpha Cronbach digunakan untuk pengujian reliabilitas, regresi linier berganda digunakan untuk pengujian hipotesis, dan analisis faktor digunakan untuk mengevaluasi validitas item pertanyaan. Kinerja karyawan dipengaruhi secara positif oleh variabel pemberdayaan, dipengaruhi secara positif oleh variabel motivasi, dan dipengaruhi secara positif oleh variabel pengembangan karir, menurut temuan tersebut.
Pengaruh karakteristik pekerjaan dan kompetensi terhadap kinerja melalui komitmen organisasional Aminin, Nur; Tristiana Rijanti
Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 4 No. Spesial Issue 4 (2022): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan
Publisher : Departement Of Accounting, Indonesian Cooperative Institute, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (273.049 KB) | DOI: 10.32670/fairvalue.v4iSpesial Issue 4.1253

Abstract

The problems in this study are how job characteristics affect employee performance, how competence affects employee performance, how job characteristics affect organizational commitment, how competence affects organizational commitment, how organizational commitment affects employee performance, how is the role of organizational commitment in mediating the influence job characteristics on employee performance and how the role of organizational commitment in mediating the influence of competence on employee performance. The sample taken in this study was the entire population, namely Kelurahan Employees in the Wiradesa Subdistrict, Pekalongan Regency totaling 112 employees. The analytical tools used are validity and reliability tests, descriptive statistics and regression analysis. The results of hypothesis testing show a positive and significant effect of job characteristics on performance, competence on performance and organizational commitment on performance, while job characteristics on organizational commitment show a negative and insignificant effect. Likewise, competence on organizational commitment shows an insignificant negative effect.
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Kompensasi, dan Kepribadian Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. BPR Anugerah Harta Kaliwungu) Pamungkas, Dito Bagus; Rijanti, Tristiana
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 1 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v5i2.4353

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional, kompensasi, dan kepribadian terhadap kinerja karyawan di PT. BPR Anugerah Harta Kaliwungu. Metode analisis faktor digunakan untuk menguji validitas instrumen, sementara uji reliabilitas menggunakan Cronbach Alpha. Analisis regresi linear berganda digunakan untuk mengukur pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen, yaitu kinerja karyawan. Hasil uji model menunjukkan bahwa 38% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh kepemimpinan transformasional, kompensasi, dan kepribadian. Uji F menunjukkan bahwa ketiga variabel independen secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepemimpinan transformasional, sebagai elemen kunci dalam organisasi, dianggap memiliki dampak positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sementara kompensasi dan kepribadian karyawan tidak memiliki pengaruh. Hasil penelitian memberikan wawasan bahwa peningkatan kepemimpinan transformasional dapat mendukung kinerja karyawan di PT. BPR Anugerah Harta Kaliwungu. Sementara kompensasi dan kepribadian, meskipun penting, tidak menjadi faktor utama dalam meningkatkan kinerja karyawan. Implikasinya, manajemen dapat fokus pada pengembangan kepemimpinan.
Pengaruh Pengembangan Karir, Kompetensi, dan Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai: Studi Kasus Pada Dinas Pertanian Kota Semarang Septiana, Niken Ayu; Rijanti, Tristiana
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 1 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v5i2.4427

Abstract

Dilakukanya riset ini untuk melihat pengaruh pengembangan karir, kompetensi dan komunikasi terhadap kepuasan kerja  Dinas Pertanian Kota Semarang. Riset ini memakai purposive sampling dalam mengambil sampel dengan syarat berusia diatas 20 tahun, telah bekerja minimal 3 tahun, memiliki pendidikan miminimal SMA/SMK, dan merupakan pegawai tetap Dinas Pertanian Kota Semarang. Populasi penelitian ini hanya pegawai Dinas Pertanian Kota Semarang, dan sampelnya berjumlah 77 pegawai. Data primer merupakan data yang akan dianalisis yang didapatkan dari hasil kuesioner serta memakai metode analisis regresi linier berganda dan uji kepastian (R2). Hasil pengujian diperoleh, variabel pengembangan karir memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kompetensi tidak memiliki pengaruh terhadap kepuasan kerja, komunikasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja.  
Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Work Life Balance Terhadap Komitmen Organisasional Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi: Studi Terhadap Pegawai Di Perumda Tirta Moedal Kota Semarang Priyatno, Susilo; Rijanti, Tristiana
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 2 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v5i2.5672

Abstract

This study aims to analyse the effect of Work Environment (X1) and Work Life Balance (X2) on Organizational Commitment (Y2) with Job Satisfaction (Y1) as a mediating variable at Perumda Tirta Moedal Semarang. This study used primary data obtained from respondents through questionnaires. The study population consisted of all employees at the headquarters of Perumda Tirta Moedal in Sampangan, Semarang City, totalling 208 people. The sample was selected using Purposive Sampling, comprising 83 permanent employees with over 2 years of work experience and a minimum of high school education. Data analysis techniques included validity, reliability, t-tests, and mediation tests using path analysis and the Sobel test. Data analysis was carried out using SPSS 24.0. Hypothesis testing results using Regression Analysis show that Work Environment and Work Life Balance partially have a positive and significant effect on Job Satisfaction. Work Environment does not have a significant effect on Organizational Commitment. Work Life Balance and Job Satisfaction partially have a positive and significant effect on Organizational Commitment. Job Satisfaction is proven to mediate both the effect of Work Environment on Organizational Commitment and the effect of Work Life Balance on Organizational Commitment. Keywords : Organizational Commitment, Job Satisfaction, Work Environment, Work Life Balance, Mediating variable   ABSTRAK Studi ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Lingkungan Kerja (X1) dan Work Life Balance (X2) terhadap Komitmen Organisasi (Y2) dengan Kepuasan Kerja (Y1) sebagai variabel mediasi di Perumda Tirta Moedal Semarang. Studi ini menggunakan data primer yang diperoleh dari responden melalui kuesioner. Populasi penelitian terdiri dari seluruh karyawan di kantor pusat Perumda Tirta Moedal di Sampangan, Kota Semarang yang berjumlah 208 orang. Metode pengambilan sampel dilakukan dengan Purposive Sampling. Sampel mencakup 83 karyawan tetap dengan pengalaman kerja lebih dari 2 tahun dengan pendidikan minimal SMA. Teknik analisis data meliputi uji validitas, reliabilitas, uji-t, dan uji mediasi menggunakan analisis jalur dan uji Sobel. Analisis data dilakukan menggunakan SPSS 24.0. Hasil pengujian hipotesis dengan Analisis Regresi menunjukkan bahwa Lingkungan Kerja dan Work Life Balance secara parsial memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Lingkungan Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional.  Work Life Balance dan Kepuasan Kerja secara parsial memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasional. Kepusan Kerja terbukti sebagai variabel mediasi baik pengaruh Lingkungan kerja Kerja terhadap Komitmen Organisasional maupun pengaruh Work Life Balance terhadap Komitmen Organisasional.  
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus pada PT Zuper Indonesia Digital ) Akhfa Mahardika Rovizanti; Tristiana Rijanti
Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Vol 7 No 2 (2024): Artikel Periode Research Juli 2024
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Al-Washliyah Sibolga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36778/jesya.v7i2.1446

Abstract

Sumber daya manusia merupakan satu-satunya sumber daya yang memiliki akal perasaan, keinginan, keterampilan, pengetahuan, dorongan, dan karya ( rasio, rasa, dan karsa ). Semua potensi SDM berpengaruh terhadap upaya organisasi dalam mencapai tujuan. Berkembangnya teknologi, perkembangan informasi, tersedianya modal dan memadainya bahan, jika tanpa SDM sulit bagi organisasi itu untuk mencapai tujuannya Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan yang dilakukan di PT Zuper Indonesia. Jumlah sampel yang digunkaan dalam penelitian ini adalah 100 responden dengan teknik random sampling. Sumber data dalam penelitian ini adalah data primer dan sekunder. Metode pengumpulan data yang digunakan adaalah kuesioner. Data analisis dengan menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa (1) lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, (2) motivasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan (3) kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Pengaruh Stres Kerja, Pengembangan Karir dan Kepribadian terhadap Komitmen Organisasional: Studi pada RSUD Dr. Gondo Suwarno Ungaran Kabupaten Semarang Safrizal Rizky Surya Chandra; Tristiana Rijanti
Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah Vol. 6 No. 11 (2024): Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah
Publisher : Intitut Agama Islam Nasional Laa Roiba Bogor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47467/alkharaj.v6i11.3339

Abstract

The research aims to analyze the influence of work stress, career development and personality on organizational commitment at RSUD Dr. Gondo Suwarno Ungaran, Semarang Regency. The type of data used is primary data, namely data obtained directly from original sources in the form of questionnaires. The population of this study were employees at RSUD Dr. Gondo Suwarno Ungaran. Sampling was carried out using a purposive sampling technique, namely a sampling technique using certain criteria, so that a sample of 315 respondents was obtained. The data collected was analyzed using factor analysis to test the validity of the question items, test reliability using Cronbach Alpha, and test hypotheses using multiple linear regression. The research results show that the work stress variable has no effect on organizational commitment, the career development variable has a positive and significant effect on organizational commitment, and the personality variable has a positive and significant effect on organizational commitment.
Pengaruh Kompensasi, Kompetensi, dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasional (studi pada PT. Pos Indonesia cabang Erlangga Semarang) Salsabilla Rachma Kanti Laras; Tristiana Rijanti
Kompak :Jurnal Ilmiah Komputerisasi Akuntansi Vol. 17 No. 2 (2024): Jurnal Ilmiah Komputer Akuntansi (KOMPAK)
Publisher : Universitas Sains dan Teknologi Komputer

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51903/kompak.v17i2.2046

Abstract

This study was conducted to analyse effect of compensation, competence, and job satisfaction on the organizational commitment of PT. Pos Indonesia Erlangga Branch Semarang and the sample used is 102 employees. This study uses primary data and data collection methods using questionnaire. The results of data processing are in the form of respondent descriptions, variable descriptions, validity test results, reliability test results, F test results, coefficient of determination test results (R2), and hypothesis test results. The results show that compensation variable has a positive and significant effect on organizational commitment, competence variable has a positive and significant effect on organizational commitment, and job satisfaction has a positive and significant effect on organizational commitment
Co-Authors 08.05.51.0135 Sigit Kusprihanto 10.05.51.0102 Fajar Wahyu Aristama 1142020111 Zaenita Elmeida, 1142020111 12.5202.0209 Puguh Priyambodo, 12.5202.0209 1252020029 Ulfa Noviana 1352020077 Eli Pusriyanto, 1352020077 13520220071 Didah Zakiah Oktaviani, 13520220071 Adi Purnomo, Adi Purnomo Adi Saputra Agus Budi Santoso AHMADI Akhfa Mahardika Rovizanti Akhmad Khusnan Aminin, Nur Ananda Tyas Saoutri Anisa Ayu Hartaningtyas, 14.05.51.0007 Anita Zusrotun Nafiah, 14.05.51.0181 Askar Yunianto Astuti, Tyas Axselia Anggranata Bambang Suko Priyono Berlian Agustina Mahardhika Catur Setyaji Devi Febriyanti Dian Suprapti Diputra, Fadila Kusuma Dita Fitria Hapsari Dwi Dwi Kristiyanti Endang Tjahjaningsih Epy Rupiningsih, 14.05.51.0072 Epy Rupiningsih, 14.05.51.0072 Euis Soliha Eunike Catherine Lydiastuti Eva Agustina Megasari Farah Sariati Farah Sariati Feri Lupiana, Feri Haris Ihsanil Huda Ibrahim Yusuf Ida Ayu Putu Sri Widnyani Ima Nurshilasari Indah Permatasari, Resita Insan Khusnulailah A'syaroh Insan Khusnulailah A'syaroh Intan Mayasari, 13.05.51.0031 Intan Mayasari, 13.05.51.0031 Joshua Vincent Oktaviadi Karina Kusumastuti Pratiwi Kasmari Kasmari . Kencanamurti, Risma Kis Indriyaningrum Krisdayanti, Fitri Kurnia, Dyna Lady Nurdianti, 14.05.51.0246 Laksmintari Dewi Paramitha Liana, Lie Lie Liana Lie Liana . Lisa Khoridatul Ainun Nadiroh Melisa Candra Kirana Moh. Abdul Hakim Muarifudin Muarifudin Muhammad Fathur Rahman Munawar Munawar Naili Afifah Ningsih, Sofia Noor Sa'adah Norma Rahmatika Hadi Armika Noviana, Ulfa Nugroho, Heri Prasetiyo Pamungkas, Dito Bagus Pamungkas, Fachrul Reza Priyatno, Susilo Purwandi Purwandi Putra, Yudha Pradana Rifki Alan Aldiansyah Robertus Basiya Safrizal Rizky Surya Chandra Sahadizah, Yamaudina Salsabilla Rachma Kanti Laras Salsabilla Rachma Kanti Laras Sari, Lisa Puspita Sarwindah . Septiana, Niken Ayu Shanti, Indira Rizma Sih Darmi Astuti Sofia Ningsih Sofiatun Sofiatun Sofiya Ningsih Sri Rahayuningsih Susilo Prayitno Trishendratmo, Kurniawan Vita Mei Dwi Ariyanti WINDA ARISTA DEVI SAPUTRI, 15.05.51.0222 Yamaudina Sahadizah Yang Marcella Devina Santoso Yeni Puspita Yesicha Hedhi Ekklesia, 13.05.51.0217 Yesicha Hedhi Ekklesia, 13.05.51.0217 Yonar Wijaya Yuliana Yuliana Zara Ain Nurul Jannah