Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.883
P-Index
This Author published in this journals
All Journal IMAGE Jurnal Manajemen & Keuangan AKRUAL: Jurnal Akuntansi Jurnal Manajemen Pemasaran International Journal of Supply Chain Management JASa (Jurnal Akuntansi, Audit dan Sistem Informasi Akuntansi) EKUITAS (Jurnal Ekonomi dan Keuangan) JURNAL EKSBIS Jurnal Leverage, Engagement, Empowerment of Community (LeECOM) Science Midwifery International Journal of Business, Law, and Education Jurnal Abdi Masyarakat Indonesia PERWIRA - Jurnal Pendidikan Kewirausahaan Indonesia Jurnal Kreativitas dan Inovasi (Jurnal Kreanova) Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (JIMBis) Acitya Wisesa: Journal of Multidisciplinary Research Khaira Ummah: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Mujtama': Jurnal Pengabdian Masyarakat JAMAS: Jurnal Abdi Masyarakat Kreativasi: Journal of Community Empowerment Image : Jurnal Riset Manajemen Innovation Business Management and Accounting Journal
Lestariningsih, Marsudi
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya, Indonesia
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Transportation Veterinary Other

Published : 26 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 26 Documents
Search

 1   2   3 
ANALISIS TATA RUANG, LINGKUNGAN KERJA FISIK, DAN FASILITAS KANTOR TERHADAP KINERJA KARYAWAN Haris, Rizky Mochammad; Lestariningsih, Marsudi
Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (JIMBis) Vol 3 No 2 (2024): Mei
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24034/jimbis.v3i2.6682

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis tata ruang, lingkungan kerja fisik, dan fasilitas kantor pada PT Pelindo (Persero) Sub Regional Jawa. Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif dengan teknik analisis secara kuantitatif asosiatif. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dengan menggunakan kuesioner yang diisi oleh responden yaitu karyawan PT Pelindo (Persero) Sub Regional Jawa yang telah bekerja minimal 1 tahun. Jumlah populasi pada penelitian ini sebanyak 239 orang karyawan. Pengambilan sampel sebanyak 70 responden dengan teknik random sampling dan penentuan jumlah sampel dalam penelitian ini diambil berdasarkan rumus slovin. Metode analisis dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS (Statistic Product and Service Solution) versi 29. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tata ruang berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Pelindo (Persero) Sub Regional Jawa, lingkungan kerja fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Pelindo (Persero) Sub Regional Jawa, dan Fasilitas Kantor berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Pelindo (Persero) Sub Regional Jawa.
PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. DIKA JAKARTA Agung, Ardyanto; Lestariningsih, Marsudi
Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (JIMBis) Vol 1 No 3 (2022): November
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24034/jimbis.v1i3.5754

Abstract

Kinerja karyawan merupakan suatu hasil kerja yang dicapai oleh seorang pegawai sesuai dengan standar dan kriteria yang telah ditetapkan dalam kurun waktu tertentu. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kompensasi, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di PT. Danamas Insan Kreasi Andalan (DIKA) Jakarta. Penelitian ini merupakan penelitian kausal komparatif dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data menggunakan metode survei. Data yang digunakan adalah data primer melalui penyebaran kuesioner kepada responden. Metode pengambilan sampel menggunakan metode nonprobability sampling dengan teknik yang diambil yaitu sampling jenuh (sensus). Jumlah sampel pada penelitian ini sebanyak 50 responden. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dengan alat bantu aplikasi SPSS (Statistical Product and Services Solutions) versi 26.0. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi, motivasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian ini telah mendukung semua hipotesis yang telah dirumuskan dalam penelitian ini.
PENGARUH SELF EFFICACY, PELATIHAN, DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA WISATA MANGROVE WONOREJO SURABAYA Brandion, David; Lestariningsih, Marsudi
Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (JIMBis) Vol 2 No 2 (2023): Mei
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24034/jimbis.v2i2.5887

Abstract

Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor keberhasilan suatu perusahaan dalam menjalankan visi dan misi serta keberlangsungan perusahaan dengan mengembangkan potensi yang ada pada diri karyawan sehingga menghasilkan kinerja yang maksimal. Penelitian ini bertujuan mengetahui dan menganalisis pengaruh self efficacy, pelatihan, dan pengembangan karier terhadap kinerja karyawan pada Wisata Mangrove Wonorejo Surabaya. Penelitian yang telah digunakan di dalam penelitian ini yaitu kuantitatif. Populasi yang digunakan di dalam penelitian ini adalah karyawan Wisata Mangrove Wonorejo Surabaya. Data yang digunakan yaitu data primer. Pengambilan sampel yang telah digunakan di dalam penelitian ini dengan sampling jenuh. Pengumpulan data digunakan dengan penyebaran kuesioner dengan jumlah sampel sebanya 50 responden. Analisis yang digunakan di dalam penelitian ini adalah teknik analisis regresi linear berganda, dengan menggunakan alat bantu SPSS (Statistical Product and Service Solution) versi 23.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa self efficacy, pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan pengembangan karier berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil dari koefisien determinasi (R square) sebesar 0,523 atau 52,3% dan 47,7% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model ini.
How to Maintain Employee Job Satisfaction through Organizational Trust, LMX, and Negative Workplace Gossip Ari Kuntardina; Eka Adiputra; Dewi Rochmayanti; Marsudi Lestariningsih; Abdul Azis Safii
Image : Jurnal Riset Manajemen Vol. 13 No. 1 (2025): November 2024 - April 2025
Publisher : Universitas Pendidikan Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.17509/image.2025.154

Abstract

Employees with high job satisfaction will reduce the desire to leave the organization. Organizations try to retain high-potential employees by paying attention to variables that affect employee job satisfaction. Negative workplace gossip and LMX allegedly affect organizational trust and job satisfaction. Organizational trust may affect job satisfaction. Quantitative research with a total sample of 41 from educational institutions and electrical installation companies. Data analysis used Smart PLS. The results showed that negative workplace gossip had a negative and significant effect on organizational trust, LMX had a positive and significant effect on organizational trust. LMX has a positive and significant effect on Job satisfaction. However, negative workplace gossip and organizational trust have a negative and insignificant effect on job satisfaction. The results show that to retain potential employees, efforts are needed to increase employee job satisfaction. Companies can do this by paying attention to negative workplace gossip and improving LMX to increase organizational trust.
INTEGRASI PERHITUNGAN HARGA POKOK PRODUKSI DAN PENGEMBANGAN PACKAGING DALAM MENINGKATKAN DAYA SAING PRODUK UMKM KELURAHAN SEMOLOWARU KOTA SURABAYA Rahmawati, Mia Ika; Ardini, Lilis; Lestariningsih, Marsudi; Suhermin, Suhermin; Budiyanto, Budiyanto
Jurnal Kreativitas dan Inovasi (Jurnal Kreanova) Vol 6 No 2 (2026): Mei
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24034/kreanova.v6i2.7880

Abstract

Kegiatan pengabdian kepada masyarakat yang bertajuk Integrasi Perhitungan Harga Pokok Produksi dan Pengembangan Packaging dalam Meningkatkan Daya Saing Produk UMKM Kelurahan Semolowaru Kota Surabaya telah dilaksanakan pada 23 Januari 2026 diikuti oleh 15 pelaku UMKM. Pengabdian kepada masyarakat ini bertujuan untuk meningkatkan daya saing produk UMKM di Kelurahan Semolowaru, Kota Surabaya melalui integrasi perhitungan Harga Pokok Produksi (HPP) dan pengembangan packaging. Permasalahan utama yang dihadapi UMKM adalah penentuan harga jual yang belum berbasis perhitungan biaya yang akurat serta kemasan produk yang masih sederhana dan kurang menarik. Kegiatan pengabdian dilakukan melalui pelatihan dan pendampingan kepada pelaku UMKM mengenai cara menghitung HPP secara tepat dengan memperhitungkan biaya bahan baku, tenaga kerja, dan biaya overhead. Selain itu, UMKM juga diberikan pendampingan dalam pengembangan desain kemasan yang fungsional, informatif, dan menarik sesuai karakter produk. Hasil kegiatan menunjukkan peningkatan pemahaman pelaku UMKM dalam menetapkan harga jual yang lebih kompetitif dan berkelanjutan, serta peningkatan nilai tambah produk melalui kemasan yang lebih profesional. Integrasi aspek perhitungan HPP dan packaging terbukti berkontribusi positif dalam memperkuat posisi produk UMKM di pasar lokal maupun digital.
The Important Role of Organizational Commitment, Competency and Work Capability in Improving Employee Performance Marsudi Lestariningsih; Rismawati Rismawati
Innovation Business Management and Accounting Journal Vol. 3 No. 1 (2024): January - March
Publisher : Trescode Green Organization

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56070/ibmaj.2024.001

Abstract

This research aims to explore and analyze the relationship between organizational commitment, competence and work ability on employee performance at the Surabaya City Government Administration Bureau. With a quantitative and explanatory approach, data was collected through observations, questionnaires and documentation from 57 employees. Although the number collected was slightly reduced to 50 responses which could be analyzed using SPSS software. The results of the analysis show that there is a significant relationship between organizational commitment and increased employee performance. However, although competency and work ability have an impact on performance, the relationship is not significant. The implications of this research underline the importance of organizational commitment in improving employee performance in the government sector. By understanding that organizational commitment has a strong impact, management can focus more on strategies to strengthen employee commitment to increase efficiency and effectiveness in the Surabaya City Government Administration Bureau.
Co-Authors Abdul Azis Safii Agung, Ardyanto Anizzibda Chahya Khildani Ari Kuntardina Arini, Dian Azzahra Thahir, Bayna Basuki Basuki Botha, Yuslin Nursivin Dua Brandion, David BUDIYANTO Budiyanto Budiyanto Dewi Rochmayanti Eka Adiputra Eka Adiputra, Eka Endang Endang Endang Sulistya Rini Hadi Santoso, Bambang Haris, Rizky Mochammad Hening Widi Oetomo Hindah Mustika Iin Irwanto Imam Hidayat khuzaini, Khuzaini Kuntardina, Ari Lilis Ardini Marlina Widiyanti Mia Ika Rahmawati Muhyi, Muhyi Ni Nyoman Padang Cakra Binaraesa Nihayatul Munaa Ramadhan, Shofia Rismawati Rismawati Rochmayanti, Dewi Ronal Surya Sarifah, Zaydatus Satrio, Budhi Shabrie, Wiwiek Srikandi Suhermin, Suhermin Wiwiek Srikandi Shabrie Wiwiek Srikandi Shabrie Wiwiek Srikandi Shabrie