Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2020 - 2025

3.137

P-Index

This Author published in this journals

All Journal JURNAL EMBA : JURNAL RISET EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN AKUNTANSI JURNAL LPPM BIDANG EKOSOSBUDKUM JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi) Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Abdurrauf Science and Society

Greis M. Sendow

Universitas Sam Ratulangi Manado

Author-ID : 375644

Agriculture, Biological Sciences & Forestry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Social Sciences

Published : 60 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

2 3 4 5 6

ANALISIS PENGARUH KOMPETENSI, PEMBERDAYAAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. HASJRAT ABADI SUDIRMAN KOTA MANADO Rantung, Priskila M.A; Sendow, Greis M.; Saerang, Regina T.
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 8, No 4 (2020): JE VOL 8 NO 4 (2020)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Abstrak: Sumber daya manusia adalah faktor kunci dalam mencapai tujuan organisasi. Ini berarti, bahwa manusia merupakan sumber daya strategis dalam semua aktivitas organisasi. Ketatnya persaingan dan tuntutan profesionalitas karyawan yang semakin tinggi menimbulkan banyaknya tekanan-tekanan yang harus di hadapi. Namun apabila karyawan memiliki prestasi kerja yang baik maka karyawan tersebut dapat mengerjakan sesuai apa yang menjadi tujuan perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis atau mencari tahu pengaruh kompetensi, pemberdayaan dan kepuasan kerja terhadap prestasi kerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan adalah asosiatif dengan metode penelitian kuantitatif. Teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner. Populasi dalam penelitian ini seluruh karyawan yang berada di PT. Hasjrat Abadi Sudirman Kota Manado yaitu 70 karyawan. Jumlah sampel yang digunakan yaitu 70, diambil menggunakan teknik sampel jenuh atau sensus. Teknik analisis yang digunakan yaitu analisis regresi linier berganda. Hasil menunjukkan bahwa secara parsial kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja, pemberdayaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja, dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja. Secara simultan kompetensi, pemberdayaan dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja. Untuk meningkatkan prestasi kerja pada karyawan di PT. Hasjrat Abadi, disarankan untuk pihak manajemen sebaiknya semakin meningkatkan kompetensi, pemberdayaan dan kepuasan kerja karyawan agar mereka dapat semakin terampil dan berkompeten di bidangnya sehingga dengan demikian tujuan perusahaan dapat dicapai lebih dari apa yang diharapkan.Â Kata Kunci: Kompentensi, Pemberdayaan, Kepuasan Kerja dan Prestasi Kerja.

PENGARUH DEBT TO EQUITY RATIO, FIRM SIZE, DAN RETURN ON ASSETS TERHADAP NILAI PERUSAHAAN PADA SEKTOR OTOMOTIF DAN KOMPONEN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA (BEI) (PERIODE 2015-2019) Rantung, Priccilya R. L.; Sendow, Greis M.; Roring, Ferdy
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 9, No 3 (2021): JE. Vol 9 No 3 (2021)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Nilai perusahaan merupakan nilai yang dibutuhkan investor dalam tingkat keberhasilan perusahaan untuk mengambil investasi yang tercermin dari harga saham. Semakin tinggi nilai perusahaan akan menunjukkan kemakmuran bagi investor maupun perusahaan itu sendiri. Tinggi rendahnya nilai perusahaan ÂÂÂÂÂÂini tentu tidak terlepas dari berbagai faktor yang mempengaruhinya. Ada beberapa faktor yang mempengaruhi nilai perusahaan, namun peneliti hanya memilih 3 variabel, yaitu: Debt to Equity Ratio (DER), Firm Size, dan Return On Assets (ROA). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh DER, Firm Size, dan ROA terhadap Nilai Perusahaan (PBV) baik secara simultan maupun parsial. Metode penelitian asosiatif dengan teknis analisis linear berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa Debt to Equity Ratio dan Firm Size berpengaruh tidak signifikan terhadap nilai perusahaan. Return on Assets berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan, sedangkan secara bersama-sama ketiga variabel independen berpengaruh terhadap nilai perusahaan. Jadi sebaiknya perusahaan lebih memperhatikan pendapatan yang perlu dimaksimalkan agar mampu menaikkan nilai perusahaan.Â Kata kunci: Debt to equity ratio, firm size, return on assets, dan nilai perusahaan

PENGARUH INSENTIF FINANSIAL, INSENTIF NON FINANSIAL, DAN JOB INVOLVEMENT TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. PEGADAIAN (PERSERO) KANWIL V MANADO Sumasa, Livilia Marselina; Kojo, Christoffel; Sendow, Greis M.
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 9, No 1 (2021): JE VOL 9 NO 1 (2021)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh Insentif Finansial, Insentif Non Finansial, dan Job Involvement terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Pegadaian (Persero) Kanwil V Manado. Metode pengambilan sampel menggunakan metode sensus sesuai kriteria yang ditentukan. Jumlah sampel yang terkumpul sebanyak 40 responden pada PT. Pegadaian (Persero) Kanwil V Manado dengan instrumen kuisioner yang digunakan untuk mengumpulkan data. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian uji secara parsial menunjukkan bahwa Insentif Finansial, Insentif Non Finansial, dan Job Involvement berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Dan uji simultan menunjukkan bahwa Insentif Finansial, Insentif Non Finansial, dan Job Involvement secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan.Â Kata Kunci: Insentif Finansial, Insentif Non Finansial, Keterlibatan Kerja, Kepuasan Kerja

PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT, BEBAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT PEGADAIAN (PERSERO) KANTOR WILAYAH V MANADO Haedar, Christbelloni S. Z.; Sendow, Greis M.; Kawet, Raymond
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 9, No 3 (2021): JE. Vol 9 No 3 (2021)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh employee engagement, beban kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Metode pengambilan sampel dalam penelitian ini dengan menggunakan teknik purposive sampling dengan jumlah sampel 35 karyawan. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian yang diuji secara parsial menunjukkan bahwa employee engagement dan beban kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan kepuasan karyawan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Pengujian secara simultan menunjukkan bahwa employee engagement, beban kerja dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.Â Kata Kunci: employee engagement, beban kerja dan kepuasan kerja

PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL, KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DAN KEBAHAGIAAN DI TEMPAT KERJA TERHADAP KETERIKATAN KARYAWAN PADA PT PLN (PERSERO) UP3 MANADO Tjiabrata, William; Lengkong, Victor P. K.; Sendow, Greis M.
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 9, No 2 (2021): JE VOL 9 NO 2 (2021)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Keterikatan karyawan merupakan keterlibatan individu dengan kepuasan dan antisuasme untuk pekerjaan yang dilakukan. Penelitian ini bertujuan untuk melihat. Pengaruh Kecerdasan Emosional, Kualitas Kehidupan Kerja dan Kebahagiaan di Tempat Kerja Terhadap Keterikatan Karyawan Pada PT PLN (persero). Metode pengambilan sampel menggunakan purposive sampling, yaitu menggunakan sampel dengan kriteria-kriteria tertentu, sampel yang digunakan adalah 87 karyawan tetap. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian uji secara pasrsial menunjukkan bahwa Kecerdasan Emosional tidak berpengaruh signifikan terhadap Keterikatan Karyawan, Kualitas Kehidupan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Keterikatan Karyawan. Uji simultan menunjukkan bahwa Keerdasan Emosional, Kualitas Kehidupan Kerjadan Kebahagiaan di Tempat Kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap Keterikatan Karyawan.Â Kata kunci: kecerdasan emosional, kualitas kehidupan kerja, kebahagiaan di tempat kerja, keterikatan karyawan.

PENGARUH HUMAN RELATION, LINGKUNGAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PARIS SUPERSTORE KOTAMOBAGU Sundayo, Kevin A.; Sendow, Greis M.; Lumintang, Genita G.
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 9, No 3 (2021): JE. Vol 9 No 3 (2021)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Kinerja karyawan merupakan salah satu faktor penting dalam pencapaian tujuan organisasi. Tujuan dari Penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh human relation, lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan Paris Superstore Kotamobagu. Penelitian ini menggunakan pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Paris Superstore Kotamobagu yang berjumlah 205 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah accidental sampling dan rumus slovin. Jumlah sampel yang diperoleh sebanyak 67 orang responden. Analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukan human relation secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Lingkungan kerja secara parsial berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan serta berdasarkan pengujian simultan ditemukan bahwa human relation, lingkungan kerja dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Paris Superstore Kotamobagu.Â Kata kunci: human relation, lingkungan kerja, kepuasan kerja, kinerja karyawan

PENGARUH PELATIHAN, DISIPLIN KERJA DAN HUMAN RELATION TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS KEHUTANAN DAERAH PROVINSI SULAWESI UTARA Mamarodia, Imanuel; Trang2, Irvan; Sendow, Greis M.
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 9, No 3 (2021): JE. Vol 9 No 3 (2021)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Sumber Daya Manusia merupakan faktor sentral dalam suatu organisasi. Apapun bentuk dan tujuan organisasi tersebut, suatu organisasi didirikan untuk kepentingan bersama, dan dalam pelaksanaannya dikelola dan diurus oleh manusia. Tenaga kerja atau pegawai merupakan sumber yang paling berharga dalam suatu organisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pelatihan, disiplin kerja dan human relation terhadap kinerja pegawai di Dinas Kehutanan Daerah Provinsi Sulawesi Utara. Penelitian menggunakan metode kuantitatif. Hasil penelitian menunjukan bahwa Pelatihan, Disiplin Kerja dan Human Relation secara simultan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara parsial Pelatihan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja, Disiplin Kerja secara parsial memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja, dan Human Relation memiliki pengaruh negaitf dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. Saran bagi Dinas Kehutanan Daerah Provinsi Sulawesi Utara agar dapat terus mempertahankan kinerja karyawan, dan juga dapat meningkatkan Pelatihan yang akan diberikan pada pegawai, meningkatkan Disiplin Kerja, dan menjalin hubungan yang baik antar pegawai agar dapat lebih meningkatkan lagi kinerja pegawai Â .Â Kata Kunci : ekonomi, pelatihan, disiplin kerja, human relation, kinerja

ANALISIS PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMUNIKASI, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN MINAHASA TENGGARA Kotangon, Armando Andika; Tewal, Bernhard; Sendow, Greis M.
JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi). Vol 8, No 1 (2021): JMBI UNSRAT Volume 8 Nomor 1
Publisher : FEB Universitas Sam Ratulangi Manado

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35794/jmbi.v8i1.32445

Abstract: Performance plays an important role in determining the success of a company or organization. Performance is the work result in quality and quantity achieved by an employee in carrying out his duties according to the responsibilities assigned to him. High or good employee performance can be used as one of the basic factors to measure the success of an organization in achieving its goals. This study aims to determine the simultaneous and partial influence of organizational culture, communication, education and training on employee performance, the partial influence of organizational culture on employee performance, the partial influence of communication on employee performance, the partial influence of education and training on employee performance of the District Secretariat. Southeast Minahasa. Respondents in this study amounted to 73 employees who are civil servants. This study uses multiple linear regression analysis. The results of this study simultaneously variable Organizational Culture, Communication, Education and Training together have a significant effect on Employee Performance, then partially the Organizational Culture variable has a positive and insignificant effect on the Performance variable, partially the Communication variable has a positive and insignificant effect on the variable Performance, partially the Education and Training variable has a positive and significant effect on the performance variable.Abstrak: Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh secara simultan dan parsial budaya organisasi, komunikasi, pendidikan dan pelatihan terhadap kinerja pegawai, pengaruh secara parsial budaya organisasi terhadap kinerja pegawai, pengaruh secara parsial komunikasi terhadap kinerja pegawai, pengaruh secara parsial pendidikan dan pelatihan terhadap kinerja pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Minahasa Tenggara. Responden dalam penelitian ini berjumlah 73 pegawai yang berstatus pegawai negeri sipil. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil Penelitian ini secara simultan variabel Budaya Organisasi, Komunikasi, Pendidikan dan Pelatihan secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai, kemudian secara parsial variabel Budaya Organisasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap variabel Kinerja, secara parsial variabel Komunikasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap variabel Kinerja, secara parsial variabel Pendidikan dan Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel Kinerja.

ANALISIS PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMITMEN KERJA, PEMBERDAYAAN PSIKOLOGIS DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA KARYAWAN PT JASA RAHARJA (PERSERO) MANADO Takaheghesang, Heldiane; Lengkong, Vicktor P.K.; Sendow, Greis M.
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 4, No 4 (2016): JE VOL. 4 NO. 4 (2016) HAL 903 - 1024
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

ABSTRAK, Dalam dunia kerja yang dinamis seperti saat ini, dimana tugas semakin sering dikerjakan dalam tim dan fleksibilitas sangatlah penting. Oleh sebab itu organisasi membutuhkan sumber daya manusia yang tidak hanya berkualitas, tetapi juga memiliki perilaku Organizational Citizenship Behavior (OCB). Berlandaskan pada penelitian-penelitian sebelumnya, penulis mengangkat kepuasan kerja, komitmen kerja, pemberdayaan psikologis dan kepemimpinan transformasional sebagai variabel yang memengaruhi terciptanya OCB (Organizational Citizenship Behavior) pada PT. Jasa Raharja Manado. Penelitian ini bertujuan Untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja, komitmen kerja, pemberdayaan psikologis dan kepemimpinan transformasional terhadap terhadap organizational citizenship behavior (OCB) pada Jasa Raharja Manado. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Populasi penelitian berjumlah 39 dengan teknik total sampel maka jumlah sampel yang diambil adalalah sebanyak jumlah populasi yaitu 39 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahawa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior (OCB) sedangkan kepuasan kerja, komitmen kerja dan pemberdayaan psikologis berpengaruh negatif terhadap OCB. Sebaiknya perusahaan memerhatikan dan meningkatkan kepemimpinan transormasional agar dapat mempertahankan OCB. Kata kunci: kepuasan kerja, komitmen kerja, pemberdayaan psikologis, kepemimpinan transformational, organizational citizenship behavior (OCB).

PENGARUH WORK LIFE BALANCE, KESEHATAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. TIRTA INVESTAMA (DANONE) AQUA AIRMADIDI Lumunon, Renaldo R.; Sendow, Greis M.; Uhing, Yantje
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 7, No 4 (2019): JE VOL 7 NO 4 (2019)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Abstrak: Sumber Daya Manusia merupakan kunci yang menentukan perkembangan perusahaan dalam mencapai tujuan organisasi perusahan, salah satu faktor pendukungnya dengan memberikan karyawan rasa kepuasan kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh work life balance, kesehatan kerja dan beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif â€“ Asosiatif, data diperoleh dengan menggunakan kuesioner. Jumlah sampel sebanyak 81 responden. Hasil penelitian menggunakan analisis regresi linear berganda, uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan secara simultan work life balance, kesehatan kerja dan beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Secara parsial work life balanceÂ berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kepuasan kerja, kesehatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Pihak manajemen perusahaan disarankan mempertahankan yang baik dan tetap lebih meningkatkan work life balance, kesehatan kerja dan beban kerja sehingga berdampak pada peningkatan kepuasan kerja karyawan agar tercapainya tujuan organisasi yang telah ditetapkan.Â Â Â Kata Kunci: work life balance, kesehatan kerja, beban kerja, kepuasan kerja

Co-Authors ., Jilyta Adil, Veronica Mercy Adolfina ., Adolfina Adolfina, . . Alfine Kakinsale Altje L. Tumbel Ananda, Christine Arnold, Cindy M. Arrazi Bin Hassan Jan Arrazi Hasan Jan, Arrazi Hasan Bernhard Tewal Binaba, Kristin Bonita, Beybi Vita Budiman, Novelisa P. Christoffel Kojo Cornelisz, Laisya Natasya Daud, Kurnia Abd R. P. Ekel, Nathasia M. Ferdy Roring Gailea, Ningsri Yanti Genita G. Lumintang, Genita G. Haedar, Christbelloni S. Z. Hendra N. Tawas Imelda Ogi Irvan Trang Iskandar, Kevin Frangky Ivonne S. Saerang James Tatilu Jessy J. Pondaag Jonathan B. Warongan Kaunang, Michelle M.K. Kawet, Raymond . Kembau, Jefan Basten Kharie, Andini Ramanti Kojo, Christoffel . Kotangon, Armando Andika Kumajas, Sofia A.C. Kumeang, Natalia C. Laima, Nadila Aini Lalujan Paramita, Lalujan Langoy, Kevin C. Laoh, Jeschrist Lasut, Eunike Julia Lengkong, Vicktor P.K. Lucky Dotulong Lukar, Marthino Britain Bradley Lumantouw, Rudie Y. Lumentut, Frony C. Lumunon, Renaldo R. Mamarodia, Imanuel Mananeke, Lisbeth . Mandik, Gloria Natalia Merinda H. Ch. Pandowo Mohammad Iman Tindow Munazar R. Muarif, Munazar R. Olivia S. Nelwan Onibala, Natalia R. Pandesiang, Dellia . Peggy Adeline Mekel Polakitan, Ray Pongoh, Aldy M. Pritama, Brigita Shienli Rais, Gabriel K. Rantung, Priccilya R. L. Rantung, Priskila M.A Ratu, Friska Kristi Rawis, Alty Regina Mamahit, Regina Richard Y. Sangki Rita Taroreh Rotinsulu Jopie Jorie Runtunuwu, Sucia M. Saerang, Regina T. Samadi, Reitty L. Sampow, Angelina M. Siantuari, Colose Lemuel JR Sianturi, Colose L.J.R. Sumasa, Livilia Marselina Sundayo, Kevin A. Syawie, Firdaus Takaheghesang, Heldiane Tilaar, Natalia R. Tjiabrata, William Uhing, Yantje . Victor P. K. Lengkong, Victor P. K. Victor P.K Lengkong Victor P.K. Lengkong Walangitan, Mac D Wawan, Wawan Fermana Willem J.F.A Tumbuan Wongkar, Inri M. Wuarlima, Fredrik Yantje Uhing Yusup, Dian

Title

Found 60 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 60 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 60 Documents
Search