Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
7.997
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen dan Organisasi Jurnal Administrasi Bisnis iBuss Management JURNAL ILMU MANAJEMEN DAN BISNIS Jurnal Manajemen Strategi dan Aplikasi Bisnis Arthavidya Jurnal Ilmiah Ekonomi Jurnal Humaniora : Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi dan Hukum The International Journal of Business Review (The Jobs Review) Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran (JRPP) Value: Jurnal Manajemen dan Akuntansi Jurnal Pendidikan dan Konseling eCo-Buss Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan Prima Ekonomika : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Bisman (Bisnis dan Manajemen): The Journal of Business and Management MANNERS Management and Entrepreneurship Journal Jurnal EK dan BI Jurnal Manajemen dan Bisnis Kreatif jurnal syntax admiration ATRABIS: Jurnal Administrasi Bisnis (e-Journal) Journal of Economics and Business UBS Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Perbankan (Journal of Economics, Management and Banking) Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran dan SDM Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Jurnal Arastirma juremi: jurnal riset ekonomi EKONOMIKA45 JAMBURA: JURNAL ILMIAH MANAJEMEN DAN BISNIS Reviu Akuntansi, Manajemen, dan Bisnis Economic Reviews Journal MES Management Journal Journal of Innovation Research and Knowledge Media Bina Ilmiah Factory Jurnal Industri, Manajemen dan Rekayasa Sistem Industri Jurnal Indonesia Sosial Teknologi JuTISI (Jurnal Teknik Informatika dan Sistem Informasi) Jurnal Manajemen Maranatha eJEBA
Angela Caroline, Angela
Universitas Katolik Parayhyangan
Religion Aerospace Engineering Humanities Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Social Sciences Other

Published : 70 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 70 Documents
Search

 3   4   5   6   7 
PENGARUH DIGITAL LITERACY TERHADAP KNOWLEDGE SHARING INTENTION KARYAWAN DI SEKTOR MANUFAKTUR DAN SEKTOR RETAIL Viona Elizabeth Permana; Gunawan, Agus; Caroline, Angela; Kornarius, Yoke Pribadi
Jurnal Administrasi Bisnis Vol. 20 No. 1 (2024)
Publisher : Business Administration Department - Universitas Katolik Parahyangan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26593/jab.v20i1.9069.%p

Abstract

Munculnya internet dan perkembangan teknologi digital yang semakin beragam mengharuskan karyawan untuk meningkatkan literasi digital mereka. Literasi digital yang baik akan membantu memudahkan karyawan untuk menggunakan teknologi dalam aktivitas pekerjaan mereka sehari-hari. Niat berbagi pengetahuan karyawan menjadi hal yang penting agar perusahaan dapat berkembang lebih baik lagi. Penelitian ini akan menguji apakah literasi digital karyawan berpengaruh terhadap niat berbagi karyawan di perusahaan sektor manufaktur dan sektor retail. Jenis penelitian yang dilakukan adalah mixed methods. Pengambilan data dilakukan dengan menggunakan dua metode yaitu kuesioner dan wawancara. Kuesioner disebarkan kepada orang-orang yang memenuhi kriteria yaitu karyawan yang bekerja di sektor manufaktur dan sektor retail serta terkumpul sebanyak 60 responden. Sedangkan wawancara dilakukan dengan 5 orang responden untuk melengkapi data kuantitatif. Analisis data kuantitatif dilakukan dengan menggunakan SPSS 29 yaitu melalui uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji heteroskedasitas, uji linearitas, regresi linear sederhana, uji hipotesis dan uji koefisien determinasi. Sedangkan data hasil wawancara dianalisis menggunakan analisis tematik. Dari hasil pengujian yang sudah dilakukan ditemukan bahwa Digital Literacy memiliki kontribusi nilai terhadap Knowledge Sharing Intention sebesar 43,4% dan dapat disimpulkan bahwa Digital Literacy berpengaruh terhadap Knowledge Sharing Intention karyawan di sektor manufaktur dan sektor retail.
PENGARUH TECHNOSTRESS TERHADAP INNOVATIVE WORK BEHAVIOUR Ferrosnita, Khristin; Yusufa, Joni; Kornarius, Yoke Pribadi; Caroline, Angela; Gunawan, Agus
Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran Vol. 7 No. 1 (2024): Volume 7 No 1 Tahun 2024
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jrpp.v7i1.25004

Abstract

Dalam era digital, teknologi telah menjadi bagian penting dari kehidupan manusia, termasuk dalam dunia kerja. Teknologi dapat meningkatkan produktivitas kerja, tetapi juga dapat menimbulkan stres bagi pekerja. Stres yang disebabkan oleh penggunaan teknologi disebut technostress. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengkaji pengaruh technostress terhadap Innovative Work Behavior (IWB). Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini dengan studi literatur dan penyebaran kuesioner. Populasi penelitian ini adalah karyawan perusahaan X. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik sampel jenuh. Data yang telah terkumpul kemudian dianalisis menggunakan program statistik SPSS. Hasil penelitian menunjukan bahwa technostress tidak berpengaruh terhadap Innovative Work Behaviour. Hal ini berarti bahwa karyawan yang mengalami technostress tidak lebih rendah atau lebih tinggi dalam menunjukkan perilaku kerja yang kreatif dan inovatif dibandingkan dengan karyawan yang tidak mengalami technostress.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Innovative Work Behaviour Karyawan di Salah Satu Rumah Sakit di Kota Cilegon Yusufa, Joni; Ferrosnita, Khristin; Pribadi Kornarius, Yoke; Caroline, Angela; Gunawan, Agus
Journal of Economics and Business UBS Vol. 12 No. 6 (2023): Special Issue
Publisher : Cv. Syntax Corporation Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52644/joeb.v2i6.854

Abstract

Gaya kepemimpinan transformasional telah menjadi fokus utama dalam lingkup manajemen modern, terutama dalam organisasi pelayanan kesehatan seperti rumah sakit. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menilai dan menganalisis pengaruh dari gaya kepemimpinan transformasional terhadap perilaku kerja inovatif karyawan di salah satu rumah sakit di Kota Cilegon. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini adalah dengan studi literatur dan penyebaran kuesioner. Data yang telah terkumpul dianalisis menggunakan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukan bahwa gaya kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap innovative work behaviour karyawan salah satu rumah sakit di Kota Cilegon. Gaya kepemimpinan transformasional dapat mendorong karyawan untuk bekerja secara inovatif. Pemimpin yang memiliki gaya kepemimpinan transformasional dapat menciptakan lingkungan kerja yang kondusif bagi karyawan untuk mengembangkan kreativitas dan inovasi.
Pengaruh Literasi Digital terhadap Perilaku Kerja Inovatif di Perusahaan BPRS Amanah Rabbaniah Fransisca, Fasya; Caroline, Angela; Kornarius, Yoke Pribadi; Gunawan, Theresia; Gunawan, Agus
MES Management Journal Vol. 3 No. 1 (2024): MES Management Journal 
Publisher : MES Bogor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56709/mesman.v3i1.199

Abstract

Digital transformation has put tremendous pressure on every company that requires its workers to be able to innovate in using technology. This study will show the extent to which digital literacy affects innovative work behavior at the BPRS Amanah Rabbaniah company. The operation of the banking industry relies heavily on digital technology, but the innovation gap is limited due to banking regulations from the government. This study aims to find out the extent to which employee’s innovative work behavior can be influenced by employee digital literacy. This research uses a survey method, where data collection uses a digital questionnaire distributed to 50 employees. The data was processed using a simple linear regression test to prove the effect of digital literacy on innovative work behavior. Furthermore, the data is presented in a frequency distribution table to find the tendency of respondents' answers. The results of data processing show that digital literacy affects innovative work behavior. All indicators in digital literacy have a good category, while in IWB there are 2 indicators that have a sufficient category. The findings of this study indicate that in banking companies the workflow is fully supervised by OJK & existing BI regulations, so that employees get job instructions directly from superiors or leaders where employees cannot simply provide innovative ideas at work but do not rule out the possibility for workers to continue to innovate in the use of digital technology at their work.
Analisis Sikap mengenai Artificial Intelligence (AI) dan Niat Berkelanjutan untuk menggunakan Artificial Intelligence (AI) Aurey Josephine Wu; Angela Caroline; Yoke P. Kornarius; Triningtyas E. P. Gusti; Agus Gunawan
ATRABIS Jurnal Administrasi Bisnis (e-Journal) Vol. 10 No. 1 (2024): ATRABIS: Jurnal Administrasi Bisnis (e-Journal)-Juni 2024
Publisher : Program Studi Administrasi Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38204/atrabis.v10i1.1938

Abstract

Potensi revolusi yang disebabkan oleh Kecerdasan Buatan (AI) telah merambah ke seluruh aspek kehidupan kita. Di era digital ini, AI diperkirakan akan mengambil alih pekerjaan, khususnya agen percakapan berbasis teks. Penelitian ini bertujuan untuk memahami sikap seseorang terhadap niatnya menggunakan AI dalam tugas rutin dan niat berkelanjutannya untuk menggunakan AI. Sampel penelitian selanjutnya dianalisis menggunakan analisis kuantitatif dan kualitatif. Hasil analisis kuantitatif menunjukkan bahwa pengaruh GAAIS terhadap variabel CI sebesar 17,5%. Dalam studi ini, kecepatan diidentifikasi sebagai keunggulan sistem AI dibandingkan manusia, sementara manusia unggul dalam empati, simpati, dan kreativitas, khususnya dalam masalah yang kompleks dan sangat tidak pasti. Sistem AI juga memungkinkan kendali manusia atas perubahan perilaku dan perspektif.
Perspektif Gen Z sebagai Digital Savvy terhadap niat untuk menggunakan AI di tempat kerja Cindy Verlia; Angela Caroline; Yoke P. Kornarius; Triningtyas E. P. Gusti; Agus Gunawan
ATRABIS Jurnal Administrasi Bisnis (e-Journal) Vol. 10 No. 1 (2024): ATRABIS: Jurnal Administrasi Bisnis (e-Journal)-Juni 2024
Publisher : Program Studi Administrasi Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38204/atrabis.v10i1.1939

Abstract

Abstrak : Generasi Z tumbuh di era digital yang mapan dan dikenal mahir teknologi, serta memiliki pandangan positif tentang AI. Namun adanya kekhawatiran dan rasa tidak nyaman terhadap teknologi AI dapat mempengaruhi niat untuk menggunakan AI secara berkelanjutan. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji dan mengidentifikasi pengaruh General Attitudes towards Artificial Intelligence Scale (GAAIS) terhadap Continuance Intention (CI) pada Generasi Z di tempat kerja. Teori Perilaku Terencana (Theory of Planned Behaviour/ TPB) menjadi landasan teoretis penelitian ini, dengan fokus pada sikap (attitude) sebagai variabel independen. Data dikumpulkan melalui kuesioner dari 119 responden yang terdiri dari Generasi X, Milenial, dan Z, serta wawancara dari 5 responden generasi Z yang aktif bekerja serta mahir menggunakan AI. Hasil analisis menunjukkan bahwa GAAIS berpengaruh signifikan terhadap CI pada Generasi Z. Temuan ini mengindikasikan bahwa sikap terhadap AI memengaruhi niat Generasi Z untuk terus menggunakan teknologi AI di masa depan. Penelitian ini memberikan wawasan mengenai bagaimana AI dapat dimanfaatkan secara efektif di lingkungan kerja untuk meningkatkan efisiensi dan produktivitas. Kata Kunci : Artificial Intelligence, Digital Savvy, Generation Z, Continuous Intention, General Attitudes toward Artificial Intelligence Scale
Pengaruh Knowledge Sharing Intention terhadap Innovative Performance di Kalangan Pegawai Profesional Gusti, Triningtyas Elisabeth Putri; Putrawangsa, Dian; Caroline, Angela; Kornarius, Yoke Pribadi; Gunawan, Agus
Jurnal Manajemen dan Organisasi Vol. 16 No. 4 (2025): Jurnal Manajemen dan Organisasi
Publisher : IPB University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29244/jmo.v16i4.65689

Abstract

The digital era positions knowledge as a primary asset for fostering innovation and competitive advantage. Information and communication technology (ICT), particularly artificial intelligence (AI), plays a critical role in enhancing efficiency and creating new opportunities. A company’s innovative performance is strongly influenced by employees’ innovative work behavior, including idea generation, experimentation, and risk-taking. Knowledge sharing among employees is also essential in supporting organizational innovation. This study aims to examine the mediating role of innovative work behavior (IWB) in the relationship between knowledge sharing intention (KSI) and innovative performance (IP) among knowledge-based workers in Indonesia. The research employed Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM), consisting of measurement model evaluation and structural model assessment. The results indicate significant relationships (p < 0.001) between KSI and IWB (O = 0.625), IWB and IP (O = 0.344), and KSI and IP (O = 0.343). These findings confirm that IWB mediates the relationship between KSI and IP, highlighting the crucial role of innovative work behavior in optimizing the impact of knowledge sharing on innovative performance.
Literasi digital, technostress, dan adopsi teknologi Industri 4.0: Pendorong kinerja inovasi Paul Jonathan; Angela Caroline; Yoke Pribadi Kornarius; Albertus Iwan Hendarta; Agus Gunawan
Jurnal Manajemen Maranatha Vol 25 No 1 (2025): Jurnal Manajemen Maranatha
Publisher : Universitas Kristen Maranatha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.28932/jmm.v25i1.11435

Abstract

Sophisticated technologies, including IoT, AI, Big Data, and robotics, are enabling Industry 4.0 to transform how products are created, and services are delivered, making processes far more efficient. This profound digital shift is notably impacting the healthcare sector, driving its adoption and growing dependence on technology to elevate service quality. One key factor in technology adoption in this sector is the digital literacy of healthcare professionals, which includes their ability to operate and utilize technology. However, technological development also brings new challenges, such as technostress, which is the pressure caused by rapid technological advancements. This study focuses on examining the effect of digital literacy and technostress on organizational innovation performance within the healthcare sector, where Industry 4.0 technology adoption acts as a mediating variable. The study involves 216 healthcare professionals in Bandung City, and the analysis was employed using Structural Equation Modeling (SEM-PLS). The study reveals that digital literacy and technostress significantly promote Industry 4.0 technology adoption. This adoption then acts as a catalyst for enhancing organizational innovation performance. The higher the digital literacy, the better the technology adoption rate, which supports the creation of innovation within organizations. Technostress, although adding pressure, can encourage individuals to adapt more quickly to new technologies, accelerating innovation. This study emphasizes the importance of high digital literacy and proper technostress management in driving technology adoption and enhancing innovation performance, particularly in the healthcare sector.
The Influence Of Innovative Work Behavior And Knowledge Management On Organizational Performance In Coffee Shops In Bandung City Choiriyah Nurul Fadila; Agus Gunawan; Yoke Pribadi Kornarius; Angela Caroline
Jurnal Indonesia Sosial Teknologi Vol. 4 No. 11 (2023): Jurnal Indonesia Sosial Teknologi
Publisher : Publikasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59141/jist.v4i11.804

Abstract

The proliferation of coffee shops in Bandung city is influenced by various factors, including the cultural significance of coffee consumption, the tendency of young individuals to frequent coffee establishments, and the influx of tourists to the city. Nevertheless, a considerable number of coffee shops have experienced closure shortly after their establishment due to their inability to sustain themselves in the industry. This predicament is often attributed to a deficiency in the knowledge required to manage human resources, thereby impeding organizational performance effectively. Consequently, this research aims to examine the impact of knowledge management and innovative work behavior on organizational performance. The study focuses on three coffee shops situated in Bandung, with a total sample size of 39 individuals. The findings from these establishments demonstrate a significant and positive influence of innovative work behavior and knowledge management on organizational performance. However, it is noteworthy that disparities in regulations and policies among the three coffee shops have engendered varying perspectives among employees regarding knowledge management, innovative work behavior, and organizational performance
ANALISIS PENERAPAN SISTEM PERPAJAKAN TERINTEGRASI DI INDONESIA : LITERATURE REVIEW Angela, Caroline; Munanda, Agus
PRIMA EKONOMIKA Vol. 17 No. 1 (2026): Jurnal Prima Ekonomika
Publisher : STIE "YKP" YOGYAKARTA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37330/prima.v17i1.344

Abstract

Transformasi administrasi perpajakan melalui digitalisasi dan integrasi sistem menjadi bagian dari agenda reformasi perpajakan di Indonesia dalam merespons kompleksitas pengelolaan data dan tuntutan efisiensi layanan. Penerapan berbagai layanan elektronik hingga pengembangan Coretax system menunjukkan adanya pergeseran pola administrasi dan interaksi antara wajib pajak dan otoritas pajak. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis penerapan sistem perpajakan terintegrasi di Indonesia dengan menelaah fokus kajian, metode, dan temuan utama penelitian terdahulu yang membahas digitalisasi perpajakan. Metode yang digunakan adalah Systematic Literature Review terhadap 9 artikel ilmiah yang diterbitkan pada periode 2021–2025 dan relevan dengan topik sistem perpajakan digital dan terintegrasi di Indonesia. Hasil kajian menunjukkan bahwa penerapan e-Filing, e-Faktur, dan sistem elektronik lainnya berkontribusi pada keteraturan administrasi dan kemudahan proses pelaporan serta pembayaran pajak. Integrasi sistem melalui Coretax mendukung pengelolaan data perpajakan secara terpusat dan memperkuat fungsi pengawasan, meskipun masih dihadapkan pada tantangan kesiapan infrastruktur, keamanan data, dan adaptasi pengguna. Sistem perpajakan terintegrasi berkembang sebagai proses administratif yang melibatkan aspek teknologi, kebijakan, dan perilaku wajib pajak secara simultan. Kata Kunci: perpajakan digital, sistem perpajakan terintegrasi, coretax system, administrasi perpajakan, kepatuhan wajib pajak
Co-Authors Achmad Faisal Adrian, Jeff Adrianus Tirta Agus Gunawan Agus Gunawan Agus Gunawan Agus Gunawan Ahmad Reza Albertus Iwan Hendarta Aurey Josephine Wu Budi Tjahja Halim Cahyadi, Angelica Chandrasasmita, Ferdinand Choiriyah Nurul Fadila Cindy Verlia Delinna Delinna Desi Pakadang Devina, Sheryl Dewi, Putri Kania Dian Putrawangsa Ferrosnita, Khristin Florencia Judith Widyarini Fortune, Charis Millennia Fransisca, Fasya Fransiska Sari Sunaryanti Graciella Lorenz Susanto Gusti, Triningtyas Elisabeth Putri Hanna Kirana Apriliana Helena Yosa Sundara Irene Santoso Jacobs, Mark Levi Jeff Adrian Jeff Adrian Johannes Kristiaji Hendarto Joni Yusufa Khemiko Khemiko Khristin Ferrosnita Kornarius, Yoke Kornarius, Yoke P. Kristie, Karina Kusuma, Vincentia Renata Leksono, Daniel Lovelia Sukamtini Mangguara, Yosef Andriat Maria Arifani Mega Ayunda Putri Meiry Ramdani Anwar Munanda, Agus Nafa Tobing Pasolon, Fransario Ananta Paul Jonathan Pribadi, Yoke Reyski Auryn Rio Fernando, Rio Rita Novianti Rizdiana, Jeanette Chelsea Sandra Sunanto Sandra Sunanto Santi Sarah Adelina Jusak Shelvi Shelvi Sheryl Devina Sheryl Devina Sirait, Bambang Leonardus Sophie Johanna Panget Terry Winardi Theresia Gunawan Theresia Ivana Pratiwi Triningtyas E. P. Gusti Triningtyas E. P. Gusti Triningtyas Elisabeth Putri Gusti Triningtyas Elisabeth Putri Gusti Triningtyas Elisabeth Putri Gusti Valerio Fanama Vania Lystia Vincencia Lourine Vincentia Renata Kusuma Violivia Leony Johanesputri Viona Elizabeth Permana Wibisono, Nicholaus Alphadimas Winata, Janet Hadisurya Yaprimadi, Ivan Mulyadi Yoke Kornarius Yoke P. Kornarius Yoke P. Kornarius Yoke Pribadi Yoke Pribadi Yoke Pribadi Yoke Pribadi Yoke Pribadi Kornariu Yoke Pribadi Kornarius Yuan Natalia Puteri Wibowo Yusufa, Joni Zahra Haryadi